“像我这样懦弱的人，凡事总留几分，怎么二十多年到头来，还在人海里浮沉”这是毛不易《像我这样的人》里面的歌词，歌词简单，但却透漏着深意，像是一个内向少言的人在吐露自己的一路的心声。
太善良太老实怎么办？
“像我这样懦弱的人，凡事总留几分，怎么二十多年到头来，还在人海里浮沉”这是毛不易《像我这样的人》里面的歌词，歌词简单，但却透漏着深意，像是一个内向少言的人在吐露自己的一路的心声。
在我看来，性格懦弱，做事胆小，畏手畏脚以及善良老实的人的确存在，而且我们身边也这样的人，他们给人的印象总是沉默寡言，不太发表自己的主见，看起来善良老实，但是做事极其认真，其实这种性格我想主要是由以下几种情况引起的：
从小被过度保护
其实有些人做事畏首畏尾主要还是因为从他很小的时候就被过度保护，过度保护并不是一件好事，每个孩子都有自己的个性，当他想去尝试一件事情的时候家人应该给予一定的鼓励，等孩子遇到挫折的时候想办法自己解决才是，但是家长却在孩子想去尝试的时候告诉孩子这是不行的，甚至告诉孩子很多的危险禁止孩子去做，在种种的过度保护之下，孩子没有自己单独经历过事情，也没有自己单独解决过困难，这就导致在后面的过程过程中一旦自己单独遇到事情他们总会想到很多的危险不敢去做以及不知道如何单独面对，如果他们从小有有得到历练，那么在面对事情时心态就会不一样，有一种勇往直前的勇气。
对自己不自信
做事胆小的人并不代表他不能做好这件事，而是他在做之前就已经将自己否定了，在他的意识里他认为自己一定会失败，不相信自己可以做好，所以在做一件事情之前他就已经想好了所有失败的可能性，因为对自己的不自信也使得他在别人面前总是没有太多的主见，而是听之任之，一副老实的形象。
我并不认为性格懦弱，看上去善良老实的人没有好的想法，相反我认为这种人有自己的想法，一旦认定了一件事情他们就会变得很“倔”虽然在他人面前没有发表看法，但是他们一直在思考，他们因为自己的谨慎性会考虑很多大家都未曾考虑到的问题，而且这种性格的人他们做事情都比较认真，比较遵守规则，按规定完成。
所以说，这种性格是一个缺陷，但是只要扬长避短也一定能够勇敢向前，认识自己，改变自己。
目光所及皆是祝福——大乐上师之终极智慧
总是被工作中的同事欺负？
每个人都有自己的价值，老天一定给了你特别的地方，走出你自己的路就好。
一、我身边的看似不太聪明的同事，却一跃成为销售区域经理
我单位一个小伙子，89年的，来的时候没有一个领导看好他，性格上比较内向，不爱说话，看上去还不太聪明，有点木讷的感觉，他负责的工作是数据统计工作。
一年后，这个看上去很木讷，很内向的小伙子一下子升到了主管助理的岗位上，他对数据的敏感性，以及对生产数据分析，都得到了领导的一致认可，没有什么比工作业绩更能说服力的。
两年后，这个小伙子就突然从统计数据到了生产骨干，由于对生产一线的深入了解，他特意找领导申请，想从事销售工作，从木讷的不自信，到最后成为了销售区域经理，其实他就是把手底下的活，一步步干好，干出彩，在被人认可的不断增加的自信上，一步步走出别样风采的职场之路。
二、认识自己，并相信自己
很多人对自己的认知不够，我们首先要明白自己的长处是什么，短处是什么，性格弱不代表没有发挥的地方，情商低，也要分事情。其实生活中，情商低的人多了去了，都是高情商的人，那么那些更专业化、更需要技术性高的人都没饭吃了。
所以，对自己先要有一个基本的分析和判断，不能拿着自己的短处去跟人家的长处比较，那样只会让自己越来越没有越没信心。
三、钝感力
感觉自己性格软弱，又觉得被同事欺负，情商不高，这样的状态下很容易，敏感，脆弱，往往对别人的评价和一言一行所左右。
这就需要有一点钝感力，不要对别人的眼光和行为过度解读，每个人都有自己的表达，所以如果觉得别人欺负你或者对你有意见的时候，试着从别的角度是考虑，不要让自己被情绪带着走。
