第一个焦点，喜欢上了女上司。相信大家对于这个话题还是敏感的。首先，对方是上司，你喜欢她，如果她接受，你们两个在一起，那么你们的正常行为和行动势必会遭到周边人的非议，你个人的上升通道也会受限，因为如果你上司要正常提拔你，另外的领导和同事会有主观臆断，觉得你是靠关系。就拿我亲戚来说，我叔叔是某县城银行行长，他爱人是该银行的柜员，她在该银行工作了估计30年了，到如今还是柜员，这其中的道理我想作为大学生的你是能够明白的。另外，如果她不接受，那你就更加尴尬了。她作为上司，因为这件事，肯定对你已经有了一定的心里评判了，你想想你以后如何面对面地与她共事？
喜欢上了女上司？
这个问题挺现实，也挺小说化的，我来说几个观点吧，我先声明我是站在客观角度分析，并不代表个人的观点。
第一个焦点，喜欢上了女上司。相信大家对于这个话题还是敏感的。首先，对方是上司，你喜欢她，如果她接受，你们两个在一起，那么你们的正常行为和行动势必会遭到周边人的非议，你个人的上升通道也会受限，因为如果你上司要正常提拔你，另外的领导和同事会有主观臆断，觉得你是靠关系。就拿我亲戚来说，我叔叔是某县城银行行长，他爱人是该银行的柜员，她在该银行工作了估计30年了，到如今还是柜员，这其中的道理我想作为大学生的你是能够明白的。另外，如果她不接受，那你就更加尴尬了。她作为上司，因为这件事，肯定对你已经有了一定的心里评判了，你想想你以后如何面对面地与她共事？
第二个焦点，她对你时远时近。这个问题要深入分析，首先，从你的提问中，你觉得她对你时远时近，要么是她在撩你，要么是她在等你表白。其实，这只是你的主观感受。近，是怎么近的，是有时候能和你单独出去看电影，甚至单独邀请你去她家，还是只是多和你聊了几句天。如果是后者，那我觉得这就不能叫时远时近，更不能推出是在撩你。特别的是，她是上司，你要得出这样的推论，必须经过长时间反复地思考和观察，体会才行，有时候不能因为一瞬间的感受而下结论。最后，假如说这些你都确定了，她确实是有时候对你很近，近的就差那一步了，那此时我觉得你还是经过深思熟虑后把自己的想法告诉她，是爱，那就勇敢的爱。不接受，那也要说清楚，毕竟以后还要工作，别搞得大家都尴尬。
这是我的观点，如果有啥疑问可以私信或者关注我，一起探讨下。
女领导故意说不认识你是什么意思？
答:你没有说明你的性别，所以我分两种情况分析。
一、如果你是男生的话，有可能存在以下原因:
1、女领导有可能是事多，而你并非什么重要级别的人，所以说不认识你也正常，故请收起你的小心翼翼或玻璃心。
2、有可能你长得比较帅气，而你的女领导正好也单身。异性相吸，所以她有可能在引起你的注意，所以你桃花运可能来了。
3、你工作有可能没做好或工作态度有问题，故女领导可能不待见你。
4、周围人太多，为了避嫌。避免其他人有其它想法或误会，所以故意装不认识你。
二、如果你是女生的话，有可能存在以下原因:
1、相斥，有可能你长得比较漂亮，女领导有些嫉妒，所以装不认识你，想令你尴尬。
2、可能女领导真的事多，见的人也多，而你并非什么重要人物，所以不记得也很正常。
3、有可能你比较强势，工作能力也比较突出，女领导担心你越位，故不待见你。
4、你工作能力不行，对她态度也不行，故女领导不待见你。
不管是由于何种原因，如果想不透，还是先把本职工作做好吧，努力做好工作才是正事！
