我身边就有一个这样的人，自己没什么能耐，还目空一切，好像谁都不如他，在他的世界里，错误都是别人的，自己永远是正确的。
为什么有些人做错了事？
这样的人不可理喻，和他多说一句话，就是自己愚蠢！
我身边就有一个这样的人，自己没什么能耐，还目空一切，好像谁都不如他，在他的世界里，错误都是别人的，自己永远是正确的。
明明是他不对，可还要无理赖三分，别人劝阻，不但不听，反而更凶。原来还会和他吵，慢慢地，心就凉了，觉得和这样不讲道理的人论理，自己就是个，有时间和精力还不去看看书，听听音乐痛快。因为这样的人，你真的搞不懂他脑子里怎么想的，他爱乱就乱，爱闹就闹吧，只要不嫌累。
遇到这样的人，是人生的大忌。最好的办法，把他当成空气，远离他，无视他。
总觉得别人的老婆才是最好的？
最好先停止一下这段婚姻，让两个人都分离清醒一点。
我和题中的女人性格很像，也是安静温柔善良，与世无争，不喜欢复杂的人际关系，我时常想要是能出家做尼姑就好了，远离凡尘俗世，安静自在 。
可惜，我刚出社会不久，就被我老公骗回了家。我跟老公的开始跟问题里差不多，因为反感料理人际关系，（我甚至连自己很多亲戚都不认识，不过我是特殊原因，而且从小把户口从老家迁出来了），所以我老公也总是说我不懂事等等 。
他说我也不反驳，我性格那样，我也明白这是我的弱势，没关系，我就不信，你一个男的，能把家里一团乱麻的亲戚关系都能打理的井井有条。同时我也把家里，所有亲戚关系做一个文档来记录，（那些走的近，那些点头之交，包括名字，生日，和我家有关系的大事件等等，每次遇到人，都开始笑着大声喊，生日，发个消息问候一下）。过不了多久，大家就说我懂事了，和家里亲戚关系也慢慢好转，我也发现老公同样不认识他的很多亲戚，（有时遇到是亲戚，但不知道喊什么的尴尬情况）。到这时候，就是我反过来说他不懂事了，不懂得喊人，老公也讪讪的，就不在说我了。
至于撒娇嘛，我刚开始不会撒娇。不过后来我慢慢明白，适当的撒娇比讲道理的效果要更好。
比如我今天不想做家务，我跟他讲道理，天天都是我在做，我今天很累不想动，今天可以你打扫一天吗？我老公就会摊在沙发上，看都不会看我一眼的，我在他耳边来来回回说几遍，他就会嫌你很烦，并且会极其不耐烦的敷衍你。
要是改成撒娇呢，过去摇他手臂，再喊几句男神，声音娇一点，脸上挂着笑，老公就乖乖的过去打扫卫生了，这可比讲道理来的快，并且他也心甘情愿，不会产生矛盾。
同样的，我跟老公刚开始也没有共同话题，就是闲聊，我们兴趣爱好也一南一北，很难搭边。后来我觉得不行，于是我开始了解他的兴趣爱好，发表自己的问题或者看法等。聊到他所擅长的，他当然有兴趣聊天，我再加一些家里必须处理的问题和他商量，不知不觉就可以聊很久。
我举自己这么多例子，主要是想讲，婚姻生活是否幸福，第一要看男的人品，比如责任心啊，包容之类的，你老公没有。第二要看你们经营婚姻的能力，你们也没有。
我觉得你们可以暂时分开，清醒的想想，这段婚姻是否还要继续，如果继续，就得开诚布公的沟通，并且双方都得改变才行。
男人出轨了会主动承认吗？
这个问题看男方心里怎么想。
如果说两个人都没有感情了，对这个婚姻已经是已经是可有可无了，那就无所谓了，如果说双方还会在意这个家庭不想家庭破裂的话，这个肯定不会承认。
所以小编在这里奉劝各位朋友，不要图一直之快而毁了整个家庭。
对你不提不问的男人还能过吗？
对于“一个人把你打了，两天没吃一口，对你不提不问的男人还能过吗？”如果是我，我会选择立刻远离。
他都已经家暴你了，你还问能不能过？你两天不吃，他不提不问，你还问能不能过？因为从他向你挥起拳头，他对你已没有了爱更没有了情。如果是我，在他清醒时，深谈一次后，便主动选择远离，不再过下去。
一个家庭中如果有家暴行为，受到伤害的不仅是妻子，还有家中年幼的孩子。
