相处的时间长短如果是刚刚接触的男女朋友，我想你的女朋友是不会轻易说这样的话的，如果接触的时间非常短，而他轻易的就说我想你作为男友的你会想些什么呢？
女朋友会轻易说我想你吗？
朋友会轻易说我想你吗？
女朋友会不会轻易说我想你？
这主要要看你们俩相处的关系如何？
相处的时间长短如果是刚刚接触的男女朋友，我想你的女朋友是不会轻易说这样的话的，如果接触的时间非常短，而他轻易的就说我想你作为男友的你会想些什么呢？
你是否会觉得这样的女孩子太草率了，男孩子一两次就说我想你，从内心来讲的话，你肯定会把他看清所以多数女孩子是不会在短时间内跟你说我想你而如果男女生相处的比较久了，两人确实感情很深，那么这时候女孩子可能会很轻易的，就说我想你了，而是发自内心的说我想你了
给领导敬酒应该说些什么话？
“职入龙门”观点：敬酒的内容是展现职场人是否具备经营上下级关系能力的体现！想要表现出色，请务必记住3种组局目的的敬酒词示范！一、明确聚餐组局的目的和自己扮演的角色，是说出好敬酒词的基础！
很多职场人都有和题主一样的困惑！因为讨厌向领导敬酒时说出虚假肉麻的马屁话，所以，一到饭局中就头疼……
其实，这是我们对职场社交的一种误解！
因为不管你是否愿意，职场都会吸纳各种不符合我们想象和喜好的人，与我们组队‘逐利’！这样我们才有机会让个人利益最大化！这才是我们在职场忍辱负重闯荡的核心目的！
但我要强调一点：想要个人利益最大化的人可不止我们一人，是所有进入职场之人的全体夙愿！
于是，这场先需要集体共赢、后个体获利的游戏中，每天都在上演‘因利而聚、因利而散’的残酷之战！而战争的惨烈并不在表面的血雨腥风，而是隐藏在复杂人际关系背后的明争暗斗！
于是公司的饭局就成了各派系领导争权夺利的隐蔽战场！
所以，对于员工来说，这已经不是单纯敬不敬酒的问题了，而是关乎个人在公司利益布局的生存之战！不可不谨慎！
【对策】题主想要把酒敬到领导心坎里，必须先明确本次饭局的组局者是谁？他组局的核心目的是啥？由此，你就能推演出参会各领导、同事以及自己都在扮演什么角色……
如果你分析发现这场饭局是几位领导合伙排挤某领导，而你还傻乎乎的帮被排挤领导挡酒或积极给他敬酒，那你的敬酒词说的再华丽，也会在其他领导心中种下‘叛徒’的种子，他们会连同你一起铲除！
所以，只有先懂得分析饭局背后的利弊得失后，我们对对领导说出的敬酒词才会社交的良性作用！
二、公司聚餐饭局不外乎3种‘利益目的’，我将逐一分析并为题主设计敬酒词示范！请一定耐心看完！
注意：“职入龙门”列举饭局种类是在假设题主处于不同职位和立场的前提下举例的！
第一种：笼络下属目的！
假设题主是部门新人，参加由部门经理牵头组织的饭局。
参局者：部门经理和项目主管、2位销售精英、1位老人、1位新人（题主）。
【判断组局者目的】
如果饭局中领导和同事之间的谈话都是关于‘如何把再接再厉把项目做好？如何与其他部门竞争第一名？如何给大家年底庆功’等内容，那这就是一场领导笼络下属的正常团建！
【敬酒策略】
A 敬酒要尊卑有序！
首先：组局者（部门经理）会先向诸位敬第一杯酒，题主和其他人回敬领导即可。
其次：等主管、部门精英、部门老人都依次向经理敬酒后，才能轮到新人敬酒。
切记：不要看经理杯子刚放下就着急敬酒。你要给经理身体休息的时间。
最后，新人敬酒顺序：要先敬餐桌上级别最大的领导，然后是按照职位高低、资历先后再依次敬酒！不要忘记向身旁左右同事敬酒！饭局敬酒，要么不敬；要么不落一人！
如果你不认识大领导，那就请顶头上司为你引荐敬酒！通常他都会很乐意带你去敬酒，这样显得自己管理有方！
B 敬酒时机很重要！