以上仅代表个人观点，不认同也勿喷，谢谢！[呲牙][呲牙]
如何应对已婚男人的情感纠缠？
你好，很高兴回答你的问题。刚入职的青年女性，是职场新手，除了学习一些基本的业务技能，还要对职场上的一些情况会分析，会处置！
高颜值或许能够让人少走弯路，多得到帮助，但也是一种负担，需要学会拒绝诱惑。
前些天在一次学校的分享会中，一个女同学提问：
像我这样的女生，进入职场后，有什么需要小心的？
我看着那满是胶原蛋白的漂亮面孔，咽了咽口水，回答：
你最需要小心的是已婚、有颜值、有钱、有魅力的男领导。
你们可能不太了解已婚、中年、成功男士的状态：
# 在公司 #
有能力，上级认可；有魄力，同事支持；有魅力，下属感恩。
# 生活中 #
干净的发型，没有胡渣，着装有品位，经常健身，没有小肚腩，双下巴并不明显，也很注意皮肤保养。没准还有个别年轻的姑娘在背后花痴滴他：“X总好帅哦。X总有腔调。”在这种情况下，很容易自我感觉良好，甚至自我膨胀。
# 在家里 #
同龄的妻子才不甩你是个啥CXO呢，少在这里装大尾巴狼。先去把碗给洗了，洗好回来给老娘捏脚。娃的功课你管不管，家长会你去不去，别回到家就往沙发上躺。你还有脸在这里批评老娘打扮，老娘要不是给你生了孩子，能身材变形吗？你这个没良心的，还不赶紧弄颗宝石安抚一下姐。
一旦内外失衡，成功男士们不免心思活络。
这个时候，你一个20出头的漂亮妹子，一脸胶原蛋白，青春气息十足的走进来，淡淡的香味，温软的气息——让上了岁数的大叔们，想起年轻时最美好的时光，想起那个“没有信用卡，只有吉他和长发及腰的她”。
但大叔想要的只是美好回忆，但是回忆到位了，他依然会回家，回到和他一起风风雨雨一起度过的黄脸婆身边。
每年都有刚毕业新进公司的水灵妹子们，不免有没见过世面的，内心比较纠结的，成功人士多年来阅人无数，谁容易上钩，那是一清二楚。
成功男士们忽悠小妹妹的套路我也围观过：
1、先是重用提拔，让你感动；
2、接着带你参与一些个人宴席，见一见他的老战友老下属，让你感觉他的权威和能力；
3、接着冷不丁偶然擦枪走火，可能还会道歉，让你感觉他是正人君子；
4、再接着向你倾诉家庭不幸，让你对他产生同情和好感；
5、最后下手时，没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情
作为中年男人队伍中的叛徒（我也是养女儿的，未来我的女儿也要进入职场，会对我女儿动手动脚的领导，我肯定也不会放过），我给妹子们的建议是：
01
不要患得患失
你真的要是觉得这个大叔我喜欢，我就要睡一下，不管他是不是单身；那我敬你是条汉子。
但决定应该follow your heart，这样才不后悔。如果害怕拒绝老板会影响前途，睡了老板又怕闲言碎语，睡完又觉得没有特殊照顾不服。这日子过得也太纠结了，一定会后悔。
02
不要轻易感动
几年前我遇到过一个单纯的妹子，刚入职场不太适应，我顺手帮她一个忙，减轻了她的工作量，妹子就有些哽咽了。
我气急败坏的告诉她：
30-50的已婚男性，你多少应该有些提防啊，不要太轻易感动。
年轻人刚入职场，都会有焦虑，都会有些不适应。这时候有人来帮你，的确是雪中送炭。
你可以很感激，但千万别感动。
一感动就会卸下心理防线，到时候被推倒时还以为是报恩……尤其是我们30-50之间的大老爷们，帮得越多越到位，妹子们越要提防。
03
第一时间扼杀苗头
