有问题就有答案
Q1：广州最低工资标准最新规定
法律分析：广州最低工资标准为2100元每月;广州非全日制职工小时最低工资标准为：20.3元每小时。据广东省人民政府发布的通知，从2018年7月起，对广东省职工最低工资标准就在进行调整。并且，通知支出有条件的地方了在基础上适当上调，但需向省人力资源社会保障厅报备。【法律依据】：《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。
Q2：广东省上调最低工资标准是真的吗
广东省人民政府2018年6月22日在官方网站上发布通知，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），结合广东省的经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。调整的项目包括广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，2018年7月1日起生效。具体标准分为三档，第一类城市包括广州和深圳，广州月最低工资标准调整为2100元/月，深圳月最低工资标准为2200元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元。第二类城市包括珠海、佛山、东莞、中山，月最低工资标准为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。第三类城市包括汕头、惠州、江门、肇庆，月最低工资标准为1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准为15.3元。第四类城市包括韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮，月最低工资标准为1410元/月，非全日制职工小时最低工资标准为14元。从2011年到2015年，广东共三次调高最低工资标准，第一次是2011年3月1日，当时第一类地区广州标准调高至每月1300元，第二类地区佛山、东莞、中山三市每月1100元。第二次调整是2013年5月1日，提高19.2%，第一类地区广州市调整后月最低工资标准为1550元，小时最低工资为15元。第二类地区调整后月最低工资标准为1310元，小时最低工资为12.5元。第三次调整是2015年5月1日，调整平均增幅为19%，第一类地区广州市为1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时；第二类标准为1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。网页链接
Q3：广东省2014年最低工资标准？
广东省2014年最低工资标准是从2014年5月1日起调整的（企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准），平均增幅19.1%。本次调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%。其中：第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。“最低工资标准调整”一直备受关注，国家的“十二五”规划明确，最低工资标准要年均递增13%以上，最低工资规定里面也明确每两年至少要调整一次。关于工资调整的广州本地网站报道的相关信息：http://gz.bendibao.com/life/2014827/168417.shtml也可以登录广东省人力资源和社会保障厅的官网查询详细信息：http://www.gdhrss.gov.cn/publicfiles//business/htmlfiles/gdhrss/index.html
Q4：广州市最低工资标准是多少？
广州市企业最低月工资标准为1895元/月。非全日制职工小时最低工资标准：18.3元/小时。根据广州市人力资源和社会保障局的规定，2017年最低工资标准继续按2015年5月发布的标准执行。法律链接：《广州市人力资源和社会保障局关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》根据《广东省工资支付条例》和省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2015〕20号），为提高低收入劳动者收入水平，充分发挥最低工资的保障作用，结合我市经济社会发展情况，经市政府同意，决定调整全市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现就有关事项通知如下，请遵照执行。一、我市企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。二、调整后的最低工资标准从2015年5月1日起执行。三、各区（县级市）、各单位要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。
Q5：广东省的最低工资标准超过三年没有变化怎么看？
在全面实施经济方面改革开放的1992年，广东省的最低工资标准为每月245元，而到2015年迅速上涨至2030元。在这二十几年的时间里，仅出现过两次未上调最低工资标准的情况，其中包括受到雷曼危机影响的2009年等。这一持续上调最低工资的趋势这次被中断，连续三年维持不变也属于史无前例的情况。原因是政府和企业都抱有一种危机感，即随着经济的减速，工厂生产陷入低迷，如果依然像原来一样继续上调工资，今后产品的国际竞争力将进一步丧失。 受中国的高人工费影响，部分制造业的工厂已经从中国转移到了东南亚等。20170307-CS-2不仅是广东省，抑制最低工资标准的动向正逐渐在中国全国扩大。据统计，在32个省和直辖市等地区中，上调最低工资标准的地区2012年为25个，2013年为27个，2014年为19个，2015年又达到27个。大部分地区的最低工资标准几乎每年都会上涨，而2016年则只有北京市和上海市等9个地区上涨，比例仅占往年的三分之一左右。不过，虽然抑制了作为工厂工人等的工资目标的最低工资，但城市地区工作的白领的工资依然保持每年数个百分点的涨幅。
Q6：广州市最低工资标准2021
广州市最低月工资标准1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2021年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月最低工资标准超过2000元。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。