其实我个人认为有必要团结建，团建也叫—Team building 最早是又外国引进我国的。是人力资源六大板块下员工关系中重要的组成部分，无疑的是员工关系发展的途径之一。然而很多人觉得团建没有用。为什么这么说呢？首先他们或许曾经参加或举办过一次团建，其次活动节目不好玩效果差，再次浪费钱。这一系列因果关系导致了大部分人对团建的一致抗拒，因此小编特意写一篇文章，还团建一个“清白”。
什么样的公司适合搞团建？
其实我个人认为有必要团结建，团建也叫—Team building 最早是又外国引进我国的。是人力资源六大板块下员工关系中重要的组成部分，无疑的是员工关系发展的途径之一。然而很多人觉得团建没有用。为什么这么说呢？首先他们或许曾经参加或举办过一次团建，其次活动节目不好玩效果差，再次浪费钱。这一系列因果关系导致了大部分人对团建的一致抗拒，因此小编特意写一篇文章，还团建一个“清白”。
先来说说团建的必要因素。
公司需要团建的必要因素
一，内部因素
①公司遇到困难（裁员，业绩下滑，资金紧张）
②员工关系（新人加入，员工之间有矛盾，新老员工互动交流）
③磨炼团队（团队更有凝聚力，向心力，面对困难目标能并肩作战，砥砺前行。实现目标）
二，外部因素
①树立形象（新公司，新产品）
②宣传推广（知名度，曝光率）
③文化（企业文化的建设）
以上是小编想到的主要两种因素。团建本质是为了公司，为了团队举行的。其出发点是好的。
相信不少公司都举行过形形的团建，其效果有好有坏！换句话说是没能达到预期目的。面对这种没效果的团建无疑的是在浪费公司资金，员工的时间跟金钱。面对这么多不确定性因素，公司员工大部分一致的对团建表现出抗拒。相反的HR面对老板的要求也是无奈，不得不举行大家所抗拒的团建。
那么问题来了：团建应该如何策划执行呢？相信看了我的分析也许你也能策划一场团建。
该怎么策划一次团建？主要考虑以下几点：
①要达成的目的
是要磨炼团队，还是吃喝玩乐。根据目的与要达成的效果来选择团建的形式。对症下药
②团队的特质
团建面对公司不同的层次人群-管理层，员工层，领导层。公司全员去团建适合旅游试的团建，管理层显然不适合吃喝玩乐等团建。
③团建的时间和经费
是一天还是两天，拓展培训团建不适合太长，纯粹吃喝玩乐时间建议长点，能有效的放松。在团建中充足的经费是非常重要的，能充分调动员工的积极性，参与度。
④怎么判断团建的效果？
团建结束后与目标表对比，看看有没有实现目标与效果。
⑤团建的
占用员工休息时间
基于领导的个人喜欢选择团建的，忽略员工的接受程度
逼迫员工做不情愿的拓展
领导全程一枝独秀，员工没有参与感
强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩
内容低俗，给员工带来不适感
预算不够，让员工自掏腰包
传统的军训拓展团建之所以被人吐槽，就是他的体验不是很好与节目的单一老套一层不变。越来越不适合现在的主流，所以其效果也越来越差。目前比较主流的团建——体验式团建.
很多小型企业的人数都不是很多，而且经费有限，不能像大型企业那么大手笔的组织花样百出的团建活动，但是同时又要能起到团队成员破冰互相了解和熟悉，让团队更加具有凝聚力。
对于中小企业或是部门团建时就应该合理的计划团建活动。例如20人团建活动或是更少人数的团建活动应该如何组织呢?
很多小型企业的人数都不是很多，而且经费有限，不能像大型企业那么大手笔的组织花样百出的团建活动，但是同时又要能起到团队成员破冰互相了解和熟悉，让团队更加具有凝聚力，在日后的工作中能合作的更加顺利的目的。因此对于中小企业或是部门团建时就应该合理的计划团建活动。例如20人团建活动或是更少人数的团建活动应该如何组织呢?
