我们单位以前就有这样一个人，在领导面前极尽可能地讨好，在下属面前作威作福。至今我想起来他仍然觉得很讨厌。
经常说好话的人？
我们单位以前就有这样一个人，在领导面前极尽可能地讨好，在下属面前作威作福。至今我想起来他仍然觉得很讨厌。
他姓高，我们都叫他高总，管人事监察的，一双小眼睛特别的犀利，一进我们办公室门口就开始环顾一周，然后一句话不说转身就走，弄得大家心里都没底。
有段时间，单位开始精简人员，司机只留下一部分，那时候高总自己学会了开车，就想把他部门的司机也精简下去，然后将车子的使用权据为己有。
最后把司机给逼急了，直接到他的办公室找他，告诉他，如果把他给减下去了，他就要去跟大老板反映，高总经常用单位的车去省城看上大学的女儿，给亲属帮忙，加油时多开发票，甚至下班后都要司机随时待命，司机说，反正我是光脚的，就想有个班上，您看着办吧！
高总竟然害怕了，最后把司机协调到了车辆比较多的办公室留用。
可是高总还是在一次人事任免中受到了排挤，他觉得自己很委屈，于是在一次随同大老板用餐后，在大老板的办公室跟老板哭诉自己的忠心和不容易。
听大老板的秘书讲，简直难以置信，高总这个50多岁的男人，竟然半蹲在老板的身边，一把鼻涕一把泪的哭得像个小孩子，说什么自己就算离开了，心里也会一直想着大老板，大老板就好比他的再生父母，对他有知遇之恩，他能理解大老板的不容易，他愿意支持上面的一切决定。
那场景，我听了都觉得滑稽可笑，一个年过半百的男人对另一个比他还年轻的男人哭诉，我的天，至于嘛！
没想到，还真的至于，因为高总最后不仅没有走，还成了大老板的心腹。人们都说，果真老话讲的没错，会哭的孩子有奶吃啊！
高总这类人就是喜欢奉承领导，经常说好话，他们总认为“千穿万穿，马屁不穿”，没有人不喜欢被抬举，他们甚至觉得自己是掌握了厚黑学，可以令自己立于不败之地。然而这种人往往当面一套，背后一套，所有言行的背后都是一己私欲在作怪。
大老板的秘书曾对我讲，你以为大老板傻啊，高总这样图利的人，其实更容易控制，反正孙悟空是跳不出如来佛的掌心的，你没看过清宫戏吗，顶级的老板就是那种把纪晓岚和和珅的才能都能发挥得淋漓尽致、相得益彰的人。
我没当过领导，也不懂这些高级的驭人术，不过对于高总这种人，至今想起来我都觉得很反感。
为什么有些男性天生就对暴力的东西感兴趣？
我可以用“暴力美学”来回答吗？
有人认为这与男性与生俱来的基因有关，这种看法是非常有道理的。暴力不只是人类才具有的行为，几乎所有生物都具有暴力行为，甚至战争活动，小到细胞，大到鲸鱼。
人类与动物的区别在于会使用工具，为了达到行为目的，人类会通过智慧发明创造各种使行为更高效的工具，其中包括暴力行为。
人类在原始时期利用硬质石材只做的石器工具最初是运用于狩猎，久而久之便被用于杀死同类，石器工具由生活用具演变为武器，当群体利益发生矛盾时，战争开始出现。在研究著名的“北京人”头盖骨时的发现能做为证明——该头盖骨并不是“北京人”的，而是“北京人”在部落战争中猎取的对方的头颅，使用石器工具将头颅打开食用了里面的脑髓后留下的头盖骨。
人类的文明史实质上是一部伴随战争发展史，人类创造的几乎所有的工具都是为打赢战争发展而来的。比如青铜类武器的发明，人类发现金属工具比石器工具能更高效地杀伤目标，各类青铜材质的武器被创造出来，耳后才用于生活（计算机、核能的发明也是服务于战争）。
因此，人类对武器类工具的热衷从来不曾减弱过，只要人类还存在，武器的发展也会继续延续下去，而且更高效。
至于男性表现出比女性对武器更感兴趣的的原因就与文前提到的“暴力基因”有关，随着人类文明的发展，这种对武器的兴趣爱好不再像表现得像远古时期那样野蛮，更多的是对武器类工具以及使用武器类工具行为的欣赏，即暴力美学。
