大家一定知道我国著名诗人戴望舒的名字就来源于《楚辞 ·离骚》中“前望舒使先驱兮”，而望舒在句子中是指神话中为月驾车的神，从后来他的诗《雨巷》中，不难发现他的诗带有古典文学之光泽，带有阴柔之美，比如丁香姑娘就像神话中走出来的女子。望舒一名中望字表示名望和希望，舒字有从容、缓慢的意思，在人名里表示无忧无虑、吉祥如意。
大家都是参考什么给孩子取名字的？
1、 古典名著起名法
大家一定知道我国著名诗人戴望舒的名字就来源于《楚辞 ·离骚》中“前望舒使先驱兮”，而望舒在句子中是指神话中为月驾车的神，从后来他的诗《雨巷》中，不难发现他的诗带有古典文学之光泽，带有阴柔之美，比如丁香姑娘就像神话中走出来的女子。望舒一名中望字表示名望和希望，舒字有从容、缓慢的意思，在人名里表示无忧无虑、吉祥如意。
朱自清是我国著名诗人、散文家，代表作品《春》、《背影》、《荷塘月色》等，是学生从小就要学习甚至背诵的内容。朱自清的名字来源于《楚辞 ·卜居》中“宁廉洁正直以自清乎”，其本名朱自华，但因他眼看当时政乱时弊，百业萧条，为了激励自己，索性改名“自清”，意思是不与社会上各种现象同流合污，要以廉洁正直使自己保持清白。那么给自己的宝宝也从古典名著中取一个名字，是不是也会与众不同中还透出温文尔雅的韵味呢？
2、时间、地名起名法
以出生时间来命名，唐寅，明代画家，文学家。于明宪宗成化六年庚寅年寅月寅日寅时出世，故名唐寅，又因属虎，故又名唐伯虎。也有一些名字是跟出生地有关系的，清代书法家郑板桥，生于江苏兴化县，可他并未用“兴化”作名字，而是从该县护城河上的一座无名木板桥那里选中了“板桥”二字为名。现代国画大师齐白石的名字的由来，就是借用了离家不到一里路的小驿站“白石铺”这一地名，起名白石。
3、潮流型起名法
谁都不想取一个俗气的名字，很多名字带有时代色彩，当时的人们会追随当时的潮流来起名字，这也是一种起名的方法。比如新解放后，我们起的名字诸如建国、建军、解放、援朝，国强，胜利等，改革开放以后，名字里开始强调个人奋斗，坚强伟大，男孩就取伟、凯、勇、杰、帅；女孩就取娟、芳、丽、英、娜等等，到现在的00后，10后，基本就是子涵、梓涵、子轩、子萱、梓萱、子璇、雨萱、子睿、悦轩、欣怡等等了。
4、缘分起名法
相传李白长到七岁还没正式的名字。有一天，他的父亲送他了一首诗：春风送暖百花开，迎春绽金它先来。火烧杏林红霞路……李白听了，用手指着李树，脱口说道：李花怒放一树白。他父亲听后，连声叫好，突然心里一动，这句诗的头一个字不正好是自己家里的姓吗？最后一个白字正说出了李花的圣洁高雅吗？于是，他当即决定儿子的名字就叫李白。当然现在起名等不到七岁了，要不派出所没法上户口，如果实在是翻遍字典也想不出一个好名字来，我们不如观察周围的事物，第一眼看到什么就叫什么，也许有异曲同工之妙呢。比如著名小品演员张晓斐的一个小品就说过，她姓白，自己出生的时候他父亲看到了一捧百合，然后就给她起名叫白一捧，虽然这是个笑话，但是如果叫白百合的话，寓意还是很好的。
5、创意起名法
下面都是一些有名的人物，比如著名武侠小说大师金庸先生，原名查良镛，就是把自己最后一个字拆开了，叫做金庸，还有一些取谐音的，比如茅盾、阎肃、。还有取天干地支的，比如午马，子辰，还有一些单名，本身就是一个双音词，比如夏天，田野，高原，还有一些取自中药的名字，比如张一山和周冬雨主演的《春风十里不如你》中，很多人物的名字都是以中药命名，杜仲、厚朴、辛夷、黄芪等等。
看了以上整理的给孩子起名字的几种思路，你现在是不是觉得名如泉涌了呢？需要给宝宝起名字的朋友赶快把这些起名字的方法运用起来吧。
瑾翊这名字的含义？
瑾翊的含义：
瑾字解释
☆瑾 <名>
