A丈夫：爱玩游戏，爱跟兄弟聚会，父母有资产，不上班也能收入不菲，有什么事情第一是向父母汇报，对妻子并没有太深入了解和关心，只觉得能养活你就可以了。妻子不开心，好话哄着，想要什么就一句话：买买买，具体买了什么他也不想了解，没亏待你就行。
男人喜欢听话的对象吗？
首先简要回答我们的问题，
并引出真正的问题。
不止是大多数男人，
大多数女人也会喜欢听话的对象。
但真正的问题在于，
喜欢听话对象的男人，
真的是理想的亲密伴侣吗？
反之对于女人而言也是一样，
喜欢听话的女人就一定是好女人吗？
进一步说，
单方面“听话”的伴侣关系是好的伴侣关系吗？
其次，我们有必要对“听话”涵义进行理解。
我想此处的“听话”不外乎三种涵义。
其一，对于男人而言，
听话意味着控制和主导，
也就是在关系中，凡事男人做主，
这种观念其实是过时了的大男子主义。
其二，对于女人而言，
听话意味着服从与依赖。
也就是我们常说的“小鸟依人”、“乖巧”。
这对于女性的主体性是有害的。
其三，对于关系而言，
听话意味着单向度的关系模式。
不论是大男子主义，还是小女人观念，
它们的共同特点，
就是一方对另一方的支配主导，
以及相应的服从依赖，
缺乏双方的良性互动与协商合作，
总之我不认同这种关系模式。
最后，我的建议是，
调整我们的婚恋观念，
坚持独立平等、互相尊重、
共同协商的婚恋理念。
当然，世界因不同而精彩，
要求别人和自己想法一致是不对的，
因此具体如何选择，
全在于个人。
祝爱情美满！
女人心目中的好男人是什么样子的？
女人心中的好男人，一定不是传统意义上的模范丈夫。
赚钱养家，按时上交工资卡，陪娃养父母，买房买车，就是好男人了吗？
这些，只是维系一个婚姻的基础，换了哪个男人，只要经过两口子一起努力经营，都可以办到。
其实在现在很多女性看来，好男人的标准有几个——
【01】说太多不如做的实在
一个整天只知道夸夸其谈的男人，绝对不是一个好丈夫，好老公。
比起花言巧语、哄人开心，我们更看重的是他有没有做实事，有没有真心地在为家庭付出和打拼。
A丈夫：爱玩游戏，爱跟兄弟聚会，父母有资产，不上班也能收入不菲，有什么事情第一是向父母汇报，对妻子并没有太深入了解和关心，只觉得能养活你就可以了。妻子不开心，好话哄着，想要什么就一句话：买买买，具体买了什么他也不想了解，没亏待你就行。
B丈夫：结婚前是公司干了5年的小经理一枚，勤勤恳恳，收入不高但稳定。家庭条件一般，但婚后与父母分开与妻子单过，两小口凡事有商量，生娃养娃期间虽然手头紧张，但总会记得给妻子带点小礼物，或者是妻子喜欢的作家的新书，或者是治疗产后腰疼的艾草熏条。
对比之下，哪个男人更好，立马可见。
【02】理解与支持，是第一位的
能理解自己的妻子，她说什么、做什么，都能动脑筋想一下原因，为什么她会这么做？并且在行动上给予支持。
自从张先生加入高中同学，每天下班回来就窝在沙发上跟旧同学聊天，聊得兴起时候哈哈大笑，全然不顾对方是女性，也不顾自己在做饭收拾家务的妻子。
同样是刚下班回来，张太太不仅要洗菜做饭，还要收衣服，做其他家务。
平时做这些，因为张先生职位较高工作更忙碌，张太太也没说什么就默默做了，即使张先生没有帮忙和支持，也没说什么。
但今天她不仅要做家务，还要听着张先生兴高采烈的语言聊天，心里立马就不乐意了。
当天晚上，等张先生挂掉语音后，才发现今天没有饭吃。他很纳闷妻子为什么不做饭，并为此指责张太太，于是一场家庭打仗即将打响~~
一个情商不达标，不能很好的理解与支持自己妻子的男人，恐怕不能算是一个好男人把！
【03】情绪稳定很重要
一个情绪不稳定的男人，对一个家庭来说是一场灾难。
男人是家庭的顶梁柱，他对自己妻子和孩子的态度，对整个家庭的氛围起到决定性影响。
A丈夫：从小在父母吵闹中长大，性格强势，情绪容易波动，很容易因为小事跟家人发脾气，哪怕是孩子打烂了水杯、妻子做菜太咸，都能成为他指责家人的理由。妻子和孩子在家里惶惶不可度日，生怕惹他生气，家庭气氛十分压抑。
B丈夫：原生家庭父母感情和谐，在父母的关爱中长大，性格温和，待人热情，关键是很有主见和定力，哪怕遇到大事都能以平常心处理。心胸宽广，很多小事都能一笑泯之，对待妻儿宽容有爱，沟通能力很强，能将很多家庭矛盾化为无形。