1．家暴首先伤害的是你。而这个女人被打的是身体，但是伤害的是她的心。如果是我，我会勇敢离婚，我宁愿选择独自应对的生活的艰难，也不愿委屈求全地生活。在这种婚姻状况下，可能哪天精神就崩溃了，早早离开才是正确选择。爱人先要爱自己，离婚不可怕，这名存实亡、糟糕透顶的婚姻不要也罢。2.家暴会影响孩子的成长。父母是孩子的第一个老师。如果他在孩子幼小时看到了自己的父亲打自己的母亲，他会受到伤害，感到很恐惧。如果他是个男孩子，他有可能会受到你的影响，他在以后自己的婚姻中，也会打自己的老婆。在他的心目中认为，男人是可以打女人的。如果她是个女孩子，她会在心里上恐惧结婚，认为婚姻就是争吵和暴力。
男人动手打自己的老婆，这是最没出息的表现。老婆是自己的爱人和伴侣，不是男人的出气筒，不能想打就打想骂就骂。如果被家暴，坚决要远离，拿起法律的武器来保护自己。
有些女人被家暴后，为了孩子，为了家庭，会选择原谅。但是女人请记住了，家庭暴力有了第一次，就会有第二次。他既然对你动手了，便没有爱和感情了。
还有些女性认为只要离过婚的女人就贬值了，很难再找到另一半，甚至认为离婚是件丢脸的事。正因为有这样的思想，她们即便在婚姻里受尽折磨，两人形同陌路，耗尽生命也要去维系。
对于家庭暴力，我们第一次就要说不。否则一味忍让便是纵容，后面是变本加厉。我们要保留好证据，并勇敢拿起法律的武器，坚决远离，保护好自己。
职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？
很明显，每天工作那么累，人人都有疲惫、力不从心的时候，不过是宣泄一下内在的情绪罢了，真要那些爱抱怨的人，主动辞职，在其内心深处，一定要有巨大的勇气，还需要有物质基础的保障（总得柴米油盐、吃喝拉撒吧）和对未来前景的赌注（我下一份工作还能不能找到，找到了薪资待遇如何，比现在是不是提高，别反而降了，甚至无工作），这些忧患，会让很多人，真的就想你说所说抱怨抱怨，也就是过过嘴瘾罢了！
1.辞职，需要这些强有力的资本。
第一，至少预留出2个月的薪水，如果你的薪水极低，不足以支付房租、水电、通信、吃饭等最基本的生活需要，那你至少要更多的钱，来保障基本需求，同时最好最坏的打算，如果1个月、2个月找不到工作，怎么办？
第二，心理最好最坏的打算，千万不要存侥幸。内心存有乐观、豁达的心境，才会更快地让你融入到接下里的新环境中。否则，只会庸人自扰。
2.抱怨没意思，需要深入分析——是转行、跳槽还是本单位换岗？
需要深入问问自己：
1）我应不应该转行？
2）转行后的行业发展趋势如何？
3）没有经验，我需要怎样做，如何一步步实施，来保障转行成功？
首先，你要明白，工作中很多问题不一定非得要通过转行来解决。有一些比如是向上管理问题，那就专门学这一块，比如是人际关系处理问题，那就单独练这个技能，甚至你也可以通过企业内部调岗去实现，假如真的不喜欢这个企业的文化理念，你也可以跳槽再重新选择。
如果真的要转行，那你需要深入的了解一下，比如：你的工作倾向是什么，你做什么类型更容易出成绩？你的能力优势是什么，你做什么类型事情更优秀？你的发展潜力有哪些，你对什么方面有深入持续的兴趣，并愿意不断学习，并作出显著的成绩来？
同时，针对行业，也需要拷问一下，比如：
这个行业或职业的基本要求是什么？看看自己有没有胜任的能力。这个行业或职业做到优秀的关键关键能力是什么？看看自己能否做出显著成绩。这个行业或职业的缺点、工作挑战和潜规则是什么？看看自己能否在压力下持续成长。尤其对行业的未来趋势、商业环境、最新科技的关注和研究，同时分析环境变化对行业、岗位、工作内容、技能的影响与变化。
