从古至今，不论是那种婚姻制度，都不缺少这样那样的感情纠葛。我们奢望的从一而终真的是一种奢侈品。现代女性宁可拼命赚钱，也不愿意把精力放在感情上。
如果第三者给你发手机短信故意让你知道她或他与你另一半的关系？
直接告诉她，你捡了一个我准备扔掉的男人。喜欢你就拿去，我不需要了。
什么都好分享，就是爱情和男人。实在是不知道该如何分享。
从古至今，不论是那种婚姻制度，都不缺少这样那样的感情纠葛。我们奢望的从一而终真的是一种奢侈品。现代女性宁可拼命赚钱，也不愿意把精力放在感情上。
女人要及时扔掉过时的衣服和不爱你的男人！
女人不为难女人，不要说太多，永远不要有交集。
你愿意看着路边得乞丐正在吃你刚刚扔掉的过期食品吗？
男生耳朵是什么意思？
谢邀。
女生摸(捏)男生耳朵本身就是一个稍有暧昧的小动作，如果两个人真的只是普通朋友的关系，那么女生可能发自内心想与你从普通朋友的关系更进一步，建立更亲密的朋友关系。
另外也要看一看这个女生是不是只光摸这个男生一个人，对正常女生而言，主动与男生进行身体接触，是一种希望与你进一步接近的信号，如果这个女生对别的男生也一样，那可能只是出于个人习惯或单纯调戏。
还有另外一种可能就是，这个女生喜欢这个男生，摸耳朵是关怀的意思，摸手你可能会缩手，从背后摸耳朵你无法拒绝，带有些许宠溺和好奇，说明她对这个男生很在意并且有好感，想和他突破普通朋友的限制，愿意与他建立起新的感情，其实摸耳朵也是试探性接近，看对方的反应来权衡要不要进一步表明心意。
我是@水瑆记，欢迎关注留言交流~
为什么世界会存在恋或双性恋？
这个问题在各种网媒和科普文有广泛的解释，这里全方位地汇总一下可以查到的科学资料解说下这一问题的答案，文字比较长，可以先浏览标题：
性向取决于性心理，而非生理性别
对于高等动物来说，性向取决于性心理，而非生理性别。在自然界，生理性别和心理性别大致一致，但不总是一致。这个情况在高等动物当中情况相当突出，因为高等动物的神经系统更为复杂，决定性取向的因素并非只有基因因素一项，神经系统的发育过程中经历的各种因素，都会影响动物成长成为成体后的各方面偏好，这并不止局限于性取向。实际上，诸如性格（如内外向），好奇心，运动积极性,入睡时间偏好（如夜猫子对早鸟）、食性等心理特质也有类似的“境遇”——都有遗传原因，也有发育原因，但是并不太受到社会关注。而性取向牵涉到人类社会的文化和禁忌，因而受到人类社会的关注更多，争议也多。（古希腊男子间性行为甚至是社会习俗，但后来的某些宗教则认为这有严重的问题）。
[头条·小宇堂-未经许可严禁转载]
高等动物性向的形成根源比低等动物复杂，各种因素的自然发生率的叠加，使得性向在各种物种中呈现某种天然的发生率分布。例如：
60%的雌性倭黑猩猩都有双性性行为，雄性也会与发生性行为，但大多只是“”；
雄性宽吻海豚几乎都是双性恋，与和雌性的性行为频率各占一半；
55%的雄性美洲野牛在交配季节会与发生性行为，一天里多达数次；
9%的雌性羚羊会与发生性行为；
20%的天鹅会与同一起照料其中一只与另一雌配后产下的（当然，两位鹅先生先得把作为“生育机器”的雌性扫地出门）；符合此比例情况的还有灰雁（或许还有很多其他鸟类有类似现象）。
成年雄性海象，还有雄性灰鲸几乎都会享受与的性行为，有时候还是群体性的。
上图：狮子的基情也被发现。
性向不是明确界定的
我们可以这么来理解性取向的差异：即便是异性恋也并非对所有异性都有性冲动，而同样，并非所有的恋对所有的都有性冲动。这似乎是对性取向最通俗最精确的划分描述——“对什么样的对方有性冲动”，这取决于神经系统的反应，也就是性心理（这方面心理学的研究比较充分）。于是在这个意义上，异性恋、恋、双性恋不过是对性冲动对象的范围有所不同而已。只是异性恋性冲动的对象恰好都是异性（或者部分异性），而恋则都是（或者部分），至于双性恋，则横跨两个群体（也不是来者不拒），也有无性或性弱人群对多数人都没有性冲动。即便上述这种划分并也不是明确的，有人在一生之中性向发生转变也是可能的（不少人在青春期有性经验，只是因为禁忌原因很少透露），此外，改变生理性别不一定同时改变性向。
