有问题就有答案
Q1：很讨厌一种同事，就是来的时候，不熟悉环境，各种问你怎么操作，过几天会了甩都不甩你？
第一种，我们是把自己不能接受的事情放到别人身上。举个很简单的例子，不能接受自己偷懒，也就把这种不能接受放到另一个偷懒的人身上，就会讨厌他。第二种，因为我们妒忌，但我们不承认自己无法做到某些事情，所以我们往往会用讨厌的方式来表达内心的妒忌。有些人做到了某些事情，就会有人说凭什么你能到这些？但其实说的人知道自己做不了，也成为不了对方，或者达不到对方那种状态的时候，就会特别讨厌能做到的人。第三种，我们会去讨厌一个让我们同情的人，为什么让我们同情的人我们还要去讨厌他呢？其实很简单。就是当我们去同情一个人的时候，我们就想着去做些什么能帮助对方，同时，假如这个让你同情的对象对你有一些需要的时候，你就没办法去拒绝。 所以，当你同情别人的时候，你会担心对方对你有要求，也会担心这个要求自己是否能做到，当我们做不到又无法拒绝的时候，就自然而然会把这种担心转化为讨厌，讨厌这个人对自己有要求。第四种，其实我们刚刚提到过，有一些人，对对方的情绪无法表达，必须要压抑，所以我们看到那个人的时候，就特别讨厌他，其实这个时候讨厌的是我们自己，因为这种讨厌的情绪只能压抑，我们会怪自己为什么没办法把情绪表达出来。所以这种感觉会让我们自己特别纠结，因此我们就不愿意跟这个人见面，会回避跟他有所接触。如果他要出现，我们第一反应是：怎么又来了？这就是讨厌背后的动力。我们没办法表达的情绪，表现出来就是讨厌
Q2：面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答？
Q3：内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？
Q4：一个同事在操作系统的过程中，我看到了并发现其中有问题，然后直接就跟他说这样是不对的，应该这样。我很
谁都想听好话，因为真话有时候太刺耳。而且题主的方式不正确。这么做的初衷是好的，但是同事的心眼明显不大，一般人都不是太能接受直接的批评，因为伤自尊还显得很丢人。他听到你正确的做法知道了错误，但是自尊心作祟没有领情，如果你不是直接说出来，而是换个方式，结果好很多。看到他的错误，你就在旁边看着，不要说话，显得很认真，他就会问你看什么，你告诉他我在学习你的，他们都说你做的好，我来取取经。同事的不领情让你很生气，证明他小心眼，知错并改正，不懂就应该请教。这是一种美德，但他连起码的尊重都没有确实让人生厌，但同事之间如果因此关系闹僵就不好了。让他冷静冷静，给他改正的机会，说不定以后会成为好朋友。对于不一样的人的想法是不一样的，如果是一个很谦虚的人，听到你给他的指点他会很感谢你，如果是一个心高气傲的人，听到你的指点，他就会很反感，例如你的同事就是这样，所以楼主不要多操心，只能证明你的同事是一个白眼狼。
Q5：职场中不仅领导讨厌，同事们还不喜欢的人都是什么样子的？
那大概就是那些拍马屁的马屁精，骗人的小妖精们了。在工作中有一点都不踏实，但是非要装作一副很努力的样子。自己不好好努力，就只想靠着讨好领导来晋升的人，真的是非常让人难受了。这样的员工一般还会拿住领导的一些把柄，为自己日后的工作铺路。什么是出路，出路就是信任，信任就是资源。身边人信任，就可以不那么努力工作，老板信任，就可以稍微努力就上去，家里人信任，就可以开家族公司，低工资多干活节省成本。如果连恶心的同事都没办法相处的好好的，有什么路，自己断的，根本没有人相信你。这就是职场中作死的后果，没有人再支持你了。还有那种非常装的同事，他明明也没有什么技术含量，但是非要装作自己很懂的样子。如果有个同事很烦人又不专业，那就不要做朋友了。保持自己的专业性，专注于你的工作。不要增加自己的办公室八卦,这样你能够给自己减轻很多压力，还能有效地处理纷争。还有的同事看不惯你就直接删好友。有过工作上的往来，但肯定无过节，也蛮莫名其妙的，要么她觉得她的照片我不配看到，现在在一个办公室了，抬头不见低头见，真的很尴尬啊。我属于那种一年不发几条朋友圈的人，也不烦人，也没有在背后讨论同事的习惯。我觉得不联系也没必要删吧，一个镇上见了面很尴尬。
Q6：职场中的同事关系和校园人际关系哪个更复杂？
作为一个刚毕业工作不久的大学生，我可以明确的告诉你，职场关系的复杂程度远远超过你的想象。在学校，同学、师生之间并没有多大的利益关系，最多也就是在评优评先、奖助学金等方面会有些争夺，但是到了职场之后，虽然看起来一切都在有序进行，但是背地里的暗箱操作却让人几乎崩溃。参加工作，说为了自己心中的理想不假，但是更多的是想要挣得工资，一旦有了金钱就会有争端，同事之间的关系也会因为利益的问题发生恶化。假如你和一个同事很要好，两个人吃饭都是在一起，但是假设有一天他迟到了，本来领导并没有发现，恰好在他进门的瞬间你和他打了个招呼，后来领导不知从哪知晓他迟到了，扣了他的工资，而凑巧这时有人吹耳旁风，说你向领导打小报告，那么你们的关系便会就此破裂，即使你去解释也是没用的，这就是非常现实的职场关系。