当一个好的机会来临时候，你需要评估这个机会成本，认真审视这些机会能否发挥自己的能力优势，能否追随个人兴趣与激情，并能持久的给自己带来工作的成就感，同时，是否能吻合行业未来发展趋势，实现个人的职业梦想等等，这些都是需要认真考虑的。
3.无论什么时候抱怨公司、抱怨老板都没意义，只会令老板厌弃
每一个老板都喜欢积极向上、阳光的员工。
王小波说过“ 人的一切痛苦,本质上都是对自己的的愤怒。”
而抱怨的来源，是对自己过高的心理评估与现实能力的不匹配。是才华撑不起野心的时候，情绪的宣泄。
坦白地说，抱怨就是一种的表现，正如题目所说，有些人就是喜欢以释放负能量为。
罗宾·柯瓦斯基博士曾在 1996 年的《心理学报》上发表的文章中指出：很多抱怨反映的都不是人们对某个事物或人的真实态度。人们只不过是想藉由这种抱怨引导出一定的人际反应。
而在职场中喜欢抱怨的人，他们的“人际反应”则是想推卸责任和引人羡慕。
“这老板给的时间太少了。”潜台词是我做不完是有原因的。“这公司给的工资太低了。”潜台词即按我的水平，本来应该可以拿更多的。
他们热衷于这样的吐槽，却不知道，恶心了别人，但并没有爽了自己。
而且，久而久之，在领导或者老板心里树立了一个差的印象，爱抱怨，没有行动力的员工。
4.工作中，务必远离负面情绪一族，关注自我、成长自我才是本质。
坏情绪会传染，一定要明确拒绝爱抱怨之人，拒绝成为倾倒负能量的垃圾桶。
因为长期和一个喜欢抱怨的人在一起，他能把负能量传递给你，对生活的各种不满会影响到你。久而久之，你也可能成为一个牢骚满腹的人。
讲一个我的真实经历。
我开始工作时，一个同事Z整天在办公室里面抱怨，抱怨自己的工资低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且还举例：我同学，人家一个月一万多，而且还不用加班，你看看我们，累得跟狗一样。
每当他抱怨的时候，我就会带上耳机，可是我错了，他会把凳子一拉，凑到我跟前，拍拍我的胳膊，然后声音提八度：你说我们辛辛苦苦上了这么多年学，都不如一个卖煎饼的大妈赚的多……叹息完毕后之后，还用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出来，他是希望我能附和他。
起初的时候，我也会劝说几句：刚开始起步嘛，慢慢来，别想着一下子就能赚大钱。可说了几次后，根本不管用，我便很少理睬他了，因为我发现，你越上心理睬，同事Z就会觉得找到了倾听者，更加肆无忌惮抱怨。
真的是耽误时间，浪费精力，没有任何意义。工作照样需要一样不少地来做。
有一天，我终于忍不住了，说道：既然你感觉现在的工作委屈了你，有种你就辞职吧。他听了叹气：我要是有资金，早就辞职创业了，谁没事在这个破公司干耗着，没前途。我瞬间满头黑线，原来我一直努力工作的公司，在同事眼里是破公司，真的特别影响自己的心情。
我提到某某同事离职后，自己创业了还不错，他不屑地回了一句说，”那是他赶上好时候了，要是今年这形势，早就砸了！“
我在想，即便是最差的环境，也不乏成功者，而天天抱怨，没有实际行动力的人，凭什么又有机会落在他的手中？
建议大家，第一，一定要把关注点放在自身上。把焦点放在他人身上，就会发现现实总是低于自己的期望。
就好像，你看到的是领导拿着高工资，自己却熬夜加班拿着微薄的薪水。把重心放在自己身上，他人事情与自己何干，先把自己的本职工作做好，这才是职场中自己该做的事。
第二，提升自身的能力。
抱怨来自于“理想太丰满，现实太骨感”，实质是自己的能力配不上心理的预期。努力提高自己的能力，把抱怨的时间和精力，放在自我的修炼上。如同我想回复我同事一句“你抱怨有什么用？要么忍，要么走。”
当你拥有随时离开的能力，抱怨也就离开你。
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