日常工作中大家都忙于自身的工作或学习中，互相交流的机会少之又少，如果分属于不同的部门的话那么就更加陌生了，所以团建的目的就是能在比较短的时间能达到互相交流和了解的状态，因此团建选择活动形式最好能是互动性强并且难度不大的。
当然如果团队成员都已经比较熟悉了的话，那可以考虑多变换团建的形式。
团建注意事项：
如今团建之所以不受员工的欢迎就是因为形式老套还非要占用大家的业余时间，因此很多员工不但不领情还个个怨声载道的。日常大家工作时间繁忙而且饱和，如果再碰上加班的话那就更少私人时间了，因此有一大部分员工都希望能有自己多一点的私人时间，所以团建活动尽量不要占用员工的周末假期时间，但是如果以企业的角度来说又不能因为团建的时间占用太多的上班时间，因此策划者就要掌握好其中的平衡点，即如果需要占用到员工的周末时间时，那么团建活动时则应该策划的更加新颖有意义，让员工吃的好，玩的嗨，还有礼物拿或是一看就觉得逼格满满这样才会让员工觉得自己的时间花费的才有价值，而且这样的团建活动不宜过多，以少而精为原则，如果是需要占用到日常上班时间则这样的团建活动就应该策划的更加“快、准、狠”，团建策划的应该紧凑一些，更具性价比同时又能让大家都参与其中，调动大家参与的热情以达到团建目的，一般放在员工下班的前2-3小时左右比较合适。
20人团建少而美的团建活动策划：
1、郊区别墅
在每个城市的比较边缘或是郊区处都或多或少有这样的民宿或是小别墅，这里地方环境优美，空气清新，仿佛让人置身于森林氧吧。而且不少这样的别墅都有一些配套的团建设施或是团建场所，尤其是如今团建活动和轰趴如此盛行的当下，越来越多的这样专供团建聚会的小别墅，家居和团建设施设备一应俱全，很多空间格局也设计非常适合团建，尤其像20人左右的团建最适合不过，费用人均一下可以达到一个比较高的性价比，同时让人团建休闲两不误。
可以利用别墅内原有的一些团建设施或工具组织团建活动，也可以在别墅内的一些小操场或是室内宽敞的空间自行组织团建活动。而且很多小别墅本身就很具有文化与个性，这样就可以避免这类团建因为空间格局等因素造成员工与员工之间无沟通互动的局限性，在享受这样团建过程中同时又达到团建的目的。相信这样富有休闲度假般气息而且有格调的团建活动对于员工来说内心是不会拒绝的。
如果周边有什么景区景点或是度假村什么的还可以顺便来个一日游或是半日游。
2、户外度假村
这里所说的户外度假村最好能选择比较具有品质的户外团建度假村，即设施设别比较齐全，团建活动项目比较丰富不单一，相关培训人员或是服务人员更为专业，环境更为优美一些的户外度假村。如果预算充足的话还可以选择含有餐厅住宿等的配套服务的度假村。
如何选择这些场所?互联网如此发达的今天相信要选择这些场所并不是一件难事，各大团购评价网还有，多搜集并且中和考虑和对比，相信一定能找到一家比较合适自身团建的团建场所。
3、活动俱乐部
像一些很有个性的俱乐部，例如帆船俱乐部等等这些有益身心健康，同时也是需要团队共同合作的这类体育活动项目，不仅逼格高，而且非常有利提高员工的整体综合素质，或许就是因为某次的团建活动而让员工发现自己另一方的天赋，从而爱上一项运动项目，让自己的身心更加健康。而作为团建项目来说，应该选择难度不是很大，通过一个比较简短的培训就可以比较快速掌握的体育项目，或是听取员工们的意见进而选择。
