个别测试只能由同一个主试在同一时间内测试一个被测试者。个别测试的优点是测试者对被测试者的言语、情绪状态可以进行具体的仔细观察，并且有充分机会唤起被测试者予以合作，以保证测试结果充分、可靠。个别测试的缺点在于测试手续复杂，耗费时间比较长，对测试者与被测试者的合作程度要求较高。
心理测量的应用有几种？
按照被测试的人数划分，心理测试可以分为个别测试和团体测试。
个别测试只能由同一个主试在同一时间内测试一个被测试者。个别测试的优点是测试者对被测试者的言语、情绪状态可以进行具体的仔细观察，并且有充分机会唤起被测试者予以合作，以保证测试结果充分、可靠。个别测试的缺点在于测试手续复杂，耗费时间比较长，对测试者与被测试者的合作程度要求较高。
团体测试，可由一位测试者同时测试若干人。许多教育测试都属于团体测试，有些智力测试也可以采用团体测试的。团体测试的优点是省时，单位时间可以收到相对较多的资料，测试者不必接受严格的专业训练也能担任。缺点在于对被测试者的行为不能作翔实的控制，所得结果不及个别测试准确可靠。
请问平安内勤入职之前的基础性向测试EQIQ测试重要吗？
一共有3个等级，只有C才通不过。
而且你进入后能看到选项的投影性，避开那些不适当的处事方法就可以了。
性商指标是什么意思？
是一项囊括性魅力、性品位、观、性取向、性心理、性态度、性能力、、性默契、性等10项的综合指标（性商嘉年华之性商测试），其属于健商（HQ）范畴，它并不是自我们性成熟以后一成不变的固定指标，而是随着环境、年龄、与伴侣的感情状况等现实生活的变化而有所转变，一般每半年便可以看出显形变化。
再见Amour能咨询性取向吗？
网上不是有很多测试吗，你可以去做做，不过测试好像有真有假，不然你先去咨询一下再见 Amour的客服，看他们有没有这种咨询，有了你再去试试咨询一下他们。
个人职场生涯如何规划和发展？
这个问题提的有点太大了，职场生源规划和发展是一个比较系统复杂的问题，并且因人而异。比如根据你的兴趣进行职业规划，所处的行业发展来进行规划，或者根据当下你的岗位属性进行拓展延伸尝试规划，还有一类人没有技术特长，过去的工作经验也谈不上都是替代情强的，该如何规划？情况太多了。
那么我从以下3点聊聊职业生涯规划和发展的问题：
01思考逻辑：定义问题——问题描述——分析问题——提出解决方案。
一、思考自己的愿望和理想
1 、是否明确未来自己想要做什么？
2、如果不清楚，说明没有认真思考，从现在开始你需要认真对待这个问题，不能对未来一脸茫然，没有目标的工作与生活，是无法带来快乐和满足感的。
3、归根结底，“要什么”、“怎样获得”，要什么是根本，怎样获得是执行计划。
二、解决"要什么"问题，也就是你的职业目标问题
1、职业目标是选定某个职业领域内所要达到的具体目标，包括短期、中期、长期目标。
2、问题分析：这就存在一个问题，如何选择这个职业领域内的问题。
选择兴趣还是选择未来？b 如何确定一个领域？
社会发展变化太快，细分岗位太多，中小型、创业公司越来越多，难免会有选择综合症。有时候想做这行，有时候又想做那行，最后竹篮子打水一场空。领域的确定要做到专一，一旦选定了，就请保持5年内在这个领域内耕耘下去，并做到top10%。
三、如何确定和执行
1、从自身专业方向出发。根据大学的专业去做出选择，只要不讨厌先尝试着用最短的时间去检验自己是否能坚持做这一行。不到最后一步，不轻易放弃自己的专业。哪怕尝试挫败后，再进行重新调整方向，至少努力过。
2、当下所从事的工作方向考虑。目前从事的工作毕竟已经开始，工作多久是否喜欢，是否有前途有发展，行业是朝阳还是夕阳，在公司里能否学到东西，能否成长进步，3年后的你在这个公司会是一个什么样的发展？可以试错，一旦发现自己走在一个错误的道路上，要及时止损。
3、跨行发展，重头再来。选择这条艰难的路是万不得已，可能是因为糊里糊涂的选择了大学专业，毕业出来发现毫无前景和冷门，对未来看不到希望。一旦选择， 这需要你从零开始。而且，需要放弃之前投入的时间成本。比如，你原来是学会计的，现在想要从事人力资源行业，你至少得去考个人资源的相关证书，否则你的专业与之前的经历与人力关联不大，想让企业对你信任，该拿的证得拿到。这意谓着，要边工作边学习，要比以前更加辛苦，更要坚持住自己的决心，不能轻易放弃，未来是指望着靠它吃饭呢！
02行业确定后，建立自己的知识结构
为什么你看到有些人，出口成章，对待一件事情具有自己独道的观点，很喜欢跟他一起讨论事情，总是能带给你不一样的思维。这类人有自己的知识结构，清晰的逻辑分析能力，爱读书，爱思考，不知觉会对这类人心生敬佩之情。这便是他的核心竞争力，你也需要建立自己的知识结构，一个人在一个领域里想要获得一定的成绩是需要漫长的积累和不断的努力坚持，而不是一蹴而就的。你看到他现在的优秀，那是因为过去他可能已经积累了5年、10年甚至更长。
所以，对于未来你希望有一个不一样的自己，那就从现在开始，必须要开始建立自己的核心竞争力。先将你要达到的职业岗位的知识结构根据各个要素进行划分和分类，列一个学习目标计划，在某个阶段完成一个阶段的知识结构的学习。
03你需要具备的职场能力
1、通用能力，也是标配能力
任何一份工作和职位，要的是做事和解决问题的人。而做事除了专业素养之外，还有一套可迁移的通用能力。比如说你的执行力、跨部门协作能力、分析判断能力、沟通能力等等。这些能力是你职场生存的基础，到任何一家公司你都需要具备的最通用的这种能力，当然你无法做到每一项都很出色，但是作为职场人，你得具备最基础的通用能力。
在通用能力的基础之上，在加以提升和锻炼自己，利用时间为自己积累经验和不断的总结学习。这也是为什么有的企业在招聘的时候，会注明年龄要求，需要几年工作经验，通常时间越久代表着你的专业能力更强。
2、获取资源人脉的社交能力
通常工作3年后，你需要认真思考你与公司的关系；拥有了3年的工作经验，在该领域也算是比较专业了，今年的发展是否还是跟过去的3年没有变化？如果是的话，你的价值在哪里？
无论是给别人打工，还是将来自己独立发展，我们不提倡人人创业，但是资源人脉这个东西是跟着你一辈子，想办法为自己获得最大的人脉，尽管为公司卖力也可以发挥人脉的作用，提升自己的价值，站稳在公司的位置。退一步，如果公司有什么变动，现在公司倒闭、裁员现象日趋严峻，我们总是要为自己一生的职业负责，没有老板能承诺在他公司一辈子干，但你总得为自己负责任，做最坏的打算。一旦你拥有属于自己的人脉，工作也好项目也好，也许不需要你主动去找，就会有人找上门来与你合作。