怎么创建百科词条
一些知名企业家、或是行业知名人物希望借助百科这个平台更全面曝光自己，所以会创建个人百科，但是人物百科创建要求非常严格，种种原因都会导致创建失败。今天小马识途营销机构百科创建平台为你分享下在个人百科创建需具备哪些条件。一、个人百科创建对象的人物影响力 个人百科创建对人物的影响力要求比较高，不是什么人的百科都可以被创建，必须是名人，如马云、李嘉诚这样的知名企业家，华张学友这样的明星，社会各界的知名人物是受百科欢迎的，但一般的普通人或虚假信息是不允许创建百科的。二、目录要清晰 清晰的目录结构，更容易百科审核人员所接受。一般人物百度百科的目录设置主要有以下几个，人物简介、人物经历、获奖荣誉、代表作品、外界评价等。建议大家在设置目录时一定要遵行这个目录。太复杂，或是加一些弱相关的内容，通过词条基本无望。三、词条内容必须关注的点 1、人物基本信息。一般包括：姓名、生卒、性别、国籍、籍贯、职业等描述。 2、人物生平。以罗列事实的。 3、人物贡献。人物贡献可从作品、荣誉等方面来描述。四、参考资料必须 在小马识途营销机构百科创建平台创建经验来说，参考资料是较重要的一点，创建个人词条，必须每段都要附加参考资料。且参考资料必须要新闻网站的稿件，如“新华网”、“网”、“中新网”等新闻机构网站刊登文章。四、广告宣传内容不可有 1、内容中含有个人、电子邮件、微博、博客、个人主页等，或文章中含有外部网址链接。 2、词条文章大量采用溢美夸耀的描述，使文章读起来类似于个人简历。如内容包含较好、较、*等字眼，这样会在很大程度上给读者带来“自吹自擂”的形象，这是百科所不允许的。小马识途营销顾问建议创建百科还是找专业的百科营销公司代建，因为个人百科创建难度比较大，小马识途营销机构具备专业团队，核心资源与很多成功经验，可以更加高效地成功创建百科，且不成功不收费，对企业没有风险。
如何用框架式写作法写文章
谢谢邀请！用框架式写作法写文章，可以这样说一下吧！框架式写作法一般用于论说文的写作。论说文应具有三个要点，论点，论据和论证。三大点缺一不可，这才是完成了框架式写作法模式，这样写出来的文章一定会有很好效果！首先要论点明确，论点就是文章的中心思想，围绕这个中心思想概括出精准论点。论点取材于社会热点更佳。抓住关健提出问题突破点为论点(这点很重要)，这样提出的论点很有吸引力。也会值得读者感兴趣读。其次是论据，就是证明论点的根据。要有实事求是材料依据(实例和撑握数据)。这个论据一定要与论点很有逻辑性，所以作者一定要具备很有广度和深度的逻辑思维。要有理，有例，有节层次分明，突出重点才使人信服，使文章写得有力。最后就是论证，根据论点和论据来进行立论。立论要清析合理，语句要精辟，简洁，犀利。驳论和反驳论都可以同时表述，利用反驳论证使文章更加深切人心，令读者心服口服，这样更使得文章开头提出的论点很有价值。总结概括结论语并与文章开头论点前呼后应，这就是用框架式方法写论说文，也是写论说最好的写作方法！
如何拥有自己的企业文化
