现在95后的孩子很少愿意去学习一门手艺，因为这个学习周期长，产出慢，而现在赚快钱的项目或者诱惑太多，导致年轻人心态很浮躁。但是，愿意慢慢学的，以后会越来越值钱。赚快钱的，因为来钱太容易，竞争就非常激烈，很可能今天还不错，明天项目就不行了。所以手艺人年数越久越值钱，拥有一份终身收入，手艺人才是拥有铁饭碗，所以推荐您学一门手艺。
有问题就有答案
希望大家给一些建议？
所有想学一技之长的，都值得鼓励。
现在95后的孩子很少愿意去学习一门手艺，因为这个学习周期长，产出慢，而现在赚快钱的项目或者诱惑太多，导致年轻人心态很浮躁。但是，愿意慢慢学的，以后会越来越值钱。赚快钱的，因为来钱太容易，竞争就非常激烈，很可能今天还不错，明天项目就不行了。所以手艺人年数越久越值钱，拥有一份终身收入，手艺人才是拥有铁饭碗，所以推荐您学一门手艺。
因为36岁的年龄段，可能适合短期的手艺，给你推荐几个实用手艺行业。
1.美甲美睫，这个基本上两三个月就有小成，开店可大可小，租金可高可低，自由度比较高。
2.花艺和茶艺，这个如果不涉及考级的话，基本上可以边学边做，然后找一个空间或者咖啡馆合作，可以组织周末课程。基本上学习周期每次都是十天半个月不等即可。
3.编织手艺，一般这个可自学也可报培训班，然后试做一些手串项链手作。
5.烘焙美食西点，这个也是可长可短，很多人是直接自己摸索起来就开始做了，做了几个月就开始卖。（友情提醒，现在卖食品一般需要食品许可证，即使卖也是）
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如何把孩子教养成一位优秀的男孩子？
把孩子教养成一位优秀的男孩子，并不是一件容易的事。家长可以考虑从以下几方面尝试。
男孩和家长在一起
第一，对孩子的行为严格要求，让孩子养成学习生活的好习惯，自律而懂礼貌。
如果家里是男孩子，家长需要对孩子严格要求。孩子爱淘气，搞一些恶作剧，家长要把握好度，如果放任孩子，孩子必然会养成很多不好的习惯，同时待人接物也会没有礼貌，同时也不会自律，那么要想成为一个优秀的人，实际上是不现实的。
好习惯
第二，锻炼孩子的胆量，让孩子变得勇敢。
对于优秀的男孩子而言，勇敢是必不可少的特点。只有勇敢的人，才会勇于探索。他从来不惧怕人生道路上的任何困难，无论是学习上，还是生活中，这样他才会克服重重困难，逐渐成长，成为优秀的人。
勇敢
第三，教孩子做事勤奋，告诉孩子一分耕耘一分收获。
成功从来都不会从天而降，而是需要自己去不断努力，不断奋斗。只有用汗水浇灌，花儿才会盛开，不劳而获的事情可能也会有，但那只能是偶尔的幸运罢了。只有不断去努力，成功才会与你时时相伴。
勤奋学习的男孩
第四，教育孩子要诚实，以诚待人。
家长需要教育孩子做人做事都要诚实，以诚待人。也许一次的撒谎会给你带来好运，但许多次撒谎却能把所有朋友从你身边带走。一个谎言需要用无数个谎言去圆，从而使人谎话连篇。一个优秀的人，首先应该是一个诚实的人。
诚实
总之，把孩子教养成一位优秀的男孩子，首先家长需要尊重孩子，和孩子交朋友。如果一味地命令，孩子将很难接受，只会适得其反。一个优秀的男孩子需要具备自律、勇敢、勤奋和诚实的品质。
父亲在教育儿子
男生如何才能做到快速省时省力的追到喜欢的女生？
感谢邀请，男生要做到快速省时省力的就追到喜欢的女生，那么至少这个男生在女生心里首先必须是不被排斥的，所谓一个巴掌拍不响，如果一个女生对男生毫无感觉，那么这个男生势必就会付出非常大的努力，如果这个女生对男生有感觉，那么就有可能存在很快速的把女生追到手！
那么在这个前提下，女生对男生有好感，我们再来分析一下，男生追的是那种女生？
第一种就是我们说的朴素善良型：
这种女生通常会比较重感情,朴素大方,勤劳节约，都是他们的优点，这种女生一般温柔体贴，是很多男人梦寐以求的好姑娘。对于这种妹子来说，不需要特别的技巧，只要她对你有好感，你对她就是真心实意的对她好，一般都不是很难追。时机慢慢成熟的时候，你可以在一起散步的时候装作不经意的说：“这样跟你在一起好幸福啊”，妹子如果红了脸，那就不离十啦！
好追指数：★★★★★
财力指数：★★★☆☆
再来说说萌萌哒公举型：
这一类的女生在日常生活中主要以各种卖萌为主，对生活物质要求均较高，所以需要各种香水化妆品名牌包包来维持自己小公举的形象，所以追求这种类型的，首先你也需要有较高的颜值，才能与之匹配，最重要的是要有足够雄厚的财力，来满足小公举的各种需求，这样的话，会让你体会物质和浪漫的美好，她对男人的体贴也会让你如沐春风，所以如果真的喜欢，你们还是会很幸福哒！
好追指数：★★★★☆
财力指数：★★★★☆
再来说说冰山女王型：
