能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
招聘标题怎么写才会吸引人？
1、职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一UG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与，包括、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的与你联系。当然了，最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
参考资料
百度百科-人才招聘
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57 2019-11-08
招聘广告要怎么写才能吸引人
招聘标题要吸引人 一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。 明确岗位要求 招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。 招聘的人员的数量 设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。 公司的介绍 这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。 岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。 公司的福利/待遇 这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。 公司的上班时间 很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。 公司的地址和 这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址，没有留下，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的比较好，可以及时的解决求职者的疑问。
26 浏览6929 2018-01-30
招聘启事怎么写吸引人，怎么写招工启事才能吸引到人
要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。 现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。 网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。 无论什么招聘，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现更容易吸引求职者的眼球。 企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。 以下是一篇范文： 因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下： 一、招聘范围： 某市区及乡镇的待业人员。 二、招聘条件： 1、年龄： 25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。 三、用工性质： 为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。 四、待遇： 工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名 者请将本人简历(请写明)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。
19 浏览10898 2018-03-31
怎样写招聘广告更吸引人
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
浏览2229
怎么写招聘广告更有吸引力
工资高点就是最大的吸引力
3 浏览332 2016-12-02
怎么写吸引人的招聘信息
对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让者看到就有想去的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
你见过的最不要脸的广告词是什么？
一些电视台请神汉神婆(刘洪斌、李炽明、王志金和高振宗这“四大神医”)做的神药广告，特别是二三线电视台就爱放这些虚假广告，还有各种各样男科妇科泌尿科人流皮草红木家具什么的广告，可以说是恶心之至了。你也用妇炎洁 我也用妇炎洁 洗洗更健康。
什么样的内容才吸引人？
大家好，我是汐汐视频！很高兴回答这个问题！
新媒体时代，我们已经习惯从互联网上获取海量信息，内容载体和传播的巨变，用户的阅读心理也随之发生变化。我们只有清楚的知道用户的阅读心理，才能更好的为用户做好内容服务，总结出4点，愿大家都能创作出吸引人的作品。
1、我要知道的比别人快
无论是王思聪喜欢养狗还是喜欢养鸭，无论是范冰冰不演戏了要开美容店，无论是苹果手机好还是华为新品更牛叉，所有的新闻，用户都希望自己知道得比别人快，比别人早，为什么呢？
因为他要赶紧转发朋友圈，让别人给他点赞，他要最快速度发给群友，活跃群气氛。每个自媒体人都希望成为流量明星，消息达人，如果发晚了，别人都看过了，就不好意思再发了。所以做自媒体的人每天都应该多去琢磨，如何更快的为用户做信息服务，只有成就了用户，用户才会成就我们。
2、我要知道的比别人多
你只知道王思聪买了只宠爱的鸭子，你只知道范冰冰开美容店了，那人家买的鸭子是什么名贵品种，开的美容店是有什么服务你知道吗？人家为啥喜欢这只鸭子你知道么？美容店在什么地方，什么消费水平你知道吗？你不知道啊，读过我这篇文章你就全都知道。
每个人都渴望成为朋友圈里的八卦大全知识百科，因此要运营好自媒体，生产内容的时候就要记住一个词，叫一站式解决方案，就是一篇文章，把一件事扒透扒烂，用户看完就不用再去看别的文章了，也不用再去百度了，就看这一篇就够了。
3、我要跟别人不一样
