劳动局和劳动仲劳动裁的投诉
2021-06-04 18:26
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2021-06-04 18:24
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2021-06-04 18:15
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劳动仲裁的基本常识1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?根据《企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，318人咨询过什么劳动争议可以申请劳动仲裁核心内容：用人单位和劳动者发生什么劳动争议可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁应当提交什么材料以及仲裁委如何处理这些申请案件？以下就由法律快车小编为您详细介绍申请劳动仲裁的相关事项。1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系劳动仲裁劳动仲裁一．含义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面474人咨询过劳动仲裁到哪里申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在242人咨询过444人咨询过9684人咨询过5263人咨询过用人单位需要给员工买公积金吗用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。按劳动法轻工伤如何赔偿轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。按劳动法搬迁补偿标准搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按规定员工旷工怎么扣工资员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。安排调休可以代替加班费吗在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。安徽平均工资安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
不好意思啊向律师还是刚才的事，我想问一下打市长热线这个事多长时间能出结果
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