对比之下，B丈夫绝对是好男人的首选，一定能给女性一个高质量的婚姻生活。
那么，你们觉得好男人还需要哪些品质呢？欢迎评论哦！
我是@烟十三，以上是我的回答，如果喜欢欢迎点赞、转发和评论，请多关注我哦！
靠谱的员工到底是什么样子的？
职场上，领导们之所以会区分员工谁更优秀，是因为优秀的员工，能够给团队带来更多利益利润。就算这个团队利益与领导没有直接关系，也和他的职位有关系。因此在领导眼中，靠谱的员工应当有“持续输出”的价值。
一名员工是否有“持续输出”的能力与价值，将决定他是否能够一直得到领导的赏识。职场中不少优秀的员工，在某一件事上做得很好，但他未必能得到领导赏识，因为他的出色只是一时的。因此我个人认为：领导眼中靠谱的员工，应该是能听，能说，能做，能吸收，能“持续输出”，因为拥有这些能力，他才能成为领导的左膀右臂。
接下来将以一个大概流程，分析说明是员工的“持续输出”能力。靠谱的员工会听，能获得领导信任
身为领导，身上职责与员工不同，大多数领导都会遇到一种情况：分配任务的时候，员工们一脸迷茫，不能很快的理解工作内容，以至于领导还要三番两次进行详细指导。甚至是在工作时也不得心安，必须要到办公区巡视查验，免得员工做错。
这种时候你就能发现一种人，这种人平时可以很低调，但是他工作的时候很让人安心，根本不需要领导过多指正，他自己也可以很好的完成任务，对领导来说是放心的，放心即是靠谱。
靠谱的员工会说，能表达主见表达想法
说话交流是职场上必备的生存手段，它能维护好人际关系，也能在关键时候发挥自己的特长。我们时常可以看到，在一场会议上，领导让下属员工敞开了发言，却没有几个人愿意说出自己的想法。而这个时候，愿意开口表达意见的人，毫无疑问他是个有主见，有想法，有担当的人。
说话是个人都会说，问题是在什么场合什么环境下去说。领导不需要职人天天在耳边说一大堆，只需要你在关键时候说出有用的话，那你这名员工就是靠谱的，因为你心里有料，有本事。
靠谱的员工能做，不光只是纸上谈兵
俗话说光说不练假把式，会议中员工不愿意发言，就是因为他们害怕，害怕发言后没有这个能力付诸行动。因为谁发言谁做，这是职场上百年不变得潜规则了；那么既能说，又能做的员工，领导没有道理不喜欢。
这种员工，想象一下就知道他在领导心中会是什么位置。在一群阿斗中，他关键时候挺身而出，能说能做而且有为领导着想分忧的成分，不管领导接受与否，心中都会觉得这名员工很靠谱，对他着重关注。
靠谱的员工能吸收，成长进步快
这名员工能够挺身而出，领导当然是开心的，但如果他的能力无法与他的表现相匹配，领导自然是期望越高失望越大。然而这并不是最关键的，关键在于这名员工能不能成长，如果员工能不断成长进步，那么领导也会继续信任并且指导，也就是传说中的提拔。
工作中，领导对一名员工十分关注，并且不吝指点教他如何工作，正是领导心里认为这名员工靠谱，可以培养起来，因为他之前的表现都很优秀，只要培养起来了，那么这名员工就是他的左膀右臂，最靠谱的员工
靠谱的员工，最开始也和普通人一样
要想分辨出团队中谁是能够“持续输出”的员工，只需要做到以下几点：
01 创造机会给予机会
员工们的工作基本上百年不变，领导要想找到靠谱的员工，光从日常工作很难看出优劣，那么平时只要多做一步就可以试探出来：那就是常到工作区问候关怀，观察每个人的反应。
这是你主动给予员工的机会，你问他能答，不会扭扭捏捏左右躲闪，那么他心里对你吩咐的工作肯定是有底数，亦或者是那些主动请教工作的员工，也可以进行关注。
02 挖掘潜力发现潜力
领导心里有了一定人选之后，自然不能放任不管，而是要继续创造机会给予机会，分配工作也好，私下聊天也好，旁敲侧击看出这名员工的野心，与他最基本的能力。
靠谱的员工能听会说也会做，不管是你给他什么样的工作，他都会想办法去完成，因为他也希望得到领导的赏识，只要你给的任务和工作有关，那么他会尽全力的去完成。
03 持续关注多方培养
团队里的员工就那么多，你看中了哪个员工，尽量就不要轻易放弃，就算是他工作能力较差，你也要耐心进行教导。因为这是你最开始挑选的人，放弃了他之后，你未必能在团队中找到另外一个靠谱的人选。
