“沈理职谈”给你分析：首先可以肯定的是，你能跳槽成功，说明目前公司是认可你工作能力的，你有一定的“岗位匹配度”。而你感觉自己不适应新职位，关键原因并不是你能力不行，而是你没有找到融入新环境的切入点，从本质上来说还是内因所致，所以解决问题的关键在于你接下来在新职位上如何规划自己的行为，如何去开展工作，而不在于急着去换一个新的环境。
刚刚跳槽到一个新的职位？
“沈理职谈”给你分析：首先可以肯定的是，你能跳槽成功，说明目前公司是认可你工作能力的，你有一定的“岗位匹配度”。而你感觉自己不适应新职位，关键原因并不是你能力不行，而是你没有找到融入新环境的切入点，从本质上来说还是内因所致，所以解决问题的关键在于你接下来在新职位上如何规划自己的行为，如何去开展工作，而不在于急着去换一个新的环境。
说的不客气点，如果融入不了新环境，就打算离职的话，那么下份工作你一样会出现类似的局面，难道要一直找到自己的“舒适区”吗？
从目前的情况来看，你只有先改变自己的心态，找到切入点，找到成就感，才能慢慢实现自己的价值，而这也将是你成长的过程。这是我写在前边的话。
人在职场，总会面临新的岗位和工作环境，而在这个切换的过程中，不可避免的会出现不适应的情况，这是人之常情，也是必经阶段。对于一个理性的职场人来说，遇到这个局面，首先就要正视这个情况，适应这个阶段的同时，也是自己成长的过程，若一味的逃避，只能是“掩耳盗铃”。在这个场景下，我整体的建议有几点：第一、先摆正自己的心态，新环境的“不适应症”是职场中普遍存在的，你已经入职，这说明你是符合公司岗位要求的，不能妄自菲薄，当你坚持下来，适应以后，你会有一种豁然开朗的感觉；第二、要去分析自己在新环境下遇到的难题有哪些，思考自己不适应的“点”在哪，找到合适的切入点，对症下药，这样才是最快扭转自己情绪的行为；第三、新环境下，觉得自己很紧张，感觉无所适从，最基本的关注点应该先放到本职工作上来，解决新工作难题所带来的成就感，将会有效的让你树立自信心；第四、在新环境下，不可避免的要和“人”打交道，这是你融入新环境重要的一步，要去挖掘新环境下的“关键人”，寻找“同盟军”，以此来解决自己的“孤独感”；第五、在在此期间，你要根据个人的工作积累，对新职位做出整体规划，向领导做好汇报工作，如果开局就能得到领导的支持和肯定，那么对于你接下来的工作开展将会有关键性的影响。如果你把这几点想明白以后，你将会快速融于新的工作环境中去。
跳槽到新的工作环境，感觉到自己完全不适应，该怎么办呢？要不要辞职？这是很多职场人都会遇到的局面。为了解决你的困惑，帮助有类似难题的职场人，我将针对“跳槽到新的工作岗位上以后，如何快速的适应新的环境”这个话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景的标准教程来使用：
第一、跳槽到新的岗位上，感觉到自己不适应新的环境，这个时候就要辞职吗？辞职能解决问题吗？如何摆正好自己的心态
根据题主的描述，你跳槽的新的岗位上，无法融入环境，你准备辞职，但犹豫不决。
在这个场景下，你首先应该明确两点逻辑：
A、跳槽到新的岗位上，感觉不适应是“共性”的存在，而不是“个性”
你可以回忆一下，在你过往的职场生涯中，面对新工作或者挑战的时候，是不是都会有一定的“磨合期”呢？这是普遍存在的情况，并不能说明你能力不行，也不能说明你无法胜任这个岗位，只能说明你“暂时找到合适的切入点”而已。
既然你能跳槽成功，起码说明目前的公司还是认可你能力的，这一点毋庸置疑，而你也不必妄自菲薄，先思考你在新的岗位上“应该做点什么”，迈出去第一步最重要。如果你想马上都能像老员工一样游刃有余，那就有点好高骛远了。
从另一个角度来说，你是跳槽过来的，多数情况下是“越跳越高”的逻辑，这也说明新的工作整体上对你还是有吸引力的，工作任务和要求也必定会比之前更有挑战，所以说你有不适应的情况也情有可原，这一点你应该想明白。