优点：形式逼格高，受欢迎，更能体现企业公司对员工的关怀，能让员工得到全身心的放松，达到劳逸结合的效果，更加热爱公司文化，更有归属感。
缺点：这样的团建形式固然更受欢迎，但是这类团建花费相对来说也比较高，需要花费一定的精力去挑选最具性价比的商家，如果有相当的预算的话，一年来个一两次这类型的团建是无可厚非的 。如果公司经费有限则不宜选择这类团建，或是对于骨干或优秀员工可以有这样的奖励式团建。
20人团建高性价比团建活动策划：
如果经费预算有限，并且不想占有员工的假期时间，那么就可以选择这类团建形式。即使是不同城市的企业，也可以参考其中列举的场所类型进而再寻找本地这类型的团建场所，相信大家也一定能有所收获。
而最具性价比的团建场所或是团建活动策划就是在直接的公司内部组织相关的团建游戏或活动，只需要先确定一个团建主题，然后通过这个主题去布置场所并且策划和设计更加符合这个主题的游戏或活动，例如如果是围绕情人节或是中秋节等等这类节日的团建活动，那么在游戏的设计中也应该凸显相关的主题在游戏，或活动中加入企业的文化元素或是一些小礼物或是定制礼品，就可以让游戏更加具有吸引力。如果公司场地足够宽敞或是有独立的休闲室或是娱乐室，那么20人左右的团队就完全可以在自己的企业内部组织，或是找一些免费宽敞的场地，操作难度不大，而且可以很大的节约经费，可以把更多的经费放在游戏的产品设置中去，同时通过很多互动性极强的小游戏就可以达到非常好的破冰目的。
以上就是小编总结公司举办团建的因素与如何策划团建！希望对您有所帮助！
有什么有创意的爱心活动？
看到这个不由得想起，去年底，在广州搞的爱传递活动，当时我们原计划三四十人的论坛，结果没有敢提前公布，许多朋友私下知道后都来参加了！这个活动是由一名残疾人与我一起发起的，发起人网名叫“老大笨象”梁永宁，他是全国知名的公益达人，排名全国前十；
我把整个活动的草案（方案）内容发上来，供有爱心的人学习！
“爱传递平台项目启动发布会”会程
主持人：罗红
一、意义：梁永宁介绍爱传递平台、“爱心奖传递奖”、“爱传递征文比赛”的来历和开展的情况；
二、主持人对嘉宾的介绍；
三、支持单位嘉宾讲话： （1）张佐民 爱心企业家
（2）徐红兵 深圳市建辉慈善基金会理事长
四、 宣布“深圳市建辉慈善基金会爱传递基金、广州市慈善会爱传递慈善基金成立
（1） 徐红兵、梁永宁签署深圳市建辉慈善基金会爱传递基金协议
（2）黄晓丹介绍建辉慈善基金会爱传递基金（建辉基金会爱传递专项基金会3年计划筹集100万元用于支持残疾人中有爱心、有善行、尽自己能力去帮助他人的行善者。）
（3）梁永宁介绍广州市慈善会冠名基金“爱传递慈善基金”
五、公布第3届爱传递征文比赛“爱的奉献”作品比赛结果
（1）罗红介绍第3届爱传递征文比赛“爱的奉献”作品比赛
（2）爱传递平台评委林义平宣布第3届爱传递征文比赛作品“爱的奉献”主人公获奖名单 （3）爱传递平台评委赵林宣布第3届爱传递征文比赛“爱的奉献”作品获奖名单
六、第4届爱心传递奖启动
（1）梁永宁介绍第4届爱心传递奖相关情况
（2）林添茂发言（介绍爱心奖、对爱心传递奖寄语、）
七、颁奖
（1）爱心大使
钱立祐、赵广军向爱传递平台爱心大使赠纪念牌：爱心大使10名：
尚丙辉、何淑娟、谭纯慧、何红玉、肖金、肖锐成、梁冬飞、曾碧芳、覃朝晖、陈炫达；
（2）支持单位
梁永宁、罗红向港澳慈善基金会、深圳市建辉慈善基金会送赠纪念牌
（3）合作伙伴
