有问题就有答案
Q1：我被公司录用了，发短信说让我加HR微信，第一句怎么说？
被公司录用了，发短信说让当事人加HR微信，第一句当然是介绍自己什么身份和名字。无论如何，第一次加工作微信，对方当然想了解对方是谁。之后当事人就可以就HR的交流进行沟通了。建议不要太啰嗦，毕竟工作上的问题可以当面交流。微信时代比短信时代，即时通讯功能更加完善，比如有了工作群功能，更加有利于工作。然而，短信时代的“不回复、迟回复、有选择性回复”的老病根更加顽固了。有时候在工作群里发个会议通知，总是稀稀拉拉几个人回复“收到”。不负责任的工作人员认为“反正我发通知了，看不看是他的问题”。负责任的工作人员仍要一一打电话核实确认，增加了时间和精力成本。职场上，小事见素养，细节定成败。微信发送和回复基本礼仪，最能体现职场人的素质。当然了，不看你的微信、不回复你的微信、有选择性回复你的微信，有双方面的原因，有的是无法回复，有的没必要回复，有的干脆认为是垃圾信息。所以，工作微信礼仪要讲究双向性。一是工作微信，原则上不上发语音，无论是上对下，还是下对上。职场会议比较多，一般手机都静音甚至关闭，你发语音信息，你让人家怎么收听？人家无法收听，当场怎么回复？你干着急、埋怨别人不回复，责任纯粹赖你自己。还有语音无法转发，无法截图，不利于痕迹管理。二是工作微信，原则上一事一议，简洁明了，不要拆开几段文字。尤其在群里，一个通知分几段发，中间被其他信息冲断，赶上抢红包，通知一部分内容就不知道哪里去了。一件事情一条信息，中间用一是二是三是来断开。你发一个万言书，想看瞎别人啊。三是工作微信，要合理后缀，提醒事件类型。微信可以发文件图片视频，优越于电话和短信，但也有不知道对方收到与否的困扰。为强化信息反馈，要根据信息内容和类型，增加合理的后缀。通知类的信息请后缀收到请回复。请示类的信息请后缀妥否请指示。告知类的信息请后缀收到请告知。
Q2：面试公司人事加了我微信，面试前要说些什么？
您好，非常荣幸能在此回答您的问题。以下是我对此问题的部分见解，若有错误，欢迎指出。展开全部到公司面试，面试官加了我的微信，要主动找他聊天。因为面试的时候我们已经在表格留下电话号码了，而微信现在是大家普遍存在的一个交流平台，面试官问的问题越多，留的你联系方式越多，就有可能让你入职的可能性，不然面试官不会留下那么多联系方式问那么多问题就是浪费时间了，面试官越主动，你就越有戏。主要是想要得到怎么样的一个结果，就要想办法让事情达到想要的结果去发展。当然也要把握聊天的时间，和所聊天的内容，不需要太深，但要平实，不过在没有正式签订合同还是要低调些。现在有很多的大企业面试流程非常复杂，不同环节的面试官决策权有所不同。有的面试官在招聘上没有完全的决定权，但通过和你的交流，可能会真的很欣赏你。互加微信保持联系，如果有结果也可以及时联系到你。或者以后还有岗位空缺，也能第一时间想到你。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！
Q3：加了hr微信要说什么
你可以说:你好我是想加入贵司(或者已参加过面试的某某某)的某某某,很荣幸也很期待可以加入贵司,请问一下offer什么时候可以发送给我呢,或者问下什么时候入职报到或者什么时候过去参加面试,面试前是否需要发送一份电子档的简历给对方,或者问下你关注的薪资,五险一金,管理制度等等问题都可以的.
