不得不说，现在无论在什么单位，无论是国有，私营还是外企，大家都会遇到一些刁钻的领导，这些领导往往是认为某个下属和他格格不入，不能为他所用，但直接裁掉不合适，所以就会用一些卑微的手段，给下属穿小鞋，最终目的是逼迫这个下属离开！
有问题就有答案
领导表面对你好背地里经常针对你该怎么办？
不得不说，现在无论在什么单位，无论是国有，私营还是外企，大家都会遇到一些刁钻的领导，这些领导往往是认为某个下属和他格格不入，不能为他所用，但直接裁掉不合适，所以就会用一些卑微的手段，给下属穿小鞋，最终目的是逼迫这个下属离开！
在面对这样的领导时，我们该怎么做呢？我谈一下我的个人看法~
1.首先我们该端正自己的态度，做了领导的下属，就得服从领导的安排，至少表面上是服从的，就算你心里有多不喜欢这个领导，也不能表现出来。平时看到领导时不要刻意避开，要正常问好和打招呼。另外，平时在人前人后谈论到这个领导时要只说好的，特别是在本部门同事面前，哪怕是让别人觉得是拍领导的马屁也好，但不能说一句不好的东西，也就是不议论领导是非，背后更不议论，因为好事不出门，坏事传千里；
2.如果发现领导故意给你穿小鞋，不要表现出抵触情绪，先根据自己的分析和判断和领导心平气和的沟通一下有问题的地方，沟通有两个目的:一是让这个领导知道你看出了问题，另外是让这个领导知道你想把事情做好。但沟通的结果可能好，也可能坏，如果是好那最好，但如果是坏，也不要奇怪，因为本来就是领导故意为难你。如果领导笃定要为难你，没有办法沟通下去，那就先回去，先想一下应对的方案，如果有经验丰富的和自己关系好的同事或朋友，可以私下和他们商量一下对策。当然，商量的目的不是搞对抗，而是如何做才能将对自己的威胁化解掉。想出对策后，在执行过程中随时向这位领导汇报进度，千万不要等到事情做完后再汇报。处理进展中如果发现超出能力范围外需要协助的时候，第一时间准备好相关资料向这位领导汇报并申请协助。这样做的好处就是把事情放到明面上，不给这位领导抓把柄的机会。事情处理完后，汇总工作处理的所有相关数据资料，第一时间向这位领导汇报；
3.当然，上面的对策都是本着君子对小人的策略进行的，不能长久！但如果你无论怎样努力，怎样配合也无法化解这位领导对你的戒心和歹意，你可能要考虑换个工作环境了，我不建议以暴制暴，因为得罪谁都不要得罪小人！
以上仅供参考！
领导在很私密只跟你两人在场的情况下？
“职入龙门”观点：谁人背后不说人，谁人背后无人说！领导能在你面前说别人不好，就能在别人面前说你不好！所以，千万别以为领导找你‘谈心’，就代表你已进入领导‘心腹团’，稍有不慎，就会入坑哦！一、被领导叫去‘谈心’的人，要学会听出弦外之音！领导说什么都不重要，关键是他暗示你的‘真实用意’你一定要听懂！
1、 在分析领导的真实意图前，题主是否确定领导对某同事的‘评价’是说坏话吗？
从心理学角度来看：我们分析、过滤信息都带有自我喜好特征，遵循的是自我投射原理。
自我投射指：内在心理的外在化，即以己度人，把自己的情感、意志、特征投射到他人身上，强加于人，认为他人亦如此。
表现为：
如果你觉得领导是‘心机BOY’，你就会在领导的谈话中，听出处心积虑的‘杀机’。
如果你觉得遇到好领导，即使他言语失控的‘指责’某同事，你都会觉得他初衷是好的，只是在表达恨铁不成钢的遗憾。
所以，题主说领导特意把你叫来说同事坏话，我个人觉得这个理解有些偏颇。为什么？
按理说，能‘混’到领导位置的人，专业技术不一定强悍，但察言观色的社交能力，肯定比普通员工强。
很多领导都是‘大忙人’，他们做的每件事，哪怕细小如丝，都只关乎‘升职、加薪、保位子’的头等大事！
而领导想要‘整’某同事，没必要傻到特意把题主叫来，当面说某同事的坏话。
