这个有电动的人再打开，我把招聘网上都可以看到哦，58网页上面有一个账号，那账号上可以切换的，所以说你可以一次性登多个账号，然后可以切换着用的，我当时记得我也登过的但是它是需要密码的，就是需要有人同意才可以的
58招聘网怎么设置多号？
你说的是五八招聘网，怎么设置多号是吧啊？
这个有电动的人再打开，我把招聘网上都可以看到哦，58网页上面有一个账号，那账号上可以切换的，所以说你可以一次性登多个账号，然后可以切换着用的，我当时记得我也登过的但是它是需要密码的，就是需要有人同意才可以的
个人开个店怎么招工？
找一些招聘软件，例如，智联招聘、boss直聘、五八同城等！发布你的招聘信息，然后等人上门就好！或者直接打印一份招聘信息贴自己门上！首先要计划店的规模，再确定需要人的数量。什么都没确定好，就招人？
雇人是要给工资的。确定好店面，在店面装修期间就可以进行招聘了，这样可以确定开张的时间。
大酒店招聘在什么网找？
找大酒店的招聘信息一般都是在招聘网站上找，比如赶集网，58同城网，前程无忧，人才市场招聘网之类的招聘网站，可以看到很多的招聘信息，也可以在这些网站上通过搜索自己想要的职位（比如酒店前台，收银之类的）来寻找各大酒店的招聘信息
你们一般找工作需要多久？
感谢悟空平台邀请回答求职问题！
“职入龙门”观点：现在除了智联招聘和前程无忧两大综合人才招聘网站以外，越来越细分领域的招聘网站为年轻人提供更加精准化的求职选择，特别是专注互联网领域的拉手网、专门挑老板的BOSS直聘……这些求职网站的存在是为求职者的真实需求而存在的！所以精准快速找到工作的第一原则就是我们想要从事什么领域的什么职位？方确一般一周到两周就可以找到自己比较满意的工作！
老牌求职网站“职入龙门”就不一一介绍了，这里仅为题主介绍一些精准领域招聘网站，快速帮助题主找到适合自己投简历的网站！
目前口碑较好受众较多的求职网站如下，题主可以根据自己的需求参考使用！
1 想要快速了解各家公司情况、薪资待遇水平可以去看准网！这个招聘网站的最大特点就是有内部员工点评、薪资待遇、面试者对某公司评价等感受的展示！可以让求职者对想要的公司有一个较为客观的了解！2 如果你想在互联网领域找工作，建议入拉勾网！所有职位都是互联网公司招聘信息!精准领域的服务可以大大提升想在该领域求职的朋友的效率！3 如果想在电商或者“新零售”领域工作，可以去阿里巴巴招聘官网投简历，这是进阿里巴巴公司最权威的招聘网站！职位偏向阿里所有布局业务，职位主要以服务众多中小型企业为主！4 想在“新零售”领域大展拳脚也可以去阿里集团为入驻商家专门开设的招聘电商/新零售领域人才的网站--淘工作投简历！选择的公司都是做淘宝或天猫的企业！职位会更加偏向店铺运营等工作！
“职入龙门”建议，如果想去BAT大公司发展学习，可以关注他们各自官网上的招聘！
5 如果直奔老板人品选择公司的话，建议去BOSS直聘，它的特点是有公司合法经营资质介绍、老板/核心高管简历介绍，薪资待遇、工作内容等一目了然！让求职者对公司经营情况和老板高管情况有了较为详细的了解，看准好老板再投简历找工作也不迟！主动权在我们这里！6 如果想去传统行业的普通职位可以去智联招聘、前程无忧、58同城等老牌招聘网站投递简历！但涉及领域繁杂，除了薪资待遇要求以外，对公司内部信息公开非常少，是这类招聘网站的短板！
不管在传统老牌招聘网站还是新兴专业领域招聘网站投简历，重要的还是看个人职业规划的最终目标是什么？不是盲目海投就有效果的！在专业领域投递简历会让个人的求职效率大大提高！也体现出个人专业性的基本素质！
正在求职的朋友们，大家用哪些求职网站觉得更加靠谱和专业呢？欢迎在评论区留言分享！帮助更多正在求职的朋友们！
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像智联招聘和前程无忧招人是真的还是假的？
感谢邀请。对于提问的这个问题，我觉得是想咨询智联招聘和前程无忧这两家公司的用人 招聘还是说这两家平台上发布的企业用人信息的真假？
第一：如果问这两家公司招人 用人的话肯定不用质疑，因为本身智联招聘（以下简称智联）前程无忧 （以下简称 前程) 本身就是很有知名度的企业，也是智联也是纽交所上市企业，所以两家公司的招聘信息不用质疑 ，基本上都属于销售。也属于全国性的分公司只要甄别好没问题。
第二: 本身问题中的两家公司网站就是做网络招聘的平台。最主要的业务就是提供企业发布用工用人需求信息，提供求职者和雇主之间的一个有效共同的平台，我觉得关于平台上发布的信息真假这个问题只能“仁者见仁智者见智”，为什么会有这么开放的回答，也跟现在的网络大环境也有一定关系。提到网络招聘不得不说的是现在的招聘趋势趋于移动端，智能手机移动端App也是各大招聘网站的必争之地，既然方便了求职者也是方便了骗子，因为在任何招聘平台发布信息都是遵循各平台自己的审核制度，缺乏第三方监督。由于网络平台的开放性确实也无法杜绝虚假信息，但是90%的信息还是没问题的，只要求职者不要被高薪 日结 或者明显 高于市场水平的薪酬所迷惑就可以。且虚假信息也会审核下线。真的假不了 假的自然真不了 。
第三：从传统的人力资源 市场 到现场招聘会到传统纸媒招聘延伸到现在的网络招聘虚假的信息都会有但是只有提高分辨能力还是很容易分辨招人是真是假 的，多问多对比或者亲自去上门都 可以。
当然 有其他意见或者经历的头友可以在下方留言 咱们可以一起讨论