大家好，我是高校专业那些事。我关注高考已经20年了，今天以一个老工科硕士给大家分析，怎么能做到，不浪费1分，别人如果说我没资格，其他人都没资格。
怎样才能做到不浪费每1分？
大家好，我是高校专业那些事。我关注高考已经20年了，今天以一个老工科硕士给大家分析，怎么能做到，不浪费1分，别人如果说我没资格，其他人都没资格。
因为我99年参加河南高考，考入电子科技大学。2006年继续读研，已经研究生毕业13年了
算马马虎虎吧。对于分数的认知比较深刻。参加过高考的更能体会那分数的重要性。
先说结论：如果你不想浪费一分，那只能是:
高考不是瞎蒙，更不是拿前途开玩笑，你这样就是属于完全靠蒙，蒙对了说自己牛叉，蒙错了，
然后你老爹会说:
因为你可以在复读。复读费一年没几个钱。最多七八万吧，基本都掏得起
为啥我说是瞎蒙。
高校每年的分数都是在变动的的。当然基本上变化不大。
但是总归是在变化，浪费20分是笨蛋，浪费10分是为自己买保险。
浪费5分算你厉害。一分不浪费全是做梦。
因为一个高校各个冷热专业分数差距在40分的都很正常。
好了，咱们具体找一个例子来说这个事情。否则全是废话，只能假大空，没啥意义。
一个高校重要的不是录取分数线，而是名次。千万不要卡名次报考，因为冷热专业分数差30分都是正常现象，要具体到专业。
咱就以电子科技大学为例子吧。一是我是电子科大毕业，而是电子科大的数据公开比较详细。
2015年，河南。录取线。录取专业:
全省最低名次
最高名次
2015年，电子科技大学在河南，录取名次在4234-7132。最低分最高分差了13分。差了3000人的名次。2016年，最低录取分数线，626分。录取情况录取名次:名次:1714-6071名。分数:626-651。26分差了4300名。2017年最低分603。最高分633。2017电子科大在河南招生分数:603-633，名次:1754-64092018年，最低分数，名次有，具体专业没有出来。
总的结论
2018年已经录取到5342名。
2017年6409
2016年最低录取到6071名。
2015年最低了回去到7172名。
你知道2019能录取到多少名?我估计在4500-5000名。
基本上每年都在家进步，谁敢保证一分不浪费，电子科大基本河南3000-4000名在2019年比较稳当，5000名危险。
就这样。
欢迎讨论。
找工作时你会海投简历吗？
作为2020届毕业生求职大军的一员，肖娜每天睡醒第一件事、睡前最后一件事，都是反复刷新邮箱是否有求职新进展，然后看招聘信息，直到眼睛发酸、头昏脑涨。
看到心仪的企业岗位，满怀期待又忐忑的投递简历后，苦等一个多月还是没有回应，公司连个自动回复的邮件都懒得回。
“是我的简历被屏蔽了吗？”
“是我工作、实习经历太少了？”
“是我专业不对吗？”
……
为什么没有回应？
失落的肖娜放弃了“精挑细选”，开始疯狂海投简历。先投个100份，广撒网，总能接到面试吧。
然而一周过去了，迟迟没有面试邀请，肖娜只收到了一些莫名其妙的骚扰。
一.投递简历无人理，是自己太菜了？
开学即毕业，毕业即失业，这届毕业生实在太难了。
为避免成为一名家里蹲的“毕剩客”，同学们下载了各种求职APP，加入了N个求职交流群。
图片来自《2020应届毕业生春招求职报告》
然而，投递了无数简历，为什么自己却音信全无？“是自己太菜了吗”？
简历海投无数，返信寥寥无几，在目前的环境下，这太正常不过了。这其中有大环境的原因，也有毕业生本身的原因：
1、求职环境恶劣。
受影响，公司暂时还没恢复过来，招聘需求还没那么多，但应届生、辞职及被裁人员加入求职大军，僧多粥少，竞争激烈。
图片来自《2020应届毕业生春招求职报告》
2、第一份工作通常都比较难找。
《2020应届毕业生春招求职报告》显示，超七成应届毕业生尚未签约，超应届毕业生对目前就业形势感到焦虑。
求职初期缺乏经验，通知面试的几率比较低，有offer是运气，没有是正常的。
3、简历和招聘需求不匹配。
海投简历，意味着你还没仔细阅读岗位描述，也不了解公司的情况，就对大量岗位进行投递，也可能忘了自己投了哪些公司，导致准备不足，自然转化率不高。
4、期望薪资太高
据调研数据，七成以上企业月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企业表示愿意给应届毕业生提供月薪区间为5000-8000元，仅有19.33%的企业给出的薪资超过8000。
图片来自《2020应届毕业生春招求职报告》
如果一位优势不是很明显的应届生，一开口就说自己的期望薪资是15000，HR可能就不考虑你了。
此外，HR也能通过跟你简单沟通几句，就发现你投递简历没有针对性，认为你不够重视这份工作；还会觉得你求职目标不明确，职业规划不够清晰，工作稳定性不高。这样的人通常会被HR直接刷掉。
二、没收到offer，因不知该选什么工作？
《2020大学生就业力报告》显示，在毕业生未获得offer的原因的选项里，“太迷茫， 不知道该选什么”这一选项的比例最高，为 21.4%。
初出社会，毕业生通常对岗位认知不全，不知找什么样的工作，对自己的规划也不明确，怎么办呢?
