有问题就有答案
Q1：五险一金单位和个人缴纳比例？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。就今年我因为疫情的影响，政府做出了一些方案改变，看这：《减免社保，缓交公积金！应对疫情国家再放大招》一、五险一金的缴纳比例如下：养老保险：企业、单位缴16%，个人缴8%。医疗保险：企业、单位缴7%，个人缴2%。失业保险：企业、单位缴0.7%，个人缴0.3%。工伤保险：企业、单位缴0.45%。生育保险：企业、单位缴1%。二、五险一金的意义五险一金还是国家给与我们全体公民最基本的福利保障。要是不交五险一金，有很多福利如退休后的养老金、生孩子补助等领不到不说，要是生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等相关重大问题。除此之外，五险一金有一项超级有用的福利即医疗保险，只要有医保，生病住院，国家就会帮你报销绝大部分费用。能够毫不为过地说，你手里的那张医疗卡，比银行卡都宝贝。还有，奶爸提醒你，就算辞职了，五险一金一定要交，重要的事情，说三遍，一定要交，一定要交，一定要交。奶爸总结，五险一金还是十分重要的，大家一定要按时缴纳，最好不要断缴。
Q2：企业交的五险一金比例是多少
了解五险一金比例是多少，首先要知道五险一金具体指的是哪五险。五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金比例之养老保险：养老保险由企业和个人共同缴纳，其中企业每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%。五险一金比例之医疗保险：医疗保险由企业与员工共同承担：其中企业每个月为你缴纳9%，员工缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；五险一金比例之失业保险：失业保险由单位与员工共同承担缴费：其中单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;五险一金比例之工伤保险：工伤保险的费用由单位完全承担，单位每个月为你缴纳0.5%，其中伤工伤保险具体的缴费额度，需根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般情况下工伤保险的缴费比例在0.5%~2%之间；五险一金比例之生育保险：生育保险是由企为员工购买，企业每月为员工缴纳0.8%的生育保险费用。五险一金比例之住房公积金：单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些。以上就是小编为大家整理的五险一金比例，由于经济发展水平的不同，国内不同地区五险一金比列略有不同，其中北京、上海、深圳等一线城市的缴费基数比较大，而二三线城市的社保缴费基数相对较少。所以，在此建议您根据自身的经济状况购买适当的商业保险（附：合众爱家无忧定期寿险）与社保中的五险一金相互补充，让未来的生活安然无忧。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Q3：在公司时，五险一金的缴纳比例是多少？
公司缴纳五险一金的比例基本上都是一样的，除了公积金本身是有流动比例的数字之外，缴纳的比例，个人的那一部分是固定的，公司那一部分也是固定的。因为五险一金嘛就是你缴纳的工伤保险，失业保险，医疗保险，养老金，住房公积金生育这个东西。先说养老金养老金个人缴纳的部分是82%单位缴纳的部分是20%，就是按照你个人的工资基数缴纳，那个基数不同企业不一样，有的企业是按照你最基本的控制，有的企业是按照你上个月或者上年的平均收入，这不一样假设吧，你一个月是5000块钱，然后养老保险就是扣你8400%块钱，企业会给你补上1000块钱你，一个月缴纳的养老金总数就是1400块钱。在养老金的缴纳这方面，企业的缴纳比例比个人是要高出好多的。然后就是人们最关心的住房公积金，住房公积金缴纳比例是活动比例，之前是5%~16%，但是后来16%被取消了，下降了就变成12%了，这没几年的事情大部分私企都会按照百分之5去给你缴纳，企业缴纳5%个人缴纳5%，同样5000块钱那就是你一个月进入自己公积金账户是500块钱，但有的企业会按照12%去缴纳，这样进入自己账户里面的钱，一个月就是1200块钱，这差了2.2倍。其他方面的都是比较少的这个比例了，因为像医疗保险个人是2%，单位是6%，失业保险个人0.2%，单位是1%，工伤是单位缴纳0.5%，生育是单位缴纳0.8%，因为生育和工伤保险啊个人都是不扣缴比例的，这个正常的缴纳比例。因为这些保险的缴纳比例都是固定的，而。公积金和养老金这是大头所以呢，其他的那个扣除的都是小额。个人一般就是扣20%~25%，而单位负担那部分应该就是在30%左右。
Q4：单位交五险一金标准是多少
单位缴纳五险一金费率如下：1、养老保险，企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%，也就是说单位缴纳费率为20%。2、医疗保险，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，具体比例由各地确定（如北京的缴费比例是单位10%）。3、失业保险，一般单位缴纳费率为1%，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。4、生育保险，一般单位缴纳费率为1%，各地政策不同，例如：北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费，广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。5、工伤保险，一般单位缴费比例为0.2-1.9%，自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，并在生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率。《关于调整工伤保险费率的通知》明确了单位费率确定与浮动办法。各统筹地区社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率。6、住房公积金，职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，不得低于5%。扩展资料五险一金的作用：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。参考资料来源：百度百科-养老保险参考资料来源：百度百科-基本医疗保险参考资料来源：百度百科-失业保险参考资料来源：百度百科-工伤保险条例参考资料来源：百度百科-生育保险参考资料来源：百度百科-住房公积金
Q5：事业单位人员五险一金比例是多少
事业单位五险一金缴纳比例如下：1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。关于事业单位五险一金的缴纳：1、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；2、事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；3、事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交；4、事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理；5、机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资；6、机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。扩展资料五险一金如何办理：社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。参考资料来源：百度百科：五险一金缴费比例
Q6：五险一金一般公司与个人的缴纳比例是多少
五险指养老、失业、医疗、工伤、生育保险，一金指住房公积金。一般单位缴纳比例分别是20%、2%、6%、1%、0.6%和7%。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"