☆(形声。从玉,堇声。本义:美玉)
☆同本义
☆瑾瑜美玉也。--《说文》
☆瑾瑜匿瑕。--《左传》
☆捐赤瑾于中庭。--《楚辞·愍命》
☆怀瑾握瑜。--《史记·屈原贾生列传》
☆又如:瑾瑜(瑾瑶。二美玉名。泛指美玉);瑾瑕(瑾,美玉;瑕,有疵的玉。比喻美丑,优劣)
☆比喻美德。如:瑾瑜(比喻美德贤才)
翊字解释
☆辅佐，帮助：～戴（辅佐拥戴）。～赞。 ☆古同“翌”，明日。
见不得你而又辞退不了你时？
我们公司老板整走员工的简直刷新我的三观，让人不由得倒吸一口凉气。人在职场，千万不要得罪你的老板，你可以不是他的朋友，但绝对不能成为他的敌人。
01小李是我们公司的产品经理，刚愎自用，争强好胜。我是公司招聘主管，当时和公司一个副总一起面试他的时候，我们就有点犹豫是否要给他发offer。这个人性格有点太直了，一点儿都弯不下来，怕是为人处世不够变通，我们担心他是否能够融入团队。但是，当时公司在开发好几个新产品，实在是缺人手，我们又一时找不到合适人选。情急之下，就打算让他过来试试。寻思着反正还有试用期呢，实在不成就换人。进来人可以先干活儿，解决燃眉之急。
小李进入公司新产品开发部工作，经验、技术和能力都没问题，两个月的试用期很快过去了。性格上多少有点倔儿，但基本不影响正常工作，关键是太缺人手了，我们决定给小李转正。
员工一旦转正，成为公司的正式员工，好像一下子就放松下来。接下来的这几个月，小李的性格上的弱点也慢慢暴露出来了。说话比较直，不考虑别人的感受；私心比较重，不爱和别人分享技术和经验，生怕别人学到他的技能；好胜心强，凡事都爱力拔头筹；这个人本质上并不差，至少没有什么坏心眼儿。
02小李主导了一款新产品开发，取得了突出的进展，有点居功自傲的感觉。在一次会议上，他彻底得罪了老板，自己还浑然不知。
在一次新产品方案讨论会上，参会的除了新产品开发部的同事，还有公司几个重要人物，老板、副总、总监，另外还有几个外聘专家。
在提到一款新产品改进的问题时，老板发表了他的想法。他认为产品一定要迎合受众的需要，所以产品开发之前就要做好市场调研，这样才能有卖点，客户才会买单。产品开发人员不能闭门造车，要多走访市场，并且结合用户的需求来改进产品，还列出了一些市场数据。
老板的话听起来挺有道理的。但是，这款新产品正是小李一手主导设计开发的，付出许多心血和努力。小李听老板这话，感觉是在否定自己的劳动成果，心情顿时跌落谷底。
小李突然看到老板列举的数据有问题，马上开始反驳。
“陈总，您提供的数据有问题啊！”老板的话音刚落，小李马上反驳。
“哦？”老板一愣。
小李迫不及待地把正确的数据呈现给大家，他二话没说就把电脑连接投影仪，把数据投影到大屏幕上，让参会人都可以看到。
“陈总，您的数据是从百度上拷贝下来的吧。这些数据有问题！”小李毫不客气地说。
老板的脸色刷地有点红，仍然故作镇定。
“我的数据来自官方渠道，大家可以看一下。”小李边说边向参会人员展示数据。
“这些信息和陈总提供的数据大相径庭。证明这款新产品是符合市场需求的。”小李说。
老板的脸色明显有些不好看。
小李振振有词地说：“几乎所有深受用户欢迎，大获市场认可的新产品，在前期投入市场时都是不受欢迎的，所以要引导受众去认可和接受，改变用户的消费习惯。我这边还有一些数据可以证明！”
小李又列举了几个真实案例，接下来的三十分钟，成了他的主场！他要证明的就是他负责的这款新产品没有问题。老板，你是错的。
参会有三十多人，很多是公司管理层，另外还有几个外聘专家，在这种场合，公开揭大老板的短儿。让老板感觉非常难堪，却又无可奈何。
众所周知，在职场上，为人处事要给他人留情面，何况是公司大老板啊。小李怎么就控制不住自己的嘴巴呢！