如果你新到一个岗位上后，马上变得非常顺手，八面玲珑，那只能说明新工作的挑战还不够，而你的成长空间也是很有限的，但现在的局面对你来说，成长空间很大。
从以上的逻辑来说，首先就是要摆正好心态，不要患得患失，新公司又没有开除你，只要你能够发挥出自己应有的工作实力，在这里立足是早晚的事情。
B、职场中面对难题，首要思考点是“如何有效解决”，而不是“是否应该逃避”
在这里，我们首先应该理解的逻辑是：
职场中不可避免的会遇到各种难题，而解决难题的逻辑是：先分析当下出现困局的原因，思考具体行为策略，然后对症下药，在哪里跌倒就在哪里爬起来，而不是“拍拍屁股走人”。
对于你这个具体场景来说，需要明确的是：此时离职将会是下下策，因为你没有“思变”的过程，直接就采用“逃避”的行为，如果此时辞职的话，那么这个局面的难题你仍没有解决，以后的职场不可避免的会遇到类似困惑。只有在这里先“站在来”，才能在以后“走的更好”。
根据以上逻辑，你现在的行为规划要先做到几点：
1、相信自己的工作能力，树立融入新环境的信心；
2、摆脱辞职的念头，坚持下来验证自己到底“行不行”；
3、分析自己不适应新环境的具体原因有哪些，分而解之；
4、尽快证明自己的价值，得到公司的认可，这是关键。
小结：面对新的岗位和环境，在思考如何做的同时，职场人首先就是摆正好自己心态，理解正确的职场逻辑和价值观，这样接下来的行为才能更加的理性和有规划性。第二、刚到新的工作环境，哪些因素会让你感觉难以适应？如何去有针对性的解决这些难题呢？
任何局面的出现都是有因果关系的，既然你不适应新的岗位和环境，感觉难以融入进去，那么新环境下必定有影响你心态的因素，我们需要逐一的分析，然后你才能对号入座，找到解决之道。
跳槽到新的职位，感觉到不适应，难以融入，会有如下几点原因：
1、新岗位的工作职责不熟悉，难度较大
第一点原因：你觉得自己不适应新职位，难以融入环境，很大程度上是认为自己“难以胜任”新工作，担心新岗位自己做不好，因此认为自己的跳槽有点不明智，在本职工作的完成上受到阻力，有了辞职的念头。
如果是这个原因的话，解决的逻辑是：你先分析新岗位的考核标准，盯着你的绩效考核目标，这才是最直接体现你价值的地方；另外，去思考自己之前的工作积累中有哪些知识是和现在岗位正相关的，拿出来进行“转化和匹配”；其次，要去和自己的直接领导沟通工作思路，听取他的建议，同时可以和新同事“处处关系”，寻找助力。
2、新的工作流程不熟悉，工作效率低
第二点原因：你觉得自己不适应新职位，难以容易环境，很大程度上是不适应新的工作流程，打破了自己之前的舒适区，因此你会认为自己“不适合”。
我之前遇到很多跳槽过来的职场人，因为新公司的企业文化和工作流程跟上家公司有明显区别，即使这个人能力很强，过来以后还是各种不适应，会需要很长一段时间才能熟悉和适应的。
如果你是因为你这个原因的话，解决逻辑是：到了新的工作环境下，最快的熟悉工作流程的办法就是你要找到“关键部门”和“关键人”。一方面，你要和公司行政人事相关部门进行沟通，看公司是否有标准的流程指导，拿到这份材料去消化，不要遇到问题了再找人问，那时候不见得有人帮你；另一方面，你要在本部门中找到一个志同道合的同事，抓紧时间处好关系，这个人会让你少走很多弯路的。
3、新的领导不熟悉，沟通顺畅度低
第三点原因：你觉得自己不适应新职位，难以容易环境，也是有可能你和新领导的沟通出了问题的，你认为新环境下和领导不熟悉，不容易沟通，有了退却之意。
如果是因为这个原因的话，解决逻辑是：先立足自己的本职工作，找到工作思路，然后去和心领导进行汇报沟通，主动让他去“指导你”。放低一点姿态，多去尊重对方，执行力要强一点，这才是做好“初步印象”的关键行为。
4、新的同事不熟悉，不容易打交道
第四点原因：你觉得不适应，很大的因素就是和新的同事打交道出了问题，你觉得自己无法和他们打成一片，没法融入团队中去。
