你先扪心自问一下，自己怕不怕死？怕不怕被感染上艾滋病？你现在明知对方欺骗了你，还认为自己对她爱得很深，那只是因为你的人生阅历太浅，恋爱经验太少，不然这就是一个很容易看透的问题。
我女朋友有艾滋病我要如何和她相处？
你先扪心自问一下，自己怕不怕死？怕不怕被感染上艾滋病？你现在明知对方欺骗了你，还认为自己对她爱得很深，那只是因为你的人生阅历太浅，恋爱经验太少，不然这就是一个很容易看透的问题。
我们先别说你们以后是不是会结婚，是不是会要孩子？假设先让你们谈一场持久的恋爱，你觉得这样的恋爱能够坚持多久？在以后的日子里，你不但时时刻刻要为艾滋病担惊受怕，还会陆陆续续地发现对方的许多缺点以及你不知道的秘密，然后你才会明白她身上原本吸引你的哪些特质，根本就是假象。到时候你也会特别在意她曾经对你的欺骗。我们举一个非常现实的例子，在你知道她有艾滋病以后，你们每一次接吻，每一次亲密接触，每次ML，你都会幸运的不被感染？当时你心里还会有多少激情？[我想静静][我想静静][我想静静]
长期过着这样的日子，你确信自己还有勇气和她结婚？就算你们结婚了，凭什么支撑下去？到时候你不但要忍受婚后生活的琐碎，还要承担相关的治疗费用，最最重要的是——你🉐接受自己有一个艾滋病老婆的事实，以及别人指指点点。你还在问能不能要孩子，那你觉得她有多少几率能生出一个健康的孩子呢？
所以我要奉劝你的是，别这么天真，好吗？别听那些人说什么，为了爱你可以坚持下去。除非对方有大恩于你，而你又是一个有情有义的人，不然凭什么说你能坚持下去呢？凭想象吗？要知道，所有的山盟海誓不过是激情时刻的一种承诺，激情过后我们总会回归到现实。如果你现在能够认清现实，那么回头自然也很容易。如果你选择继续走下去，最终你会发现就如那首《笑红尘》唱的那样：红尘多可笑，痴情最无聊……
我们大多是平凡的人，很多时候也会过着平淡的生活。我们不是生活在偶像剧里，到时候也没有哪一个导演能为你改变人生的剧本。所以，她自己作的孽就让她自己承担。而你的人生还有希望，趁现在还来得及，你最需要做的是——一个最明智的选择。
今日头条坚持写作值得吗？
＿＿坚持就是值得＿＿
值：所写作品只要有人认可点赞就值；
得：只要有知己网友长期陪伴，这就是得。
如果上网作品无人点赞，没有知交，成为孤家寡人，那我就没有必要再坚持下去。
上网，每一个人想要在头条赚钱养家，那你就想错了！头条是企业，上网并不是企业员工？也不是事业单位，上网就给你发工资。上网，你只是一个网民，没有高低贵贱之分，收益是要根据你作品的优劣、网民的互动、垂直度、权重、信用分、来计酬金，几分、几角、几元、几十元，那是常态，至于几百元几千元收益，那也只是寥寥无几。
本人上网五年多，主要是想看到更大的世界，学习更多的知识，了解国际国内新的形势；用自己写的文字搭桥，会网络空间有缘之友，以安度晚年时光，仅此而已。
至于我写作品精力的付出，从来就不计较收益，所以也就不涉及你说的值不值得。只要一息尚存，手能动，脑灵活，我会坚持到最后。
员工离职和公司就成仇人了吗？
万科总裁郁亮说，人才其实比“资本”更重要。因为一个企业创新有很多，业务创新、产品创新等等，但是在企业管理机制上的创新才是最根本的，而一个企业的格局往往也彰显在如何对待“员工”的态度上。
——文海军说
最近听到一个颇有意思的事情：
一个朋友三年前离开原公司，带走了在公司的整个开发部门，自己和合伙人开了个公司，现在开发的游戏已经获得了B轮投资，于是把之前离开的公司给收购了。
在原公司时，朋友和部门并未能受到真正重视，虽然他们是核心技术部门，但是因为产品尚在开发阶段，且不知未来市场价值，公司主要赚钱的是运营部，所以每年到了年底运营部的年终奖都是最丰厚的，平时开会老板也总是表扬运营部，并且总是想办法克扣朋友部门的资金，一度导致研发项目无法进行。
真正导致朋友想辞职的最后一根稻草，是有次公司组织聚会，酒过三巡后，老板直接当着所有人的面指着朋友鼻子骂他没用。第二天，朋友便递上辞呈离开，而受打压已久的整个部门也跟着一起离开了。原公司老板看到朋友要走，不仅没有给他结算当月工资，还扣了本该分给他的几万块绩效奖金。