等小李说完，会议室里鸦雀无声。大家都不知道怎么发言，场面一下子变得很尴尬。
倒是老板打破了这种僵局。出人意料的是老板竟然鼓起掌来，笑着说：“小李讲得很有道理，看来是做足了功课！以后要多多向你请教了！哈哈。”
老板不愧是老板，喜怒哀乐不行于色。这句话立刻打破僵局，给双方台阶下。
“那么，下面我们讨论下一款新产品！”老板不紧不慢地说。
小李丝毫没有觉察到有什么不对。他认为自己说出了想要表达的，维护了自己的利益。殊不知为以后埋下了隐患。
03小李公开顶撞老板并不是第一次，只是原来没有那么不讲情面。这次倒好丝毫没给老板台阶下。究其原因来说，小李并没有什么恶意，只是这款新产品确实让他付出很多辛劳和汗水，无数次挑灯夜战、加班加点。到头来一句话否定自己的努力，小李当然要为自己争取权益。
老板之所以否定这款新产品也是有原因的，前期市场和运营的投入成本太高，公司的战略发展重点也不在这款产品上。所以就想先暂缓投入。谁知道小李竟然不依不饶！
我们都以为这件事就这样结束了。谁知道接下来发生的事情，让我们大跌眼镜。
自从上一任总监离职后，公司新产品开发部的总监岗位一直空缺。老板面试了好几个候选人，一直都没有满意人选，就打算从部门内部提拔。新产品开发部人才济济，想竞争这个岗位的人还真是不少！有几个人是在公司工作了七、八年老员工！
突然有一天，老板却宣布提拔小李为部门总监！美其名曰扶持新人！给年轻人更多的机会！在会议上，老板说：“年轻人精力充沛、敢想敢做！应该给他们更多机会。小李虽然来公司时间不算很长，但是在新产品开发方面成绩显著！”老板还特意交代分管新产品研发的副总，让他好好提携小李！
小李听到老板对他的任命，都不敢相信自己的耳朵！反应过来之后欣喜若狂，这是老板对自己的器重和信任啊！
新产品开发部有十来个员工，一半都比小李要资深和有经验，当然不服小李的管理。不知谁透露了小李升职后的工资，比原来工资翻了一倍！更是惹来部门内部员工的嫉妒！几个老员工心中抱怨：“凭什么小李是部门负责人！他哪点比我们强！”
是人都有从众心理，部门里面几个工作年头长的老员工不服气，公开和小李叫板儿，其他年轻的同事也随大流跟着来。年轻同事心想小李和我经验相当，凭啥他被提拔为总监啊！
再加上小李这个人平时独来独往，说话办事都比较直接，并不是很讨人喜欢。他被晋升为部门负责人，更是招来大家的反感！
部门内的员工就像都算计好了一样，不但不听小李的指挥，而且还处处给他出难题。
部门内部竟然没有一个人配合他工作。小李布置下去的工作没有人做，主管他的副总又天天给他下达任务、施加压力。小李只得自己加班加点干活儿，可是这哪里做得完啊！
一天，小李加班到10点还没下班，全公司就剩下他一个人在工作。老板正好和客户吃完晚饭，回公司拿资料，见到小李还在工作，忙走上前去，拍着他的肩膀说：“小李啊，真是新官上任，三把火！好好干，年轻人！”
小李站起来不知道说什么好。他刚想开口和老板说什么，却又欲言又止了。
在新产品开发部，小李和下属员工之间的矛盾已经有些愈演愈烈。有一天，小李和一个老员工竟然发生了激烈的争吵，小李性子直、脾气急，对方也一个火爆脾气，双方竟然出手打起来了，后来叫来了写字楼里的保安，才算是平息下来。
副总因为这件事地批评了小李。一个做部门领导的人，竟然敢出手打下属！这种事性质太恶劣了！让小李好好反省自己。
04没过多久，小李向公司正式提出了离职。从被提拔为部门负责人到离职，连一个月的时间都不到。小李做产品经理时的工资是月薪2万，晋升为总监后，每月底薪4万外加项目提成，这可是拿到手的真金白银啊。虽说工作不好干吧，但是再怎么样钱拿到手了啊。老板也没有给你画饼！这难道不香吗？
