有问题就有答案
Q1：待岗至退休能和在岗职工拿一样多的钱吗？
在同等条件的基础上，待岗到退休的，可以肯定的是退休养老金、肯定少于在岗工作职工至退休养老金的。显而易见的是，缴纳社保五险一金的数额，在职一定是依据在职工资为基数缴纳的，而待岗的员工是以最低工资或者生活费为基数缴纳的。
Q2：上班和待岗的职工交的养老金为啥有区别
二者不应该有区别的无论是上岗中还是待岗中，都属于企业员工。对于社保而言没有解除劳动合同的都是用人单位的员工。根据《劳动合同法》，《社会保险法》相关规定，用人单位就应当为其劳动者参加社保的五险。在政策方面上岗中和待岗中是没有差别的。
Q3：在职职工和待岗职工交的养老保险和公积金一样吗
缴纳养老金和住房公积金，是根据职工的工资确定的，在岗职工收入多，自然缴费基数就高，缴费金额也要比待岗人员多的，具体多多少，要看收入工资确定
Q4：如果待岗时间长了会不会影响以后退休金的数额
以后的退休金是以社会基本养老保险实现的，养老金的多少只与缴费年限，每年的缴费金额有关，与其他方面没什么关系。 养老保险的缴费年限可以累计，但中断的期限不计在内。只要在退休前累计缴满15年就可以享受退休金，但少缴2年对养老金肯定会有影响，但不是很大。 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。 养老金领取条件： 参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。 按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
Q5：职工保险交了17年后待岗,50岁能退休嘛？
女职工50岁可以退休，男职工必须60岁退休。尽管你待岗，也只能到退休年龄时才能领养老金
Q6：企业不景气不辞退待岗的养老保险由谁支付
根据《社会保险法》规定，在员工和单位存在劳动关系时，单位需要为员工缴纳社保，其中个人部分由员工个人承担，剩余部分由单位承担。而待岗员工和单位的劳动关系依然存在，所以依然是需要正常缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"