Q1：关于临时工的待遇问题
回答
您好，很高兴为您服务。临时工一般企业是不给交保险的，而且工资一般多为日结的。
如果企业提供食宿的话，情况允许的条件下，企业会向临时工提供食宿。
提问
公地上班工作的时候，摔伤了，咋办
回答
工地上，一般正规公司会给临时工购买相关的险种。具体还需要看您所在的企业了。
提问
医疗费用，单位应该不应该付出
回答
如果没有购买保险，摔伤，公司会给一部分钱作为安抚。
提问
治疗期间，不能上班，是否可以有工资
回答
从道德层面来讲，单位应当承担的。建议受伤的人员去找所在工作单位去申请获取。
关于产生的误工费，只能您去找单位领导去沟通了。
提问
企业没有交员工保险，认为是临时工，工资按日计算
国家对企业的劳动合同法，有没有规定
回答
如果企业没给员工交保险，也没有签订劳动合同，而您是正式入职的话，您可以向当地的劳动部门进行申诉，申请仲裁，维护自身的合法权益。
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谢谢，你的答复
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Q2：劳动法临时工待遇
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您好，很高兴为您服务。临时工一般企业是不给交保险的，而且工资一般多为日结的。
如果企业提供食宿的话，情况允许的条件下，企业会向临时工提供食宿。
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公地上班工作的时候，摔伤了，咋办
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工地上，一般正规公司会给临时工购买相关的险种。具体还需要看您所在的企业了。
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医疗费用，单位应该不应该付出
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如果没有购买保险，摔伤，公司会给一部分钱作为安抚。
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治疗期间，不能上班，是否可以有工资
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从道德层面来讲，单位应当承担的。建议受伤的人员去找所在工作单位去申请获取。
关于产生的误工费，只能您去找单位领导去沟通了。
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企业没有交员工保险，认为是临时工，工资按日计算
国家对企业的劳动合同法，有没有规定
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如果企业没给员工交保险，也没有签订劳动合同，而您是正式入职的话，您可以向当地的劳动部门进行申诉，申请仲裁，维护自身的合法权益。
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Q3：临时工的待遇？
临时工的待遇其实应该和正式的员工待遇应该是一样的，不能因为临时工的待遇而低于正式工的待遇，如果是这样的话，那么临时工肯定会非常失落。
Q4：反应临时工的工资待遇
按照劳动法有关规定，应该没有临时工与合同工的区别。但是许多人都是抱着老观念，维护劳动者的合法权益，仍然任重而道远。 这里关键是区别劳务关系、劳动关系两种情况。如果劳动者与用人单位是“劳务关系”，那么，大概就被当成了所谓的“临时工”，除了“工钱”，不受劳动法保护，没有社会保障。如果是“劳动关系”，那就受劳动法保护，有社会保障。 认定劳动关系，需要同时具备三个条件：一是主体合格；二是双方存在管理与被管理关系，被管理者向管理者领取报酬；三是劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分。 对于这三个条件，第一个没有大问题，退休人员、学生、未成年人都不是合格主体，很好区别。 第二个，管理者与被管理者的关系，也是比较容易区别，比如，临时干点修理工作，那显然是劳务不是劳动，有特定的某个任务，干一段时间的也是劳务。如果干的时间比较长，算不算劳务、临时，应该也容易区别。劳务关系的双方是平等的；劳动关系是不平等的。 第三个条件，有的业务就难以区分。比如说食堂厨师的劳动以及某些勤杂工的劳动，算不算用人单位的业务组成部分？好像是可以算、也可以不算。某个单位，它可能需要一个食堂、也可能不需要食堂；一个食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。编制内的人，当然可以说是单位的业务组成部分，那么超编的人呢？就可能会被当做“劳务人员”（或者就叫“临时工”）了。 这界限不清的条件，还看双方的约定，如果劳动者表示可以当“劳务工”，那么用人单位就可以按“临时工”的报酬标准发给（按照民法的公平原则，临时工除了不享有“社会保险费”外，基本工资津补贴应该与正式工“劳动者”相同）。但是实际上，哪位“劳务工”不想得到“社会保险费”待遇呢？当“劳务工”是无奈的，不自愿的。在公家单位，工资经费往往是财政拨款，单位有严格的编制，按编制拨付部分或全部工资，这样，需要临时用人时，就出现了不受劳动法保护的“劳务工”（或者说是“临时工”）。有时通过疏通关系，临时工也有“转正”的。 但是企业单位应该说不存在“临时工”的情况。即使“临时用工”，也可以在劳动合同中约定用工时间。在一个企业，劳动者必须遵守规章制度，归企业管理，所付出劳动也是企业业务所需。这完全符合劳动关系的三个条件。问题在于许多劳动者不懂得“劳动关系的三个条件”，不知道要求认定“劳动关系”。——不要说一般的劳动者，甚至是有的法律工作人员，也不一定了解“劳动关系的三个条件”。另外，至于用人单位负责人不懂劳动法，那就更普遍了。 法律、正义、真理本身是不会走路的。相信、追求法律、正义、真理的人多了，法律、正义、真理的价值意义才能体现出来。只有很多人都要求解决劳动争议，劳动法才能彰显其维护正义的价值。
Q5：事业单位临时工待遇及福利
Q6：关于临时工的待遇问题？
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您好，很高兴为您服务。临时工一般企业是不给交保险的，而且工资一般多为日结的。
如果企业提供食宿的话，情况允许的条件下，企业会向临时工提供食宿。
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公地上班工作的时候，摔伤了，咋办
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工地上，一般正规公司会给临时工购买相关的险种。具体还需要看您所在的企业了。
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医疗费用，单位应该不应该付出
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如果没有购买保险，摔伤，公司会给一部分钱作为安抚。
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治疗期间，不能上班，是否可以有工资
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从道德层面来讲，单位应当承担的。建议受伤的人员去找所在工作单位去申请获取。
关于产生的误工费，只能您去找单位领导去沟通了。
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企业没有交员工保险，认为是临时工，工资按日计算
国家对企业的劳动合同法，有没有规定
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如果企业没给员工交保险，也没有签订劳动合同，而您是正式入职的话，您可以向当地的劳动部门进行申诉，申请仲裁，维护自身的合法权益。
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谢谢，你的答复
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