新媒体时代是个人崛起的时代，人的表达欲越来越强，越来越注重个性化表达，尤其是年轻人，有时候甚至是为了跟别人不一样而不一样，这也是如今传统媒体没落，自媒体火热的原因。那我们在写文章的时候，就应该凸显个性，大胆的表达爱憎分明，要去多角度的展现个性，多观点的表达，总会吸引一群喜欢你的人。
4、我想读有用有趣的
有用有趣是读者最完美的用户体验，用户希望看到的文章、视频不是机器人死巴巴的表演，希望枯燥地知识能通过你形象人格化的加工，以诙谐吐槽的口吻倒出来，你能不能增加一些有趣的案例，配一些有共鸣的图片等等。
有用有趣使用境界最高的，应该算是怪诞行为学这本书的作者，丹·艾瑞里 用生动有趣的案例、场景，把很多有用但无趣的经济学知识给讲透了，所以这本书非常有用又特别有趣好读，因此才广受用户好评，那我们写自媒体文章也应该遵循这样一个标准，有用有趣。
感谢阅读！
才能赢得女人的芳心？
都说爱情就像一杯多年的美酒，越品越有味道。那到底自己跟什么样的人才能碰撞出这爱情的陈年酒香呢？又有什么样的男人能够让女人死心塌地的爱着呢？
今天，小编就来给大家盘点了几种类型的男人，这几种男人是最吸引女人目光，最能引起女人注意的男人，当然也最能让女人死心塌地的爱他，跟随他！
那么接下来就看一下你在不在榜或者你爱的人在不在榜！
01
成熟稳重，事业稳定，积极向上，生活规律。
业余能够健身旅游，品尝美食。
偶尔会给女人制造小浪漫，最重要爱家顾家。
对于一段由爱情步入的婚姻来说，对于女人，她们往往更需要一个成熟稳定的男人来支撑自己的家庭，来承担起这个家的责任。
而一个事业稳定，成熟稳重的男人，也必定会让一个女人死心塌地的爱着。
当然，除了这一点，还有重要的就是工作规律，任何女人都不会喜欢总是半夜2点回家的男人，也不喜欢回家就是一身邋遢样子的大王，最关键的是还需要自己伺候。
处于事业稳定期间的男人，自律能力都不错，所以他如果有兴趣爱好的话，可能会抽空闲时间来旅游，自己也会在日常健身。
偶尔去一个城市品尝一下美食，进行一次味蕾上的享受，这样的男人往往会让女人神魂颠倒，吸引女人的注意力，一但女人爱，那么她一定会死心塌地的跟随你。
当然了，这样的男人一般都也会比较难追，等自己和事业都稳定了以后，兴趣爱好都比较满足了之后，对女朋友的要求也会更高。
所以这个时候的话，关于第一类男人是你的菜的话，那你一定要努力加油的充实自己了。让自己变得更加的优秀，这样的话，两个人在一起的几率才会更大！
02
阳光帅气，洁身自好，笑起来心情会变好。
对身边喜欢自己的小迷妹不动情，日常默默努力奋斗。
在你心情最低落时，他总能在你身边陪着你。
是你的暖男又是你的超人！
这第二种男生同样也让许多女人神魂颠倒，一旦女人爱上他，就会死心塌地一心出不来。
因为很多的女人在霸道总裁的路上奔波的时候就会陷入到帅气暖男的行列中去了。
这第二种男人相比较第一种男生来说，一点也不逊色，在自己的生活里能给别人的世界带来阳光和晴天。
会在背后默默努力的关心的别人，即使自己有困难，也尽量不会去麻烦别人。
其实在男人和女人的感情世界里，这最初的相遇不过就是两人的频道信号对上眼了，然后开始了互相之间的奇妙生命旅程。而女人最需要的不是救市大英雄，而是那个只属于自己的大男孩。
人们都说爱情太让人捉摸不透了，根本就见不到她的影子。
不过，很多女生还是很好追的，因为女人通常是抵不过男人的死缠烂打的，不过如果一个男人追到了一个女人的话，这明明这个女人很爱你了。
一旦进去到一段感情里，往往最难以自拔的不是男人而是女人，因为仅仅从生理上心理上来说，女人是更加的对感情敏感，也会更加的投入，对这段感情也会更加的死心塌地！
03
直男同胞，心直口快。
即使没有动人的情话，没有浪漫的礼物。
但是这类男人对感情很忠诚，对女朋友是各自呵护各种疼。
为什么要把许多人不喜欢的直男排到第三位呢，虽然直男是什么问题都会让你多喝热水的傻大块头，但是出于脑筋只有一根，你应该是可以理解的，不然为什么那么多的女人即使喝热水还是会死心塌地的爱着这种男人呢。
直男，顾名思义，心直口快，没有小心思，不懂得人情世故。
不过，这类男人大部分都属于理工类的男生，肯定会喜欢打游戏宅在家里，不过他们对女朋友的程度可不是一般的好。
虽然不懂的浪漫可是会把女人放下心尖上。所以啊，即使是前段时间直男癌遭受到大家的很多吐槽，不过还是有许多女人死心塌地的喜欢这些傻傻的直男。
因为他们的忠心，他们对感受纯洁无暇的看法和观点，让他们在拥有女朋友了之后，几乎世界里就全是她们了。
所以，这是第三种男人，会让女人死心塌地的爱着的一种类型。
04
以上就是小编盘点的最受欢迎的三种类型的男人啦，也是最能够让女人死心塌地的爱着的几种。
有的时候不一定好的才会适合自己，而是说适合自己的才是好的。感情就像风让人捉摸不透，但是它有会在你不经意之间来到你的身边，所以只要耐心等待就好啦。
什么样的男人才最能吸引女人，当然是一群在现实生活这条大河里力争上游的人！所以，要想做最吸引女人的男人，就要努力使自己变得更加优秀来充实自己，充分使自己的魅力散发出来。
其实爱情这种东西可遇不可求啦，强扭的瓜不甜呢，觉得有的时候顺其自然吧，缘分一定回到来的！只不过它肯定觉得我还没有享受完一个人的世界，没有做好再接受一个人的准备，所以现在就是为了给以后的自己加油喽，最重要的就是让自己变优秀！
在爱情里，并没有什么绝对性而言的理论。
毕竟关于它，我们每个人也只是走了一遭而已，并不能够站在当事人的角度，去亲身感受。
最美好的爱情最圆满的婚姻，不过是我和你，天空和小鸟，小猫和小狗。
一切只是刚刚好，就是你，我愿意死心塌地的永远爱着你。
美食照片发朋友圈配上什么话才吸引女性？
美食发朋友圈配上什么话才吸引女性？这个话题很有意思。我们不妨从女性的角度来考虑这个话题。
一、女人很在意身材，怕长胖
那么我们在给美食做描绘的时候，要注意不要包含油腻、高热量的字眼，或者强调非油腻，热量低。
二、女人喜欢细嫩Q弹的皮肤
那么可以适当的突出你的美食对皮肤的好处，比如含丰富胶原蛋白，维生素和微量元素，对改善女性肤质有很好疗效。
三、女人对价格敏感
于是文字开头就应该惊呼价格超值，原价888现在只需88，一定会引起他们的注意。
四、女人对情景描述非常来电
比如，和初恋男友首次约会的味道、情人的味道、还记得学生时代和暗恋男生吃冰淇淋的事情吗？
五、如果是结婚女人，一般很顾家
幸福之家，男女老幼皆宜，健康好吃，原价188今天仅需88，让一家吃的饱还吃的好。