最后，职场中有些人靠技能，有些人靠情商和人际关系，有些人就靠关系。无论哪一种，每个人都有自己独有的本事，相信你自己也可以找到优势，从发挥到极致，你也可以闪闪发光，甚至职场跃迁。完事离不开自信，先相信自己，踏出一步，那就是成功的一步。
刚开始是硬的？
作为一个曾经被这种情况折磨的痛不欲生的患者，我来发言！出现这种情况不可忽视，我以“过来人”的身份讲下到底是什么原因，又该如何解决吧。
其实我们体内的形成是一个非常动态的过程，经过我们吃过的食物在我们体内消化，因为肠胃不可能是一次性就可以将食物消化完毕的，所以先形成的会堆积在直肠接着达到一定程度后开始离开人体。
但是如果前端的残渣形成时间偏长，后续的跟不上就会造成前端残渣再次吸收，这样里面的水分已经微乎其微，也就是我们所理解的成为坚硬的头部，出现这种情况是多原因造成，可不单单只是一种。
身体原因
最常见的就是自身身体原因了，如果是便秘的话就很容易出现这种情况，因为前后端中间相差的时间太大，前端的水分被吸收也是正常，而排便间隔过长也会形成这种现象，因为量少的话身体是不会有感应的，而间隔时间过长，前端的水分也就早被吸收了，也就变干了。
饮食原因
这也是比较常见的情况，因为我们不可能每天吃着同样的食物，也许我们第一天吃的是高膳食纤维食物，第二天就开始吃的高脂肪，这种饮食最容易造成这样现象，前端干硬，后端较湿。
为什么前面我自称为患者呢？因为出现这样的情况其实是身体的预警，告诉你身体里面的脾胃有些虚弱了，需要你重视了。
因为“稀”也就意味着里面水分多，而这些水分原本是应该被肠道吸收的，但是因为脾胃出现了问题导致这些水分无法被吸收，一般出现这样情况的同时还会伴随着身体燥热、经常嘴干、喜欢吃凉的东西等症状。
但就算出现了这种症状也不要害怕，可能只是你最近的作息不太好，这个还是比较容易调理过来的，比如：
饮食方面
在饮食上就不要吃大鱼大肉这些油腻食物了，这样会让你的脾胃工作更加辛苦，这时候吃一些清淡的比较容易消化的会更好一些，推荐蔬菜瓜果类食物。
适当运动
就算在平时没事也应该多运动运动，这对于身体来说肯定是好的，而在这样的情况下运动可以让肠胃蠕动的更快一些，加强肠胃的工作效率，最好在晚上的时候按摩腹部，这样下来效果是非常明显的。
其实从整体看来发现这个病也不算什么，但是一定不要忽视，任何时候，只要身体出现了不正常的现象就最好及时检查，这样就算出现什么很大的病情也会因为发现的早而容易解决。
愿大家都健健康康的！
（网络配图，侵权删除）
直属上级领导故意打压下属？
【我的观点】在这种上级手底下干活，未来晋升发展的空间是很小了，你能做的就是找机会超越他，不行的话试试调部门、更换上级，如果都无法实现，还是趁早离开，另谋他就。
每个进入职场的人都希望自己可以遇到“伯乐”一般的领导，在工作上给予指导与帮助，但事与愿违总是存在，或许因为你的性格不讨喜，或许因为纯粹的第一印象，又或许因为你日渐展露的才华让领导觉得有危机感，总之在工作中你被直属领导打压了，面对这种处境，你该如何处理？
一、学会韬光养晦，切勿锋芒毕露
人群之中最容易被关注的绝对是最魅力四射的那个，那么职场中也一样，最容易被看到的就是做事高效，面面俱到的员工。那么当你哪个项目做的十分优秀，大老板在大会上点名夸奖你的时候，这时候你就被你的直属领导“盯上了”，你的锋芒已经展示在老板面前了，那她就变得暗淡了，她当然要使各种手段欺负你了。
那么怎么才算韬光养晦呢？我觉得首先当你获得大老板的夸奖时，你一定要展现出谦逊，如你应该说：“多亏了领导对我的帮助，您在这个业务里也付出了很多，是您指导有方。”在大老板面前，你没有越级接受夸奖而是将功劳分给你直属领导，试问他就算嫉妒你的才华，也不会太张扬的去耍手段。而如若你锋芒毕露，大老板夸奖时一味接下，架空了直系领导，如若你给了她一种“你看，你是领导又怎么样，大老板还是直接表扬了我这个功臣，你等着让贤吧”感觉，危机感就会在直属领导心里蔓延，她不趁自己还有机会耍手段给你整出局，难道等你把她顶替吗？
