有问题就有答案
混凝土总调度辛苦吗，是不是就是生产经理的助理，要上夜班吗，主要做什么
不同的单位岗位设置不同，根据需要，有的搅拌站只设置了调度一职，这是就没有总调度一说了；但是有的搅拌站产量很大，会设置站内调度、现场调度（也简称外调）、总调度，这时的总调度就是负责协调管理内、外调度，严格意义是管理岗位，相当于班长一职，根据搅拌站分工不同，有时也会参与生产管理，如你所述，理解为生产经理的助理也可。至于工作班，因为总调只可能是一个人，需要的时候总调都应该去协调内外掉不能处理的问题。垍頭條萊
长时间上夜班对身体有什么危害
长时间上夜班的大多是年轻人，年龄大的人一般是熬不起夜班。我一个朋友是护士，每周基本要上两到三个夜班，有的科室比较轻闲，晚上来诊的人很少，所以就有时间休息。偏偏她在产科，是最忙的一个科室，有时候忙起来，一整晚都不能合眼。偶尔约到她一起吃饭，她都是顶着个大熊猫眼过来，她说，再熬两年就争取上长白班，上夜班太熬人了，现在都内分泌失调了，幸亏现在年轻，否则真是顶不下来。我也上过一年多的夜班，那时候是被招聘到一个加油站，我们排三个班，一个白班，一个夜班，一个休息，就这样往下轮，基本上两天就轮到一个夜班，一班三个人，可以轮流休息，但也只能在椅子上睡三四个小时。冬天还好，穿着厚厚的工作服，倒在椅子上，靠着暖气就眯一觉，夏天一到，我就很受罪，因为我特别招蚊子，而加油站又在农村，周围都是草木，蚊子特别多，我经常都是整夜的不睡觉，就坐在那里打蚊子，那种遭罪现在想起来，都心疼自己。我所在的加油站特别正规，五险一金，夏天有降暑费，年节有奖金，但我只干了一年，人却变得又黑又胖，没错，就是又黑又胖，黑是因为上白班的时候要一直在外面站着，长期在外面工作，擦再好的防晒也没有用；胖是因为上夜班每天晚上都要吃夜宵，不吃根本顶不下来一整夜。不只是外在的变化，长期夜班下来，我感觉自己的脾气都变暴躁了，白天睡再多，也无法补足晚上缺的觉，看着自己越变越难看，心情莫名的烦躁，对孩子和老公的态度也越来越差，我感觉这样的工作再做下去，自己有一天会崩溃的。于是，只干了一年，我就辞职了，经朋友介绍到一单位做了文员，工资只是加油站的一半，但有双休日，重要的是只上白班。长时间上夜班是违背身体正常运行规律的行为，自古以来，我们的身体就已经适应了日出而作、日落而息的生活，偶尔打破一两次应该没什么大碍，但长此以往，势必会对身体产生不可逆的影响，甚至发生过有年轻人熬夜玩游戏猝死的案例。身体的每个器官都有其对应的休整时辰，比如晚上9点到11点，是淋巴系统的排毒时间，晚上11点到凌晨1点，是胆排毒的时间，要进入熟睡才能进行，凌晨1点到3点是肝脏排毒的时间，也要在熟睡状态下才能进行……如果长期上夜班，睡眠不能保证，身体里各脏器不能及时将毒素排出去，对身体的影响不言而喻。所以，为了身体健康，夜班真的不能长期上。
现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办