掌握扫地僧的企业文化建设三步曲，企业文化建设方案就能落地了企业文化建设总的来讲是一个庞杂的体现，但总计起来也并非遥不可及，尤其是一些中小企业企业文化建设出于起步阶段，也需要简明扼要，具有操作性的方案，便于企业起步，建设1.0版本的企业文化体系，也就是企业文化中最初级版本，大企业的HRD可以绕行了，文章不适合，有了1.0版本之后再随企业发展逐步升级，所以今天扫地僧就分享给大家干活，三步建立企业文化体系。扫地僧独创的企业文化“三步曲”第1步：看得见；扫地僧曾在人力资源圈子活动的中更企业的HR聊天，很多企业其实有一些企业文化的东西，但都是作为文件放柜子睡大觉，员工根本不知道还有企业文化这回事，所以，企业文化建设第一步就要求员工看得见，这个看的见的东西包括企业三观（使命、愿景、价值观）一定要作为员工入职培训或后续持续学习的组成部分，同时企业还需要有《企业文化手册》、企业之歌、企业报刊杂志、企业VI/SI的诠释等等，同时我们也会在很多企业的宣传、广告甚至是厂区、墙上看到宣传的口号和标语，总之，这些都是为了保证员工日常生活中眼球能够触达，我们总结为看得见，这对于HR来说并不难，企业文化的总结要确保员工能够看到、锁到柜子里的文件都不叫文化。第2步：摸得着；我看着后企业如果不作为，不让员工感受到企业文化的存在，那么这样的企业文化一定会让员工感觉企业”天天喊口号，下来就放空炮“的感觉，就是企业文化是需的，没有群众基础，比如有点企业提倡"尊重人才"，可是企业连基本的员工社保、健康体检，基本的休假政策都没有，员工会相信你尊重人才的文化嘛，一定会鄙视企业喊口号，又比如有的企业说"客户就是上帝"，可是的需求、客户的投诉都爱理不理，甚至一个投诉处理一个星期没有结果，客户和员工会相信你们公司"客户就是上帝"的价值观嘛？总之，这个摸得着就是要然员工能够感受到企业文化的存在，如企业内部的文化活动、企业薪酬待遇与绩效考核、企业的福利政策、企业内部竞争机制、甚至是客户体验活动、质量目标等等让员工能够感受得到遵循企业文化行为的价值所在，这样员工就能”摸得着“，能感受到企业文化的真实存在。第3步：能入心；第三部最为重要，就是让员工感受到遵循企业文化价值指引带来的荣誉感，会主动参与到维护企业文化价值的行动中来，这就需要企业HR做体验设计，比如我们前端时间看到阿里巴巴的马云到沙漠中视察”蚂蚁森林“的情况，这就是阿里巴巴社会价值的体系，对环境尊重的体现，这个设计就包含了企业员工、用户共同维护尊重保护环境的社会价值观，这样的活动让员工、让客户感觉到自己价值的放大和外延，感觉非常有意义，而其会因此而自豪，确实，茫茫森林里看到一片绿洲，心里作何感想？你会感觉到力量的存在。因此，作为企业HR一定要做好文化融入设计，比如社区行动计划、对环境与气候关注的俱乐部、社会公益行动（如对弱势全体的关注）、甚至是企业员工的关怀计划、困难员工互助平台设计等等。让员工参与并且达成员工自发参与，主动参与企业文化的宣导，甚至在出现个别员工行为与企业文化倡导不符的时候站出来”主持公道“，维护企业文化，这样的企业文化建设就真正做到”能入心“，当做到这一步，老板一定会感觉到企业员工的战斗力，每一个员工都元气满满，一股能力勃然而生，一定会将HRD叫到办公室宣布”加鸡腿“的。企业文化建设一在传播，而在体验，三在融入，这三步的关键在制度+行动+社会融入以上就是扫地僧独创的企业文化三步曲文化建设，喜欢的可以关注、评论、私信留言，希望文章对你有帮助
我想找女朋友，渠道有哪些
这个太简单了，各大相亲平台，各软件附近人，还有各种搭讪。最重要是你会说情商高，如果是个直男那就没办法了。情商高的根本不缺女朋友！
主播行业如何发展
主播分很多种，有的是职业主播，有的是业余主播，播的类型也不同，比如像那种vlog行业，比较容易火，职业vlog主播有很多，比如敬汉卿之类的，如果是游戏主播，那就是玩啥游戏，玩一些比较火的游戏比较好，但游戏主播得有技术，你自己想想咋发展吧