是内向点不成熟的男人，我就见过以前做工程监理时认识一对小两口。他俩都姓高女的比男的大三岁，那个男的很斯文好像没长大似的很内向，喜欢和那个女的撒娇。有一次我和那个男的一起干活他累了，就打和他老婆诉苦说我都累坏了。他老婆就像哄小孩似的安慰他，和妈妈对儿子似的那种感觉。给我逗的直笑可那个男的却不以为然，认为理所当然。那个女的对那个男的很严厉，她说什么男的就得听什么。不听就的打几个耳光，我见过一次那个男的挨打。好像因为一点小事那个女的凶凶的抽那个男的耳光，给那个男的抽的直咧嘴就是不敢躲。打完那个男的脸上红红的，可他一点都没生气的和他老婆道歉。唉，我都看不下去了，不过两人感情很好很甜蜜。大概他俩就是周瑜打黄盖一个怨打一个怨挨，那个女的很成熟做事很霸道的。我想他俩有互补性吧，需要两个人的性格一个大方一个内向才行。
经常听老婆话的男人？
是内向点不成熟的男人，我就见过以前做工程监理时认识一对小两口。他俩都姓高女的比男的大三岁，那个男的很斯文好像没长大似的很内向，喜欢和那个女的撒娇。有一次我和那个男的一起干活他累了，就打和他老婆诉苦说我都累坏了。他老婆就像哄小孩似的安慰他，和妈妈对儿子似的那种感觉。给我逗的直笑可那个男的却不以为然，认为理所当然。那个女的对那个男的很严厉，她说什么男的就得听什么。不听就的打几个耳光，我见过一次那个男的挨打。好像因为一点小事那个女的凶凶的抽那个男的耳光，给那个男的抽的直咧嘴就是不敢躲。打完那个男的脸上红红的，可他一点都没生气的和他老婆道歉。唉，我都看不下去了，不过两人感情很好很甜蜜。大概他俩就是周瑜打黄盖一个怨打一个怨挨，那个女的很成熟做事很霸道的。我想他俩有互补性吧，需要两个人的性格一个大方一个内向才行。
是一种什么样的体验？
谢谢邀请！
这个问题很难回答，因为我的老公在家里从来都是睡觉，看电视，吃饭……家里的家务从不分担，相当的闲，自己都说咋滴？你管不着“我就有呆着福”！所以，日子就这样流逝着，谈不上什么幸福感，就更没有立场对此问题过多评论啊！
非要别人服从自己是一种什么心理？
要别人服从，非要别人服从，是基于一种不平等，不平衡的关系之下的。常见诸于家庭成员之间的关系，单位领导和员工之间的上下级关系，以及朋友、同事之间的关系。有人常把是不是和自己一条心当作试金石，顺我者还是逆我者由此可见。从心理学的角度讲这是一种自我中心型的人格特质。
为什么一些领导只提拔听话的人？
在职场中存在这样的一群人，他们在公司里一直勤勤恳恳的工作，稍微有一点做得不好就会遭到领导的刁难。而其他人哪怕是闲着也很少遭到领导的刁难。最让人难以接受的是，他们中的大部分人都比其他人做得更多更好，却还是一直遭到领导的刁难。那么公司里的领导为何总喜欢欺负或者刁难老实人呢，其实看完下面这三点你就会明白了。
1.道不同不相为谋
每个人都喜欢和自己性格、兴趣相同的人相处。和老板合得来的，有几个是老实人？都是爱拼爱闯的。而老实人，凡事都是喜欢安安稳稳的，和老板根本就不是一条道上的人。
2.老实人好管理
老实人和聪明人相比，最大的缺点就是事情没有主见，总是习惯听从别人的安排做事情。所以公司领导总会把很多的事情安排给他们做，即使事情再多，老实人也只是在心里埋怨罢了不敢说出来，即使是加班加点也会把事情做好。但是其他人就不一样了。一旦让他们干更多的货，这些人往往会找出各种各样的理由来推辞，即便接手了也不会认真呢个区赣，反而会把事情搞得一团糟。毕竟对于他们来说，只要做好自己的本职工作就行了。他们也知道，只要做好自己的本职工作就会容易被开掉，所以当领导有苦差事的时候，第一个想到的就是老实人。
3.要求很低
