我的里有几个好友，他们是工作中接触的艾滋病感染者。因为没有备注，也很少聊天，现在甚至无从识别，在朋友圈更是难得一见，可以理解为变成陌生人了吧…从他们的经历来看，艾滋病堪称改变人生轨迹的一次【事故】。在【事故】之后劫后余生，但很多事情已经回不去了。
你对艾滋病有什么看法？
我的里有几个好友，他们是工作中接触的艾滋病感染者。因为没有备注，也很少聊天，现在甚至无从识别，在朋友圈更是难得一见，可以理解为变成陌生人了吧…
从他们的经历来看，艾滋病堪称改变人生轨迹的一次【事故】。在【事故】之后劫后余生，但很多事情已经回不去了。
这两个人都已年近中年，暂且叫他们嘉姐和宇哥吧。他们感染艾滋病，都是和性有关。
嘉姐
家境殷实，出现在我们面前时穿白色貂皮大衣，自驾SUV。
这是她出现在别人面前的日常行头，但在感染者的圈子里，她是尽心为大伙儿提供帮助的志愿者大姐：接待咨询，解答疑惑，协助规范治疗，鼓励新的感染者树立信心…
她跟我们说，自己感染的事情告诉了老公，婚姻还在继续。亲情并没有抛弃她，老公也支持她这样做志愿者事业。
但大家心知肚明，一名感染者如果有家庭，夫妻关系不受影响是不可能的了。
宇哥
他是一名男同。酒后，和一名大学生发生了关系。此后两人维持一段时间情侣关系，后来他主动提出终止。。这个时候的宇哥已经被感染。
但宇哥说，这次特殊的接触后改变了他的取向。他也没再扭回来。
跟性有关的艾滋病感染事件，其实拷问着我们对艾滋病、对性的看法。人人好自为之还是应该提倡的、通行不悖的真理。
高中生涯规划的维度有什么？
教育的目标之一是帮助学习者做好准备迎接日益复杂的社会挑战。在我们的学校里，除了应为学生提供学业上的支持，也要对他们提供职业指导。为了让学生了解自己的兴趣和能力，并且从事与之相适应的职业，世界各国采取了各不相同的措施，如美国的性向测试、英国在小学和中学设置的一年指导期。同时各国都大力提倡开设选修课，鼓励学生选择自己有兴趣的课程。我国的新课程改革也紧跟这一国际潮流，不仅在中学阶段开设选修课，而且同一课程还按难易程度分为不同的级别，学生可以根据自己的兴趣选择不同难度的课程，鼓励不同的学生选择各不相同的课程组合，以满足未来升学和就业的需要。这种课程的设置是符合这个多元的时代对多元人才的需求的。但是学生的选择是建立在正确认识自己的兴趣和特长，以及未来的从业方向的基础上的，这就要求学校和教师提供适宜的指导。美国中学的职业生涯规划（careerplanning）为我们提供了这方面的经验，值得研究和借鉴。
从性向测试到职业生涯规划
为了识别学生的兴趣，为其提供最适宜的课程。美国的学生和家长常常通过参加一些性向测试选择最适宜的发展方向和职业。然而，随着时代的飞速发展，不仅许多教育家和心理学家不相信这样的测试，而且采用这样的方法把学生分配到某一职业也是不现实的。因为不仅人的兴趣和技能可随时间的改变而改变，而且职业也一直在改变着。一个今天看来很有前途的行业，也许明天会变得没有吸引力甚至过时。为了打破这种过时的性向测试的办法，职业生涯规划为人们开辟了新的途径。它的任务是提高学生的职业意识、探究学生的兴趣、对学生的未来进行规划和提供准备进入某一职业的课程。美国认为应尽早对学生进行这方面的教育，中学阶段尤为重要。因为中学处于青年早期阶段，青年早期是青年身体、智力、情感和社会意识发展的时期，是职业生涯发展的关键点。在中学阶段，处于青年早期的学生开始发现他们的兴趣和能力、并且感知他们自己适合哪一种工作。中学阶段的职业生涯规划可以帮助中学生思考自己的未来，让学生有机会想像“未来的我”[1]，让他们看一看社会上不同的人所从事的不同行业，不同行业的工作者所拥有的不同的生活类型，在老师的细心指导下对自己的未来进行规划，并认真思考自己将来的职业生涯。
让员工与企业共赢发展？
有一个企业家这样说过一话：“你可以搬走我的机器，烧毁我的我的厂房，但你要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。可见人是企业生存的第一劳动生产力，是企业宝贵的财富。如何重视发掘员工更大的主动性和责任感呢？培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节， 企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能，通过培训传承企业文化，增强企业凝聚力。
