有问题就有答案
Q1：请问国庆节如果不放假是不是有三倍工资？
Q2：劳动法3倍工资的解释
1，劳动法规定的不低于300%的工资，是指在法定节假日（如国庆节，春节等全体公民放假的节日）因企业加班而无法正常休息的，企业应支付员工不低于300%的工资。注意，关于这个300%的解释，按照解释细则的补充说明，这300%是包含基本工资的。比方说A某日工资是100元，在大年初一这一天加班一天，则这一天，A某应得到300%的工资，即300元，不再享有原基本工资100，这300%是包括了基本工资的，实际上是高出2倍。你的日薪X3就是300%工资，不再并行享受原有工资。企业做法合法，没问题。2，劳动法规定了每周工作不超过40小时和五天工作制，但是有一点，关于节假日休息，规定是至少休息一天。也就是六个工作日，只要总工时不超过40小时依然可以不算加班。超过部分可以要求认定。如每天工作8小时工作6天，就是48小时，超额部分8小时主张加班工资。如果每天是6小时，工作6天是36小时就很难主张。至于扣钱问题，如果对企业做法有异议的，可以向劳动部门举报投诉。3，无法直接投诉到劳动部，劳动部不予受理。向当地的区一级劳动局投诉即可。
Q3：劳动法咨询：法定假日三倍工资标准？
采用二十四小时制的，到24时已经是新的一天了，也就是零点，日期会产生变更。您以上说的都是应当这么计算的，只有时钟看不出来，网络时间都会变更日期的。三倍工资是可以按小时算的，这样才公平，可以把月平均工资折算成日工资。除非您公司申请了特别工作时间制，这个要人力资源局批准，否则正常工作制每月按21.75天计算，月工资除以21.75再除以8也就是每小时的工资了，法定假日都是截止到当天24时的，从24时开始上班的不能算当天已经是下一天了，至于跨假日的就应当按小时补偿工资。
Q4：2008年劳动法规定的年休假如果公司无法安排休假，一定要支付3倍的工资吗？还是每个公司有另行规定
年休假不是法定假日，不能支付300%工资，只能按照本人工资支付，或者按照公司的规定
Q5：私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，这违反劳动法吗？
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...很明确违反劳动法，可以举报或仲裁，但是要提供你上班的证据。
Q6：劳动法是从什么时候开始实行节假日加班支付3倍工资的呢？
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，开始实行节假日加班支付3倍工资。