怎么说呢？你自己都能感受到他厌恶你，还用问么？是不是不爱你了?爱一个人会厌恶吗？我可以很明确的告诉你，他不之只是不爱你了这么简单，他还很讨厌你，甚至嫌弃你，不知道你做了什么事情让他这么厌恶你，但是你先从自身找一下原因吧，慢慢的改变，如果发现他对你还是没有变化就离开他，或者不用搭理他，的人就得晾着他，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，总之他爱不爱你，你是感受最深的，你可以和他好好沟通一下，把你的感受说出来，调节一个你们的关系，沟通是最有效的解决问题的方法，多些宽容，多些理解，学会控制情绪，坏的情绪，坏情绪会传染，如果你还想挽回的话，不想让关系继续僵下去的话，就得先从自身找原因，不要奢望他会主动改变，不可能，只有先改变自己才能带动对方去往好的方向改变，先让步的不是弱者，往往相反，他们顾全大局，情商高级，可以及时止损，能扭转局势，又不带攻击性，用现在的话说，就叫能屈能伸，这样性格的人是强者，是智者，他不是真正意义让的让步认输，他是用一种更智慧的赢得了大家的赞赏，还能潜移默化的改变你，没有智慧的人是做不到的，让步低头不丢人，人生在世就是一次大的修行，放下的越多你会发现你会活得更加轻松，好的爱人也是要自己挣来的，所以，首先你要让自己变得优秀涵养起来，如果自我改变还是不待见你，厌恶你，对你莫名的恶意，那不好意思，我的涵养不是告诉你我好欺负，该刚的时候还得刚，不吵不闹，只是你已经在我的世界里剔除，变成了一个无关紧要的人！
有问题就有答案
一个男人看你的眼神都是厌恶？
怎么说呢？你自己都能感受到他厌恶你，还用问么？是不是不爱你了?爱一个人会厌恶吗？我可以很明确的告诉你，他不之只是不爱你了这么简单，他还很讨厌你，甚至嫌弃你，不知道你做了什么事情让他这么厌恶你，但是你先从自身找一下原因吧，慢慢的改变，如果发现他对你还是没有变化就离开他，或者不用搭理他，的人就得晾着他，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，总之他爱不爱你，你是感受最深的，你可以和他好好沟通一下，把你的感受说出来，调节一个你们的关系，沟通是最有效的解决问题的方法，多些宽容，多些理解，学会控制情绪，坏的情绪，坏情绪会传染，如果你还想挽回的话，不想让关系继续僵下去的话，就得先从自身找原因，不要奢望他会主动改变，不可能，只有先改变自己才能带动对方去往好的方向改变，先让步的不是弱者，往往相反，他们顾全大局，情商高级，可以及时止损，能扭转局势，又不带攻击性，用现在的话说，就叫能屈能伸，这样性格的人是强者，是智者，他不是真正意义让的让步认输，他是用一种更智慧的赢得了大家的赞赏，还能潜移默化的改变你，没有智慧的人是做不到的，让步低头不丢人，人生在世就是一次大的修行，放下的越多你会发现你会活得更加轻松，好的爱人也是要自己挣来的，所以，首先你要让自己变得优秀涵养起来，如果自我改变还是不待见你，厌恶你，对你莫名的恶意，那不好意思，我的涵养不是告诉你我好欺负，该刚的时候还得刚，不吵不闹，只是你已经在我的世界里剔除，变成了一个无关紧要的人！
一个男人不和一个女人说话？
躲避你，说话很冲，不会因为你是女人迁就你，看你的眼神毫无爱意，敢当众叫你下不来台。总之，和喜欢完全不同，你自己感受吧，说不清楚，如果你感受不出一个男人喜欢还是讨厌你，那么就别想着和他在一起，因为你摸不清他，没戏。爱TA就会天天想着TA,一见到TA就会很开心不管做什么,TA生气你会去哄TA,吵架会让着TA,反之则会对TA敬而远之,TA说话你会爱理不理有些男生觉得女生都会接他，也会跟他出去，偶尔还会收他送的小礼物，应该就是对自己有好感才对啊！那我真的要麻烦你，请再详细研究第六点里头真正的意思。现在的女生不像古代女生大门不出二门不迈，现在很多女生活动比男生还要更多采多姿。所以会单独跟男性友人出去也是很普通、很习以为常的事。这时候你就要扩大观察，她是几乎每次都会答应你所提出单独出去的邀约，还是只因为你提的活动她正好有兴趣？如果一个女生对你有意思，那么不管多么简单甚至无聊的活动，她都还是会愿意跟你出来。因为她"只要跟你在一起"这件事本身就很开心了嘛！所以去哪里做什么活动根本不是重点。再来如果你们有共同的朋友的话，你们每次出去都是一大群朋友的次数居多呢？还是私底下单独出去的次数居多？如果你每次对她提出邀约她都欣然答应，但是都会再约一群朋友参加同行的话，那表示她并不喜欢你，因为对她而言，跟一群朋友相处的欢乐显然胜过跟你独处的乐趣，她对你并不是那么有兴趣。另外还有一点值得观察的就是，她是只跟你单独出去居多呢？还是她也常常跟其他男性友人单独出去？如果女生不只跟你单独出去，或是她跟其他人单独出去的频率不比跟你相处时少，那就表示她接受并认可普通异性朋友也是可以单独出去的。她只把你当成众多朋友之一罢了，你的受到的对待并没有比较特殊，所以千万不要一厢情愿沾沾自喜。
