你的这位朋友有精神病，他的同事不应该排斥他。为什么要赶他走呢？他虽然有病，但他也没有做出什么过激的行为来妨碍谁。
一个朋友有精神病被单位知道了？
你的这位朋友有精神病，他的同事不应该排斥他。为什么要赶他走呢？他虽然有病，但他也没有做出什么过激的行为来妨碍谁。
所以我劝那些同事还是善良一点吧！不要赶他走。他万一失去了这份工作，他就没有了收入。没有了收入，他的年老的父母由谁来赡养;没有了收入，他的嗷嗷待哺的孩子又由谁来抚养。他是家里的顶梁柱呀（虽然他自己还生着病）！他不能倒下，他需要这份工作。请同事们高抬贵手，放过他吧，不要赶他走！
相反，不但不要赶他走，还应该来拉他一把，在方方面面不断地关注他，让他感到周围人带给他的温暖。他的病情也许会有所好转，这等于救了他一命，也救了他的一个家庭。救人一命胜造七级浮屠。
精神病人也是人，他们已经很不幸了，我们就不要再去落井下石了。让我们都伸出援助之手帮帮他们吧！我禁不住又想起了《爱的奉献》这首歌:只要人人都献出一份爱，世界将变成美好的人间。
如果他的病情加重，做出伤害同事的事情，确实已无法与同事相处了，最好的办法就是向单位申请病退，回家休养的同时还能得到一些退休金。
当然了，以上这些是我最坏的设想。我最最希望的还是祝你的朋友早日恢复健康！永远不再受疾病的折磨！
女生会喜欢长的不好看的男生吗？
女生会喜欢长得不好看的男生，一定会！有的女孩只看颜值，聪明的女孩更注重男生的内涵！
男朋友，就是以后的老公啊，他不是摆着看的。他不需要有多高，多帅，但是他一定得有自己的独特之处，才能打动女孩的芳心。
他可能多才多艺，能歌善舞；他可能心灵手巧，做的一手好菜；他可能头脑聪明，是某一领域的精英；他可能幽默开朗，让你笑口常开；也可能，这个丑男生，没什么特长，没钱也没房，但是他有上进心，积极进取，让你觉得，跟着他一定会过上好日子……
当然，还有最重要的一点，也是女生最在乎的！无论你帅还是丑，无论你是富有还是贫穷，你一定要有一颗爱她的心！对她情有独钟，对她的爱热烈忠贞，对她好，给她安全感，这是任何女生都抗拒不了的！当她感受到你的爱，你长得再丑也是帅！
丑男生，还有一个最大的优势，那就是安全。没有哪个女孩喜欢自己的老公太帅，被外面的女人惦记，在爱情面前，女孩都是特别自私的，她希望你的眼里只有他，所以丑丑的男生最安全！
葛优，潘长江都不是很帅吧，但是他们的幽默可爱，一样让他们非常独特，魅力十足；马云不高也不帅，当初她太太为什么会爱上他，因为马太太实在太聪明了，她一眼看出马云是个绩优股，有能力，又安全，又爱她……至于帅不帅什么的，那都是浮云……帅能当饭吃吗？太帅能专心爱你吗？
所以说，不太好看的男生，女生一样会喜欢。她一旦爱，你就是她心里最帅的仔！😄
抛弃子女的女人是什么心理？
一高中同学，从结婚时起就瞧不起她老公，经常话里话外都是嫌弃。即便是生了女儿后，她还是定不下心跟她老公好好过日子，以至于抛夫弃女！可最后，她并没有得到自己幻想的幸福，直接从18楼跳下，弄了个家破人亡的下场
这是我读高中时的一个同学，毕业后我和她常有联系。后来她很早就结婚，老公是个老师，她家里托人给介绍的。要我说，嫁了个当老师的男人挺不错的！
可她每次提到她老公，都满是抱怨和嫌弃，说是当老师的男人都太木讷，不会说话和照顾人，更别提什么情趣了！要不是她家里人执意让她嫁，她是不会跟这样的人结婚的。
而且，她们当时只领了证，没有办婚礼，是我这个同学自己不想大操大办。其实后来我见过她老公几回，他虽然相貌平平，但五官也算端正，一副斯文、有学识的模样，看着是顾家的人。
可同学对她老公就是不满意，日子过得马马虎虎。而常言说，爱屋及乌！因为对她老公不满，她每回对着她婆婆，就也是没好气的，所以婆媳关系经常闹得很僵。加上她婆婆急着抱孙子，时常催着她，这就让她更加不满了！
婚后第三年，同学这才怀上了，八个半月的时候剖腹产生下了个女儿。当时她在医院，我去探望她，还劝她说：
“现在有了孩子了，你也收收心，跟你老公好好过日子！他人是不错的，就是你对他有偏见，看不到他身上的优点，感情的事情，你要主动一点培养起来，哪怕为了女儿也好”！
可我这同学就是听不进去我的劝说，依旧是我行我素！怀孕的时候，她辞职在家养胎。眼看孩子生了下来，她女儿满一岁后，她就重新去上班了。