小李还是选择放弃了。因为他感觉身心俱疲！再这样坚持下去，恐怕人要垮掉了。
小李离职的在公司的最后一天，按着工作交接单去找老板签字，老板拍着他的肩膀，意味深长地说：“小李啊，我可是对你寄予厚望啊！”
05
记得权威机构做过一项员工离职原因调查。70%以上的员工离职都是因为和自己的领导或者是老板关系不好，而离职。
1、一般来说，能做到领导岗位的人都不弱。几乎所有的领导，哪怕是再强势的人，都愿意自己的下属是顺毛驴，听领导的话，服从管理，拥护自己。对于不服从自己管理，处处和自己作对的下属，都会本能地排斥和打压。这是人性使然。哪怕是再软弱的领导，都会有反击自己敌对势力的。
2、如果你不幸得罪了领导，或者你的领导见你不顺眼，你又无法缓和这种矛盾，那么，最好的是自己赶快走人。领导要是直接辞退你，那还算是值得庆幸，你拿到补偿金就可以直接回家了。最可怕的是领导不直接辞退你，故意整你，给你小鞋穿，让你待着不舒服，那才是身心疲惫！
3、人在职场，重要的事情说三遍：千万不要得罪你的领导，你可以不是他的朋友，但绝对不能成为他的敌人。你说自己不是一个善于溜须拍马的人，无法讨领导高兴；或者自己工作能力一般，无法得到领导器重。这些都没有关系，因为不是每一个下属都能得到领导的欣赏。你只需要做一个不被领导讨厌、排斥的下属就可以了。绝对不能成为领导的异己！一旦，你和领导有根本利益上的矛盾，你就距离走人不远了！
人在职场，长路漫漫，且行且珍惜。
小冉刚毕业就入职了现在的单位。刚进单位时，小冉所属的部门里，领导和下属之间的关系都挺好的，相处融洽。但后来，因为公司结构的调整，小冉被调到了另一个部门。然而，新部门的领导不喜欢“空降兵”，但是又没办法拒绝小冉的加入。
其实，小冉也不太乐意，因为到了新的部门，不仅没升职，薪水比原来还低了些，但她还是认真负责，经常熬夜加班，拼了命地干了五年。在这五年里，部门的核心业务，她全都做过，可是，只有做业务的时候，领导会把她当“顶梁柱”用，等业务结构搭好了，就把她踢开去坐冷板凳。
小冉坦言自己在新部门连待见都混不上，领导就喜欢涉世未深初入职的新人，把他们一步步提携起来，变成自己的心腹，于是，以领导的心腹为中心形成一个个小团体，也正因如此，工作沟通困难重重，那些心腹常常会摆出一副“狐假虎威”的架势，打压其他人。与他们合作时，他们的要求总是凌驾于一切流程制度之上，经常导致其他人重复劳动，做无用功，工作效率自然就降低了，最后，其他人还要帮着背“拖延工作进度”的锅。
最近，小冉看着身边的同事走了一个又一个，部门里有经验的都慢慢被挤兑走了，她就想着自己是不是不能再忍下去了，也想甩手走人了。
在职场中，每个人都想和自己的领导搞好关系，但是，我们总会遇到和自己“三观不合”的领导，因此，如果你被领导看不惯和针对，真的是一件挺正常的事，有时候，你可能都不知道自己哪里“得罪”他了，他就是偏偏看你不顺眼，想尽各种办法“整”你。
说到领导整下属的，还真是多种多样，有的可能直接明着来，让你当众难堪；有的则会暗中给你制造麻烦，让你感觉压力倍增。其实，无论领导是以哪种来整你，他们想要达到的目的就是：阻碍你发展，让你无法威胁他们的位置；让你扛不住压力，不得不离开公司；找机会让你当“背锅侠”等等。
所以，当领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，一般会用这5种整你！如果你遇到了这些情况，你会如何处理呢？
第一种经常对你提出批评，不停地打击你
在工作中，每个人难免都会犯错，而领导如果看你不顺眼，想整你，那揪住你的错误，当众批评你就是最简单的一种整人了，经常对你提出批评，怀疑你的能力，打击你的自尊心，并且还会时不时地翻旧账，可能说到某件事，就提“不要像上次XXX一样，犯这样的错误……”