一般情况下，领导组织团建目的就是为了给核心下属‘打鸡血’。所以，他们喝酒互动的核心都会聚焦在下级主管和部门精英上。而这几个下属为了积极表现也会想尽办法陪领导喝到尽兴。
所以，我们想敬酒尽量不要抢主管和部门精英的风头。你要确认他们之间喝的差不多了，再开始敬酒。
C 设计不同领导的敬酒词。
1、当越级向大领导敬酒时，一定要注重强调自己的稀缺卖点和帮顶头上司拍大领导马屁！
比如：“马总，您好！我是销售一部的新人小张！在您和刘主管英明领导下，我仅用一个月的时间就拿下XX项目！我感觉能进入马总团队，与诸位精英学习共事非常荣幸！所以，请马总赏脸与我喝一杯……”
【分析】针对大领导笼络人心的诉求，组织敬酒词汇！再顺便把各级领导拍个遍马屁，不失为非常机智的做法。
注意：即便题主是中层管理者身份向老板或其他大领导敬酒，也要保持这个展现个人卖点+一箭双雕‘拍马屁’的敬酒词话术套路。
2、给顶头上司敬酒，则要注重共赢合作目的！
比如：刘总，您的才华和人品都是我敬仰的！感谢您大胆启用我这个新人！今后我一定在XX（稀缺价值）上努力精进……别的我也不废话了，全在酒里了，我先干为敬！
【分析】你这话一出会让主管在感觉倍有面子！
如果你们两人有私下喝酒的机会，你要再继续强调：自己是他的忠粉，努力成为他在事业上的左膀右臂的内容。
目的：新人需要贵人相助，就要先表示出共赢联盟诚意！
当然，你想要获得升职加薪机会也要有上级领导需要的价值匹配才行！职场可不是光靠嘴忽悠，就能得到实惠的地方！大家都很现实！
注意：这种敬酒话术逻辑适用于不同职位的下属哦！
第二种：敲山震虎目或排除异己！
部门经理组局让所有人参加饭局。其中有ABC三位项目负责人和6名员工（含新人题主）。
【判断组局者目的】
1、如果饭局中谈话内容都是关于拉拢A、B两个项目负责人，排挤C项目负责人！而题主恰好是C项目组员。且老大全程与领导闹得不愉快！
那说明领导是铁了心排挤C组长，题主敬不敬酒都会被当做‘同党’踢出局！
【敬酒策略】
如果你觉得这份工作价值不大，那就不要琢磨缓解尴尬气氛的逐个敬酒了！你要尽量保持头脑，借着C组长烂醉如泥的状态下离开。离开前敬在场所有人，说：
“我不知道别人对这份工作什么感觉！起码我从中获得了成长！所以，我感谢诸位这段时间的照顾，也很荣幸与大家共事！我先干为敬！”
2、题主是A组员，立场改变，题主的敬酒词就要为大领导和顶头上司的利益诉求服务！
举例：当C项目组负责人和大领导闹得不愉快时，你可以这么说：
马总，我虽然是个新人，但也知道人贵在有自知之明！不管现在多牛，但离开平台和优秀领导的庇护，个体啥也不是！再加上A组长时常讲起您的励志经历，让我备受鼓舞！所以，希望您赏脸与我喝一杯酒……
【分析】这领导组局，本来就是让大家站队表态、合围’攻势排挤C组长！
所以，你的‘站队风味’敬酒词可以说是应时应景！绝对会给大领导留下深刻印象！
你做为新人能够在短时间内快速分析利弊得失，措辞恰当有度，是社交能力和高情商的表现！
不过，站队表态就意味着得罪C组。所以，基于领导派系斗争的严峻性，你要做好与C组划清界限的准备，才能保住工作！
第三种：大领导被高层人事斗争踢出局，所以组局挖走优秀下属，报复公司！
假设题主是S部门主管，大领导以‘散伙饭’为由组局邀请3位部门经理、6个主管吃饭。
【判断组局者目的】
如果你从‘散伙饭’中听出他们为大领导离职打抱不平、对公司心人事格局变动充满抱怨、甚至有跟随大领导跳槽的苗头……那这就是一场危险的聚会。
在场所有人的照片和谈话内容只要传到老板那里，他就会把你们定性为蓄谋已久的叛徒，会让你们所有人都集体滚蛋！
【敬酒策略】
遇到这种牵扯个人‘生死’的大事，还敬啥酒，想啥敬酒词，赶快找机会尿遁离开才是上策！