为了尽量少的跟她婆婆和老公相处，她还特意换了份经常需要出差的工作，挣得多，居家的时间少，但这似乎正合她意！
我瞧着她这模样，觉得迟早会出事。果不其然，因为时常出差，她和她老公聚少离多，生理和心理上长时间的缺失，让她做了出格的事情。
可事后她不仅没有半点后悔，反而是越陷越深。外头这男人，是她之前在处理某个工作项目时的合作伙伴，那男的28岁，比我同学小6岁，还是单身。一番相处之下，她彻底被征服了！
据她跟我描述的，那男人有房有车，条件比她老公来得好。年轻、身体好，关键是懂得哄人，还会制造浪漫。但听了她这话，我提醒过她，
“外面的男人甜言蜜语是信不过的，你老公那样的才是适合居家的。你可要想清楚了，别做出让自己后悔的事情，趁你老公还没发现，回归家庭吧！别忘了，你还有个女儿”。
可我这同学就像着了魔似的，就是铁了心要离了婚，跟外边这个男的在一起，追求她所谓的幸福。她老公没发现她出格的事情，她倒主动和他坦白了，然后提出了离婚，还说女儿她不要了，归她老公。
相反的，她老公倒是为了年纪尚小的女儿，想要原谅她，还尝试着想挽回她。可我也是想不到，最后她竟然还是非要离婚，狠心的抛夫弃女。
自她离婚后，我觉得她是彻底没救了！而更加让我为她担心的事情，也还是发生了。外头这男人确实不是什么好东西，他把我同学哄得团团转，短短半年给了他不下50万。可他这人是脚踏几条船，根本靠不住。
等我同学发现了，这个所谓能够给她幸福的男人的真面目时，已经太迟了，人财两失！最后，我同学甚至还傻乎乎的想要去找他复合，说不在意之前发生的一切，可以重新开始。结果，却只换来对方一句：
“要不是看你有钱，你觉得我会跟你在一起？你是女的，又比我大了6岁，你觉得我真会和一个老女人共度终生？我去找个年轻漂亮的，难道不香吗”？
在被那男人的一番言语刺激之下，她才明白自己是真的被骗了。那个时候，她就后悔了，想回去找她老公和女儿。可等她回到原来的家，却被她婆婆拿着扫帚扫地出门，她老公也对她没了感情，女儿还小，更是认不得她。
那一刻，她应该是彻底绝望了！我收到她打来的最后一个，她跟我说：
“我好后悔，当时没听你的劝告，及时止损！是我自己错了，是我亲手毁掉了原本幸福的一家三口的生活，现在我什么都没了，活着也没意思了”。
还不等我反应过来，她就挂了。我感觉情况不对劲，怕是要出大事了。可后续打回去给她，却提示她手机已经关机。等我赶到她家那栋楼下，悲剧已经发生，她从18楼一跃而下，结束了自己年仅34岁的生命。
我很后悔，自己当初没能劝说得动她回归家庭，最后更是来不及阻止她用这样的去惩罚自己！不可否认，她大错特错，可这样的结局，却也太悲凉了！
嫌弃自己的丈夫，抛弃子女的女人，是什么心理？我来回答：女人嫌弃自己的丈夫，还不惜抛弃子女，这显然是存着贪婪、绝情的心理！
不顾伦理道德，一心只自私的追求自己想要的“幸福生活”，恰恰最后的结局，都是最可悲的！
我同学一直嫌弃她的丈夫，定不下心好好过日子，最后做出背叛家庭的事情，这是必然！而为了所谓的“真爱”，她义无反顾的选择离开家庭，抛夫弃女去追求自己想要的生活。却殊不知那是个深渊，一旦陷入，只能是遍体鳞伤，家破人亡！
在单位存在感低？
谢谢邀请。
【桃李不用言】观点：这个问题，题主应该写的是朋友或者是同事吧！这个问题有几个逻辑，存在感低，不受领导重视，因果关系是怎么样的？也就是说，不受领导重视，是否是因为存在感低？还是既存在感低，又不受领导重视？
你想辞职，因为一存在感低，因为二不受领导重视，这样一来你就有三个问题要解决。
一、要思考为什么存在感低，如何解决呢？
1、给领导添堵吗？
给领导添堵，是人都不喜欢给自己添堵的人。如果是这样，就要努力纠正，要跟领导、跟部门同步，不要拖后腿，至少自己在言行上要旗帜鲜明的支持部门工作，支持领导。
2、管住嘴。
办公室文化需要小心，有人的地方就有江湖。特别是女生要注意闲言碎语。管住嘴不传谣言，把自己当哑巴当聋子，有百利而无一害。
啄木鸟嘴那么厉害，为什么会死在树上？就是因为嘴。
3、手脚勤快点。
工作进度，工作汇报及时积极主动。特别是一些重点项目，重点工作，不要等到领导问了才反馈，应该提前去分析、评估工作的难点，自己有哪些困难有哪些不太懂的，及时向领导汇报，及时获得领导指导和支持资源。