这口气朋友忍了，只想快点跟原公司划清界限，本该也到此就结束了，从此桥归桥路归路，结果在寻找融资的过程中，朋友从别处听说原公司老板给好几个客户打了招呼，让他们不要和朋友的公司合作。背后恶意诋毁的行为，令朋友憋屈了好一段时间，他说创业期间就是凭着这口气挺过来的，要证明给原公司老板和其他不看好的人看，等拿到B轮融资后，正好公司也需要进一步发展，便收购了江河日下的原公司。
这事听上去真解气，不知道多少人在职业生涯中遇到过类似的事。在原公司没受到应得的待遇，离开后还要被原公司老板在背后捅刀？
企业文化，决定离职员工的多少
马云说，员工的离职原因很多，只有两点最真实：1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。
根据全球知名的测验和商业调查公司盖洛普最近的一份《全球职场环境调查报告》显示：一半的美国职场人士曾为了离开上司而离职。在欧洲、亚洲、中东和非洲职场人士中，这一比例与美国的情况相近，甚至更高。
的一些企业，领导者都习惯称为“者”，把公司当成自己的帝国，用什么狼性文化给员工。大早上跳操，晨会喊口号，更有甚者，一些公司组织员工做“素质扩展训练”，除了传统的游戏外，竟然还有舞环节，无论男女，都要脱得只剩下内衣，越夸张者越能得到好评。之前一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，该视频出自一家标榜着"狼性团队"的美容机构，说是为了增强团队凝聚力，让员工们每天互扇耳光。早在2015年，江苏某工厂就被爆出要求实习生喝洗厕所的水，并将此行为称之为企业文化。
打着为了企业发展，遵循企业文化的狼性幌子，做的却都是一些没人性的行为。与之相比的是，一直被餐饮行业模仿的海底捞，在“尊重”员工方面做得非常好。
很多餐饮企业给服务员的待遇很差，住地下室，吃店里的伙食。但是海底捞的宿舍都是有物管的，伙食都是由阿姨单独做菜。最关键的是，他们尊重每一个员工的想法，现在被许多餐饮店抄袭的头绳、眼镜布、塑料手机套等服务措施，都是来自海底捞的服务生。我想这才是真正的企业文化，而不是“”。
在海底捞有个说法叫“嫁妆”，一个店长如果离职，只要任职超过一年以上，就会给他8万块的“嫁妆”，哪怕这个人是被别的公司挖走的，钱照给不误。但是海底捞至今十几年，店长以上干部上百，拿走嫁妆的只有三个人。
如何对待离职员工，是企业的格局问题
在现代社会中，终身雇佣关系已经很少见了，也越来越不现实。员工的离职，人才的流动，都会对公司造成一定损失，甚至可能是一笔财富。
朋友在之前的公司工作了十年，期间多次有公司要以更高的薪资挖走他，都因为
心存对公司的感恩被他拒绝了。虽然他能力很强，但是一直都没得到公司的重视，只给了他一些虚职，甚至在公司中成为边缘人士，这让朋友很心寒，最后在他人的建议下离职创业，而之前朋友给公司签的许多合同业务的相应报酬，则一直被原公司拖欠，甚至在公司会议上被当成反面案例。
无论是在职员工，还是离职员工，企业都必须认真对待。蓝色光标就因为没处理好离职员工的问题，被离职员工在公众号上控诉，给整个企业造成了巨大的公关危机。
万科总裁郁亮说，人才其实比“资本”更重要。因为一个企业创新有很多，业务创新、产品创新等等，但是在企业管理机制上的创新才是最根本的，而一个企业的格局往往也彰显在如何对待“员工”的态度上。
途牛在2017年年末裁员近400人，但是每个被离职的员工都非常开心地接受了。首先，公司开诚布公地宣布了裁员的措施，并且按照相关标准补偿了每位员工工资，还有加班费、绩效工资和年终奖。有个员工说，自己光补偿工资就拿了12万，感觉中了大奖。
虽然表面上看途牛因为裁员花费了不少的资金，但是离职的员工都非常感恩，一方面相当于传播了途牛的企业文化和口碑，另一方面也能令在职员工更加安心工作，因为这样的企业让员工觉得是值得托付的，才能更好地企业工作。
说到底，一切的管理都跟人性有关。当离职员工对公司心存感恩，离职以后遇到新的业务机会，如果有合作可能也会首先想到原公司，给离职员工留条后路，也是给未来多制造一个机会。
离职员工，其实是一笔隐形财富
BainCo 国际顾问公司执行董事汤姆·蒂蔺尼曾说:，“人员流失并非坏事。我们吸引了最优秀和最聪明的人, 而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业, 使他们多停留一天、一个月或一年。但如果你认为你能永远困住人才, 那才是愚蠢的。你应该在他们离职之后, 继续与他们保持联系, 把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。企业有这样开放的心态，才能更好地招贤纳士，为企业发展积累人才。”