却老说别的领导和同事对你印象差？
职场中，领导的思维和员工是不一样的，领导说话和员工也是不一样的。有时候领导说话话中带话，一句话可能有几个意思，让员工捉摸不透。
正如题主所说，领导要提拔重用你，却老说别的领导和同事对你印象差。这句话的意思很深奥，到底是领导想提拔你还是不想？领导提拔重用你和别的领导同事对你的印象到底有多大关系？如果关系很大，那不成“别的领导同事”提拔你了吗？
对于这个问题，笔者认为您不用先在意领导同事对您的看法，您先好好思考一下，您到底够不够被提拔重用的标准，一个人被提拔重用都需要什么条件，您都具备吗：第一、您的工作做出成绩了吗？
这是一个人被提拔重用最重要的条件，只有在工作上做出了成绩，才具备被提拔重用的条件，提拔重用你别人才没有意见。您想一想，您的工作成绩怎样？您真的比您的前任或者其他干同样工作的人做得更优秀吗？如果没有，就是领导有意提拔您，你觉得能胜任吗？
第二、您有超人一等的才能吗？
您拥有高人一等的才能吗？才能是您在领导岗位上游刃有余，快速适应新的岗位，才能是您完成从做事到管理的转变。
您问一下自己，如果我被提拔了，我是否有能力将员工团结在自己周围，我是否能在上级和员工之间找到平衡，既让领导看我好的工作，又让员工支持我的工作？我是否有能力把我的下属变得跟我一样优秀，没有这些能力，您便不具备提拔的条件。
第三、您有让领导和同事都佩服的品德吗？
选拔干部的标准是什么，德才兼备，以德为先。您要想一想，我有高尚的品德吗？我面对利益会不徇私心吗？在您的领导和下属遇到困难时，您会身先士卒带领他们挑战困难吗？您会和他们并肩作战吗？需要您付出的时候，您会毫不犹豫的挺身而出吗？如果可以，恭喜您具备了一名领导干部应有的品德。如果您还在犹豫，那您便不具备被提拔的条件。
领导说提拔您，未必是真心话，别的领导和同事对您印象差，也未必是真的，还在于您和领导的关系怎样。下面，我们再来分析一下领导的意图：
第一、如果关系很好，平常有什么事都很照顾您，拿您当自己人。
如果这样，那他说这句话是真的，他说的别人对你印象差也是真的，你在今后的工作中要注意了，尽可能改变自己的缺点，尽量改变别的领导和同事对自己的印象，到时领导提出提拔您，别人也提不出意见来！
第二、如果你跟领导有矛盾，或者以前发生过矛盾，平常工作也隔着一层肚皮。
这个时候，您要注意了，想提拔您的领导未必真想提拔您，甚至还会打压您，他可能只是说句风凉话，别的领导和同事对您印象差也不是真的，他只是借别人的说辞表达自己的想法罢了。这个时候，你也别当真，将领导的话只当句笑谈就行了。
题主说的话笔者就遇到过。当时笔者的领导要发展笔者入党，让我多表现表现，工作多努力些，等笔者做好了工作，他又说其他领导不同意发展我成党员。笔者知道和那领导以前发生过不快，也就没放在心上；什么进步，什么提拔，笔者不想这些，只做到问心无愧，对得起工资、对得起百姓就好了，其他的也不是笔者想的。
如此说来，题主的经历和笔者有共同点，所以笔者对这个问题还是有些发言权的，呵呵，我们呵呵一笑，顺气自然吧！
以上就是笔者的一些建议，希望能给您带来帮助，不当之处，欢迎指正交流！
如果一个人一而再再而三的大声喊你？
从题主的阐述中我看到3个关键点：
1、一而再再而三的大声喊你。
2、背后坏你名声。
3、感觉这个单位他就是老大。
根据现有的信息，我得出以下分析：
1、他经常对你大声叫喊，以及在背后坏你名声，是只针对你一个人吗？
我们先要区分，他是对谁都这样，还是只对你这样。
（1）有些人，天生就喜欢扮演反派角色。
这和家庭教育、生活环境有关。有些人就喜欢给别人挑刺，因为从小他们就是在这种环境下成长的。他们说别人坏话，有时候目的很简单，就是想成为饭后谈资。他们不知道聊什么，为了提取大家的兴趣，只能聊点八卦。
若他是这样的人，你要相信大家会有起码的分辨能力，知道他哪句话是真，哪句话是假。如果同事们连最起码的分辨能力也没有，只能说你所在的单位真的很糟糕。物以类聚、人以群分，一个八卦话题竟然被其他人轻信，可见这个群体都是喜欢聊八卦的人。