你以为领导只是随便提了一嘴，其实，他是在向别的同事传达信息，让大家知道他不待见你，而那些有眼色的人，自然就会选择远离你，不想因为和你关系处得好而得罪领导，甚至有的人还会因此对你落井下石，在工作中针对你。
第二种加大工作量，分配给你繁琐却不出成绩的工作
职场上，大部分领导在给下属安排工作任务时，是不会告知原因。如果领导要整你，给你加大工作量也是一种，美名其曰：能者多劳，实际上，这些工作多是繁琐且机械性的，即使你做得再好也很难出成绩，如果你做得不好，还能借机找你茬，而你也会因为长时间被这些琐事缠身，耗费有限的精力。你看似一直在做事，但却都只是原地踏步。
第三种冷处理，边缘化你
对于很多领导来说，整下属最惯用的伎俩就是冷落和边缘化在，这种不会让领导和你产生正面矛盾，却能让你逐渐崩溃。
一般情况下，这种就是不给你安排任何工作，不让你参加重要活动和会议，当其他同事都忙碌工作时，你却无事可做，显得格格不入，表面上是给你减轻工作负担，实际却会给你带来不小的心理压力。可能有的人会觉得这种工作状态很爽，能躺着挣钱，但其实，如果你长期处于这样的状态，不仅浪费了自己宝贵的时间，还容易让你开始走下坡路，事业难以得到发展。
第四种给你设“陷阱”，让你背“黑锅”
如果领导用这种整你，那大概率真的想要逼走你。领导会经常给你安排急难险重的工作给你，要是你做得好，那功劳是领导的；要是你做得不好，那你就要自己担责了。而且领导一般不会显露出任何异样，让你感觉不到他是在为难你，反而会让你觉得领导器重你，给你成长的机会。所以，如果你不想背“黑锅”，就要在工作中多注意些。
第五种安排你与“不对付”的同事合作
在职场中，你会遇到各式各样的同事，肯定会遇到和你“不对付”的，而你们难免会产生矛盾，可能你觉得领导不知道你们之间的关系，但其实，领导都是心知肚明的，而领导还特意安排你们合作，就是一个比较隐秘的整人了。这种，不仅能让你与“不对付”的同事相互制衡，还会直接影响你的心情。
综上所述，如果领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，而想整你一般就会用这5种经常对你提出批评，不停地打击你；加大工作量，分配给你繁琐却不出成绩的工作；冷处理，边缘化你；给你设“陷阱”，让你背“黑锅”；安排你与“不对付”的同事合作。要是遇到这些情况，你有什么好的解决办法吗？
近日在论坛中看到有位女销售李女士吐槽到：在一家销售公司里签下了200万订单，本来以为通过这些订单可以获得丰厚的奖金和回报，但是主管竟然直接让李女士把订单让给他，对此李女士也是主动选择拒绝，因为她认为在公司里工作每个员工都在努力地去拓展客户和业务，可是现在有了订单竟然还要分享给主管，那么她觉得这是不公平也不合情理的。
结果李女士便因为这个原因得罪了主管，被主管开除，离开公司后李女士便状告了公司。
法院判决如下：责令公司方面赔偿李女士近五万元，不少网友看到后都认为，其实作为员工在公司里工作，往往会被一些领导所利用，所以大家一定要学会维护权益。
笔者认为，混迹职场多年，一些老员工会因为各种各样原因得罪领导跟领导发生矛盾，那么在这时得罪领导之后，员工该如何应对呢？因为领导已经看你不顺眼，而且又想把你辞退，他们便会通过这三种套路你，给你挖坑，让你在公司里被穿小鞋。
第一、领导会在开重要会议的时候直接点名批评你，辱骂你，让你在公司里成为典型，这其实领导就是希望通过这样的让你觉得很丢人，领导也要传达这样一个讯息，毕竟在领导心里你已经不在那么重要了，所以无论是大会还是小会，最主要内容就是在批评你，向同事传达一些重要信息，你在公司里成为边缘人物，很多同事也会自然而然地远离你，并不想再和你合作。