这样，你肯定能把领导‘愚蠢’的行为传出去。这样不显得领导很‘二百五’吗？
2、“职入龙门”分析：领导特意找题主‘吐槽’某同事（简称小张），有3点弦外之音：
A 借刀
我个人认为，领导私下找题主‘吐槽’小张，是毫无痕迹的‘蓄谋布局’！
比如：领导长时间容忍嚣张的小张，就是看他有业绩‘撑腰’，为了让小张出局，领导要利用你。
于是，在小张‘作’完若干天后，心机领导则选择‘陪’题主加班，故意叫题主一起吃饭。一切显得非常自然。
题主‘吃人嘴短’。几杯酒下肚，即使不想嘘寒问暖，也要与领导客气聊天。
领导经验丰富，还是先不提自己的核心目的，先是对题主的工作表现一顿肯定，并有意指出小张是阻碍题主发展的最大障碍。
如果，领导‘把脉’准确的话，题主会瞬间感动异常，对领导接下来的话就已经‘缺乏抗体’了！
【分析】领导表面说小张不好，根本不重要，关键弦外之音是：我要提拔你，但前提是，为表诚意，你要先‘干’掉小张！
（切记）如果你不能帮领导铲除异己，那领导给你‘画’的大饼渣渣，你都得不到。
【总结】职场生存法则：领导主动向你伸出‘橄榄枝’时，只要不违规违法、对你职业发展有利，你一定要特别把握！
把握好机会，你就能获得一张暂时与领导共赢合作的同盟‘船票’！
职场禁忌：靠领导‘借刀’上位的人，终究上不了台面。
你必须打磨自己某项稀缺专业价值，这样你会与任何一位领导和老板成为战略合作伙伴！不依附于强权，自己才有更大主动权！
B 你自己有问题，领导用含沙射影的。
这点可能性也是有的！有一种领导说话喜欢用比喻手法，好像是说别人，其实就是说给在场的人听。
题主可以回忆一下，领导‘吐槽’小张的谈话内容，是负面情绪偏多还是很客观的讲他的职业短板和不足呢？
如果是客观评价，又特意选择私密环境与你促膝长谈，那你就要庆幸自己遇到一位好领导！
他愿意用生动的案例来给你讲解职场生存法则的‘奥秘’！
此时，你就不要以小人之心度君子之腹了。
你要认真听领导在强调小张触犯职场禁忌。比如：挑衅领导、无视同事、心浮气躁、破坏团队协作等。
【总结】这些都是在暗示你也有这样不好的‘苗头’，你要认真反思。
在日后工作中注意自己的言行举止，处处以促进团队共赢合作为核心工作目标！
你才能在团队中分得一杯‘共赢’的羹水！
二、千万别天真以为被领导找去私密聊天，就成为领导‘心腹团’成员了！我们要学会判断自己是真被赏识还是一枚炮灰兵？
领导是升职加薪的重要‘贵人’已经是地球人都知道的秘密了！
很多职场新人都希望获得与领导单独接触的机会！这样才能让领导只专注看到自己的才华！
而题主却被领导主动邀请，私密聊天，这对于很多急于表现自己的年轻人来说，无异于打了一针得意忘形的‘强心剂’！
仿佛这次谈话后，自己就已经可以升职加薪了。
所以，很多年轻人面对领导的弦外之音或直接挑明的意图，毫无判断。只知道积极表现、惟命是从，以换取领导的信任和梦寐以求的升职。
“职入龙门”建议：领导私下找人聊天的行为在职场非常普遍，有他极强的管理目的性，并没有什么好大惊小怪的！
被邀请的人倒是在与领导见面前，应该先三思自己是因为什么‘价值’被领导邀请的呢？
1、 如果你是因为专业价值优秀被领导邀请，那么恭喜你，你有百分之八十的把握可以不必受制于领导的不合理指挥。你可以勇敢说：不！因为你有底气选择更多公司。
2、 如果你是因为业绩差被领导邀请，那你就会百分百会成为领导利用的棋子和炮灰兵！
因为你害怕失去工作，更质疑自己的专业能力，害怕去新环境找工作。为了苟延残喘的工作，你明知道领导让你做违规的事，你都不敢拒绝！
【总结】想在职场有更好的发展，我们必须有能与领导合作的资本。否则，你就会受制于领导的个人私欲。