但天生的性向与在特定生理条件或者社会条件下采取的性向的成因也是有区别的，前者更为稳定，而后者则可能易于改变。例如在男性集中且禁欲的、监狱，性行为往往更容易发生——作为异性性行为的替代。
这里得强烈警告吃瓜父母注意看清本质和区别，勿“轻易下结论”，也勿“强掰”，顺其自然为宜。
针对不向的成因，科学界历来有各种各样的研究。传统心理学因为一直从“心灵的窗口外”以治疗角度研究此问题，往往抓不住本质，还曾得出“心理变态”以及“矫治有效”错误结论。而近年科学的结论多来自于遗传学、神经生物学、发育生理学等等，形成了几种较有说服力的主流假说。但目前仍不能认为性向的成因已经完全明确，或许对于每个个体，其成因都是复杂和独特的，有共性但也有个性。
这些主流假说包括：
遗传假说
该假说认为存在多个恋基因或者表观遗传因素，多种遗传因素叠加的结果提升了个体成为恋或者异性恋的几率（仅仅是几率）。这是目前各大商业基因检测公司报告里面的热点，所谓“彩虹指数”，但评论区里面“打脸”报告结论的回复也是此起彼伏，诸如：“彩虹指数这么低难道我是被掰弯的！”，“直男一枚彩虹指数超高怎么办？”。显然，一方面基因检测公司是挂着少数的研究结论的“羊头”，卖自己产品的“狗肉"，博眼球而已；而另一方面，顾客们也应该充分理解所谓“概率”的含义！
在人类，典型的被认可的恋基因包括X染色体上的Xq28区段、GRM5基因、SLITRK6、Wnt-4基因、FucM基因、Sphinx等基因，但区区这些个基因就能完全决定复杂性向的成因还是有点难以令人信服。这些基因可能是共同作用的，且权重不同。而相关的遗传学研究的历程也是一波三折，但好歹也在2012年有了一个大型的大概令人信服的研究结论。
下面列出了这些遗传学方面研究的主要历程和成果：
1993年，有两项研究公布使用了X染色体上的22个标记进行连锁分析之后发现恋男性在家族母系一方有更多的恋叔叔和表兄弟，而非父系一方较少（这暗示了母系独有基因的影响）。X染色体的Xq28区段对于性向的影响被描绘出来，这被媒体广泛称为“恋基因”，引起了很大的争议（因为否定了之前心理学认为的“心理变态”论，跟宗教信仰也扛上了）。
1998年，又有类似研究发现母亲一方恋兄弟的舅舅中有13％是恋，而父亲方面的此一比例仅为6％。虽然后来也有实验无法重复上述结论。但荟萃分析表明Xq28区段与恋的表型特征又显著的关联，但也认为可能还有其他基因因素参与其中。（一篇论文并不能完全置信，而荟萃分析综合了大量论文的结论、相关评述和资料，在技术上大大提高了结论的可信度。）2012年美国人类遗传学会的一组独立研究人员完成了首次大型、全面的多中心遗传连锁男性性向研究。该研究的研究群体涵盖了409对恋兄弟，研究人员分析了超过30万个单核苷酸多态性标记，数据强烈印证了之前关于Xq28区段的发现，并且在8号染色体的中心结附近区域也检测到显著的连锁。该研究得出结论：“这些区域的遗传变异有助于发展男性性取向的重要心理特征”。女性性向似乎与Xq28没有关系，尽管女性性取向确实也表现出一定的遗传性。
上面的研究主要是聚焦于性染色体（X染色体），而在常染色体方面也有不少进展：
2008年一项涵盖7000人的研究认为：男同A型血概率偏低，而女同A型血概率偏高，此外，发现无论男同或女同Rh阴性血比例都“超高”。涉及此二血型的基因分别位于9号染色体和1号染色体。（但请注意这只是单项研究，不一定可靠）
上图：血型与性向关系论文摘要截图