在培养员工的时候，我个人建议是多培养几个人，因为能做到持续输出的员工并不多见，毕竟你教给他们的任务都会是比较特殊的，而当一个人无法完成的时候，两个人三个人就会简单许多。
而你只需要从这两三个人当中，挑选出你认为最靠谱的那个人，就达到了你的目的。
总结一下：
在我眼中，必须要拥有“持续输出”的能力与价值，才能成为一名靠谱的员工，才能获得领导的信任与提拔，因为这样的员工会不断成长，不会让领导失望！
而要发现团队中谁是这个靠谱的员工，则需要领导主动寻找，主动创造并且给予机会，唯有领导自己挑选并且培养的人，才是你心目中最靠谱的！
以上回答供参考，不对的地方请评论指正！
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孩子听话与叛逆的区别在于哪些？
叛逆与失控
要知道孩子听话还是叛逆，首先要知道孩子叛逆最主要的影响因素是来自于孩子的情绪是否容易失控，是否容易失去理智，就像炮筒一样，是否一点就炸。如果孩子经常有这些表现，说明孩子已经有潜在的叛逆隐患了，家长就应该注意。
让孩子学会控制情绪的好处
控制情绪这项技能并不是孩子与生俱来的能力，而是通过后天培养学习的。如果孩子在成长的过程当中能够快速的掌握这项技能的话，那最好的好处除了听话，便是能够比一般的小孩子有更高的情商，能够控制情绪不乱发脾气的孩子一般有几个特点：听话、懂礼貌、开朗。所以让孩子学会控制情绪那是非常有必要的。
如何让孩子学会控制情绪
首先家长要知道，情绪控制这门课最好的老师是父母本身。特别是儿童成长的这个阶段，处于学习模仿能力的最旺盛的时期，作为父母除了教育孩子，更应该做到言传身教，
1、鼓励
对于孩子想要尝试的活动或项目，家长一定要信任孩子，并鼓励孩子要勇于尝试，即使失败了或受挫了，千万不要以挖苦或责骂的语气去说孩子，一定不要吝啬对孩子的赞美和鼓励，孩子虽然小，但还是能区别鼓励和责骂的，对于家长的赞美和鼓励会促进、提高孩子继续尝试的兴趣，这样也能给孩子带来信心上的积累。
2、尊重
随着孩子的年龄越来越大，他们对于自我尊重的需求会越来越旺盛，不希望自己被当成小孩子来对待，有些事他们希望自己来做，也想尝试融入大人的世界当中。比如家长开了门，孩子会说，把门关上，我来开。这时候，家长千万不要觉得孩子太幼稚不当回事，而是要放下心态，把自己和孩子处在相同的层面上和孩子玩耍，这样也能够提高孩子的学习能力和对未知事物的探索。
3、商量
很多家长觉得孩子还小，总是对孩子进行命令式的要求孩子做这做那，比如玩具玩好了就命令孩子要收好。但是这样对于孩子性格的发育是非常不好的，家长应该学会以商量的，让孩子学会自己去判断哪些事情应该自己做。例如，玩具玩好了，如果不自己收起来，那么下次找不到了，可就没有玩具玩了，你要不要去收起来？这样以商量的，让孩子自己对事情的结果做判断，不仅能提高孩子的独立思考能力，也能让孩子在父母的教导过程中像父母一样，学会控制自己的情绪。
若家长能做到这些，孩子不仅能够慢慢学会去控制自己的情绪，对于孩子情商等各方面的发育也是极为有帮助的。
也欢迎大家在评论中发表自己不同的观点。
太听话的人真的不会被珍惜吗？
在爱情里，太听话的人真的不会被珍惜吗?为什么?
其实，听话有时候真的是一种弱势。就跟小时候一样，家长教导我们一定要听话。在学校听老师的话，就是大家眼中的乖乖孩。但是，一昧的听话，让性格无法独立。就繁生出了妈宝男这一类型的人。可以想想，一个结婚，有家庭的男人还没有自己的主见，那是多么可怕的事情。
但这样说，并不是叫我们学会叛逆。其实，叛逆是很伤人的一种。而是一个阶段有一个阶段的成熟和魅力，是的，在年轻的时候，心态就不要活的太老。而老的时候，也老大不小了，很多东西都得需收敛。
又因为每个人的生长环境，一定程度上决定了我们后面比较长一段时间的发展。或许，有些人，活的还年轻，但经历已经让他学会了收敛锋芒了都不好说。是的，我们的成长是每一次的独立。这样我们才会变得更优秀，更懂得温暖爱护别人。
好，我们回到正文上来。爱情别不是一味的付出和索求，是的，一厢情愿不好。但是真正值得你爱的人，听他话又怎样呢！但说无妨，但听无妨。但是我们还是用一概而论的态度去看待吧！不值得爱的人，就别主动犯贱了。任何的宠溺都会换来任性的无理取闹啊！