为了不让自己的职业生涯太被动，你必须知道自己半斤八两，理性对待与领导的各种谈话。
三、与领导私聊时，必须要注意3点社交沟通技巧，学会明哲保身，不成为被动的‘无脑棋子’！
1 学会摸准领导的‘脉象’（真实目的）。
接到领导邀请私聊后，不要急于赴会，而是先冷静分析领导邀请你的真实目的。
可以从公司最近的形势发展动向、部门内发生的各种事件、同事之间的鸡毛蒜皮、特别要从领导助理那里‘套’取有价值信息。
这样，你才能较为全面、客观的分析出，领导邀请你是授权重要任务，助你升职加薪呢；还是借你做‘屠龙刀’斩杀眼中钉；还是成为他打压别人的‘棋子’呢？
另外，题主还需要对领导的喜好、禁忌、管理风格等提前做好了解。
这样你就会最大限度避免自己做触碰领导底线的蠢事！
最后，把题主现场与领导谈话的真实内容、谈话中的表情动作等信息全部穿起来时，你才能获得领导的真实目的。
此时，你就知道如何应对领导的邀约了！
（切记）所有谈话核心目的只为一点：在符合个人职业目标需求和合理合法的前提下，最大限度与领导达成合作共识！
千万不要因为眼前利益得失与领导‘对着干’！那样非常愚蠢！
2 谨言慎行，小心祸从口出。
不管领导出于何种目的找你‘吐槽’小张，你都要特别注意自己的说话分寸。
千万别以为领导情绪失控，你就要用共同‘骂’小张的形式‘安慰’领导。
这是非常幼稚的做法。
（切记）与领导聊天规律：说话滴水不漏，谁都不得罪，而且一定要给领导提供有效解决方案！
不管领导骂小张多么“渣”，你都不能被领导情绪牵引，跟着一起说带有情绪和牢骚的话语共同指责小张。
因为，一旦有一天，你与领导反目，你今天的言行都会被领导‘加工’传出去！今天的鲁莽，造成未来树敌，你说亏不亏！
【对策】分析领导情绪化言语的重点：是在说小张缺乏哪些能力短板？对公司造成哪些影响？你此时有几种有效解决方案！
这才是你与领导谈话的重点！
你要始终在领导面前树立‘领导智囊’的稀缺价值标签！而不是只会惟命是从的‘提线木偶’！这种人永远没有价值！
只有能为领导分析出核心问题、提出有效解决方案的人，才是所有领导都最需要的人才！
3 让专业价值更稀缺！不‘无脑’参与人事斗争，才是明哲保身的高招。
在职场保持长久竞争力的‘法门’只有一个：就是不断让自己的专业价值更稀缺！
你把精力放在解决公司核心问题的大事上，才能避免自己因为弱小，而过度依赖某位领导，随波逐流的被卷入各种人事斗争！
社交能力的提升，就是保证我们在‘安全’的环境中，更专注提升提升职业竞争力！
这样我们才有更大资本选择更好公司。
【“职入龙门”最后总结一下】
领导找你谈话的内容不重要，重要的是他谈话背后的弦外之音，只有分析出这层核心用意，我们才能找到适合自己的明哲保身方案！
与领导私聊时，必须要注意3点社交沟通技巧：
1 学会先摸准领导真实目的
2 谨言慎行，小心祸从口出
3 让专业价值更稀缺！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享。
----END----
关注【职入龙门】头条号：多角度剖析老板、领导、同事的小心机！每天分享精彩应对方案，帮助职场朋友快人一步“跃过龙门”升职加薪、实现职业梦想。如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长，是我们最开心的动力。
老公经常在我面前和别的女人撩骚？
你老公常在你面前和其她女人撩骚，那是你太让你老公有“安全感”了。在你面前都这么肆无忌惮，故意让你生气，不尊重你，你生气足矣说明你太没有底气，缺乏自信！价值感不够。
别拿别人的错误惩罚自己，他不会在意你生气，他就是拿着你对他的爱来消耗你，你离不开他呀。当前你把注意力放在自己身上，不用理会他，你越冷静他越心虚。他聊骚是不对，所有暧昧出轨都是从聊天开始的。