2017年，《自然》发表了一篇关于男性性取向的全基因组关联研究的文章，涉及1077名恋男子和1231名异性恋男子。挑出了13号染色体上名为SLITRK6的基因，SLITRK6基因活跃于下丘脑的中脑，这与神经心理学方面的另一项研究相互印证(认为男同中脑的神经工作模式与直男不同)。此外研究人员在14号染色体上发现了另一个名为TSHR的基因(“促甲状腺激素受体”基因)，在男同群体具有高频相似的基因型(更为活跃)。TSHR与促甲状腺素的分泌有关，而格雷夫症会导致TSHR功能丧失（造成类甲亢症状），这似乎与某些研究所发现的结论相关，即男同比直男更容易患格雷夫症。
在表观遗传方面（DNA链甲基化修饰差异的遗传），也有研究认为母亲X染色体上因基因失活修饰与随机水平偏差较大的母亲，其子具有倾向的概率较大。但此研究仅仅是孤立的统计学分析研究，可信度较低。
在动物模型上的性向研究也有一些类似结论，这里就不展开了。[头条·小宇堂-未经许可严禁转载]
出生顺序-母体免疫假说
此假说相关研究发现：每增加一个兄长，男同的几率就会增加33％。这是到目前为止“在性取向研究中发现的最可靠的流行病学变量之一”。
为了解释这一发现，有研究认为其背后的原因在于男性胎儿会引起母体免疫反应，且此种免疫反应随后续孕育男胎而变得更为强烈。
上图：胎盘结构和功能示意——母亲产生的抗体可以渗透胎盘进入胎儿体内，而胎儿的DNA和细胞也能进入母体的血液（早先的生理学资料不认为胎儿细胞可以进入母亲血液）。
这种母体免疫假说所述理论的起点始于男性胎儿的细胞会在母亲怀孕期间或分娩时进入到母亲的血液循环的事实（有研究发现胎儿细胞甚至会在母体内长期存活）——研究者认为此一过程“几乎肯定参与脊椎动物的性别分化”。男性胎儿体内由Y染色体产生的蛋白质随胎儿细胞进入到母体内，但被母体免疫系统被识别为外来物（因为母体没有Y染色体基因），于是诱导母体产生相关抗体，这些抗体又通过胎盘屏障进入胎儿体内，穿过发育中的胎儿大脑的血脑屏障，抑制相关抗原蛋白的正常生理功能，改变性别二态性相关的大脑结构，增加了儿子倾向的可能性。而对于母亲来说，正是这种抗体反应和“记忆效应”导致连续孕育男胎受到抗体影响的越来越强，这些抗体以某种（抗原）在脑男性化中发挥其原有功能的能力。
上图：论文《H-Y抗体与男同倾向》摘要截图
然而，母体免疫假说也受到质疑，因较于恋出现的高概率而言，免疫攻击发生的普遍性很低（这也可能是研究不足或者反应不明显造成）。此外，此假说没有解释首个男胎表现出男同倾向的情况（是否纳入了前期男胎流产情况也不清楚）。
2017年，有研究人员发现Neuroligin 4 Y连锁蛋白可能是导致儿子成为恋的一个因素。他们发现女性的抗NLGN4Y水平显着高于男性。结果还表明，怀孕的次数，特别是那些有哥哥的男同，其母亲体内抗NLGN4Y水平显着高于对照样本。这是对上述研究的再次印证。
生育能力假说
这个涉及进化论的假说也在媒体有广泛报道。
2004年，意大利研究人员对大约4600人进行了一项研究，男同的女性亲属往往比直男的女性亲属有更多的后代。男同母亲侧的女性亲属往往比父亲侧有更多的后代。 研究人员得出结论，X染色体上的遗传物质可能既促进了女性的生育能力又促进其雄性后代的恋倾向。 此发现的联系大约可以解释20％的研究案例，表明这是一个非常重要但不是决定性的遗传因素。
上图：论文《人类性向中的性对抗性选择》摘要截图
神经心理学方面的研究
2010年的一项研究中，研究者断言：“胎儿大脑在宫内期间由于睾酮直接作用于发育中的神经细胞而向男性方向发展，或者因缺乏雄激素刺激而向雌性方向发展”，也就是说，当我们还在子宫中时，我们的性别和性取向就被组织到我们的大脑结构之中，而没有迹象表明出生后的社会环境对性别认同或性取向有决定性影响。