首先，想一想你是否想做与自己专业相关的工作。如果想从事专业相关的，不妨多问问你的导师还有师兄师姐，了解一下在你的专业背景下什么样的工作会更容易接受你。
如果想从事与自己专业不相关的工作，可去跟这个行业的前辈们去交流。通过领英、微博、知乎等，找到行业内的人士、前辈，去交流、了解这个行业发展前景，看自己是不是契合等等。
总体上来说，不建议漫无目的地海投，你可能花了大量的时间去海投简历、面试，到头来发现给你offer的企业你都不想去，你想去的企业反而没找你。
如果实在不知道自己想做什么，就先排除自己不想做什么，然后圈定一个范围，去精化自己的简历。
后台回复“职业”，进行【职业性格测试】，快速了解自己
也可利用MBTI的理论模型，来探索自己的性格，大概知道自己的优势在哪里。然后根据自己的喜好、性格来判断你适合的职业方向。
比如你的性格喜欢挑战，那你比较适合销售类、管理类的工作；性格是比较温和、文静，比较适合做技术类、职能类的工作。
图片来自《2020大学生就业力报告》
专业比较冷门（社会学、佛学等），不知道该选什么，建议大家在没想好之前，可选择投递一些行业比较景气、公司比较靠谱的管培生岗位，因为管培生会比普通员工获得更多的资源倾斜。
三、海投≠乱投，有这些小窍门则灵
《2020大学生就业力报告》分析了毕业生获得offer 的原因后，显示有相关实习经历（56.0%）、求职目标明确（51.3%）和社会实践经验丰富（44.3%）是毕业生获得 offer 的主要原因。
图片来自《2020大学生就业力报告》
此外，面试技巧高（32.2%），也是成功获得 offer 的加分项。以下，是一些提高面试邀请率的tips，一起来看一下吧：
1、不要用同一份简历投递数家企业岗位，即使你投递的岗位相近。
每一个岗位的职位描述、工作要求也不太一样。投递简历，最重要的就是要人岗匹配，求职意向一定要写在简历的显著位置，一般情况下只写一个。（戳右侧→应届生经历苍白，简历怎么写？）
2、简历不要只投Word版本，容易出现。为了方便面试官查看简历，可多投递一个PDF版本。
3、不要在非工作日或非工作时段投递简历，简历不会被及时看到。人力资源部属于支持性部门，杂事较多，周一、周五基本在开会、做总结中度过，在周二到周四的9:30~11:00、13:30-15:30时段投递为宜。
4、简历名称不要只是写着“李xx个人简历”，可命名为“李xx-xx岗位-”这种形式，方便HR一目了然知道你投递的岗位，也方便联系你。
让hr看到你和这份职业的相关性、匹配度，以及你对这份工作的重视程度和热情，更容易接到面试邀请哦~
为了保护好个人信息、避免骚扰，在使用招聘APP的时候，可设置简历查看权限，简历设置为保密且仅投递企业可见。
找工作没有回应，已是常态。不如开拓一下视野，看看其他的工作的机会，比如考公务员、事业单位、国企等。
今年，有近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员，爆发后多地宣布公或面试时间推迟，这对于应届毕业生来说也是一个机会。
为了稳就业，国企、事业单位空缺岗今明两年扩招高校毕业生，而很多国企对应届生这个身份要求很严，少了与非应届生的竞争，压力会小很多。
不花钱能够填好高考志愿吗？
研究发现，一个人平均每天会做出大约35,000个选择。
这些选择中有些是有意识的，有些是无意识的，比如，早上穿哪双袜子，比如，开始或离开一段关系。
高考志愿选择和填报，无疑是重要且被大多数人忽视的一个选择。
人就像一个超级复杂的程序代码，只要运行就不断有 if else、switch 的选择。你曾经做过的所有选择，共同组成了你的命运，决定了你将成为谁。
★ Part1 时光机 ★