要知道大领导工资高、人脉比你广，即使和老板撕破脸也有抗风险能力。
而小主管或普通员工的抗风险能力完全不在一个段位，一旦被老板定性为吃里扒外的叛徒，可能还没准备好就被KO了！
“职入龙门”最后总结一下：
敬酒词会随着我们不同职位、立场组局者不同目的而千变万化！所以，在职场社交范畴，没有教条的死规矩，只有为职业利益诉求服务的随机应变！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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写一个虐心的古风故事？
＂徐千落，珊儿是不是因为你才小产的？＂ ＂是啊，那又如何？＂南宫寻穿着一身黑色的龙袍站在门口，让人不寒而栗，愤怒的说道：＂那又如何？那是寡人的孩子，寡人如此信任你，你却要害寡人的孩子！＂话毕，徐千落心中一惊，看着南宫寻，冷笑了一番。又慢慢的，走向南宫寻的面前＂信任我？你是信任我，还是相信我的家人可以保你荣华富贵，帮你坐稳这个王位！＂南宫寻看着眼前的这个女子，心中纵有万般痛苦，可也无言表达…
＂怎么，说不出话了吗？南宫寻，我就想问你娶我是为了拉拢势力，还是因为你真的爱我，哪怕就一点点？＂南宫寻看着眼前的这个人，真的不知道她还是不是他当年认识的徐千落…
儿时的徐千落是多么的活泼，多么的惹人怜爱，南宫寻怎能不爱她，若南宫寻不爱她，又怎会娶她，封她为后。＂说话呀，回答我的问题！＂徐千落把南宫寻拉出了回忆＂寡人爱你，寡人爱的是当年的你，可为何你如今变成这样，你叫寡人如何爱你？＂此时，徐千落，早就已泪流满面，她看着南宫寻，说不出来一句话，只觉得心中一阵绞痛。
＂哼，南宫寻你真的爱我吗？如果你爱我，就不会因为一个姬妾的孩子来质问我。你也变了，你早已不是当年的寻哥哥了，既然你已经变了，那我为何又要保留我当年的那份纯真？我爱你，你知不知道我有多爱你？从我见你的第一眼我就决定此生非你不嫁，正是因为我爱你，才容不得你心里有别人，她小产，也是她咎由自取，要怨应该怨你，怨你对她万般呵护，愿你对我不理不睬！＂南宫寻彻底愤怒了，大声地吼道：＂你这个疯子！你如今变成这样，让寡人如何再爱你？＂ ＂哈哈哈哈，我是疯了，我是被你们逼疯的，我也想像当年一样，与你幸福的生活在一起，我变成如今这副模样，都是因为你。她小产就是我所为，可你能把我怎么样？她不过是一个没有家世背景的贱婢，而我才是你的王后，你只能对我好＂
空气仿佛凝固一秒，两秒，三秒，徐千落突然口吐鲜血倒在地上。＂你，你怎么了？＂南宫寻仿佛也被吓到了他跑到徐千落身边，把她抱起来，却说不出一句话来。徐千落看着他，吃力的说道＂寻，我不想再这么痛苦的活下去，我们已经回不到从前了，我只想要你幸福，如果你幸福，我甘愿退出你的人生。寻，我只要你记住，我爱你……＂话音刚落，徐千落慢慢地闭上了眼睛，南宫寻紧紧的把她抱在怀里。
＂寻哥哥，这片桃花林好美呀！＂ ＂是啊，真美，如果你喜欢，我就把它移到我家里，等将来我娶了你，日日陪你看它好吗？＂
男人和老婆吵架后？
我想说的是无论是男人或者是女人，每个人都有自己的小脾气。也都会有生气不开心的时候。不能因为是男人，就觉得他不应该有情绪，就应该压抑自己，就应该在婚姻里受委屈。
如果确实是女人不好，道个歉，去哄哄自己的男人，也没什么呀？！爱他，不就是尊重他，平等待他，让他开心吗？
不是讲男女平等吗？不是想要男人在家里舒心吗？不是想让男人在女人面前做真实的自己吗？他也应该有被同等对待的权利吧？
不能说男人等着女人哄，就没有男人气概。婚姻里，在最爱的人面前，男人会放下戒备，有时候，男人也就是个大孩子。