在动物的神经心理学研究方面，绵羊被用作实验模型来研究构成恋基础的神经机制的早期程序（大约8％的公羊受吸引）。 在许多物种中，性分化的一个突出特征是在视前下丘脑中存在性二态核（SDN），其在雄性中比在雌性中更大。这方面在人类也有类似结论，但情况更复杂，相关资料描述过于专业，这里就不展开了。
总结
性向是性心理的结果，而性心理又是大脑结构所致，大脑结构受先天影响巨大，主要包括先天的遗传因素以及胎脑的发育因素，因此天生的性向是难以改变的。性向与人类的许多先天的心理偏好特质如性格、好奇心、运动积极性等等其本质是类似的。
人的心理就是大脑的生理，大脑是复杂的，因此人的心理也是复杂的，性心理只是这个复杂体系中的一部分，性倾向也只是性心理的一个方面。所以性向差异的存在是大脑复杂性的一个很小的方面，亦如上述的各种研究结论所揭示的那样，是人类生理进化的自然结果，也是自然界普遍的现象，其背后有复杂但可以探寻和阐明的逻辑。科学地了解了其背后的原因，就没有什么好大惊小怪的了。
男人发什么是暗示不想跟你继续聊天？
你好，我是周小鹏，爱我们学院创始人，心理咨询师，专注解决婚恋情感心理问题。
很多人知道，喜欢是不需要说出口的。但却很少有人意识到，其实不喜欢也是不需要明明白白讲出来的。很多细节，其实就可以体现一个人喜不喜欢你。
对于男人来说，我们主要看以下三个细节，便可知道他到底想不想和你继续聊天。
一．没聊几句就说：我先去吃饭了，我先去洗澡了，我有事出去先，我要睡了。
当他总是这么说的时候，其实就是在找借口逃避和你聊天。一个男人如果真的想和你聊天，他绝不会因为这些琐事就轻易结束和你的对话。
二．经常回复：嗯，哦，噢。并且不想继续接着讲。
无论你说什么，如果一个男人总是回复你一个字，并且不想再继续接着讲，那么很明显，他并不想和你继续聊天。回应那你一个字，不过是出于礼貌，可他的内心想法已经很明显：我不过是在敷衍你，我一点都不想和你聊。真正想和你聊天的男人，是不会这么敷衍附和的，他们会有很多话和你说，甚至会问你问题，努力把话题进行下去，这样的沟通才是双向的。
三．发朋友圈都不回复你。
如果你给一个男人发信息，结果很久都等不到他的回复，你以为是他没有看手机，结果却发现他已经发了朋友圈。这种情况下只有一种可能：你对他而言根本不重要。他不想和你聊天。所以即使看到了你的消息，也不过是瞥一眼，然后假装没看到，就这样把你忽略了。
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一般会怎么暗示你？
做了多年的人事工作这些套路太清楚了，尤其是在上家公司老板“有钱任性”，只要是看不顺眼的就让我想办法辞退，还不想支付经济补偿金，后来不想再跟老板“同流合污”即便是给我涨工资、配助理我还是毅然决然的选择了离职，毕竟总是这样做对我的职业生涯也不好。
上家公司的老板之所以敢明目张胆的这样做还是有一定底气的：
1、老板是个纯正的富二代，家中独女，父母都是做生意起家的。
老板初中没毕业就选择了出来做生意，在开拓市场的时候认识了自己的老公，其实老板的老板就是一个农村小伙子，因为有学历长得帅，老板说她也是一见钟情。
两个人结婚以后老板的老公一直帮扯着岳父家的生意，而老板则自己继续自己的生意，也算是家里有钱任性吧，想怎么作就怎么作。
老板是在15年才正儿八经注册的公司，之前都是做的门头搞批发的，后来自己不喜欢批发市场的氛围，就将自己的生意交给自己信任的店员（其实都是七大姑八大姨的），自己开了一家公司专门做食品的商贸公司，而我入职的就是老板开的这家商贸公司，从刚开始我入职的时候只有二三十个人，到我离职的时候扩张到了100多人，也算是个正儿八经的公司了。
2、老板的生意伙伴、朋友、亲戚基本上都是开小公司的，算是“臭味相投”。