如果是因为这个原因的话，解决逻辑是：新人融入团队的逻辑有两点，第一就是做事，你要让别人看到你本职工作确实做得可以，让他们先认可你的工作能力；第二就是做人，你要观察周围的同事，面子上低调谦虚，在保证原则的前提下，勤快一点；同时也要去挖掘那些值得交往的同事，找到同盟军，才能让你慢慢有归属感。
小结：到了新的职位上，面对新的工作环境，出现了不适应的局面，肯定是有现实的因素影响，找到这个具体原因，你的行为才更具有针对性。而多数情况下，职场人对新的环境不适应，也是多种原因并发的，因此要综合起来使用以上策略。第三、面对这个场景，我们的关注点和行为原则在哪里？
经过以上个人心态的调整，分析不适应新环境的具体原因，那么接下来就要规划自己整体的行为关注点和行为原则了。
你的关注点有如下几个：
1、你的本职工作
第一个关注点就是：如何做好自己的本职工作。
在这个关注点下，你可以得到三点好处：第一、你将会忙碌起来，自己会很充实，也就会淡化你此时感觉不适应的情绪；第二、本职工作一旦做出亮点，你就会找到成就感，你的自信心也就来了，不会患得患失；第三、做好本职工作，证明自己的价值，你也就能在新环境下立足了，你的难题基本上就可以解决掉。
2、领导对你的态度
第二个关注点就是：新领导对你的态度如何。
新领导对你的态度将直接影响到你工作开展的顺利度，也影响到你能够申请到什么样的资源来快速证明自己。领导对你的态度，将会是你强有力的“背书”。
3、你可求助的人
第三个关注点就是：当期的工作环境下，你可以求助的人有哪些。
刚到新的岗位上，你不可能依靠单打独斗就能快速崛起的，你要学会借力，而这种借力更多的是你身边的同事，也就是这个公司的老员工，找到一两个这样的人，你就会有“归属感”了。
你的行为原则有如下几个：
1、先做事，再做人
行为原则第一点就是先做事，再做人。
不管什么时候，新公司看你的永远你“可利用的价值”有多大，而这是需要你通过做事来体现出来的；新同事看你的永远是“此人能力如何”，这也是需要你做事来体现的。把事情做好，在通过一定的高情商做人行为，你才能真正的融入环境，这个次序不要颠倒，这是职场真理。
2、低调一点，要去观察和分析环境
不管你之前的能力如何，此时在你没有完全熟悉新环境的前提下，你要去观察和分析，去看周围的人都是什么性格，去看领导是什么想法，然后才能让自己“有规划的去匹配环境”，这才是主动适应环境的思维逻辑。
3、不要试图讨好所有人
另外一点行为原则就是不要试图讨好所有人。
来到新的环境下，不要总觉得要和所有人处好关系，浪费精力不说，效率也会非常低，只需要找到几个能够促进你快速适应的人即可。
4、拿业绩说话
所有融入环境的策略中，都要以个人业绩来作为立足之本，这一点原则是亘古不变的。
小结：明确在这个场景下的关注点和行为原则，你才能做到谋定而后动。第四、跳槽到新的职位，想要快速适应新环境，职场人到底该怎么来做呢？
刚刚跳槽到一个新的职位，完全不能融入新环境，这个情况该怎么办？
这是一个非常有价值的话题，是很多职场人都会遇到的难题，不仅涉及到职场人心态的调整，而且涉及到新环境下工作思路的开展逻辑。我从个人心态如何摆正的角度出发，分析你不适应新环境的具体原因，同时给了你具体的行为原则和关注点，最后就是怎么做的问题了。这就是职场问答中“场景心态分析—问题原因剖解—行为原则建议—落地策略执行”的闭环逻辑。具体该如何来做呢？总结和规划如下：
1、根据自己的工作积累思考新岗位的工作开展计划
第一步：你先看自己新的工作岗位的工作内容有哪些，考核指标有哪些，然后根据你过往的经验，先做出一份完整的关于新工作的开展计划。
在这份计划中，包括你接下来工作开展的安排、预计实现的效果，需要什么资源支持等等，这是你想在新的岗位上崭露头角的首要人任务。
不打无准备之仗，谋定而后动。
2、带着完整的工作开展计划去找直接领导进行汇报