第二、设置严格的条件和规章制度专门有一致的处罚，你让你无法获得的奖励和回报，大家在公司里工作其实都是想要追求利益，希望自己能够少走弯路，但是有些领导他们对于员工已经有所放弃，于是便开始质疑员工，通过规章制度来处罚员工，克扣员工的工资，摆明了对员工看不顺眼，让员工处在弱势的地位，员工也无法再继续跟领导协商。
第三、员工作为公司的反面教材，已经被其他员工或者同事所孤立在公司里，会被领导通过放大镜去观察每一份工作任务，如果出现错误就会被领导处罚，除此之外，领导还会通过一些暗中整治员工的手段，让员工在陷阱中被其他新员工所取代，因为你在公司里总是被一些琐事所纠缠。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
混迹职场，总会遇到一些与自己“气场不和”的领导，发生矛盾，或者无意间得罪了领导，这时领导看你不顺眼，但是手中的权力又无法辞退你的时候，经常会以各种了来整你。
说起来整人，领导的很多，有明面上来的，也有不动声色让你感觉到不适应的，更有让你感觉到很舒服，实际在给你制造麻烦的。各种花样层出不穷。
不过无论以哪种，达到的目的：损害利益、阻碍进步、成为“背锅侠”、消除“同盟”等等。达到这种效果明的、暗的齐出，总会让你应接不暇。
明面整治人的
领导整治一个人，必须要传达一个讯息，有些行为就要放在明面，效果才会更好。
1.大会、小会上强调批评
是人就会犯错，但领导想整你，很简单，大会批评了，小会还要批评，目的在于批评的内容，而是在向别人传达一个信息，你不受他待见。
职场人都能看得出眉眼高低，领导在传达了这些信号之后，那些有眼色的人，自然会远离你，甚至会出现一些“有眼色”的人在工作中针对你。
2.该拿的奖励，设置条件
追求利益是职场人的特点，但是该你拿到的奖励，在前面设置了障碍，最终虽然能够获得，但是总会让你走很多弯路。
这种就是阳谋，你不做应得拿不到，做了似乎又超出了原有的任务，你要求获得更多是计较，不要求那就只能忍着。设置的条件也许不难，但至少不会让你顺利拿到。
3.通过别人下达任务
领导看你不顺眼，让同级或者比你级别还低的人给你下达任务，并非不想见你，也不在工作任务本身，而是让你处在一个弱势地位。
所有人的都可以给你下达工作任务时，你想自己会处于一种什么地步？你不做得罪同事，做了上级还不一定满意，找领导询问可能得罪同事，好像是同事没说清楚，结果就是事情做了，进步的通道被堵塞了。
4.小事放大，反面教材
领导惯用的伎俩就是：小事放大。一丁点的事情都要放大去讲，美其名曰：一屋不扫何以扫天下。小事都做不好，大事不敢使用，阻碍你进步的速度。
用你的错误来警示别人，让你成为反面教材，用“放大镜”看你身上的错误，同时也会向你的同事传达一个讯息，那就是领导看你不顺眼，这就是“小题大做”的要达到的效果。
暗中整治，还让你有口难言的
当然领导想整治你，不仅仅是明面向同事传达信号，还会在你身上做足功夫，不至于引起正面。
1.能者多劳的陷阱
总是把一些琐事，杂事交给你做，那些机械性，重复工作，还美其名曰：能者多劳。那些机械性、重复工作的可替代性强，并且繁杂，让你一直纠缠在琐事之中。
这样会让你想“仓鼠之轮”一样，一直在做事，却一直停留在原地，人的精力是有限的，被那些琐事、杂事纠缠，很难静下心来思考。毕竟一些悬而未决的事情，总会占用人的精力。
2.做事中成长的陷阱
急难险重的事情让你做，做得好，功劳是领导的，做得不好，责任是你的。这是领导们惯用的伎俩，尤其是在没有资源支持的情况，完成了大半，因为一个小错误，将你换成自己的嫡系。