老板的荤段子？不接茬；
老板的亲昵动作？我躲开；
触及底线的公司活动？抱歉，我不玩；
无关工作的应酬？抱歉，不参加。
你强硬不接招，他可能就知趣滴放弃了，说到底，也要考虑性价比的。
这里要说一下，企业文化也很重要。重视每一个普通员工权利的企业，才会愿意为了保护年轻妹子而向带来好的业绩的高管开刀。
曾经有家公司，由于过度追求业绩的根本不愿意为了职场公平开罪于性骚扰的高管，最后被女性员工怒怼，连创始人也被赶出公司。
再比如，有些公司的年会活动常常包含性暗示的游戏。这典型是个触及底线的游戏，但是妹子们可能是顾忌被人说玩不开，不合群，还是依然配合了。没准，有些色迷迷的领导已经物色好目标了。
04
学会自我保护
防狼喷雾准备着，喝酒控制量，不喝来路不明的饮料，出差酒店房门上锁。
遇到领导不恰当的动作和行为，指出来。别忍着：
领导，这段子不好笑，别发给我了，我男友发飙好几次了；
领导，办公室这么热，您能别凑这么近吗；
领导，我喝酒过敏，会出人命的。
05
不要和领导聊他的婚姻
诉说婚姻不幸，是很多成功人士出轨时的必备环节。
一方面，为自己寻找的借口，同时也是给妹子们的暗示：我这厢已经形同单身了，你不要顾忌太多。
这种情况下，妹子们能躲就躲，躲不了就要学会如何把天给聊死了：
“领导，我说一句你别介意啊，这个问题太太有她的道理。”
“领导，你也需要站在你太太的角度去想一下。”
相信我，你这么聊下去，他很快就要转移话题了。
06
不要和领导攀亲戚
大家出来是干活的，是做事的。
同事之间搞结拜兄弟，都是件非常奇葩的事情。
干妹妹／干女儿就更扯淡了。
你们学校里没经历过吗？男生追姑娘不好意思，先从干哥哥当起，这些套路领导们当年没准也用过。
07
写个公众号吧
之前一夜爆红的《张杨导演，我爱你》成为了网民的谈资，而在之前提到的蓝标被劝退员工的10万+网文，都是社交媒体时代普通人作为独立自媒体的力量。
我希望所有的妹子们意识到，如果遭遇性骚扰，那不是你的错。你需要勇敢站出来，不仅保护自己，也能鼓励和保护和你面对一样情况的其他妹子们。
所以注册一个公众号呗，中年男人有家有口，有名气有地位，这些都是他们无法放弃的东西，让他知道普通妹子照样能捏住他的命脉，他就怂了。
08
敲黑板，要注意！
对于已经走错路的妹子们，答案是明显的：止损退出！
那不是吃亏了，便宜了那个混蛋？
人在收益面前，倾向于见好就收； 人在损失面前，倾向于冒险赌一把，因为太过厌恶亏损。
在你们面前的是个死局，凭借你有限的职场经验和情场阅历，面对销售出身的职场情场老鸟，越往后只会亏损越严重。
心理学家做过研究，人们赌马时，若当天早些时候亏损较多，快结束时他们常会将赌注下在希望并不大的“马”上。
为什么？因为亏损的人试图挽回损失。他们不是根据以前的结果或对未来的预期做出决定，而是根据当天自己已有的损失而做决定。
希望年轻的姑娘们在做决策时，从自己的未来出发，而不是从已经有损失如何挽回的角度出发。
如果你碰到一个光追着你干活？
在职场当中，领导对于你的晋升不考虑，希望有人给他做事地时候就追着你干活！这种情况在很常见。
领导对于你有充分的考量，想在工作上继续磨练你。
1.你的工作能力很强，但是统筹能力不够。