我之所以入职这家小公司一个最重要的原因是老板的办公室里有一排书架，书架不是管理类的书籍，就是名著，而且老板的助理告诉我老板是一个很是“不耻下问”“踏实肯学”的好老板，而且说得很明确老板对人事、公司制度管理这块的工作不是很清楚，如果我入职的话老板会经常找我交流经验，能跟老板一起共同进步自然是好的。
但是后来我才发现老板书架上的书倒是也有一部分是真的，但大部分都是假的，是摆设而已。
偶然间我翻了几本书都是崭新的，老板一本都没看。
更重要的是老板的那些朋友、生意伙伴，经常来公司找老板喝茶聊天，明面上是聊天，后来我才知道老板就是跟自己的朋友们请教做生意、管理公司的经验而已。
我在刚入职的一个月内基本上将公司的人事制度、行政制度以及公司管理制度全部都整理出来，老板看过以后通过的，基本上没什么问题，已经开始实施。
但是自打老板的朋友们经常来公司以后，每次老板的朋友走了，第一个找的就是我，先把我训斥一顿，再告诉我应该怎么做，而且总是将“我坑她”挂在嘴上，其实刚开始我真的很伤心：
“你怎么回事，五险明明可以不交，你居然告诉我都交上！！赶紧回去改，所有员工入职三个月或者半年以后再交，市场部最起码一年以后再交.....”
“还有我们的绩效考核方案全都给我改了，加上只要是连续两个月绩效考核不合格，直接辞退并且不支付任何补偿金.....”
......
基本上都是这样类似的事情，明明我知道是不合法的，但是只要一开口老板就说我“坑她”，“人家公司都可以这样干，我们怎么不行，你就听我的....”
每次都被怼得哑口无言，我以为老板能记住自己的说的话，结果一出事就将责任推在我的身上，嫌我没提醒她，其实每次改完什么方案、资料我都会强调一遍。
3、老板有一个做律师的表弟，专长就是劳动纠纷案件，我没少被这个表弟“培训教育”。
后来我按照老板的意思该改的都改了，老板还是不放心，其实老板的疑心挺重的，直接将自己的表弟叫来公司给我“培训”，主要做了这几点事情：
将公司制度按照表弟的意思全都改了一遍表弟告诉我老板说的那些都是可以的又让我做了很多的协议书、考核表，都是针对员工的。
其实在表弟“培训”我的时候我就知道老板是故意的，故意让表弟跟我做思想工作，忽悠我，其实表弟说的那些法律知识，以及如何处理我都了解，虽然没有实操过，但是上大学的时候这门课学得最好，但是表弟跟老板认为我不懂这些东西，还在那“忽悠”我。其实目的我知道，就是想让我听他们的而已。
老板的表弟做了多年的律师，专门负责的就是劳动纠纷案件，哪些情况应该如何处理都是一清二楚，自然敢忽悠我。
我当时没有戳破，他们说什么我就怎么记得笔记。
领导想让你离职，一般会怎么暗示你？
我来根据上家老板跟表弟教我的跟大家普及一些会怎么暗示员工：
1、注意你的绩效考核分数
绩效考核这个东西其实说客观也客观，毕竟都是数据打分，但是要说主观还真的挺主观的，领导想给你打多少分就是多少分，说你是A你就是A，说你是C那就是C，就是反驳也没用，因为领导总能找到很多个理由来给你扣分。
如果你的绩效考核经常是B，说明不上不下，不优秀，但不至于辞退你。
或者你不是A就是B，但是突然给你评为C，甚至是D，那你就要注意了，很有可能下个月还给你评为C或者D，就是为了以绩效考核不合格为由辞退你，只要没有特殊的情况，突然给你绩效到低分，你就需要多长个心眼，找机会了解一下领导的想法，提前做好打算。
2、你怀孕以后突然转变态度，不是增加工作量就是态度很不好
上家公司的一个运营刚开始老板那么热情，非要做短视频还有直播带货，找了一个有经验的运营，是个女的，跟我同龄，都是91年的，但就是还没结婚。
入职以后不到2个月结的婚，老板当时生气就是不给婚嫁，好在人家没计较，后来运营怀孕了，只是刚开始没说，但不到2个月运营的反应特别的明显，光恶心呕吐，老板也是女的，自然不傻。
知道以后老板给我的第一个要求就是“让运营离职，自己离职，一分钱的补偿没有”。