“暴力美学”是个广义的、泛审美的概念，并非严格的美学概念，相关影视作品中展示出攻击性力量，展示夸张的、非常规的暴力行为。文艺作品中，暴力的呈现可划分为两种不同形态：一是暴力在经过形式化、社会化的改造后，其攻击性得以软化，暴力变得容易被接受，比如，子弹、血腥的场景经过特技等手段处理后，其侵害性倾向被隐匿了一部分。
所以人类在武器上的设计，除了实用功能外，还要考虑其观赏性远的如古代“君子佩剑”；现代的“礼宾枪”。武器装备制造工艺和性能是一个国家一个民族工业能力、综合国力最好的体现，武器装备的发展也带领的人类文明的发展。
人类对武器类工具的欣赏实际上是对未来憧憬的一种间接表现。
当一个男人总希望你能懂事的时候？
那就把位置留出来，让他找一个成熟懂事听话的，让他来当主动的一方，那时他就会记得还有那么一个幼稚的小姑娘喜欢他，愿意和他在一起，如果是我，我真的会放手，我已经和前男友分手又复合了，他以前就那样说我，刚分手我觉得是我不够好，但是我渐渐开始恨他，想起了他对我的那些冷言冷语，我都快要放弃他了，他又跑来找我复合，即便是复合了，如果他再这样说我，我一定会毫不犹豫和他分手，是那种被人丢下之后的感性，是一种惯性。
为什么一些父母会偏向自己喜欢的那一个孩子？
每个人都有自己的喜好和偏爱倾向。
父母如果有两个或多个孩子，他们会凭着自己的感觉给予孩子不同的感情和爱。
这种偏爱虽然有失公平，但世界上没有绝对的公平，只是分寸是否合适而已。有的父母觉得孩子长得像自己而偏爱，有的喜欢女孩有的喜欢男孩，有的喜欢外向的孩子，有的会怜惜内向的孩子。
同时，孩子的表现也是引起父母喜欢与否的因素。比如聪明的孩子可能会更吸引他们注意，特别是当别人夸自己孩子聪明的时候。
另外就是孩子是否听话，是否懂礼貌，是否愿意跟父母更多的肢体接触和情感交流，也会影响到父母对某个孩子是喜欢还是不喜欢。
总有一些人能力差能拍马屁的人？
企业里面做事，最重要的就是跟对老板，那么跟对老板最重要的又是什么？
答案是：懂老板。
一个人在企业里，如果不懂老板，任凭如何努力，哪怕是做出一定的成绩，也不见得会受到重用。虽然企业发展也需要这种踏实认真做事的人，但改变不了不受重用的现实。
职场上混得好的人，都是懂老板的人。如果给老板、懂老板的员工、踏实做事的员工排个序，踏实做事的员工永远是排在第三的位置。
懂老板、善于迎合老板，这本身就是一种能力，也是一种职场生存之道。
我们公司有一位负责项目开发的秦总，以前是在国家工信部做一个小小的科长，后来在某次活动中，经人介绍认识了我们老板，老板觉得跟他投缘，就直接把他招到公司做副总，负责从各地县那边拿项目。
要说个人能力，大家一致觉得这位秦总不怎么样。堂堂一个副总，在公开场合连话都讲不清楚，不但语言表达能力差，文字表达能力也不行。
就这么一个看起来不怎么样的怂包，却是老板的座上宾，出入各种场合必定有他随行，甚至老板还单独成立了一家公司，让他出任总经理。
在我看来，这位秦总的过人之处，就在于懂老板，知道老板的喜好，善于投其所好。比如说，老板过生日，一般员工都不敢随便送礼物，但他不但敢送礼，而且送的礼物深受老板喜爱，被老板常年摆放在办公室里。
其他负责技术或生产的副总，虽然老板也离不开，但他们在老板心目中的位置，明显比不上秦总。比如说，因为老板平时给人的感觉很威严，爱骂人，下面的人没事一般都不愿主动去招惹老板，但秦总就不同，不但经常去“骚扰”老板，还敢当着众人的面开老板的玩笑，甚至“批评”老板。这种情况下，老板不但不生气，还哈哈大笑。
所以题主说的那些善于拍老板马屁的管理人员，你说他们能力差，那是你对能力的认识太片面，至于你说的员工反馈差，这里面难道没有偏见和妒忌的成分么？
我们都听过一句话：要处理好事情，先要处理好心情。说到底，老板也是人，都有七情六欲，不懂老板，不知道如何处理好老板的心情，投其所好，工作做得再好，也未必能得到老板认可。
人都希望自己能受到别人的重视和尊重，老板作为成功人士，对被人认可和自我存在感的也一定超越常人。那些懂老板，善于溜须拍马并忠于老板的下属，受到老板的喜爱和倚重，是理所当然的事。