80岁的一天，风和日暖，玻璃清朗，你躺在病床上，身旁挤满了人，你模模糊糊地看到医生摇了摇头。
你明白，你要死了。
你突然问自己，你到底是什么时候死掉的呢？
你想起了20多岁的某一天。
原来，那时候，我就死掉了吧。
你每天都有35,000次机会，让你的未来比过去更美好。
人生的秘密，就是做对3个最重要的选择：
①我们选择如何对待自己和家人；
②我们选择和谁结婚；
③我们选择什么样的事业。
「你的这3个选择，还有机会吗？」
★ Part2 七岁知天命 ★
什么电影要趁年轻看？
答案的第一名是《人生七年》。
导演保罗·阿尔蒙德从1964年起，拍摄来自英国不同阶层的14个孩子，从7岁到63岁的人生剪影，每隔7年回访一次，至到2019年结束，历经半个世纪。
《人生七年》剧照
你能在短短几个小时里看完14个普通人的一生，《人生七年》揭露出了这个世界的规律，50年后，富人的孩子依然是富人，穷人的孩子依然是穷人。和我们知道的50岁知天命不一样，一个人大致会有怎样的人生，可能早在7岁时就已经定下了。
我们有没有什么方法，改变自己既定的人生轨迹？
答案是，有。
最现实的，就是找到一个真正适合你从事一生的职业和事业，让你的能力和天赋发挥到极限，实现人生的弯道超车。
73%的人后悔年轻时选错了职业，导致此生一事无成，而同时击败73%的人的方法很简单，就是做对职业选择。
「你七岁时，是什么样子？」
★ Part3 人生选择题 ★
帕金森鸡毛蒜皮定律说，人们考虑一件事情的时间往往和事情的重要性成反比。比如“你只用10分钟就选择了要经历四年的大学和专业，却花了100分钟比较淘宝上哪家的Air Force更便宜”。
我们总对小事纠缠不休，是因为我们懂这些小事，而我们回避复杂问题，是因为我们对这些问题摸不着头脑。
这个世界上的所有的事情都可以放在一个轴上，越靠近左侧，因果关系越强，越靠近右侧，运气成分越强，职业选择则正好在中心点，而职业选择的本质，就是对概率的计算，对各种结果可能性的预判。
如果你想要计算一下自己的人生，可以通过一些工具，找到这个概率，完成对人生的设计。在日本有个被称之为IKIGAI（活着的意义）的理论，它指出4个问题的交集，便是你此生存在的终极意义。
IKIGAI理论
Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格说过一句话：“世界上好的选择有很多，但你要选定一个，然后忠于这个选择，让它成为最好的选择”。
今天，70%的Z世代向往明星网红游戏二次元等新兴职业，而光刻机、芯片、iCLIP技术等被美国卡脖子的35个科技领域，到2025年人才缺口将突破4000万，人才供需已经到了失衡的临界点。
因此今时今日，做对职业选择对于你意义更加重大。
「人生的每道选择题，其实都是计算题。」
★ Part4 职业选择的参考答案 ★
那么，如何找到一个真正适合你从事一生的职业？
我们为你提供一些可能会影响你一生的工具，这些工具的价值，不是在ABCD中替你做出选择，而是为你排除几个最明显的错误答案。
（1）MBTI测评：
测评时长：30分钟
测评价格：$49.95（约合350元）
测评地址：www.mbtionline.com（官网）
点评：最古老的性格测评之一，可以根据你的性格偏好，给出职业建议。
综合评价：★★★☆
MBTI题目示例
MBTI报告
（2）LIFE X测评：
测评时长：100分钟
测评价格：¥99/399（双版本，本月限免）
测评地址：公众号搜索“LIFEX 自传”
点评：通过算法拟合，将价值观、天赋、性格、兴趣、圈子等信息流形成交集，给出职业建议，测试时间较长。
综合评价：★★★☆
LIFE X题目示例
LIFE X报告
（3）HOLLAND测评：
测评时长：30分钟
测评价格：$9.95（约合70元）