他也会在爱的人面前表现得孩子气。有时候，看着男人在自己面前，完全的放飞心情，胡乱的唱着乱七八糟的歌，做着夸张的动作，一家人看着也是挺开心的。
在你面前，完全不是别人看到的样子。女人需要宠，需要哄，男人也需要。男人也需要在女人的宠爱里确定自己是不是女人最重要的人。
当男人做的不好，惹了女人不高兴时，男人当然要去哄。哄也是个态度，说明男人在乎女人。当男人愿意放下面子，耐着性子去哄女人的时候，他其实也是有衡量的，觉得这样是女人不高兴的，下次再遇到同样的问题，他就会注意。婚姻不就是不断调整自己，更适应对方的节奏，两个人在一起能够更和谐的吗？
男人也一样有自己的尊严，有自己的小脾气。你不能因为他是男人，就非得要求他处处都让着你。家里本来是放松的地方，是最自由的地方。你有发表自己言论的自由，男人也有自己的思想，当两个人意见不统一，发生争吵时，也许当时，两个人者各执己见，谁也不肯服谁？
两个人发生争执也没什么大不了的。泥人还有个土性呢，何况是活生生的有情有欲的人？当两个人发生意见时，各不相让，那就互相冷静。无论什么原因，动手就不算个男人了。
如果只是家庭琐事，一些情绪上的矛盾。男人还是要去哄女人。女人在男人的宽容里，看到爱的影子。女人更看重细节。也会在情绪稳定后更爱男人。
如果两个人生气了，男人不哄也不劝，不理也不管，女人在一次次情绪失控后又无奈自愈，时间久了，矛盾就会越积越深。最终对男人失望，而不再愿意和男人有更多情感的交流。哄是一种宽容，更是一种情感交流。女人对于愿意耐心哄她的男人总是更依赖。
男人也一样。虽然说男人要大度，要宽容。但是男人也是人，也是有情绪的。当男人任何时候，都要低头，不管谁对谁错男人都要放下姿态去道歉，去认错，去委屈求全。男人也会累。在外面要克制，在家里也要克制，哪里才是男人放松的地方？
所以有男人下班后宁愿在车里呆10分钟再回家的形为。男人也需要放松。当男人在家里总是压抑总要谦让的时候，他总要给自己的情绪找个出口。于是就会有出轨，在外面不想回家的借口。
我觉得，女人，还是不要逼男人事事歉让，处处委屈。让他在家里自由率性，他会更喜欢待在家里，和家人在一起。家是讲情的地方，也是讲理的地方。没有理的约束，人就会变得放肆。当女人事事都要被男人谦让，一生气，不管对错都要男人哄才能好好过日子。
刚开始也许会哄着女人，会委屈自己讨好女人。时间久了，当男人累了，不耐烦，不想哄了，女人就会觉得男人不爱自己了，不在乎自己了。两个人更是矛盾加深，一边是不想哄了，一边是不哄就过不去了。在两个人的婚姻中，当激情退却，应该是用理智维护感情。而不是一味的要求对方去迁就自己，去哄自己。
无论对错都要男人来哄，这是女人的不理智。
所以我的观点是，婚姻中的两个人，发生矛盾的时候，可以争吵，但也要冷静。要反省。如果是女人做的不好，也放下身段，去哄哄男人，让男人在家里做个自由自在的人，和女人平等的相处，男人会更尊重女人，更愿意宽容女人。他也会在需要哄女人的时候，去心甘情愿的哄女人。
我有个同事性格内向？
销售业绩的好坏，与性格内外向并没有直接关系，这是人们对销售人员的一个误区。
做为一名销售管理者，应该清楚销售岗位的从业者最重要的能力？
人们通常会把性格外向，擅于表达做为适合从事销售的必要条件，认为做为一名销售人员一定要爱说话，性格外向，其实这一直是个误区，真正决定职业成功与否的往往是从业者的底层能力与这个职业的适配性。
我们了解一份职业，通常只是基于表面，比如，销售人员要外向，会说话；人力资源要有亲和力、擅人际；这些都只是一份职业的表层因素，我们应该透过职业表层看深层，要想真正决定一个职业成败的能力到底是什么？真正能把销售工作做好的，到底是什么？