在很多领导的眼中，老实人是最廉价的劳动力。他们往往只会在有苦差事时才会想到他们，等事情办好之后最多就是几句表扬和鼓励的话，他们就心满意足了。相比于老实人来说，领导更喜欢那些懂得迎合领导的人，在很多时候都会把机遇留给这些人。在他们看来，这些人无论是在酒桌和其他地方更会做人，懂得如何满足上司的喜好。其实没有老实人的努力，哪来这些人的风光，但是现实就是如此残酷，老实人在很多时候注定要吃大亏。
4.会哭的小孩有糖吃
很多老板都觉得：老实人你不提拔他，他也不会闹，提拔他，他也不会太感激。
而且职场上的老实人多了去了，如果提拔老实人，大家都做得不错，那该提拔谁呢？总不能每个人都提拔吧
领导把我当工具人怎么办？
工具，本身指的是物，而不是人。工具一旦和人划了等号，那就说明这个人成了一个机器，他就没有了自己的判断，没有了自己的观点，也没有了自己的思想。所以山西1哥觉得，“工具人”这个概念，从题主自己的口里说出来，我还是深感意外。这究竟是题主的自嘲，还是自觉，我们不得而知。
尽管如此，我还是想试着回答一下题主的问题。
现象：唯命是从成了“工具人”的一个典型特征
我认为，无论是判断、观点还是思想，体现在生活和工作中，最终还是拿主意。我曾经说过一句话，主意好拿，但是好主意难拿。一个人一旦连主意都没了，那就说明他的脑子就近乎于没了，这其实是一件非常可悲的事情。
于是，唯命是从，也就成了“工具人”的一个典型特征。一般来讲，对于领导的指令，作为下属，服从是对的。但是这种服从，一定不应该是没有自己判断的服从，没有自已观点的服从。
原因：但凡一个正常人不可能没有脑子，所以，大概率的可能还是，这个人舍不得用自己的脑子
我觉得，题主能够提出这样一个问题，也正是这种情况。为什么会是这样的情况呢？想来想去，原因不外以下几点。
一是生活太过安逸，脑子没有用的机会。从小到大吃家长管，穿家长管，几点起床几点家长管。长大了，工作家长管，结婚家长管，生上小孩儿还是家长管。服从指令，服从惯了，从来没有用脑的机会和习惯，到了单位就只能当“工具人”了。
二是好吃懒做，脑子能少用则少用点。生活安逸，还有一个副作用，那就是好吃懒做。用脑子的事儿，毕竟辛苦。当一个听话的乖乖仔，毕竟更加容易，在单位也一样。
三是经的事儿太少，危机意识不强。生活安逸，还有一个副作用，那就是经历的事儿少，危机意识不强。人如果一旦陷入危机，神经就会高度紧张，大脑开始高速运转。
结论：不想当“工具人”，那么，就让你的脑子转起来
以我的经验，要让脑子转起来，主要把握以下三点：
一是持续学习。好多人大学一毕业，就开始吃老本儿，从此结束学习的时光。我见过不少图片和视频，是毕业生烧本儿卖书的镜头。我也见过太多的人，家里几乎没有几本书，那仅有的几本，也多是没有知识含量的垃圾书。系统性知识的贫乏，限制了我们大脑的运转。我一再讲，学习是终身的事。不学习，脑子就会锈掉。
二是善于思考。学到肚子里的东西需要消化，这就需要思考。没有学习做支撑的思考，是无用的思考。我们每个人的身边，都有这样的人，他们喜欢琢磨事儿，琢磨来琢磨去，也总是眼前那针尖大的事儿，就是这点针尖儿大的事儿，也很难琢磨明白。
三是做好工作。工作就是经事，干的活越多，经的事儿就越多，遇到的问题也越多。有问题才能激发我们的思考力。遇到问题，用运我们积累的各种知识，与强化思考，才能增强我们的判断力，形成自己独特的观点和思想，这才能提升我们解决问题的能力。我们才能不像木偶一样，任人摆布。
以上三点，我觉得就是不做“工具人”最根本的途径。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。