相信楼主应该很清楚企业培训的重要性，所以我分析楼主提问的核心意思应该是如何找到培训与企业发展的平衡点。我认为有以下几个关键点弄清楚了就不会有太大的疑问了。
1、我们已经明确了有效的员工培训（注意有效二字）和企业发展是正相关的，所以两者之间没有矛盾点，大家可以去观摩那些发展的很好的大企业，都是把员工培训放在很重要的位置。下面我们需要考虑的是如何把培训工作做好。
2、员工培训的几个关键点必须要牢牢把握，所有的培训应该围绕这几个关键点去做：产品知识、专业技能、服务意识、正向思维。产品知识就是相关企业所从事的产品和服务所涉及的全方面的问题，员工必须知道我们是做什么的（定位），我们有什么优势和劣势（比较），我们该怎么做（思路）等等，这是企业必须明确传达给员工的东西。就像一名合格的战士必须了解自己所有的武器装备才能好的战斗。专业技能有别于产品知识最大的一个点就是对整个行业的透彻认识和明确把握以及产品营销推广过程中必备的素质。举个简单的例子，一个汽车工程师对车的了解肯定是最透彻的（产品知识），但是让他去做营销推广（专业技能）不一定胜任。服务意识就不用说了大家都懂。最后一个是要灌输正向思维，企业要注重员工思维和道德品质的建设，这将是企业长远发展的重要保证。
3、员工培训的时间成本和财务成本是比较高的，所以必须摆脱形式主义，应以结果为导向。企业要时刻检视培训成果的追踪和评估，淘汰那些没有实际意义的培训项目和那些不爱学习和进步的人。
我能想到的就是这些，谢谢楼主邀请。
看不清自己的性格怎么办？
性格的形成在孩童时代，后来的都只是强化行为。有时候我们不了解自己的性格，是对自己缺少关注和内省。
想要了解自己的性格，有几个方法：
第一，最快的是找性向测试卷测试。
网络上有很多的性向测试，找各种各样的来测，测得多了就有感觉了。这个方法成本低，准确性可能低一点。
第二个，找专业的心理咨询师评估。专业准确，费用较高。
最后一个方法，学习心理学方面的知识。这个费时长，投入较多，但可以深入了解自己。
如何判断一个妹子是不是女同？
哪些迹象表明可能是女恋？
有哪些迹象表明你可能是女恋？是否有测试可以查看您是否是女恋者？当您质疑自己的性取向并想知道自己是否是女恋时，您可能希望有某些迹象可以帮助您弄清楚。虽然这不是一个万无一失的测试，但如果您遇到这八个迹象中的三个或更多，您可能是女恋者。值得进一步研究。
这些迹象表明您可能是女恋或双性恋。当然，没有 100% 确定的方法可以判断。发现你的性取向需要时间和自我探索。对自己要有耐心，给自己时间去弄清楚。
当你和一个男人约会时，你在想你怎么不能等到约会结束才能打给你的好朋友——不是告诉她约会的事，而是听她的声音，听听她的声音她的日子是。然后制定一个计划很快见到她。所有这一切都在你计划与这家伙的第二次约会之前。
当你看电影时，你的眼睛会被女主角所吸引，而不是男主。你不禁注意到她是多么美丽，你一遍又一遍地看这部电影，只是为了看到相机靠近她微张的嘴唇的那一刻，你所能想到的就是亲吻它们。
当你在城里或商场里时，你往往会首先注意到女孩，最终你会注意到那里也有一个男人。你甚至在你思考之前就这样做了。这是一种本能。
你寻找女孩和女人的友谊、对话、支持和乐趣。你最好的朋友都是女性，除了一些敏感或恋者。
你问过自己“我是女恋吗？” “我是恋吗？” “我是双性恋吗？” 如果你问自己这些问题，这表明你可能是女恋或双性恋。不被吸引的人不会倾向于问自己是否是恋。
你和一个女人发生了关系，这很棒。现在已经结束了，所以你不知道这是一次性的事情还是你是真正的女恋者。如果你和一个女人有过一段关系，你很有可能再次爱上一个女人，即使你之前或之后和男人约会过。
当您阅读女恋浪漫或观看女恋浪漫电影时，您会感到刺痛。当你看一部爱情电影或读一本女恋言情小说时，当这对情侣第一次接吻时，你会感觉到内心深处的某种东西。你想象自己处于类似的境地，这让你内心感到快乐和美好。你有一种与浪漫故事中的女主人公相呼应的渴望感。
尽管您不需要亲吻某人或发生过性行为即可知道您是否是女恋者，但如果您有并且喜欢它，那是您可能是女恋者的积极信号。如果你在接吻时感到想要走得更远，而不仅仅是接吻，这尤其是一个好兆头。