企业应该与离职员工好聚好散，甚至经常保持联络。因为这些离职员工很可能会成为你将来的宝藏。一来，你对离职员工表示随时欢迎他们回来，如果他们在别的企业工作不顺，极有可能重新回到公司。而旧员工对工作流程更加熟悉和有经验，可以帮你节省不少时间。据《财富》统计，500强公司通过积极招聘离职员工每年就能平均节约1200万美元，同时离职员工的重新回来，会大大提升其忠诚度。
麦肯锡直接将员工离职当作“毕业离校”看待，并建立了一个“前雇员关系数据库”。数据库里包含了离职员工的个人情况和，其中不乏CEO、高级管理人员、教授和政治家。麦肯锡深知随着这些离职员工的职业生涯的发展，他们将会成为其潜在客户，无疑会形成一笔巨大的资源。
所以，与其僵化地对待离职员工，不如和他们保持友好的联系，建立合作关系，用开放的心态和制度来激活这笔隐形财富。
大卫·利连塔尔说，一个公司管理的目标是激发人们的灵感、及想象力。如何管理离职员工也是一门学问，就算不能像麦肯锡这些跨国企业建立数据库，但至少不要把离职员工逼成敌人，给自己埋下不必要的隐患，断掉所有的退路。
现在的你想见你曾经暗恋的她他吗？
岁月悠悠，往事如烟。初恋的美好已定格在过去的青葱岁月里，深藏在记忆的深海里。偶尔回忆泛上心头，暗自体味一回个中滋味，倒也意味悠长。但这么多年过去了，我们都变了，变得容颜苍桑变得烟火俗气，忙忙碌碌营营苟苟……早就丢了初恋时光的风花雪月清纯唯美。生活的重压让我们低下了高傲的头，我们看不到曾经的爱人也不想看到对方的苍凉或繁华。我甚至不听关于初恋爱人的消息，若是见到的话“呵呵”一声或是假装陌生。往事只能回味，现世别去打扰，岁月悠悠，各自安好！
中学时有哪一件事毁了你一生？
看到这个问题自己心里百感交集，借此机会也正好揭开自己藏在心里的悔恨。
事情发生在初一开学不久，当时小学以全年级总分第五名的成绩考的初中，被分到初中的精英班。虽然精英班都是来至镇里各间小学的优秀学生，但是当时我对自己非常的自信，可以说自带的一种傲气。
因为小学时候数学一直是我的强项，每次测验或考试都是奔着满分为标准的，并且基本上也是满分，因此我觉得数学科是我的绝对优势科目。
在初中刚开学没两个月，前面上的数学课我表显还是比较突出的，老师也经常表扬。然而有一次上课却改变了我一生并且让我遗憾终生。当时上初中男生都是比较调皮活泼的，尤其是上自己喜欢的课更是倍感轻松，所以我上数学课也是很轻松的，有时候还会跟同学打闹一下。但不幸的事发生了，可能由于当时课堂纪律本来不太好，老师就已经不高兴了，偏偏我这时正跟一同学打闹正好被老师抓个正着，老师可能想杀鸡儆猴，让我站起来把我地批评了一顿。
我当时心里可委屈了，我自己心里想那么多人打闹又不止我一个，干嘛就只批评我？再说了我平时表现都很不错经常被表扬的，今天被抓住当众批评让同学看笑话，这样合适吗？这多没面子啊！老师怎么一下子就翻脸不认人了，一点面子都不给，心里那个恨啊！
自从那次以后，我自己就默默的赌气了，我想你有什么了不起啊，你的课我就不上让你少个优秀学生，让你后悔！所以每次的数学课我都几乎不听，自己开小差，老师提问我也只是默默站起来不作答，以此作为。天真的以为老师会后悔......
一转眼一年过去了，老师还是那位老师，但曾经的“优秀学生”彻底的变成了“废柴学生”。到了初二等自己心智成熟点了想要学了，却发现这一年的彻底不想学变成了彻底学不来了。无论我怎么努力也只能追到中等水平，离班前列差远了。这也影响到我后来的中考和高考成绩，数学都是我拖后腿的科目了。
现在回想起来是多么幼稚可笑的想法啊，就因为老师的一次批评，自己就开始跟老师赌气，天真的认为老师会后悔批评一位优秀学生，并且失去一位优秀学生。结果在老师教过的众多学生中，自己什么也不是，他也只是努力的完全自己的教学任务。为了教学的质量他批评也是他对大家负责，也是为了大家能学会，而偏偏是自己幼稚和不成熟的想法误导了自己。
最后想告诫一下现在的学生，能遇到一位负责任的老师不容易，我们应该好好珍惜，将来你应该感谢他！