美其名曰，你在做事中已经获得了成长，要向大家交代，所以不得已换掉你，并且你的所付出的大家都看在眼里，事实上，职场中人们都看结果，过程很快会被遗忘。
3.减压、减负的陷阱
领导还有一个惯用的伎俩，就是讲你边缘化，事情都不需要做，任何工作不给安排，让你自生自灭，在大家都在做事，而自己无事可做的时候，会让人与现在环境格格不入。
美其名曰：减压、减负。给你太多、太重的工作，怕别人说成是挟私报复。那么干脆不给安排工作，消磨你几年，基本把职场进步的黄金时期就全部浪费了，惰性也会使一个人走下坡路。
4.安排“刺头”与你合作
职场人离不开合作，安排那些比较难合作的，或者爱计较的人与你共事，就单单内耗就足够你“喝一壶”的，这是一个较为隐秘的整人，其实团队中的每个人，领导都心里都有一杆秤。
与你关系不好，并且那些“刺头”与你合作，在内耗中消磨掉你所有的精力，这就是一种“制衡”让你把矛盾转化在合作伙伴身上。领导还能居中调节，想打想拉，看心情而定。
写在最后
领导想整治人的办法很多，虽然没辞退你的权力，但是能够让逼的你主动辞职，哪怕你就是不辞职，也会让自己的心情郁闷。这是职场人，必然会跳进的陷阱。遇到这种情况的话，那么用一句职场常用的话来讲：要么忍，要么滚。
关于描写渔民生活的诗句有哪些？
（1）江上渔者 范仲淹
江上往来人，
但爱鲈鱼美。
君看一叶舟，
出入风波里。
（2）兰溪棹歌唐•戴叔伦
凉月如眉挂柳湾，
越中山色镜中看。
兰溪三日桃花雨，
半夜鲤鱼来上滩。
（3）夜到渔家 张籍
渔家在江口， 潮水入柴扉。
行客欲投宿， 主人犹未归。
竹深村路远， 月出钓船稀。
遥见寻沙岸， 春风动草衣
剩下的是一些零散的诗句，和渔民的生活有关的
数声渔笛，芦花风起作作。
再来迷处所，花下问渔舟。
阶庭空水石，林壑罢樵渔。
榜人投岸火，渔子宿潭烟。
就枕灭明烛，扣舷闻夜渔。
旧宅樵渔地，蓬蒿已应没。
腊响惊云梦，渔歌激楚辞。
虎伏被胡尘，渔歌游海滨。
古今多少事，渔唱起三更。
灭影从渔钓。泽渥资投分。
渔家小儿女，见郎娇不避。
月黑见渔灯，孤光一点萤。
白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。
平明闾巷扫花开，薄暮渔樵乘水入。
小弟邻庄尚渔猎，一封书寄数行啼。
渔得鱼心满意足，樵得樵眼笑眉舒。
渔翁夜傍西岩宿，晓汲清湘燃楚竹。
月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。
花飞莫遣随流水，怕有渔郎来问津。
隐隐飞桥隔野烟，石矶西畔问渔船。
何处沧浪垂钓翁，鼓棹渔歌趣非一。
希望对你有帮助。
玄武长什么样？
一种乌龟和蛇合体的神兽，在壁画和一些图腾中大多是像乌龟一样爬行，头和尾巴是蛇的样子。
玄武是古代神话里的一种神兽，道教奉其为真武大帝。玄武也叫玄冥，龟和蛇的合体，《楚辞》里写过：“玄武，谓龟蛇。位在北方，故曰玄。身有鳞甲，故曰武。”
这句话解释了玄武的名字，生活在北方，身上有鳞甲，所以叫玄武。北方属水，所以玄武是北方的水神，也是星宿之神。
乌龟吃蛇，一开始玄武是龟蛇缠斗的图案，代表一种勇猛斗争的意思，后来逐渐演变成一体。
蛇在古代，代表着生育和繁殖，玄武是蛇的身体所以也是代表着生育的神。乌龟代表长寿，所以玄冥在道教是长生不死的象征，符合道教追求长生的理想。
由于道教的信奉，玄武经常出现在图腾上，汉朝以前经常被制作成玉佩之类，贵族喜欢佩戴这种象征长寿的玉佩。文化东传时，日本也受到了这种文化影响，在日本制作的图腾和名字里经常见到龟。
在春秋战国时期，龙、凤、虎、龟称为镇守四方的神兽，代表着祥瑞，被人们崇拜。