第二步：带着你这份工作计划找到你的直接领导，告诉他你准备怎么做，需要什么支持，让他先对你的规划给出指导性建议。一方面，这么做的话，相当于你以后的工作开展已经在领导面前报备了，有理有据；另一方面，你刚刚上任，领导会给你一定支持的，这都便于你快速做出成绩。
3、认真分析自己工作开展过程中需要协同的关键人
第三步：得到领导认可以后，你就该思考具体工作开展计划了，去考虑你本职工作开展中需要哪些人协调，这就是你接下来首先要去“处关系”的人。
其实人都是相处出来的，一回生二回熟，只要你先真诚待人，就事论事，工作的开展别人也没必要故意为难你的。
4、在要勇于展示出自己的工作能力和价值
第四步：在工作开展的过程中，遇到合适的机会，比如开会时候的公开发言，你要积极主动的表达自己的看法，要在大家心中塑造一种“能力不错”的形象。
如果能做到这个地步的话，很多人会主动和你建立关系的，这就是现实的职场。当你得到大家初步认可的时候，你慢慢的也就能融入进来了。
5、低调行事，笑脸相对，树立个人的职场形象
与此同时：作为新人，因为你对新环境不熟悉，错综复杂的关系也还没弄清楚，此时就应该低调一点，安心做事，对大家还是要做到笑脸相迎的，起码让人觉得你“性格不错”，在没有站稳脚步之前，没必要太强势，给你的成长留下足够的时间和空间。
当然，你一旦站稳脚步，行事风格就要因时而异了。
6、找到一个点，做出业绩，找到存在感，融入环境
在整个过程中，解决问题的核心点就是你给公司带来的价值。
关于这一点，新人不要好高骛远，找一个点先突破即可，找工作中自己擅长的点，这样速度会更快。
7、分析个人在这个的职业发展，然后思考选择性问题
而对于职场人来说，从来都不能把鸡蛋放在一个篮子里，当你把以上努力都做完以后，发现公司本身并不是适合你，这个时候再去思考更换平台的问题。
任何时候，都要先努力改变现状，然后再谋新的出路，这才是对自己负责的行为逻辑。
以上是我对你最真诚的建议，希望能给你带来帮助！
后话：
刚刚跳槽到一个新的职位，完全不适应。每天都感觉特别紧张，完全不能融入新环境，这种情况下应该离职么？
面对这个场景，我们在正视客观现实的同时，要做到“谋定”、“思变”、“破立”，先考虑改变现有局面，再考虑后路的问题。对于职场人来说，有很大思考空间和意义。短短的五六千字，希望我的回答能让你读有所悟。
如果你有感悟了，可以关注我。作为资深职场人，职业规划师，沈理职谈将会持续的给你的职场答疑解惑；创作不易，未经允许不得转载；多分享，让更多的人看得到！
2021年适合做什么行业？
最近十年，有房地产、自媒体、各种游戏、智能手机、移动互联网等等风口，这些机会不需要全部抓住，但凡只要抓住一个，猪也能飞起，实现财富自由，走上人生巅峰。2021年的风口和热点，我觉得在以下几个方面。
1. 人工智能
时下人工智能是非常炙手可热的一个行业，人工智能方向的程序员堪称打工族中的土豪群体，年薪上百万稀松平常。
2015-2018年，人工智能产业市场规模从112.4亿元增长至415.5亿元，复合平均增长率高达54.6%。
而在人工智能浪潮中，表现出了优秀的成就。根据世界知识产权组织(WIPO)统计数据，专利数量领先美国和日本，专利数量占比为37%，成为全球人工智能专利申请数量最领先的国家。
那些错过了互联网，错过了电商的人们，真的不要再错过人工智能了。2019年多家国内顶尖大学纷纷开设了人工智能相关专业，准备为人工智能行业培养出更多的高精尖人才，此时正是学技术的黄金时段。
2. 5G相关领域
随着5G的逐步应用和发展，未来5年我国5G相关的产业肯定会迎来快速发展的黄金时期。此外，5G基础设施建设方面会迎来投资的高峰期，5G网络覆盖会越来越广，其他5G相关的产业也会快速发展起来。
据《2019-2020全球5G产业发展与应用创新发展报告》数据预测，2020年5G直接经济产出将达到4840亿元，间接经济产出将达到1.2万亿元。
2020-2030年，5G直接贡献就业机会预计将从50万增长至八百万个。2020-2030年，5G间接拉动GDP增长规模预计将从4190亿元增长至3.6万亿元。