庞陈玫、张华向爱传递伙伴单位颁赠
甘肃甘露公益中心/ 西部爱心公益社、广州市蓝天心公益义工协会、广州市尚丙辉社会服务中心、广州市番禺区明月关助服务中心、暨南大学附属穗华口腔医院、采墨堂、深圳市崇上慈善基金会、深圳市慈缘基金会善心善缘基金、华侨基金会易康基金、韶关市蜗牛公益互助协会、韶关市立德会、河南省慈善总会慈眼基金、河南省慈善总会“相约洛阳”公益基金。
（4）爱心贡献奖
颁奖人员：尚丙辉，郑俊飞，
获奖人员：钱立祐、陈炫达、骆会芬、陈金河、老便英、徐红兵、陈康、卢俊甫、余俊安、少林寺永增法师、赵林、何红玉、杨冬梅、梁路金、刘穗来、冼励勇；
（5）评委贡献奖：
颁奖人员：郑银土、林义平
王友明、何润花、锁桂英、汤希斌、徐红兵、余俊安、赵林、叶利芳、周洁、林义平、汪漪、童延、马晓慧、吴永俊、沈葆莲、顾、袁存权、
颁奖人员：徐红兵、
（6）爱传递优秀工作/志愿者：
领奖代表：罗红、谭纯慧、吕洁眉
七、爱传递慈善基金、爱传递平台发起人梁永宁宣布第4届（2019）爱心传递奖启动；
八、捐赠仪式：KT板准备；
（1）港澳慈善基金会爱心联名基金20000港元；
（2）钱立祐50000元；
（3）建辉基金会理事长徐红兵10000元；
（4）深圳市高搜易信息技术有限公司陈康3000元；
（5）广州市蓝天心公益义工协会全国总会理事长余俊安2500元；
（6）韶关市立德会会长卢俊甫1600元；
（7）广州花都365康乐家园何红玉1000元；
（8）广州市凯达集团400册爱传递定制台历及其寄往各地的快递费（约12000元）。
九、座谈会（获得爱心奖人员的视频播放；然后开始座谈） 最后，感谢给予本次活动大力支持的广州好人，科康医疗集团郑银土董事长和广州好人、暨大穗华口腔医院郑俊飞大家长，以及采墨堂堂主漠阳先生！感谢各位志愿者的付出！
视频祝贺：（前两名简单介绍后面三个放视频） 第10届爱心奖获奖人、好人、广东省道德模范尚丙辉（穗华口腔形象大使）
第11届爱心奖获奖人张淑琴（太阳村创办人） 第12届爱心奖获奖人、第一届爱心传递奖获奖人袁存权（全国道德模范提名奖）
第13届爱心奖获奖人蔡海炳（福建向上向善好青年、好人、“慈善榜特别贡献奖”） 相关准备工作分工： 1、邀请函撰写：（肖金负责撰写）
2、新闻统稿：（肖金负责撰写）
3、媒体名单及邀请函：（肖金负责撰写）
4、座位牌准备；由梁宁永负责提供人员名单，覃朝晖负责落实并组织志愿团队10人
（1）会议当天8点到位门口迎宾（志愿者4人）；
（2）提前一天打印嘉宾名单及准备台签；（8楼引导及准备）
（3）一楼门口签到表；（志愿者2人）
5、茶水及矿泉水准备；
（1）矿泉水采购覃朝晖负责（三箱）；
（2）茶水提供采墨堂堂主漠阳；
（3）陪同嘉宾（梁永宁、郑银土、郑俊飞、漠阳）
6、当天医院门口从八点到十点播放：欢迎参加第4届（2019）爱心传递奖启动仪式的嘉宾
7、媒体费用清单；
8、嘉宾确定清单；
10、奖杯奖牌和KT板准备；
附表：媒体若干人：
总协调负责人：肖金
拟邀请嘉宾名单：
1、华人爱心奖(港澳慈善基金)现届、爱传递平台顾问张佐民
2、华人爱心奖（港澳慈善基金会创会、发起人/召集人）爱传递平台顾问林添茂
3、华人爱心奖（港澳慈善基金会前、永远荣誉）爱传递平台顾问钱立祐
4、华人爱心奖（港澳慈善基金会总理）爱传递平台顾问庞陈玫