Q4：微信和hr聊天应该聊什么
1、首先你要有个好的微信昵称，不要取一些乱七八糟的名字，让HR一看就是幼稚不靠谱的人，至少中性，如果好听或者正能量更好，我有时候一看昵称就知道人很差劲的就不加了，那么你就错过了一次机会；2、取个好昵称之后，你还需要有个好的签名，不要写一些负能量慢慢的无病呻吟的文字，或者不知所云的符号，最好要写上让别人觉得你还不错的签名；3、微信头像，如果你觉得自己形象非常好，可以放上你的靓照，如果没那么自信，也可以放一些动物、卡通、风景等图片，但最好不要放明星照片，也不要放别人的照片，误导HR以为那就是你；4、弄好了微信昵称、签名和头像之后，就差不多了，但HR偶尔也会翻一翻你的朋友圈，所以在你找工作期间，切忌发一些抱怨牢骚负能量的朋友圈，你可以不发，你也可以发一些正能量的文字或图片，但绝对不能发一些让HR对你有负面评价的东西；求职者在微信上跟HR聊天的正确姿势5、不要觉得自己的隐私有多值钱，让HR用手机号和QQ号都搜不到你，请把手机号和QQ号搜微信的权限放开，这样才能让自己获得更多机会，我们都不是明星，所以没事别人也不会随便加你的，HR觉得你的简历适合才会加你的，至于微商和卖茶叶的，你自己去判断吧；6、不管是HR先加的你，还是你先加的HR，要学会先打招呼，先做个自我介绍，某某公司HR，你好！我叫某某，我正在找什么什么工作，先打招呼不只是礼貌，还可以快速让HR确定有没有加错人，还有你是否真的在找工作；7、如果HR没有及时回复你，稍安勿躁，耐心等待，HR可能在面试，HR面试的时候不断的回复微信不礼貌吧，所以你要理解HR的工作性质，要能够静下心来等待，我曾经就碰到过候选人，因为我没有及时回复，就立刻把我删除了，对于这么急性子且没礼貌的人，我肯定也会快速把他pass了；8、尽量不要在下班时间给HR发消息，因为HR也要下班的，大部分HR都是女性，回家还得做饭带孩子做家务，忙得很呢，所以不是非常紧急的事情，不要在下班时间打扰HR；9、如果HR在下班时间回复你的微信了，不要问人家是不是还在加班，现在微信都是24小时开的，为啥非得在公司才能用呢？HR可以在上下班路上跟候选人聊天，也可以晚上在家聊天，所以不要暴露智商；10、终于要说到正题了，跟HR聊天要有礼貌，因为不管你在微信上跟HR说了什么话，都将作为HR判断你的依据，而不只是在面试中判断的哦，不要习惯性的延续你平时在网上跟网友说话的风格，由于匿名性，你可以放开了说，不管后果，跟HR可不能这么说，HR将决定你的未来职业的人，决定你饭碗的人，所以一定不能给HR留下坏印象，要想办法留下好印象；求职者在微信上跟HR聊天的正确姿势11、HR给你发消息，你尽量及时回复，当然你在面试的时候，走路的时候，没时间回复，HR也能理解，但其他时间最好过十分钟就看一下微信，保持及时沟通；12、回答问题不仅要及时，还得准确理解HR的意思，直中问题核心回答问题，而不要答非所问，本来微信沟通效率就不如语言沟通，所以更要注意，不要一个问题让HR问四五个问题才能获得答案；13、不要问一下答一下，要尽可能全面尽快的解决问题，比如HR问你明天上午有时间来面试吗？你说没有，这就不是好的回答，你应该说：不好意思，我明天上午有事，您看明天下午或者后面我都有时间，您看什么时候方便安排面试呢？14、要学会跟HR联络感情，有时候你的面试时间还要几天或者更长时间，或者面试完，或者收到offer到入职还有一段时间，你最好跟HR保持联系;15、联络感情的方法，没事去给HR朋友圈点个赞，没事找共同点聊聊，比如有共同的家乡、学校、专业、兴趣等，没事嘘寒问暖，多了解公司的产品等，不经意的表达一下赞扬，给HR留下好印象，别让人家把你忘了。16、上述15条还只是皮毛，最重要的是，体现你的专业与职业，跟对方职位是最匹配的。
Q5：加了hr的微信,要说什么东西?
委婉询问，在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。比如：“您好，我对贵司的XX岗位很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适~”如果约定好了面试，你还可以问：“昨天我去面试一 家公司，去了之后说必须要穿正装，不知道咱们这边对服装有没有要求？”“咱们这边的面试一般是几轮，需要带什么证件去吗？”很多求职者在徐州找工作会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题，先把重点放在面试上。添加HR联系方式之后查看朋友圈首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的自拍、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。然后，主动去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情况，比如团建情况、加班情况、公司的公众号等等。但是在没面试前，先不要点赞评论。
Q6：加了HR微信之后和他聊了，然后HR这么回答，我该怎么回？
我觉得这个未面试太晚了，需要等一个月，如果公司超级不错，福利工资也不错，可以等，如果没有就没有必要等，你可以回复，“需要这么久，具体下个月9号就可以面试？”或者直接说太久了，我还是找其他家。