3. 物联网
随着5G的快速推广和覆盖，2020年物联网的发展也会提速。现在的智慧城市的建设、智慧家庭的建设、智慧大学的建设等，都离不开物联网的支持。智能家居、智慧城市、智慧交通、智能电网、工业物联网、车联网等常见物联网落地场景将全面地改变人们的生活、工作、娱乐和旅行，其中也蕴藏着无限商机。
据GSMA数据，2019-2022年物联网复合增长率为9%左右。前瞻产业研究院预测，2020年物联网产业规模将达1.65万亿元，到2022年，产业规模或将超过2万亿元。
当下，在线教育有着庞大的用户规模。根据前瞻产业研究院数据，截至2018年底，在线教育用户规模破2亿，手机在线教育用户规模为1.9亿。其中，K12教育、语言教育一直保持较高增长，市场将迅速迎来爆发。
2018年在线教育规模超2000亿元;在线教育占智慧教育的比重整体呈增长态势。
5. 网络直播
如果觉得人工智能、物联网之类的太技术流、烧脑，想走文艺路线娱乐范的，那可以向网络直播看齐了。随着移动互联网的发展，直播行业日渐兴起，据艾媒咨询数据显示，2019年在线直播用户规模预计将超5亿人。随着5G时代的到来，在线直播行业将保持稳健发展，行业后续将持续围绕专业化及商业化展开激烈争夺。
2018年加入淘宝直播的主播人数同比增长180%，直播平台“带货”超千亿元，同比增速近400%。越来越多内容化、娱乐化的交互，形成了更立体的消费场景、更新潮的消费行为。特别是直播带货，作为一个线上线下融合、商家和消费者深度互动的新消费时代正在到来。
6. 社交+
国人对社交媒体的依赖，催生了新型商业模式，也就是“社交+”。在这种模式下，教育、新闻和电商等不同行业均构建起自己的社区环境，以此吸引用户的到来和留驻。例如抖音这样的“社交+视频平台”、小红书这样的“社交+电商”。
在成功实现“社交+”的公司上，可以看到，数以百万计的用户，在很短的时间内就积累起来了。这种模式具有强大的用户黏性，它蕴含的社交元素，吸引着用户每天驻留不去，也让这个行业近年来一直处在风口之上。2020年社交用户规模将破8亿人。未来随着移动社交用户的增加，社交+市场规模将继续扩大。
7. 养老服务
养老服务指为满足老年人物质生活和精神生活的基本需求，向其提供必要的生活服务，涉及老年人衣、食、住、行等多个方面，包括日常保洁、康复护理、养老保险、文化活动等。
据国家统计局数据，截至2018年底，我国60岁及以上老人已高达近2.5亿人，占全国总人口的17.9%。我国的老龄化速度还在不断快。很多人在担忧养老问题的同时，更应该看到的是老龄化人口逐渐催生出的巨大养老市场蓝海。近几年，养老产业规模逐年增长。根据普华永道数据，2018年，我国银发经济相关产业规模超过3.7万亿元，预计未来老年产品及服务市场将快速增长，2021年总体市场规模将达到5.7万亿元。
8. 人造肉
让资本为之狂欢的人造肉，凭借创新技术已经走至全球食品行业的风口。2019年，是“纯素之年”的开端，在猪肉价格上涨，很多大佬布局养猪产业的同时，也有人将目光瞄准了人造肉领域。环顾这一行业，Beyond Meat和Impossible Foods两家巨头斩获频频，扩张迅猛，而包括汉堡王、赛百味等著名快餐巨头企业则纷纷表示很快将推出自己的人造肉产品。一场抢占人造肉市场份额的“战争”已经打响。据前瞻产业研究院预测2020年肉类替代品市场规模将达52.8亿美元。
不管是新兴行业，还是传统行业插上创新的翅膀腾飞，每一个时期都有不同的风口。只是总有一些人们感觉经济环境逐年走下坡，一年比一年难，原因就在于新旧行业的更迭，让人没有及时调整适应过来。
To be or not to be,that's a question.生存还是毁灭，这是一个问题。抓住风口、紧跟趋势、拥抱变化的人永远不会被时代遗弃，选择权就在你自己手中。
喜欢我五年的男生突然有对象了？