我来回答你的困惑，既然没有选择，就继续在原有单位好好干下去！我以前也有你这样的事情，在单位里，以前是一个非常轻松的职位，突然被其他员工取代，我被调到比较累，又不好干的职位上，刚开始去是非常生气，对这个新职位也比较陌生。那时候真是很糟糕，每天都很忙，越忙有时候越乱，越乱就经常出错，出错就挨罚，经常被领导批评！工资也比以前低！气的我经常在休班的时候，去外面找新工作，新工作不是不合适就是离家太远，那时候的心情真是糟透了！直到我在新职位上干了几个月之后，发现新职位虽然辛苦，不好干，但是有发展潜力，很多企业都需要这个职位的员工，而且这个新职位需要一定的技术含量，普通员工不能干这个职位。于是我抱着学习的态度，在这个职位上认真工作，不懂就去向别人请教或是找资料去学习，慢慢的我适应这个职位，并且出了业绩，工资也往上涨了！最后，我要告诉你：你应该找到越干越糟糕的原因，想办法去解决，不应该去抱怨，即是你想去新的公司，也许也会出现这样的问题！不如想办法去解决问题，好好干下去，这样对于你将来的成长有很大的帮助！
工作中，副主任拉帮结派，我是正职，该怎么办
说实话，我真的遇到过。我是空降正职，副职是创始员工，我比你还惨一点，根据我的惨痛经历，给你点建议：1.稳住，不要把局面明朗化，让他们小团队关系始终处于地下状态。俗话说：名不正则言不顺，为后面扭转局面打好基础。2.抓业务，做业绩。找到凭你一己之力就能做出彩的项目，尽快获得上级的认可和支持。这样你们部门很多墙头草会自动导向你。3.作风正派。平常安排工作、员工考核要秉持公平正义，照章办事，不要让你的对头抓到挑事儿的把柄。时间长了，大多数员工会在内心倾向你这种简单公平大气的领导，而不是那种蝇营狗苟之辈。谁都喜欢在气氛简单的组织里工作。4.获得平级支持。日常对其他部门平级要和气、多配合，在你这一层级成为受欢迎受认可的一员，方便做跨部门协同的大事。5.前面四步做好了，问题就迎刃而解了。副职要么服软，你们畅谈一次，约法三章，继续共事。要么你随时有本事送他一程。战争都是打赢了再谈判 你不证明一下实力，对方是不会真正佩服或屈服于你的。
为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉
一、1个月离职，工作实情和面试时有差距二、3个月离职，无法适应自己的上级三、6个月离职，个人价值观与企业文化有四、1年离职，晋升空间和薪资待遇不满意五、3年离职，能力超过了公司所提供的平台六、6年离职，看清了老板的真面目总结：你最近辞职的原因是什么
从事人力工作十几年，我可以告诉你，这绝对不是你仅有的感受，这几乎是所有打工人必经的心路历程。在我们人力资源领域，早就对不同时期的离职，做了总结概括。一、1个月离职，工作实情和面试时有差距第1个月很少会有人辞职，因为才1个月时间，所能触及到的点很少。可能还没和上级说上几句话，可能连同事还没认全。这个时候的离职原因，其实是很直接的。那就是工作过后，我们发现实际情况和面试时面试官讲的，有太大出入。比如：说好待遇6000，结果变成底薪2000，绩效4000，七扣八扣到手才3500。说好的公司不鼓励加班，下班了希望大家早点回家。结果都是回家加班，还没加班费。说好的工作氛围轻松，实际上人人守着自己的工位，自扫门前雪。二、3个月离职，无法适应自己的上级3个月，一般的公司试用期差不多也到头了。这段时间，不仅仅是我们适应工作岗位的时间，也是我们和上级互相适应的时间。我们看上级人好不好相处，说话是不是算话，有没有真本事，在公司里有没有话语权。上级也在看我们，能力高不高，执行力强不强，做事有没有效率。这时我们离职的最主要的原因，其实是上级没有关注我们。上级没有带我们融入团队，上级没有在工作上予以指导，让我们野蛮式生长（这点，我们公司最近老是提及）。我们会感觉，在这个团队中很无助，没有成长的机会，工作非常吃力。三、6个月离职，个人价值观与企业文化有工作半年后，我们对公司的环境、工作流程、同事关系，基本都摸清了，工作也越来越顺手。