测评地址：-directed-search.com（官网）
点评：赫赫有名的职业兴趣测评，可以根据职业兴趣偏好，给出职业建议。
综合评价：★★★
HOLLAND题目示例
HOLLAND报告
除了性格，你的价值观、天赋、兴趣共同决定了你未来的职业选择。
什么是价值观？让自己活得最像自己的原则，就是价值观。
什么是天赋？你没学过，天生就会的东西，叫做天赋。
什么是兴趣？兴趣，是一种你捂住嘴，也会从眼睛里跑出来的东西。
成功的秘密就是成为稀缺，稀缺的定义便是成为第一或是唯一。
在职业选择里，你的“价值观、天赋、性格、兴趣”4个条件能够形成的交集，大概率也只是一个精准的点，我们称之为职业选择的最优解。
「我们可以计算出一个不一样的未来。」
★ Part5 遗愿清单 ★
除了找到毕生为之努力的职业方向外，我们还要列一个《遗愿清单》。
将梦想中的生活具体化，不要贪多，3-5条即可。
当你完成了清单上的内容，就算下一秒就是生命尽头，相信你仍能坦然面对。
以下是我的遗愿清单，供你参考：
1. 有两个聪明健康的孩子，最好是一男一女。
2. 给父母买一个带花园的别墅，让老人能够颐养天年。
3. 拍一部属于自己的电影，写一首自己的歌。
当想明白了你想要的，就会发现世上的一切都无法阻挡你。
「你的自传，是枯燥还是隽永？」
★ END ★
玄不救非，氪不改命。
你如果想要得到从未得到过的东西，就要去做从未做过的事情。
应届毕业生应该怎么找到好工作？
应届生就业最重要的问题是缺乏对自己的定位，从而在选择上难以入手。
1.找准自己的定位和目标
刚毕业不管三七二十一随便选个工作就开始做，或者总是徘徊不定都是对自己缺乏准备和思考的表现。不管是进入职场前还是开始一项事业前，都应该先抽出一定时间做个规划，如果可以的话，每天（即使已经开始工作了）都要拿出一些时间进行思考。
首先想想自己的目标和理想中的工作生活是什么样的，怎样实现这个目标。然后想想自己的兴趣是什么、优势是什么，最好的职业永远是与自己的兴趣长处相关的。遇到困难多问问自己怎么做，而不是去找原因或者逃避。对自己有了充分的认识，找到适合自己的工作的可能性才越大。
2.不要总是拘泥于别人的话，勇于尝试
没有人能刚毕业找的第一个工作就是薪水高、前景好还稳定的金饭碗，这是不可能的听再多的建议，做再多的准备都不存在。只要你有目标、有规划，在毕业初的几年里，即使换工作有些频繁，也不是什么见不得人的事。多尝试几个职业，找到自己发展的方向在哪里不是一件坏事，顺便看看自己的想法和实际是不是相符，毕竟很多时候在学校里对工作的看法是不实际的。
没有人能完全站在你的角度和实际上去给出建议，每个人都有自己的想法，不是不能听，关键在于你自己有没有主见，自己选了就要做好，做不好就想办法，只要你成功了什么都是好的。
最后祝你可以早日找到心仪的工作，职业之路前途似锦。
去哪里做职业测评比较好？
你好，老莫来回答你这个问题
一，找心里咨询机构评测
一般情况下心理咨询机构都会有职业测评问卷之类的，也有擅长职业生涯规划指导的咨询师，可以去做一下测评，然后会生成结果，说你擅长什么之类的、然后让老师给你分析分析。
1，朗识测评网站
案例
刚毕业的时候我不清楚自己到底适合做什么工作，学的专业也并不是我真正喜欢的，所以在网上填简历的时候连求职意向都不知道写什么，好长一段时间都没找到工作。
后来朋友让我到朗识测评网站上面进行免费的职业测评，看了测评报告后才明确了自己的方向和目标，写简历也有针对性了。而且现在很多企业都要求者进行测评来看看是否真的适合所的职位。推荐这个网站给你，希望对你可以有帮助。
2，（霍兰德SOS职业兴趣测评）
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
以上是老莫的分享，希望对您有所借鉴。