至于喜欢大喊大叫，我的观点是，知识储备越少的人，越喜欢大喊大叫。因为他不知道如何通过语言去说服他人，只能通过吼叫让对方屈服。对于这样的人我都是一笑而过，我们为什么要跟这些人一般见识。
（2）如果只针对你，你先要考虑是不是自己做得不够好。
没有人会无缘无故去针对一个人。你先考虑是不是自己哪方面做得不够好，让对方看不顺眼，如果是，能改则改。把自己变得更优秀，对你今后的职场也有帮助。
但如果就是因为嫉妒你的才华，担心你以后取代他的位置，把你视为眼中钉，那我觉得你不需要理会他。在我看来，如果你的名声被几个人说两句就败坏的话，说明你原本的名声根本立不住脚。曾经我也经常被别人背后捅刀子，毕竟做人事部，特别是帮企业改革，难免会侵害到某些既得利益者的权力，他们肯定会想办法把我干掉。那时候我也很压抑：明明是为公司做事，为什么他们都不理解，还要一刀？难道他们不想公司越来越好吗？
后来我发现，确实有些人相对于公司的发展，他们更关乎自己的利益。我的做法是，把所有的事情做得明明白白，每件事都很敞亮，背后败我名声的人就越来越少，即使有，我也不予理会，他们自然就无从下手，只能作罢了。因为我知道，有些人败我们名声，目的就是让我们狂躁，让我们偏离原本的计划，转向维护自身利益，这就正中他们下怀。只要你对他们置之不理，他们自然觉得无趣，久而久之就不再在你背后捅刀子了。
2、他是这个单位的老大吗？
如果他不是单位老大，为什么真正的老大不出面？有以下可能：
（1）他只是狐假虎威，大家都知道他的实际能力，也就不予理睬。
其实真正工作的人并不会把精力放在这些人身上。说是非之人本就是是非之人，明事理的人自然懂得适当隔离一些无聊言论。记得曾经听过这么一句话：“别人呕吐，你会接下他的呕吐物吗？但为什么别人说垃圾话的时候，你这么喜欢接，而且接得乐此不疲？”
在人生中，总有和我们价值观不同的人，总有看我们不顺眼的人，我们难道要让全部的人都认可我们吗？这根本不现实。我们只要让认可我们的人不对我们失望就好。所以，我们要懂得适当屏蔽一些对我们不利的言论，才能在职场中更惬意。
（2）真正的老大本身并不在乎此事，也由于目前还找不到解决的方法，在不影响日常工作的前提下，只能任他肆意妄为。
有些人虽然大嘴巴，但确实能为公司创造效益。而且由于公司目前找不到更合适的人选，而他也没有给公司造成实质性的伤害，那么目前只能留着这个人。
（3）真正的老大是个懦夫，被他蹬鼻子上脸。
确实有些公司的领导形同虚设，没有一点威严，被底下人牵着鼻子走。还有可能就是这个人背后有靠山，大家都知道这个人碰不得，只能敬而远之。
原因分析完毕，最后回答题主的“怎么办”。我的做法是：
1、选择性无视。
他爱说什么我能管得住吗？不过，我不认为自己的名声这么容易被败坏，只要我把自己的工作做好，后人自然会有评判。
2、只做必要的沟通。
除非必要的工作对接，否则我绝对不会与他有任何交接。这也是摆明我的立场。我跟你对接，是出于工作需要，如果工作你还卡着我，我到时候就去领导面前将你一军，说你不关心公司利益，跟公司不站在同一个立场。平时对你不予理睬，说明我也有尊严，不要觉得我是好惹的。
3、时机成熟时，给他当头一棒。
这种是非之人，迟早会捅娄子。我会把他的罪行一一记录，到时候一并上报领导，分析他留在这个公司是弊大于利，最终交给领导评判。
其实这么做，也是为了观察领导的处理。如果领导还留着他，我就需要倾听领导的理由。他能说服我，就此作罢；如果无法说服我，我也许会选择离职。因为公司甘愿留着弊大于利的人，说明公司的管理模式是有问题的，而我目前的能力难以改变这个现状，那我还不如尽快离开，找一个更好的平台，这对我的职业生涯更有帮助。
-End-
作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
女人在另一个女人面前刻意显示她和一个男人关系亲密？
说白了，对自己不自信。这样做的时候，这个男人心里正烦，甚至非常的讨厌，她越表现，这个男人的心里，离她越远，远到再也不愿意，让她再到自己身边。
很多男人，就是开始这样，开始对一个女人心凉，会特别反感，兴趣全无，可是这个女人全然不知，因为她把注意力，全放在向他显示炫耀上了。“他”是自己的。
适得其反，他已经心里，没身边这个女人了，只是这个可怜的女人，浑然不知，自己已经开始失去，她在意的这个，本来属于自己的男人。看着她的，那个女人心乐开了花。
这种理解和感觉，真的特别奇怪，我就这样被人利用过，可是我皮笑肉不笑，她让自己颜面扫地。聪明的女人，对一个喜欢的人，从来都压在心里，从不给任何一个人说。