目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。智联招聘
有哪些招聘网渠道可以投简历？
我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的，给你推荐几个目前用的比较多招聘网。
BOSS直聘
目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。
智联招聘
同样国内用的比较多的招聘软件之一，华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职，一键投简历，职位也很多。毕竟用的人也多，下载APP操作很方便。
猎聘
同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一，这个可以猎聘，猎头，HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个，同样投简历也方便，手机可以操作。
前程无忧51job
互联网百强企业，2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多，很方便一键投简历。职位多，而且很多大公司和知名公司都会在这上面。
58同城招聘
以前用的人多，这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多，不过可以自己看看，有合适的简历投也比较方便。
招财猫直聘聘
这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历，属于双平台，并且手机APP可以下载，操作方便。
店长直聘
BOSS直聘兄弟APP，专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确，如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。
拉勾招聘
也是这两年新出的平台，现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾，去互联网巨头工作，互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有，手机APP可以操作很方便。
斗米
开始主要是以兼职为主，不过现在全职工作也多，但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了，你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。
中华英才网
时间也是比较长的网站之一了，1997年成立了。大企业比较多，还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库，所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。
当地的网站
每个城市都有当地比较好的招聘网，像安徽这边就是新安人才网，你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。
目前市面上比较主流的差不多就这些，还有很多不太出名的就没给你整理了，其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。
海沧哪个人才招聘的网站比较好？
厦门人才网是比较专业的XMRC 智联招聘也很好用
优质招聘圈靠谱吗？
靠谱！企业现在或未来有需求的，真实的。HR及时更新，为了储备而用，短期内必有面试安排。
相对于智联招聘，和圈-内合作的都是影视传-媒方面的-公司，针对性还是蛮高的。看到了岗位，你去面试了，不靠谱，完全可以进行投诉。因为大部分的招聘渠道现在效果都不是很明显，所以大部分企业很愿意在朋友圈或者公众号里招人。这是一个趋势。
2020年下？
【Lily的观点】事实上，任何时候都不建议裸辞。裸辞既可能给你带来实际上的生活压力，也可能会对你的职业生涯造成影响。而之下的企业生存困境下，就更不适合裸辞。
即使没有，裸辞风险也很大
lily认识一位曾供职于知名互联网公司的高阶运营经理。他的团队下属员工曾有100多人，他因工作理念的不合而选择离开原公司。事实上，这位经理还不是裸辞，他是由猎头挖去了一家创业公司，可不到三个月公司出现资金问题，裸辞。据lily所知，随后的两年时间里他都没有完全稳定的工作。
而他当时面临的窘境是，孩子刚刚出生，父亲生重病，还要面临两套房的按揭，好在平时还有强制储蓄的习惯，生活才不至于负债。
直到两年后遇上阿里的工作机会，才算稳定下来。
通常情况下，裸辞找到工作周期是3-6个月，不少人长达一年。所以，裸辞的风险在于它的不确定性。如果你是月光或本身家庭责任较大的职场人，裸辞即意味着你可能连最基本的生活都会困难。
而更为严重的是，在职场HR们的眼中，职场空窗期超过三个月，即意味着你的简历你存在Bug。大部分人称之为职业中断。这意味着，你的职涯里，可能存在与社会和工作脱节的情况存在。
事实上，HR们也更喜欢骑驴找马的员工们，我的HR朋友们告诉我，骑驴找马的员工在他们眼中更稳重、成熟、理性，没有企业愿意聘用不稳定的员工。
之下，就业形势更为严峻
一位做大数据的朋友告诉lily，他所在的公司不仅放低了营业目标，公司招聘的名额几乎冻结，社招仅10人（往常都是数百人）。
而我们在网上看到的新闻，也常见知名互联网公司和传统企业降薪、裁员，乃至面临关门
而2月25日召开的国务院常务会议指出，扩大硕士研究生招生和专升本规模。对离校未就业毕业生提供2年户口和档案托管，按应届毕业生办理就业手续。 虽然上述措施本身也是经济发展的必然趋势，但这也无疑是缓解当前特殊时期下的就业问题的有效之一。
结语
从lily的观点看，如没有必须要裸辞的特别理由，个人都不建议裸辞。何况当前形势下，裸辞后更可能面临长周期的求职周期，加重生活的压力。
以上，供参考。
我是lily，专注职场百态，欢迎讨论。
成都智联招聘网？
500左右到8000不等，如果你是人数在200人一下的小公司，建议用2、3000的就可以了，如果是集团公司，可能6000多的那种更适合。
价格不同主要是含的广告不同，我们公司就用的6000多的，半年就要再补买广告，效果还行。