5、华人爱心奖评委（港澳慈善基金会前秘书长）爱传递平台顾问魏霜馨
6、党代表、广东省人大代表、全国道德模范赵广军
7、好人、全国道德模范提名奖获奖人、广东省青年联合会副周冲
8、好人、广东省道德模范、爱心奖获奖人尚丙辉
9、好人、广东省志愿者联合会副秘书长、广州市云屋关助中心创始人林义平
10、好人网创始人、华南师范大学谈方教授
11、深圳市建辉慈善基金会理事长徐红兵
12、深圳市建辉慈善基金会秘书长黄晓丹
13、深圳市崇上慈善基金会秘书长罗展新
14、广州市蓝天心公益义工协会总会会长余俊安
15、广东省让爱回家公益促进会会长梁冬飞
16、广州铁路集团公司宣传部门负责人
17、甘肃甘露公益中心/西部爱心公益社理事长赵林
18、爱心人士冼励勇
19、广州市残联原理事长梁左宜
20、华侨基金会易康基金创始人陈康
21、爱心人士陈炫达
22、韶关市立德会会长卢俊甫
23、韶关市蜗牛公益负责人
24、广州市凯达集团负责人杨冬梅
25、佛山市爱心人士赵清敏
26、中山市爱心人士梁路金
27、新浪广东负责人徐成
28、好人、黄埔志愿服务总队队长李桂泉；好人、广东地贫协会会长何淑娟
29、广州自由扶贫平台队长黄莉丽
30、保利集团志愿服务总队长、广东好人肖锐成；广东好人陈金莲；
31、广州好人、天河好人曾碧芳、覃朝晖、江海英、梁伟锵、钟惠明、何妍燕、陈卓彬等；
32、水滴筹、水滴公益广东区负责人齐孟杰；
33、深圳市慈缘基金会善心善缘基金代表；
34、河南省慈善总会慈眼基金创始人永增法师代表、国务院扶贫办《扶贫杂志社》“圆梦之路”栏目总监穆德爽；
35、河南省慈善总会相约洛阳公益基金代表
36、给予本次活动大力支持的广州好人，科康医疗集团郑银土董事长；广州好人、暨大穗华口腔医院郑俊飞总经理，以及采墨堂堂主漠阳先生！
爱心传递奖获奖人员代表
1、全国首届互联网“感动”人物、辽宁好人、辽宁最具爱心慈善楷模、锦州市瓷娃娃爱心协会创始人谭纯会
2、广东好人、广州市道德模范、广州市365康乐家园创始人何红玉
3、广州好人、广东省盲人协会理事、广州市融爱社会服务中心理事长张倩昕
4、一绣一彩工作坊负责人江金凤
爱心传递奖评委代表叶利芳
爱传递工作人员
爱传递文学平台主编罗红、编辑吕眉洁
这个爱心活动影响力非常大，为全国8000多万残疾人树立榜样和增添正能量。最后的报道是这样的：
爱传递平台在广州宣布成立，来源： 新华网广东频道 12月23日，爱传递平台在广州成立，该平台是由广东韶关二级伤残梁永宁将获得的华人爱心奖金捐献成立的。为了这一平台的发展，深圳市建辉慈善基金会现场签约资助100万元保障该平台长期运转和正能量的传递。
爱传递百花园主编罗红介绍，爱传递从2016年底开始在网上进行征文比赛，关注全国八千万残疾人，通过征文写他们的故事，激励更多的残疾人自强自立。
据了解，建辉慈善基金会根据征文遇到故事中的主人公根据情况资助他们就医、生活补贴。
爱心单位颁奖仪式。新华网发
梁永宁发表成立建辉慈善基金会爱传递基金感言，介绍广州市慈善会冠名基金“爱传递慈善基金”。他说：“爱传递慈善基金含义就是传递华人爱心奖精神，帮助像自己一样的残疾人走出来，快乐的生活，感染和带动身边人。”
深圳市建辉慈善基金会理事长徐红兵致辞。新华网发
会上，爱传递平台评委余俊安宣布第3届爱传递征文比赛作品“爱的奉献”主人公获奖名单；爱传递平台评委赵林宣布第3届爱传递征文比赛“爱的奉献”作品获奖名单。
