首先要有技能，不要着急，不要目光太短浅，所以不能盯着眼前的既得利益，而要沉下心学习一项技能，让自己去到哪儿都有钱挣，而且随着技能的提升挣得钱越来越多。
17岁小孩辍学了家里条件并不好？
学技能，去挣钱。
首先要有技能，不要着急，不要目光太短浅，所以不能盯着眼前的既得利益，而要沉下心学习一项技能，让自己去到哪儿都有钱挣，而且随着技能的提升挣得钱越来越多。
比如，有的年轻人愿意做销售，因为这个门槛低，相对年轻人容易找到这份工作，钱也来得不算少。但是做到销售大亨的没有几个，因为一般人不进行深度思考，不进行深入的学习，到了一定年龄一定程度就做不动了。
但是如果不断学习，不断提升水平，职位不断提高，将来做到讲师、培训师，既便年龄大了不去做现场销售，也一样挣很多钱，也可以写书，同样挣钱。同时可以利用自媒体做线上分享，主要是要有人生规划，不断进步，让自己的人生不断升值。
如果学一门技能，比如厨艺，而且在后面的实践中，不断研究，推陈出新，厨艺不断提升，身价也会不断增加。
人生道路千万条，选择一条就踏踏实实走下去，不要着急，把一件普通平凡的事做到极致，你就成为不平凡的人。
关键是态度，初学技能很容易。但是，沉下心来学细学精，专注于一件事情学到极致才能实现人生最大价值。
希望我的回答对你能有所帮助和启发。
小孩子17岁叛逆期？
孩子放学回家，咣，把门一关，青春期开始了！我们了解他（她）的心理然后才能理解他（她）的行为，才能准确的帮助孩子度过青春期。
青春期叛逆心理有五大主要表现
1.否定性:
对学校和老师的教育，学校的制度，表现出不认同、不信任，和无端否认。
2评判性:
由于对部分老师的不认同和，导致对老师所教的学科与相关科目滑坡情况；对社会负面情况不接受和不理解。
3.对抗性:
跟父母（也可能是监护人）对抗，对父母对自己的不尊重表现反感，反抗。
4.冷漠性
对父母的情感表现出来冷漠，即使母亲的眼泪也无视。
5.阶段性:
青春期叛逆是阶段性的，这段时间主要是心里认知能力增加，评判能力和世界观形成，不在服从权威，对评判结果的维护就是维护自己的自尊。身体适应能力的增加和心里的变化，有强烈的自我探索，脑发育的不平衡导致的情绪多变，和敏感。
叛逆是由青春期成长规律决定的，是正常的表现，不叛逆反而是不正常的，但有以下几条需要重视。
1.叛逆是成长的表现
是身体成长和思维水平提高的结果；他们在探索自我，建立自我同一性的一种途径，只有不断的探索将来才不盲从，才能有能力去应对千变万化的世界，去承受外界带来的压力。
2.叛逆是不良情绪的发泄
所以不能去压抑。他们在自我同一性的探索中会出现自我怀疑、混乱、和矛盾，对自我在生活中的角色感到困惑，怀疑，这加大了青春期的情绪问题。
3.叛逆是调整抚养
家长及时调整教育孩子的角色，从起主导教育转到成为孩子的陪伴者，这个时候要以支持和认同为主，但要在危险处给孩子以明确的界限。
要在家庭以外有个人来间接的引导或情绪疏导，这个人一定是正向积极的，对孩子是认可的，可能是老师、朋友，或年长的亲戚，这样不仅在和父母关系疏远时有个伙伴陪伴，还可以鼓励、肯定孩子。
如果孩子叛逆严重，父母（监护人）要反思一下，在过去的抚养，在对症下药，千万不要强行让孩子暂时的屈服，这样只会起到相反的作用。
为什么有的男人喜欢比自己大的女人？
江苏卫视近一期的相亲节目《非常勿扰》里，主持人孟非，宣读了来自的一个报告数据:在婚恋上选择大女人的男人，已经从二十年前的13%增加到了2019年的40%。
听到这个消息，还是蛮讶异的，变化已经这么大了吗？似乎不经意间，年龄已经不再是人们择偶的障碍了，也挺好的。
细心点的人能觉察出，增长过快的这二十年，正是独生子女进入婚恋期时期的开始。
由此我们有理由判断，择偶年龄上的变化原因有三个:
1、男人需要被照顾，没有安全感，离开原生家庭后的焦虑。
如果一个男人，自出生后就被全家百般呵护下长大，习惯了被关怀被照顾的生活，生活中的重心比较自我，而小女人好作，喜被迁就被捧着的画风，可能开始还会有不一样的类似甜蜜的感觉，时间一长就腻烦了。