当然，我这里说的韬光养晦并不是一味的默默工作，为别人做嫁衣，而是在公众场合学会放低姿态展示自己，没有多少部门领导喜欢自己的下属光芒盖过自己，因此避免锋芒毕露就是保全自己在公司不受欺负，然后伺机而动，抓住每一次升迁的机会。
二、学会在大老板面前“搏出位”
如果你果真不幸遇到一位心胸狭隘并且善妒的领导，你又不想失去这份工作。那么这时候除了低调做人好好做事，避免被暗黑领导中伤以外，你也要学会一点“小心机”，多在大领导面前露脸。
什么是露脸呢，就是寻求机会。比如在公司大会上，领导对一些业务细节提出疑问，在场无人回答的时候，你举起了你的双手，像这样的员工就很容易被领导记住，当然，像这样的行动，你一定不要展现的好像你很懂，你要学会答一半留一半，给别人机会。
搏出位也是有技巧的，核心就是在大老板面前多露脸，但如果你展现得目的性很强，就很容易适得其反。因此我认为最实力的做法，就是在大老板面前你应该像小白兔一样做人，不带攻击性，并且多和大老板谈谈工作细节，让他觉得你是一个可信可依的下属，那么，你就出位了。
三、三十六计，走为上计
虽然前面两种办法或多或少可以帮助你在嫉妒心极强的直属领导面前“苟且偷生”，但毕竟治标不治本，这只是权宜之计。这时候你应该对自己的工作及公司的组织架构有一个清晰的认识，如果你明确你的公司给你的机会并不多，那你要学会及时止损，主动退出。因为一般善妒且心胸狭窄的领导都会把自己认为的敌人看得很紧，那在这种情况下，有能力的你另谋出路是比较保险且轻松的做法，比起小心翼翼的忍，不如放肆的走。
总结：如果你是个有能力的下属，可以忍气吞声，甚至用好几年的时间去扮猪吃老虎直至上位到有话语权，那么说明你在能力卓越的同事做人也足够圆滑，职场中你绝对是胜者，但如果你的直属领导恰好也和你是同样一种人，那么你可能就没那么好的运气了。因此，我认为在职场生态圈中，低调做人，好好做事非常重要，如果直属领导实在没有度量，那么相信你的发展之路也会极难，另谋出路是不错的选择。
我家宝宝鼻子里面总有干鼻屎？
宝宝鼻子里有干鼻屎能不能用小夹子夹就这个问题我来回答一下！宝宝鼻孔小，并且鼻黏膜薄，如果是外漏得鼻屎可以用夹子轻轻取出来。鼻内部较深的鼻屎建议不要用夹子以免伤到宝宝鼻黏膜，下面以我三岁三个月女儿的实际案例来讲述下。
我发现我女儿有鼻屎多的情况是在她半岁以后，总感觉她鼻孔比同龄孩子小。小小鼻孔里有清理不完的鼻屎，到现在一直都有。清理鼻孔是睡前必备得一项工作，孩子喜欢趴着睡，如果不清理，孩子会因为鼻屎堵住鼻孔呼吸不顺畅，正晚上都睡不好觉影响休息。就我这3年多清理鼻孔的经验和宝妈分享一下。
第一点清理干块鼻屎:宝宝在一岁半前适合用温热水加以毛巾打湿热敷鼻部，水温不宜过高。软化之后就可以轻松取出来。
第二点清理粘稠鼻屎:宝宝有粘稠鼻屎时我一般会用卫生纸卷成细长的纸卷，然后轻轻送到宝宝鼻孔里，再鼻孔里轻轻转几圈，这样粘稠鼻屎就会粘到卫生纸上，这样轻松就出来了。
第四点清理干鼻屎:这个方法也挺好用，特别适合半岁前的宝宝！待宝宝睡着后用棉签沾水，棉头泡透，轻送到宝宝鼻子里轻沾一下鼻孔或者用棉签占香油轻占有鼻屎宝宝鼻孔，然后用拇指和中指轻按宝宝鼻翼两侧，很快就会出来。
第五点吸鼻器:以上几点如果嫌麻烦那就可以买个吸鼻器，吸鼻器的重点要轻不要伤到宝宝。我们没用过个人感觉不实用。
自从 我家宝宝过一岁半以后我就和她沟通讲解鼻屎危害，她就主动配合清洗鼻子。清洗时让她仰起脸，滴她鼻子几滴水然后轻柔鼻翼几分钟，最后通过她用力一哼鼻屎就出来了。