而升职加薪，离我们还早，毕竟才干了半年。这时我们为什么要离职呢？正是因为逐渐适应了新工作，我们当时的激情会减弱，同时我们还会发现这个团队文化上的缺点，甚至有些地方让我们无法容忍。比如：作为客服，公司经常让我们编谎话欺骗客户。（诚信）流程冗长，一个审批要走半个月的流程。（死板）周末搞团结，天天喊我们是一个团队，一个集体。（）四、1年离职，晋升空间和薪资待遇不满意好不容易熬过第1年，接受了公司的优秀（变态）文化。这时我们对内部的人事了解得更透了，也有了几个聊得来的同事，上级的脾气也摸到了，工作也基本顺手了。这时候一看旁边在公司干了10年的老员工，还在这个岗位上兢兢业业。啥感觉？我们仿佛看到了10年、20年、甚至快退休的自己。我们会对自己有一次，甚至多次的反思，还要干下去吗？晋升无望，待遇也就这样，瞬间感觉自己过去的1年时间，都白费了。此时不走，更待何时？五、3年离职，能力超过了公司所提供的平台如果你熬到第3年，那要恭喜你了。就算你没坐到管理层，也该是一位业务骨干啦。此时我们在公司里即使不能说是呼风唤雨，至少也有一定的话语权了。但是3年的工作经历，不仅仅是我们能力上、职位上、收入上的提升，同时也积累了怨气与不满。此时我们看看招聘网站，或者与同行聊聊天，我们会发现外面的世界好精彩。我们会油然而生一个“清零”的念头。我们可以跳槽，坐更高的职位；我们可以找一份新工作，挑战不一样的新鲜感；我们甚至可以凭借自己的能力，去创业。不管如何，目前公司能给我的舞台，太小、太小了。备注：这也是职场中大家为什么经常说，“三年跳一跳”的原因。三年，有了一定的专业积累，三年，也知道了这个行业的规则，三年，有能力的人已经崭露头角。六、6年离职，看清了老板的真面目过了3年时间，我们会离职的念头会停下来好久，然后我们的工作情绪会不断在波峰与波谷中徘徊。过去讨厌的企业文化，现在可能不以为耻，反以为荣了。新员工进来抱怨，我们会站出来指导（教育）新人。不管外面诱惑多大，留下来的人不管出头还是没出头，基本上都稳定了，基本认定了这家公司。这个时候如果有人想离职，90%的可能是发现老板对自己的股份许诺，不愿兑现。七八年前我工作的一家公司就出了两次这种情况：一次是老板许诺销售总监，公司业绩达到1000万，给他股份。真的到这位销售总监干到1000万的时候，老板说，股份可以给你，但是你得花钱买。销售总监，当即辞职，自己单干。据说现在干得有声有色。第二次是许诺给总经理，达到**目标，给股份。这次明讲了，要花钱买的。总经理也同意了，最后也完成了。但是总经理还是辞职了，因为总经理说之前说好按公司注册资金600万，最后老板说自己的公司市值8000万，得按这个价买，结果谈崩了。总结：在职场中，我们可能会因为各种问题，萌生离职的念头。我们能留在一家公司多年，不仅是公司待遇好，也有我们各种各样的付出与妥协。我们要不要在这家公司干下去？作为一位人力资源工作者，我想告诉大家，认准老板，什么问题都不是问题。有什么样的老板，就会有什么样的公司、就会有什么样的员工、就会有什么样的管理、就会有什么样的企业文化。比如一家公司到处贴着老板的话，这家企业就是一言堂。员工不敢在大厅公开讨论公司，就说明员工不信任公司。生产部门干活不积极，意味着老板经常降单价，或分配不公。所以大家应该明白了吧，如果不是个人原因，我们为什么会萌生辞职的念头？因为我们看清了公司，更看清了老板。你最近辞职的原因是什么？欢迎在评论区留言，我们一起聊聊辞职这点事。