这种女生是属于比较特立独行的一型，为人处世的比较霸气，充满女王范，这种冰山女王型的女生一般对自己另一半的要求也非常高，至少要有对她足够大的吸引力，才能让她展现出温柔的一面，这样的女生需要异性表现出充足的表现欲，在人前具有强大的震慑力，无论是经济地位还是家庭地位，而且性格上充满神秘感，能够引起她的好奇和注意，如果你有这样的条件，基本上就可以稳稳当当啦！
好追指数：★★★☆☆
财力指数：★★★★★
最后再来说说主动出击型：
主动出击类型的女生，主要是针对特别喜欢这个男生，那么如果你也对她有好感的话，基本上就是分分钟就可以确定关系啦，这一类的女生一般对自己充满自信，同样对自己的另一半也有清晰的认识，如果合适的话，就不要等待了吧！
好追指数：★★★★★
财力指数：★★★☆☆
恋爱是两个人的事，大千世界，人有千千万，但是适合自己的就那么一个，所以如果你遇见了适合自己的那个她，就加油去追吧！
女孩子的哪些秘密不会让男生知道？
女人需要秘密，女人因为感情细腻，而且善于伪装，喜欢把日记锁在抽屉里，喜欢把隐私放入闺中密友的悄悄话里。
女人一生中有很多秘密，而最不想让男人知道的，就有以下三大秘密。希望看到后不要说给他人，切记！
一、女人更喜欢坏男人。
男人不坏，女人不爱，此话其实还是有一定的道理，女人更加喜欢坏男人，只因坏男人更会玩套路，谁叫自古真心留不住，唯有套路得人心呢？
并且坏男人接触女人多，自然更加懂女人的心，他们会对女人投其所好，送其所要，追女孩的实战经验更是不在话下。
面对女人的拒绝，坏男人通常会以厚脸皮来面对，外加坚持不懈的努力，总之不达目的誓不罢休等.....
有几个女人受得了这么猛烈的攻势？不是女人喜欢坏男人，只是女人随着自己的意愿被动选择了坏男人，现实所迫，无奈罢了，逆水行舟，还不如顺水推舟。
二、女人几乎不可能主动向男人表白。
做为男人，除非你特别优秀，否则休想等到女人主动向你表白的那一天，哪怕她再喜欢你，女人只会一而再，再而三的暗示，直到你领会到她的心意为止。
女人向你表白首先自己面子过不去，感觉是一种掉价的行为，其次是怕被自己心爱的男人误以为自己是随便的女人，不懂得矜持。
三、性的秘密。
女人隐藏最深的，就是性的秘密，自己的第一次给了谁，自己有没有性焦虑，性秘密的背后也呈现出不同的表现形式。
女人和男人不同，第一次和第二次有质的区别，所以女人很在乎自己的第一次，虽然现如今80、90后大多毫不在乎给了谁，但她们绝大多数人是口是心非！
其实她们心里最清楚，第一次绝对不会轻意给一个男人，而这个男人在她的生命中，占有或轻或重且不可取代的地位。
职业高中毕业的男孩选择什么手艺好？
如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！
我以审慎的态度告诉你:
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
机械类：就业率100％
【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
化学化工类： 5年内不愁找工作
【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。
【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
市场营销： 专业销售人才受宠
【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
电子装配： 每年毕业生不够分配
【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
呼叫员、咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
物流管理： 操作型人才格外受青睐
【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。
【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
高级技工（焊工）： 毕业生供不应求
【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。
【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。
旅游、外事服务： 第三产业就业面宽
【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。
导游、旅游管理： 需求量逐年递增
【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的者不能取代的
赠言:无论什么专业如果学的,仍然是就业无望!