有问题就有答案
Q1：公司突然要搬到三十五公里以外的地方，太远了，不想去上班，离职不批
不去可以，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证1以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施2 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准http://redoufu.com/。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任4如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿5如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的6 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口7你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿8 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利9如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜10 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条11如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3、10条规定加付补偿金12 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思13网上搜索这些内容都能找到全文的14
Q2：我上班路很远！我想调到离家近点儿的地方上班！可是跟领导说了，他就是不肯放人！我要不要离职呢？？？
辞职，上班都够累的了，上下班还有走那么远，或者做那么远的车
Q3：公司名义上要调我去很远的公司，没车上班，环境也没有这里好，实则想我自动离职在裁员15我该怎么办
去，一定要去，如果你不想离开16
Q4：公司调员工别的地方上班为理由地方比较远逼员工自己离职，违法吗？
不违法，你身为公司员工，公司有权利调动你的工作岗位，你如果不去，可以事先说明，说明你不去的理由，其实也没有什么，换一个地方，只要你工作有实力，那对于你来说并不一定是坏事，也许你到了那边就成了一个，钦差大臣，不要嫌自己开始抵制服从调动的人，总有好的机会
Q5：公司搬地址,跨区，路程变远，员工不去直接辞职是否需要等到新员工接收工作才可以离职?
1、不需要等交接17辞职是员工权利182、因搬迁无法工作，可以直接辞职交接19
Q6：公司搬迁我不去这属于自己离职吗？搬在同一城市不过路程远了，会有赔偿吗？
有经济补偿金20 这属于因客观原因导致合同无法继续履行，你不愿随公司搬迁到新地点上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，并且公司应当按照你在该公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资21公司应当提30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替22 劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付23六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿24 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年25 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资26 劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入27劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算28劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资29