伊能静老公秦昊，79年5月出生，比伊能静小10岁，结婚后事业是蒸蒸日上，生活中又被照顾得舒服又惬意，还收获了一件贴心小棉袄，目前来看妥妥滴人生大赢家。
2、“快餐式”的社会生活，让男人更现实了。
如今的生活节奏是越来越快了，职场中被领导训，被竞争对手忽悠，出差加班加点，似乎是常态化了。
如果回到家，等着你的永远是一个不仅需要哄、需要照顾，还喜欢作的小女人，不知道你每晚是不是需要在楼下的车里，一根一根吸足了五根烟，地摁灭了烟头，长出一口气后再上楼回家的那一个男人。
卢卡斯曾经说:婚姻生活的烦恼是，每个女人内心都以母亲自居，而男人却以单身汉自居。
所谓的单身汉，就是一人吃饱全家不饿了。如果找一个大女人，成熟的她，有自己的事情要忙，不仅不会腻味在你身上，而且还会把家捯饬的井井有条，让你做一个鱼与熊掌兼得的已婚男，那样的日子会不会太惬意哈。
我们部门的六个男生，那是一水儿的金融男、法律男，目前已婚的，有五个娶的媳妇都是大女人，还有一个已经在谈婚论嫁的路上了，准媳妇也是一个大女人。
用他们的话说，遇上出差、朋友聚会，只要给媳妇打个，背个包就可以走人了。他们的家庭经济稳定，夫妻之间相处轻松不累，对各自的婚姻生活状态都用二个字——满意，来描绘。
3、情结
喜欢大女人的男人，母亲的角色在他的生命过程中，毫无意外都留下了这样那样的重要影响。无非二种情况:母爱的缺乏和母爱泛滥。
艺人谢霆锋本身事业很成功，前妻张柏芝漂亮又贤惠，还给他生了二个儿子，在外人的眼中那是标准的幸福家庭。
可是，张柏芝太粘谢霆锋，据她自己曾经说的，睡醒后如果没见着谢霆锋，就会一遍又一遍地给谢霆锋打。
没有比较就没有伤害，最终谢霆锋还是抛下了妻儿，投入了大女人王菲的怀抱。不能不说事情太出乎意料，这其中的原因只有谢霆锋自己明了啦。
现任法国总统马克龙，更是如此。他看上了大自己25岁的老师，不顾父母朋友的反对，历经了12年的苦恋，二人最终走入婚姻的殿堂。
其实，由于每个人的生活经历不同，内心感受就会不同。不论是、恋父，还是人们选择什么样的人结婚，完全是个人的私事，只要不伤害社会与他人就好，毕竟人的一生也就是短暂的几十年，幸福就好，包容很重要，你说对吗？欢迎留言讨论。
适合一周岁孩子看的电视有哪些？
1周到2周的宝宝可以给他看一些 早教的动画片，推荐给您几种1
【贝瓦儿歌】宝宝出生的第一年是语言发育萌芽的阶段，在这个时期应该多给宝宝多听听关于声音的儿歌，以此促进宝宝语言发展。此外，还可以让宝宝多听、多学关于身体部位的歌曲，如手指、小嘴巴、小脚丫等，让宝宝认识自己。2【巧虎乐智小天地】宝宝会走会说话之后，逐步开始步入正式的社会生活，每一个宝宝都有自己的个性和不同的环境，有时候会出现一些爸爸妈妈们一下子无法教育的问题，比如偏食、挑食、对身体的好奇等等，这个时候，选择一集对应的巧虎乐智小天地动画片给宝宝看，也许能起到事半功倍的效果呢。3【萌鸡小队】这是一个温馨的动画片，里面讲的是一个鸡妈妈带着几只小萌鸡他们的日常。很有趣也很真实。4【小猪佩奇】是英国的动画片，近几年在播出后，深受小朋友和家长们的喜爱。这部动画片目前已经更新到了第六季，每一集时间在5分钟左右。动画色彩鲜艳，风格简单，动画人物之间的对话幽默有趣，故事围绕着佩奇的日常生活展开，都是一些常见的生活场景，但是却又十分具有教育意义。5《大耳朵图图》讲述了三岁小男孩胡图图快乐成长中的点滴故事，内容健康幽默童真童趣，反映了当代儿童生活的现状。
17岁可以去做什么工作？
《劳动法》用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
不过你现在因为不满18岁，你现在属于未成年工，也是受到保护的。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，A岗位是这个简历，另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心