最好的方法，你从生气怒气，要把笑脸常挂，出门进家你都要哼着小曲，开始打扮自己的外在，开始习惯照镜子，多买点不同风格的衣服，这样让你老公琢磨不透你，千万不要报备你的你的行踪，不要说出你的的心思。你会发现你老公会越来越把注意力放在你身上，开始担心你。这只是第一步。
男人在外寻求慰藉，是弥补婚姻里缺失的东西，你要找下自己的原因，是不是平时对老公总是抱怨，唠叨，对老公缺少肯定，你想想撩骚聊暧昧，你给不了他呀。对不对啊？
不要总是有结果思考问题，改变平日自己说话的，内在外在都要有新的提升，让自己生活中有趣味一些。你若盛开，清风自来，你说对不对呀。
一个男生喜欢你时是不是很喜欢和你逗嘴呢？
男生喜欢一个女生时会主动以各种，和自己喜欢的女生逗嘴是其中的一个表现。
男生和女生表达情感的。女生喜欢一个男生时大都把小心思藏在心里，不轻易说出来，她们会通过眼神和细小的行为表现出来，男生只要足够细心就能找出蛛丝马迹。
而男生表达情感的，他们会主动向女生靠近，寻找单独接触的机会。有的会想办法制造一次邂逅，还有的会主动套近乎，和女生逗嘴。
我就遇到这样一个男孩子。那件事发生在我大学期间。
我就读的大学在山东济南，我学的是中文专业，班级上女孩子居多，男女比例严重失调，很多同学调侃我们不是上大学，而是进了尼姑庵。
我们学校男孩子并不少，其他学院里的男生数量也很多，只是我们中文系男生偏少罢了。
在我大二的时候我遇到了一个男孩子。他是机械学院的学生，和我同级。他长得高高大大，身材还算魁梧，他很喜欢打篮球，有时我在篮球场上能看到他的身影。
那天吃过晚饭我去教室上自习，恰巧我在邻桌碰到了他，我们相视一笑，主动打了招呼。我们以前见过面，只是没有说过话，那一次我们算是正式认识了。
从那以后他有事没事就来找我，我心知肚明。单身久了我也想找个男朋友，我们虽然没有点破，但是谁也不想捅开那层窗户纸。
他是那种坏坏的男孩子，经常损我，惹得我既好气又好笑，忍不住和他逗嘴。我觉得我天生口齿伶俐，能说会道，没想到他比我更厉害，每次我都甘拜下风，他损人的招数层出不穷，把我打败后马上给我个甜枣，我除了原谅他还有什么办法呢？
我想好多女孩子和我都一样，都喜欢那种长的痞帅痞帅的，性格又是坏坏的那种男生吧。
所以说一个男生喜欢女生有很多表达，和女生逗嘴是其中一种，也是最有效最直接的一个。（图片来自网络，侵删）
总让别人的老公为自己做事的女人是一种什么样的心理？
谢邀！
以题而问，分析这样的女人的心里：“俺叫俺的男人”是与别人毫不相干的，就这样做了“非让你红眼，气死你”！她的心态就是在“你”的面前故意得瑟，故意显摆，故意挑逗而故意矫情地的刺激你，让你这个“对方”不安的心动而难过去吧。
说不定，她在私下里却对男人又换了一付面孔或是低声下气的，亦或把那“小名”也早改为粗口，母夜叉般的大发泼妇之德性？
这样的女子，还是真的多，但都是“表面”的伪装和故意的矫情，就是做给别人看的，为自己的“自尊”和“自卫”达到刺激别人的目的。
不过，她这样做不代表是什么“毛病”，很多时候在她的心里，觉得对方成了她的某种威胁，或者对方在某件事上曾得罪或影响了她。因此，她这样的做法某种意义上是出于保护自己的一种本能，一种在“行动”上编出的“防护罩”。
问她是什么“心理”？就是正常的“自我麻醉”心理“你看俺们两口多好，你看俺老公多听俺的话”，仅仅为给对造成一种错觉，给自己一个伪装。而真实的心里，她绝然不会有陶醉的感觉，肯定地也没有轻松的时候，因为对对方“恨”的原因，她一定会难过得想哭。
所以，我不认为这样女子有什么不是，倒是在思考她所“恨”之人是否应该注意点什么了？