这个运营是我招来的，平时聊得还不错，确实不好意思的，但是老板说了又不能不办，我犹豫了好几天，在跟运营聊天的时候也暗示她老板的意思来着，但就是没有好意思直接说，毕竟看运营这么不舒服还坚持上班，挺不容易的。
但过了没几天运营直接问我：“老板是不是让我离职？”
我直接回答是，运营知道不是我的意思，并没有难为我，而且跟我说得很明确：“我知道不是你的意思，你放心我不为难你，但是老板那边我肯定不愿意，我自己找老板谈。”
我心里很清楚即便是运营不为难我，老板肯定也会训斥我，因为我没有让运营自己离职。
运营跟老板谈了没几分钟就下来了，运营的意思是老板不让她走了，可以继续上班。
我以为真的是让运营继续留下来继续上班，结果呢？
不断地给运营增加工作量，经常忙到晚上七八点才下班，还有几次让运营倒班，跟主播一个点，晚上十二点才下班。
运营都怀孕了，经常犯困，白天能好好工作就已经很不错了，结果还让晚上上班，运营直接以不舒服为由拒绝了。
但老板说得很明确：既然来上班就要服从管理、安排。
运营气得直接回了自己办公室，没几天公司就收到了仲裁通知书，原来运营将自己跟老板的很多谈话都录了音，直接申请了仲裁。
老板气得把我训斥了一顿，然后问我该怎么办？
我当时心里很委屈，说得很明确，只能是给补偿金协商运营离职。
好在运营入职时间并不长，补偿金也不多，只有一万多块钱，就这样这笔损失都算到了我的头上，当月的绩效给了C，季度奖一分钱没有。
3、被冷落
像上家公司的徐会计就是这么离职的：刚开始只有一个会计，就是徐会计，老板再不喜欢她都用得到，后来因为业务量增加有招聘了两个会计，老板估计是觉得徐会计可有可无了，就故意冷落，不理睬，徐会计见了老板打招呼老板也不理人家。
徐会计也察觉出来老板想让她离职，但一时间没找到合适的，就干脆混日子，但是老板，直接找我让我告诉徐会计自己离职，我刚开口说了几句徐会计就走了，自己收拾东西就走了，连离职手续都没办。
4、将自己的工作给同事做，自己只剩下一些无关紧要的工作。
徐会计也经历了这些，另外两个会计转正以后，老板就以分担的名义将徐会计的工作分到了另外两个会计手里，徐会计只负责跟仓库那边盘点、对库存，就这样工作还让助理陪着一起。
所以徐会计离职压根都没必要交接工作，因为早就交接完了。
5、让同事都冷落你，不配合你工作、不跟你一起聊天
其实同事的态度也是领导是否想让离职的一种风向标，如果你发现同事开始躲着你，或者不怎么好好配合你工作，又或者冷嘲热讽的，说明有些同事是得到领导授意故意的，这种情况下你就需要多长个心眼了。
6、美其名曰给你配个助理或者让某个同事跟你学习，之前毫无征兆
表面上说是跟你学习，实际上呢？
是来跟你“交接工作”的，其实这一操作在职场中真不少见，所以才有了“教会徒弟饿S师傅”这一说法。如果你感觉你的工作自己完全可以应付得来，完全不需要助理或者也不需要同事帮忙，而领导坚持给你配个助理，说是跟你学习或者说是给你分担工作，实际上是让你离职的前奏而已。
7、给你推荐工作机会。
这一点我老公单位倒是有，我们公司没有。
比如他们车间里谁要是快被辞退了，当然不会提前告诉他，车间主管或者小组长会给这位员工介绍工作机会，说得多好多好，员工就会去面试，面试觉得合适了就会自己提出离职，其实是故意的。
8、强迫你休假或者是带薪培训
让你休长假，说是给一些生活费或者干脆一点工资都没有；
又或者让你带薪培训，带的薪很低，只有1000多块钱，时间短的话还可以，时间久了，我们都是上有老下有小的肯定坚持不下去，只能是自己离职，另谋高就。
9、跟你打感情牌，告诉你公司发展得很困难，希望你理解
19年的时候我身边有好几个这样的，公司说经营困难，希望员工能理解，自离，可以补偿一个月的工资；其实就是打感情牌，希望员工自离，还不想按照规定给与补偿金。