企业如果没有按时给员工正常缴纳社保,导致员工不能正常退休，可以找企业补偿吗补偿怎么算,个人社保缴费

Q1：企业如果没有及时为在职员工交社保会影响到早已退休多年的老职工养老金正常发放吗？

应该是没有影响，因为现在你领养老金不是从企业领，而是从社保领了1

Q2：企业没有给员工缴完社保，员工已退休了怎么办？

一般的企业没有给员工交完社保，应该由企业和员工协商，把社保补交到15年，让员工退休，拿到退休金

Q3：工作单位没有给员工正常缴纳社保，怎么追缴损失？

确实有一些劳动者非常粗心，总认为缴社保、办退休都是单位或者国家的责任，自己一点儿也不关心2因此，也会有一些个人到退休后才发现单位没有按规定缴纳社保或者少缴纳了一段时间的社保3这种情况下应该怎么办呢？第一，向劳动监察部门维权4按照《劳动保障监察条例》规定，如果用人单位的违法行为两年内没有被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处5不过有关规定的期限，普通违法行为从发生之日起计算6但是如果有关行为是连续或者持续状态的，自终止之日起计算7如果用人单位没有缴纳社保的行为，中止时间在两年以内，还可以向劳动监察部门维权8如果超出了两年，那么劳动保障监察部门就会不予受理了9第二，向社保经办机构维权10人社部2017年对人大代表的5063号建议的答复中，明确企业欠缴社会保险费行为直接影响了社保基金的支撑能力，加重了中央和地方财政负担，影响了社会稳定11为了维护参保人员的社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构在接到超过劳动保障监察条例两年追溯期的投诉以后，一般也应按程序进行受理12实际上《社会保险费征缴暂行条例》，《社会保险稽核办法》，《社会保险法》及其实施细则，都没有对企业欠缴社会保险费的行为设置追溯期或者维权有效期13包括《住房公积金管理条例》也没有两年有效期的规定14这样也就强化了社保征缴机构的责任15不过也不要高兴的太早，毕竟时间过去太久，有关档案材料或者证明材料证据不足的情况下，也是无法补缴的16第三，用人单位主动补缴17这就是看人缘了18一般来讲，人在社会上混的是社会关系19如果在用来单位工作了很长时间，大家关系确实不错，确实因为用人单位疏漏或者其他原因导致没缴社保20在用人单位提供各种证据材料的情况下，一般也可以将社保补缴上21不过，社会保险的补缴都需要用人单位承担相应的滞纳金22如果不是行政部门责令企业缴纳，个人在社会保险费的负担上可能会吃亏，有的人甚至连企业的部分和滞纳金都承担了23社会保险补缴上以后可以重新计算养老金待遇吗？这种情况，一般叫做退休工龄重新认定24只要退休职工本人提出书面申请，提供职工档案以及退休审批表，填写当地的退休人员连续工龄重新认定表即可25这种方式有助于保障参保人员的合法权益26如果经劳动保障行政部门确认无法补缴社保，造成劳动者退休待遇损失的27劳动者也可以通过民事诉讼方式，要求用人单位赔偿28不过，相对而言要想维权还是比较麻烦的29劳动者应当关心自己的切身权益，建议还是不要这么粗心大意，等到退休以后才选择维权30

Q4：单位欠交养老保险金，职工够退休年龄，却不能办理退休，这些职工该找谁？

单位欠缴养老金是不会导致员工无法退休的，而是会导致员工无法享受养老金待遇31劳动者可以要求用人单位要求其补缴其拖欠的养老金32根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休http://redoufu.com/。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的34（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的35本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部36（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的37（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的38扩展资料：《中华人民共和社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成39基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定40第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金41参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇42参考资料来源：百度百科——国务院关于工人退休、退职的暂行办法

Q5：公司没有及时买社保，事隔7个月买，是否需要赔偿员工？

公司没有及时买社保，是在事隔7个月后补办的，不需要赔偿43请问已经补办社保了，对员工有什么损失，员工没有损失为什么要求赔偿，赔什么呢，做人要讲道理44

Q6：没有交社会保险，用人单位要赔偿损失吗

可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益45用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形46用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位47扩展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度48社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险49社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定50在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位51另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任52但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇53参考资料：社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）_百度百科