简述MBTI理论
荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾知觉型、内倾感觉型。 MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：驱动力的来源：外向E---内向I接受信息的---直觉N决策的---情感F对待不确定性的态度：判断J---知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下： SJ型-忠诚的监护人 SP型-天才的艺术家 NT型-科学家、思想家的摇篮 NF型-理想主义者
enfp和intj的区别
enfpENFP是MBTI职业性格测试的结果之一。此类性格的人群被认为是健谈热诚，友善的；聪明好奇，爱玩的；关心体贴，温柔敏感。intjINTJ(内倾/直觉/思考/判断)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为策划者(Mastermind)，属于理性者的四种类型之一。INTJ是十六种人格类型中最稀有的类型之一，约占女性人口比例1-3%，男性人口比例2-6%。
mbt1理论把性格分为几个维度
MBTI性格理论分为四个维度：1、驱动力的来源：外向E---内向I；2、接受信息的---直觉N；3、决策的---情感F；4、对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，1、SJ型-忠诚的监护人2、SP型-天才的艺术家3、NT型-科学家、思想家的摇篮4、NF型-理想主义者
面试线上测评是什么
性格测试： 知名的测试量表有：九型人格测试，大五人格测试，MBTI职业性格测试，卡特尔16pf，职业价值观等。心理测试：知名的测试量表有：艾森克，SCL-90等等。也有可能会组合测试题，就是不同的测试因子组合到一起，也可能改变过测试题。但是目的是一样，性质也是一样的。建议自己把这类测试题多走几趟，摸头了自然就有数了。职业测评不计入总分，但却是笔试四大模块之一，有这样三个理由：1、银行对你的初认识每个人的性格不同，比如有些人对待工作一丝不苟、非常认真，待人处事也比较圆滑，而有些人就相对而言比较“佛系”，也没有大的进取心，那么他们适合的工作岗位肯定不一样。有了这样的一个测试。就方便银行方面对你有一个初步的认识，判断你是否适合岗位的要求啦。2、面试也能用到上面我们有说过，职业测评最后会形成一份报告落入面试官手里，这样就方便面试官对你进行针对性问答，彼此了解的过程就会相对减少，可以大大节省时间哦。3、可能成为最后因素如果一个岗位有多名实力相当的者时，职业测评就可以成为一项较为科学的甄别条件啦。