有问题就有答案
Q1：我和同事关系紧张为此没过试用期还被痛骂反而很得意，我这样想对吗？
混职场上的人每天和同事之间相处交流的时间，可能比和家人在一起的时间长，聚在一起说话也是很正常的事情。 同事之间的关系很好，我有话要说，有时一时兴起，也说了不该说的话。 后来，总是觉得被人挖了坑。 其实，是因为自己的嘴堵不住，被有心人利用了。 聊天是聊天，同事之间什么也说不出来。 职场有此起彼伏的利益竞争，有时无意间脱口而出的话，却被有心人利用，到那时吃亏后悔就来不及了。 下面的四件事是，即使你把话烂在肚子里，也不要说出口。
Q2：试用期离职，老板还是骂我
法律上你没有错，这只是道德问题，如果仅仅是工作而已，想干就干下去，不想干就走呗！既然不在乎工资，直接离职就好啦，何必去受气？如果他们只是因为你在试用期间提出离职而感到不满，恶意刁难你，那是他们人格上有缺陷，跟那样的人计较只会让自己不爽！
Q3：我离职了，临走的时候同事揭我在以前公司黑历史骂我让我难堪的离开？
情况与分析：1、女同事的行为有失风度，至少在新公司里她的人品值是受到鄙视的。2、楼主的隐忍，反而能给楼主的形象加分。3、虽然楼主有过一番不堪的历史，但是人们是相信眼前看的。女同事跟楼主一直关系很僵，因此她的话可信度不高。4、楼主的历史与女同事无关，女同事这个可以算是侵犯名誉权和隐私权。建议：1、不理会体现了楼主的风度，算是无言的回击。人们常说的，当自己不尴尬的时候，尴尬的就是对方了。2、当然了，如果楼主一直忿忿不平，气难消，不妨要求女同事道歉，甚至可以找她的上级投诉。这是楼主可以保留的权利。3、无论如何，过一个朋友多一条路。以后的日子，尽量少跟他人闹矛盾。
Q4：我离职了，走的时候公司的同事扒我黑历史辱骂我故意让我难堪是出于什么心理？
离职以后还纠结原来公司的问题。个人建议你应该放下，毕竟已经是过去的事了。如果你过于纠结的话，会影响自己的工作生活，甚至让自己不开心。而对于那个没有素质的同事，只能说他没有素质而已，也不能说明什么。
Q5：试用期没过 离职要和同事道别吗？
试用期没过 离职要和同事道别1、感谢这段时间以来大家的照顾，在这里的这些时间里，跟大家在一起相处的非常愉快，很融洽。最后，虽然不得不不离开这里，有些不舍，但还是希望大家能够做到更好，公司的发展也能一帆风顺。2、一年前的隆冬时节我来到这里，而今即将伴着和煦的春风离去，已过不惑之年的我就要挥别这曾经工作过的地方，即将踏上人生新的征程。此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的一年，这几日我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情常常浮现在眼前。这里有我朝夕相处的同事，有给予我无私帮助的朋友，有关怀爱护我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以诚挚的谢意！谢谢你们！过去的一年里，我从来没有想也我要离开的那一天，我一直觉得它会离我很遥远很遥远，我怎么也没有想到这么快就要和大家说再见了。和大家说再见不是件容易的事，这里有我深爱的团队、深爱的同事、这里的一切是那么的熟悉、那么的亲切、我很满足
Q6：没过试用期被迫辞职
1、很多企业误以为试用期可以无条件解雇工人，这是错误的，试用期内必须是被证明不符合录用条件的才可以辞退。所以你不用担心，你拒绝辞职，企业也不能辞退你。如果辞退，就是违法解除劳动该合同，你可以选择要求恢复劳动关系，或者要求双倍赔偿金。2、员工有病请病假，企业必须准假，没有不准假的余地（当然你要有正规医院的证明）。法律给予劳动者医疗期，在医疗期内企业不但不能逼迫劳动者辞职，还必须支付医疗期工资。医疗期有长有短，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最短是三个月。3、千万不要写辞职信，知道为啥公司一定要你辞职不？就是因为他懂法律不敢强行开除你。如果一个公司连病假都不给员工，那是他自己给自己找麻烦，但如果那个员工不懂法自己辞职了，哇，麻烦解决了...