在混职场住的人都知道，我们自己当中有一部分人工作能力特别强，工作细心，一项紧重的工作交给他，他都能够完美地将工作处理好，领导也时常夸奖他，夸他能干，周围的同事也十分认可他的能力，每一年的寄生的时候，人们都认为他今年肯定能够晋升，但是我结果往往总是出乎意料，每一年计生的名单都没有他。对于这样的情况，不仅是本人很郁闷，其他的同事也干着急。我们的内心不免有一种郁闷！为什么这么业务领导认可工作能力突出的人，怎么没有得到晋升呢？内心十分的不解。出现这样的原因有可能是这位同事的能力突出，工作有担当，但在统筹方面能力不足，而只适合单打独斗。说实在的，这样的同事在我的身边也有几个，每次领导准备要精神，他但是出于对统筹能力的不足，最后还是放弃了他，十分的可以。
2.更上一级领导的决策。
作为你的直属领导，能够最直观的看到你的能力，你工作上勤奋认真，与同事友好相处，与客户融洽交流，不管是在业务能力还是业绩能力都属于前列，同是钦佩于，只属于领导看重，但就是在这样的情况下，你也还是没办法，获得职级职位上的晋升。可能是当你的直属领导把你向上推荐的时候，你们单位的一把手可能有不同的看法，认为你的资历能力和统筹能力。比不上其他推荐的人，所以你的向上晋升失败。
3.领导只需要你帮他干活，不希望你升职。
当领导当得舒不舒心？很重要的一点就是手底下有没有能人！需要有其他的员工帮他做事，做业绩，做功劳，如果这些男人今生离开了他，他手底下就没有其他的人可用了，那就只能领导自己亲自下场去干。如果你属于这样的男人，而且你的领导属下没有人能够顶替你的岗位，如果是这样的话，你的领导。因为工作的原因，不会向上面推荐你去晋升，已经在领导岗位多年上的，他在业务工作上能力已经下降了很多，如果离开了你这样给他带来很多的麻烦，如果业务工作上出现偏差，那他就要受到更上一级单位的谈话并承担相应的责任。
4.没有相应的职位让你晋升。
很多单位的领导岗位都是一个萝卜一个坑，没有职位空缺就会产生晋升的动机，即使因为你能力突出，业务高超，统筹能力也不错，因为领导岗位的稀少，你就晋升不了，所以也就一直单个了。如果你确实想要去晋升的话，那你就只能寻找其他的途径，晋升到别的部门或别的单位。
对于这晋升这件事情，我们也不要太看重它，时时刻刻地放在心里！这样不仅是越想要越得不到，而且还会分心，影响你现在的工作，如果工作上出了差错以后想要晋升，那就更难了，顺其自然，反而更有惊喜！
如果公司男领导总是喜欢偷亲你？
就如与西门庆。。一个是不守妇道而人。一个喜欢到处沾花惹草。
对于工作关系的领导，不要抱着任何希望。。这种能在外作出沾花惹草的人，从来不是一个可以依靠和相信的人。
不要因为自以为的妄想，而默认和不懂得避嫌。。最少没有那个掌握事情的能力，除非自愿成为别人玩物，想要就得，厌弃就扔。
如果没有结婚，要懂得避嫌和保护自己，成年后要懂得不能单独和陌生男性一起和接触，谈恋爱要先与男性保持距离，不要有肢体上的接触，在没有了解一个人情况下，不要轻易接受馈赠。。这是基本的常识，否则就会让人感觉不自重了。。
要知道：如果是一个不懂矜持的女孩，遇到有点头脑的人马上就会打入只能玩弄，决不可娶的范围了。。因为这样的女孩无法保证今后成家后会懂得安分、避嫌和做事有分寸。
也不要无知的以为性可以换来爱情，那是不可能的。。如果轻易的就了，就如一个拿着珠宝和别人谈价值，买珠宝的人还没有看出什么价值，就把珠宝轻易给了买家，这样就会让人看轻再好也会感觉是廉价货，不值得太珍惜。所以，如想要寻找合作买家，也要找个懂得珍惜的人。。