部门一些勤杂小事，积极的去配合，主动的支持。例如，马上中秋节，发月饼发、礼品时候，主动的去帮部门领一下。一些文档，办公小知识、小技巧，自己拿手的，也可以积极的分享、指导其他同事。
4、提升自我，为岗位创造价值。
创为客户创造价值，是企业存在的理由，同样我们为岗位创造价值，是自己存在的理由。同时还要努力提升，保持自己核心能力的稀缺性，实力才是硬道理这是社会竞争的真理。用业绩、优异绩效向领导汇报工作！
5、处理好与领导的关系。
领导不管是异性，还是比你年纪大或者比你年纪小，尊重领导是一种责任。在职场中领导是你获得成长和创造绩效的第一人。
当然也有极端的现象，你和领导天生水火不相容，沟通了很多次，也无济于事，只能说，此处不留爷，也自有留爷处。
小结：找到问题根源就成功了一半，认真对策，从根本上解决问题，就克服了存在感低，从此，人生就精彩了！
二、关于辞职，你有两个问题。
第一个，你辞职是因为存在感低；第二个，因为不受领导重视。
如果因为存在感低，就辞职，这说明你考虑不够妥当、不够周全。
因为你在这位领导这里存在感低，你换其他企业，其他领导那里去，存在感可能还是低，甚至更低，因为你根本没思考存在感低的原因。
所以，重点是要找到你为什么存在感低？
具体改善存在感的方法，上面5点，已经给了你一些具体参考的方案。
第二，因为不受领导重视而辞职。
这需要深刻的分析，千里马常有，伯乐不常有。
这就要反思我们自己，目前你是不是一匹千里马？
不是，那么，如何成为一匹千里马呢？
职场中我也不鼓励你投其所好，这种搞机会主义， 不能长久也不会走太远。
如何做一匹千里马呢？
1、企业的核心价值观是什么？企业对关键人才，优秀人才评价标准是什么？这很重要！
一步一个脚印，努力使自己成为本岗位合格员工，然后在追求成为优秀的员工，再下一步成为卓越的员工，用业绩，用行动结果说话。
有优异的技能，优秀的成绩，领导不可能看不见。能对优异的成绩，优秀的员工视而不见的领导，也不可能会成为一个优秀的领导。
小结：做一个口头的矮人，行动的巨人！
2、职场中成绩不能代表一切，情商也很重要。
我们公司一次篮球赛，老板也很喜欢运动，也很喜欢做表率和张扬，自然少不了老板上台秀，一天老板代表A队跟B对比赛，B队的队员结果很认真，得把老板防得滴水不漏，搞得老板上半场一个球也没进，因此老板非常扫兴。
后来一位同事跟我说，起码要让老板进几个球才开始防守。听听，这位同事话听起来多舒服，按他的理论去指导这场球赛，老板肯定会开心很多，这场球赛可能不精彩，但是至少过程和结果会很开心，因为我们毕竟是自娱自乐，不是职业的CBA、NBA, 所以也没必要搞的太过于的正规和严肃，开心就好！也有的职业经理人称这叫把工作和业余结构化分开。
小结：情商就像机器的润滑剂，也像我们化学实验的催化剂，因此，作为千里马的你，智商和智商都不能缺。
最后总结。不管你是否决定离职，只要你认真阅读，你通过此思路去深刻分析一定会有很多启发，也能对你起到抛砖引玉的作用。
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但是他对我好像没感觉？
首先一点不要被别人的话而迷惑了自己的心。
有没有感觉只有你能感受到。
如果你有特意的表现出自己的爱慕之情，他还是无动于衷的话，要么就是他也有喜欢的人，只是那个人不是你。
说出来了也不怕打击你，如果一个男生对一个女人表达出来的好感无动于衷话，基本上就是看不的。
女生可能会被一个男生的长久坚持所打动，男生的话，除非是被自己心爱的伤的心碎后！才会选择后者的。
古人云，近朱者赤近墨者黑！
一个人对你有没有好感，你朋友确实能看在眼里，无论是从日常表现！还是生活细节。只要他对你有好感，总会做一些表示关心你或者吃醋的一些表现。可能你感觉不是很明显，但你身边的人却能看的一清二楚！
如果你现在还没爱的深沉，介意你先放下一段时间。不要刻意去表现你对他的喜欢，有时候人就是贱，说不定你一个月两个月不理他，他就会来找你了，那个时候的主动权就在你手里了。至于接受不接受就是你自己的选择！
加油吧！先好好提升自己，让自己变的优秀起来！