我所在的县城除了ktv和足浴？
准确说足浴不属娱乐项目。
KTⅤ确实全国大普及。
你如果想上个娱乐项目。首先你应做市场调查，本地老中青幼喜欢什么，市场缺少什么。你的项目资金流有多大，想做大还做小，场地租用谈判涉及时间等很重要，关糸到你装修的成本。许多娱乐形式起了变化，如以前没街舞，人们跳舞必须上舞厅，现在，街舞五花八门，男女老少晚上都去跳街舞了。这些都是题外话。
现在县级城市说大不大说小不小，我因在县文体广电旅游局任副局长期间管过文化市场，对县级个体文化娱乐项目有点了解。项目不是关健，管理是关健。像我们南县县城，舞厅多时十几家，现在仅剩两家，歌厅起起散散在还有二十余家。茶楼休闲会所百余家。许多店子一年两载搞不好就关了门，个别K丅Ⅴ也有经营了二十多年沒换老板的。所以说管理经营方略是关健。经营娱乐项目最重要的是遵纪守法，严控黄赌毒。
最后建议上项目，一是因地制宜二是因人制宜，锁定消费人群费水平。
我看我们县城持续有发展的是各种特色休闲茶楼。装修雅致，冬暖夏凉，轻音乐优美，三五好友，一个卡座谈天论地，几元十几位一杯位，洧费不高，雅俗由君。亦可定一个包厢打打麻将，包厢费一下午或一晚场四五十元还包茶。许多牌友宁愿在茶楼而不愿在家打。个中原因可作社会调查。
朋友你县城的情况我不熟悉，只能抛砖引玉哦！
周末有什么靠谱的兼职可以做呢？
我在做照片书，个人觉得这个项目还不错，利用空余时间就可以做。现在人人都有手机，都喜欢拍照，照片多了占手机内存，存到网盘又不能经常翻看，做成一本照片书，类似杂志那样，A4大小，250克铜版纸，双面覆膜，放在书架上既美观又方便看。而且价格也便宜，一本39.9元，可入册60张照片，要比去照相馆洗照片便宜多了。
做照片书的优势：一、投资少，买一套衣服或者一套化妆品的钱就可以拥有一个永久店铺，自己用省钱，分享还能赚钱，何乐而不为呢！二、市场空间大，适合向各类人群推广，宝宝照，毕业照，旅游照，聚会照，家庭合照都可以做成一本照片书。而且作为礼物送长辈送朋友也是一个不错的选择。
文化传媒公司如何运作？
公司的主营定位，文化传媒包括了很多很多的分支，谁都不是全才，也没有那么多的精力和物质条件去撑起所有的机会，所以一定要有自己的主营，比如定位在自媒体领域，但实际上自媒体中的业务就可以细分为软文、图像设计、活动策划、动画设计等等。
人才的配置和使用，文化传媒产业某种意义上和IT是一样的，是靠人脑的行业，所以人员，确切的说是人才是非常重要的，如何引进和维系住精英团队是运营中非常重要的事情。
企业战略，文化传媒竞争压力大，变化快，新的东西层出不穷，不符合发展的东西消亡得也快，运营文化传媒公司，一定要将企业的战略眼光放得长远，只有看的长远，才能够利于不败之地。
重点客户培养，作为轻资产的公司，稳定的客户对文化传媒公司的重要性不言而喻，重要客户的反复消费和口碑会让公司很轻松的踏上快速发展的道路，所以从开拓市场，发展重点客户，到稳定、维系重点客户关系，都是运营文化传媒公司不可缺少的。
重要活动的参与，做文化传媒的，重大的活动的参与一定是不可以少的，任何的活动都是聚焦视线，吸引公众眼球的好机会，利用好绝对能达到非常好的预期。
利用各种资源，做传媒，传媒的本质就是传播，所以要充分利用各种资源，诸如人脉、资金、线上的，线下的等等，只有充分利用各种资源，才能让公司的业务不停的发展壮大。