我认为你心疼的原因主要来自如下两个方面！一方面是你对付出五年感情的不舍：
为什么这么说？因为虽然你说男生喜欢了你五年，实际不也一样喜欢他了五年吗？不然早就该分手了。那么在这不短的五年中，你们的感情到了什么地步？你自己心里清楚，我认为男生之所以离去也有两种可能，一是他努力后看不到希望，不想再耗下去了；
另一个就是他已经得到了某些满足，甚至于感觉到你没什么秘密和吸引力了，所谓的爱情疲劳感出现了。是哪种情况？你应该比任何人都清楚，从你感觉很心疼的表述中，可以看出你对这份恋情还是付出过代价的，也是很不舍的。但到底哪里出了问题？你真应该反思一下，不过既然他有了新欢忘旧情，你也就没必要再心疼了。
另一方面是你对被抛弃后的的不甘：
五年的恋情不短，为什么突然就有了对象？这只是你的看法，我可以肯定的说，这个男生早就有表现和反应，只是你没有注意，或者就没把人家当回事而已。你可能错误的以为他就是你的菜，跑不了；也可能是因为你认为自己付出了很多，他不会离你而去等等…
反正都是你的主观意识，你并没察觉到他的真实感受，更没有预计到五年的时间已经太漫长了，情感疲劳极后极容易出现变异，所以你被抛弃后很不甘，但这些都不是本题研究的内容，我倒认为什么原因是你们谈了五年还不结婚？这也许才是他突然有了对象的关键所在。
总而言之，我认为喜欢你五年的男生，突然有了对象让你心疼的主要原因就是你对付出了五年感情的不舍，及对最终被人抛弃的不甘。至于什么原因让他抛弃了你，我估计与这漫长的五年恋爱有关系，要么是他看不到希望，要么是他感觉你没有吸引力了。因此我建议你反思一下自己，既然他忘恩负义，或者见异思迁，你也就没必要过于心疼了，振作起来开始重新生活吧！
希望我的回答对你能有所帮助！
纯属个人见解，欢迎留言讨论！
图片来源网络，侵权告知必删！
女生真的会喜欢上经常陪她聊天的男生吗？
这个不一定
就拿我自己来打比方吧，以前的我也是非常喜欢一名女孩子，几乎每天都会跟她聊天，也以为会像电影中那样，会感动她，会有一段美好的爱情。
两年时间里我们也时不时很暧昧，我也曾经以为她就会选择我，但最终还是没能在一块。当时的我难过的撕心裂肺，晚上也偷偷的哭，曾幻想过美好的未来，却一转眼啥也没有了，那段时间的我哭的撕心裂肺。后来她跟我说我们真的不合适，最终时间久了我也释怀了。
不过我现在的女朋友就是聊着聊着来的，从认识到谈恋爱，大约花了半年，这半年里每晚几乎都会聊到半夜，久而久之就在一块了。
后来我问她，她说她习惯了我的嘘寒问暖，就不自觉的喜欢上我了，😏😏😏，已经在一块两年半了😎😎😎
所以，会不会喜欢上这个我感觉因人而异，不能强求，如果不喜欢，再怎样沟通也不可能在一块，严重的会适得其反
试探一个男生喜不喜欢你？
男生不同于男人（），一般在感情上开窍的比较晚，比较腼腆，就算是出于荷尔蒙的爆发，他们也是有贼心没贼胆。
这时候女生要是有意的话，可以给点暗示，毕竟女孩子一般比较矜持，直接表白怕是难以开口，那么怎样暗示呢？
1、在一个月黑风高的晚上，约男生散步，然后问男生冷不冷，男生会说不冷，再问，还是说不冷。这时候御姐范要表现出来，直接把男生的手抓住放自己口袋。
男生一般不会这个动作，毕竟你是以关心的名义。过一会手拿出来，自然就牵到一起了，你不放手，如果男生也不放手，那他就有这个意思。
2、在一个伤心落泪的晚上，约男生出来安慰自己。这时候男生会表现出很Man的一面，被需要是所有雄性动物的虚荣。他会安慰你，会把自己的衣服给你披上。
此时，你可以借他的肩膀用一下，更进一步可以借他的怀抱一用，甚至可以把你的脸凑到他的脸上，然后吻他的脸，如果他还不反对，你就吻他的嘴。这一招比假装醉酒更好用。
其实说的再多，我认为直接表白是最好的，毕竟年少的时候，大家都是懵懵懂懂的，又有几人猜得透少女的心思呢？
就像电影“那些年我们一起追过的女孩”，女主人公哭着对男主人公说“笨蛋”。
是啊，那些年的我们，谁又不是感情上的“笨蛋”呢？