有问题就有答案
Q1：不沟通不探讨不交流，出错，到底问题在哪里？都是员工的错？
我们遇到事情不沟通，不探讨，不交流，会出错，肯定是就会出现问题啊，倒也不一定就全部是人家员工的错误
Q2：应该怎么改变这种不沟通探讨让员工自己摸索的工作情况？员工成长不了到底谁的错？
如果遇到这样的老板，这些员工真的很难遇到这样的单位，因为老板没有给这些员工提供足够的平台去努力学习。
Q3：这种不沟通探讨的公司，让员工自己摸索自学成才，怎么做到？
公司有很大问题，新手进来都要有一个学习的过程，他这啥也没，而且身边都不那么好教，很难有好感，流动率大也是必然
Q4：人际关系高手请进！求助（17380分）
对于这种人，你应该选择回避，要是在一起只有摩擦，还会争吵。我已经给你留言了，你可以看看，是我个人的一些经历，希望对你有所帮助！
Q5：为什么说工作中要多做事少说话？
当你在工作中遇到困难时，你应该少说话。在工作中遇到麻烦是正常的。没什么好大惊小怪的。当麻烦、问题或困难出现时，不要每天都谈论它们。总是担心别人不懂，不知道。说实话，当旅行遇到困难和麻烦的时候，我们应该千方百计，养成独立解决问题的习惯，培养自己解决问题的能力。当我们不能真正解决问题时，我们不应该向同事和领导唠叨或抱怨。在工作中，无论你的成就是大是小，都不要轻易在同事和领导面前炫耀，更不要幸灾乐祸，自以为了不起，从而看不上别人。这个时候唯一要做的，就是愿意把自己的工作表现归功于上司和身边的同事，甚至当别人奉承和表扬你的时候，你也应该微笑，而不是少说两句。数据拓展注意事项：工作不可能一帆风顺。对于新人来说，很多事情是不会做的，遇到很多挫折的时候应该咨询老员工。即使是工作了几年的老员工，在业务上有时也会有缺点，需要向别人请教。无论是生活中还是职场中，向别人求助都是不可避免的。但是请记住，不要轻易寻求帮助，直到你不得不这样做。世界上没有什么比感恩更难偿还的了。小挫折不要向别人求助，会让人看不起。
Q6：工作后，你悟出什么职场道理？
1.追求事业的朋友不要留在没有明确晋升渠道的公司。在晋升标准模糊、晋升渠道似乎可用的公司长期待下去，是对职业生涯的浪费。一个好的公司会有一个清晰的晋升渠道，会有一个劳资双方共赢的平台。2.天天喊着年轻人是敬业的，年轻人是公司要牺牲的，而且不要待太久。3.职场最大的禁忌：不要说同事的坏话，尤其是领导和公司。很有可能你的恶语会传到当事人的耳朵里，有些话加了油加了醋会传到当事人的耳朵里。4.能否赚到大钱，主要看平台和行业。在风口行业，基本可以吃肉，即使吃不到肉，也可以喝汤。羽绒行业喝汤不容易。5.如果和同事有分歧或争执，先冷静下来的人是赢家。6.默默努力，未必能给你带来想要的认可。学会向领导和上级汇报工作进展。7.不要试图取悦每个人。你的职场社交必须集中。8、讨好别人，不会给自己带来尊重和认可。业务水平，办事能力，有自己的底线能为我们赢得尊重和认可。9.不要频繁换工作。一定要有一个长远而现实的职业规划。没有职业规划，经常跳槽的人就像无根的浮萍。他们什么都不深入，很长一段时间什么都不做，也没有太大的发展。10.无论你在哪里工作，学习和晋升都是必须的。即使你在养老单位工作，你也应该学习一些新的知识和技能。你身边的人越没有上进心，你就越不容易被他们同化。