决定销售成败靠业绩，大家应该不会否认吧？一个销售员做的好不好，就看个人销售业绩完成的好不好？至少单这一点我们看不到与性格的直接关系。
而销售业绩好不好，是由多项因素所决定的，我们再来看看决定销售业绩的过程都需要做到什么？
1、熟悉产品。
做为一名销售员，一定要熟悉并认同产品，一个底气不足，对产品了解不够，甚至自己都不看好这个产品的销售员，会把这个东西销售出去吗？只有一个人肯了解产品的性能及优势，认同这个产品，他才会有自信地把这个产品介绍并销售给客户，这无关乎性格内外向。
2、建立关系。
同客户建立并保持良好关系，只有得到客户认同，对方才愿意购的产品。而建立关系并非只有靠能说会道一种，有一种销售叫”顾问“式销售，就是销售员是以一个”顾问、专业人士“的身份在对待客户，会把这个产品或服务的优势性能介绍的淋漓尽致，让客户真正去了解这个产品的同时，感到对方的专业，骨子里就会产生认同，这同样是一种信任关系的建立，无关乎性格内外向。
3、销售渠道。
通过渠道找到客户，而销售渠道的建立往往是需要努力、诚信的态度去赢取客户，并愿意将其他的渠道介绍给你，而这个过程往往需要踏实努力坚韧的个性，而这些往往是性格内向者所具备的优势，自然无关乎内外向。
4、销售能力。
真正想要做好销售工作，一定要具备较好的销售能力，而内向者往往乐于钻研、肯下功夫学习，自己想办法学习更多必要的销售技能、方法，这似乎也无关性格内外向。
既然决定销售结果的几个关键过程都无关性格内外向，自然销售这个职业就无关乎内外向了！
通过工作中的接触及观察，我找到决定销售职业成败的几项关键性的底层能力，供想要做销售或正在做销售工作的伙伴们参考：
1、强烈的赚钱或成功。
一个人只有具有强烈的赚钱，才会乐于挑战这样一个”高薪却不好实现“的岗位。只有内在动力足，才有足够勇气和力量去挑战困难。销售一直都是以业绩为王的职业，想要真正实现”高薪“，没强烈是达不成的。
2、坚定的意志力。
做事的坚持性很重要，认准的事，不会轻易妥协，更不会轻易放弃，只有不断坚持，才会有成功的机会和可能，但凡从事销售岗位的人，起初都会面临各种挑战和压力，如果没有足够的意志力去坚持，一旦遇到问题时，往往容易放弃。
3、情绪的稳定性及抗压力
销售职业之所以许多人不愿意做、也不想做，就是因为这个岗位很辛苦，想要赚到高薪很难。要面对客户的拒绝、冷言，甚至嘲讽；一次又一次遭受拒绝的打击；完不成业绩上级给予的压力、还会随时被FIRE掉等，如果不具备较强的抗压力将很难抵御销售的职业压力，所以，许多人做销售都做不长正是基于此。
当然，只是一味抗住压力，也不行，还要具有积极乐观面对压力的情绪调控能力，否则，压力极易压垮一个人或摧毁一个人的意志力。
4、独立开展工作的能力。
销售岗位，是以个人业绩决定成败的岗位，销售员之间存在业绩的PK、还不同程度会有争单、抢单的，所以，做为销售员独立工作的能力相对比较重要，包括自己拓展销售渠道、陌拜客户，遇到问题独立解决问题的能力等。
最后，我还是想说说对性格内向者的认知误区：
性格内向的人，不爱说，并不等于不会说。
性格内向的人，不爱表露，不等于不自信。
性格内向的人，不擅于交往，不等于不会处理人际关系。
性格内向的人，往往内在力量很强，一旦自己下决心要做的事，就会激发内心无限的潜力和动力。
所以，内向性格的人，做事的成功率会更高！
如果你手下有一位内向又业绩好的销售骨干，恭喜你，获得了一枚人才，一定要好好培养和珍惜呀！
我是职场领域创作者“荧在江湖”，集结20年企业管理、7年职业咨询的领域深耕，伴你闯荡职场，赢在江湖！