总是不愿意承担责任,为什么不愿意承担责任

文章 10个月前 admin
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Q1:做事不愿意承担一点风险和责任的人,这种人是不是胆小怕事?

在我看来,没有什么是没有任何风险或责任的。如果有这样的人,那一定是不够的!我只想过普通人的生活

Q2:我感觉自己很胆小,朋友都说我贪生怕死,做事情前怕狼,后怕虎.

你这是精神、感情敏感。我认为,你不需要有所改变,你就是你,不是英雄更不是狗熊。别人成功赚到了钱,买了车,买了房,那是别人的事,他们敢闯,敢拼,那是他们的性格,要知道这样的性格能成功固然很好,但是在成功前也承担者很大的风险,稍有不慎或运气不佳就会摔得很惨,他们是大起大落式的生活,而你则是预见到了即将到来的麻烦和风险,遂避而不前,改走一条平稳的道路。就好比他们是股票,高风险高收益,你是储蓄,低风险低收益。但是,你真的很想成为他们那样的人吗?还是坚持原本的自我。就算胆小怕事怎么了,换句话说就是感觉神经敏感纤细怎么了,自己依旧在认真生活,很认真,很认真就行了呀!性格使然,就应直面、接受,无所畏惧。当性格改变时你还是你自己吗?要知道谁也不希望成为别人的翻版。即使贪生怕死,做事情前怕狼,后怕虎,那也是最真实的自己,至少在预见进监狱的悲惨命运时可以警示自己不做坏事,安分守己,有利于社会治安,嘿嘿!所以,如果我胆小,那就胆小着吧,就贪生怕死着吧,就做事情前怕狼,后怕虎着吧!我不偷不抢,安然过我的小日子,心有小小的满足,快乐的生活,没有什么比这更值得去珍惜。因为世上只有一个独一无二的我呀!

Q3:内向性格怎么改变啊?

内向型人格形成的基本原因及其改善措施:——1。被遮蔽的心理环境,不愿交朋友;——.性格安静,不愿意动,遇到问题喜欢一个人在心里琢磨,不愿意和别人交流想法。他要么不知所措,要么采取预防措施。改进措施:坚决脱离自己的精神舒适区,选择与有素质(品德、知识、技能)的人交往,以达到目标的动力,促进自己的素质建设,确立一定的人生目标,促进自己的社会实践,培养自己的执行力。33542,很少得到别人的肯定和赞扬——在实践中偷懒,自然也就没有值得别人称赞或贬损的例子,逐渐沉沦为懒惰平庸的普通人。改进措施:积极参加社会实践。在就业单位尽可能多的经历多个岗位,从而获得谋生技能和职场经验,从失败中吸取教训,在成功中总结经验,以平常心对待别人对自己的褒贬评价,以进取精神不断鞭策自己,从而远离懒散平庸的生活状态。33543.沉迷于网络世界,缺乏现实的人际交往实践,在虚拟世界辉煌,在现实世界挣扎。3354网络世界是一个由程序控制的思维运动,给人一定的成就感和满足感,但实际上是一种在预设的陷阱中限制人的思维的活动。它限制了个体的创造性思维,将人际关系简化为简单的优劣选择,趋于冷漠和暴躁,最终导致现实社会中交际能力的丧失。改善措施:远离网络世界,培养有利于身心健康的爱好,如旅游、阅读、手工、早操等,抵制网络世界人性的简单化、平庸化。33544、缺乏自我成功的经验,没有机会和毅力去承受挫折。积极勇敢的练习。失败是人生的常态,也是人生最好的老师,这样既培养了自己承受挫折的耐力,也培养了自己谨慎做事的作风,从而大大降低了人生的风险。

Q4:老实人真的很难生存吗?

诚实的人确实有自己的弱点。他们太善良,不容易上当受骗,容易被欺负,太负责任,不懂得变通,太粗心大意,处处亏。因此,他们会成为接受者和被欺负的对象。著名哲学家“沃智索德”定义了无脑的人——持有某种共同价值观的群体,其中个体的大脑已经消失,他们不能思考,而只有本能。所以他们听信偏信,喜欢集体意淫和狂热,容易上当。同时,他们极度情绪化,残忍冲动,本能地用暴力解决一切问题,用暴力摧毁一切阻碍他们的人。现实生活中,老实人大部分时间都在受苦,因为他们不小心眼,也不吝啬,在面对各种事情时,总是保持自己的底线和正确的价值观。当然,很多看似吃亏的事情,其实也没什么大不了的。相反,那些斤斤计较表里不一的聪明人,总是聪明伶俐,有时还会变成错误,毫无疑问最后会竹篮打水一场空。这个社会,太多人无视规则,太多人践踏规则,太多人服从规则受苦。所以有些不守规矩的人被老虎吃掉了,大家都拍手叫好。每个人都喜欢因为违反规则而受到惩罚。社会规则不是死者最重要,而是诚实的人不应该受苦。如果一个正直的人受到损失,一个好人受到委屈,正义得不到伸张,那么这个社会就会彻底肮脏和腐败。如果任何一个组织或环境主张诚实的人遭受损失,而诚实的人确实遭受损失,这个组织就不能长久。对正直的人的态度是反映一个组织或一个国家的大智慧或聪明的地方。另一方面,人也不要太善良!这年头,恶人欺负好人,君子斗小人。诚实的人总是吃亏,善良的人总是吃亏。如果你无限宽容大度,有人会把你的鼻子推到我的脸上,你会笑着原谅,如果你忘记了过去,有人会肆无忌惮,把你推到无处可去。善良为本,但善良要有分寸。懂得感恩的人,会多给ta一点;没有良心的人应该远离ta。不要好心喂狗,也不要回头看!你不是拯救苦难的菩萨,你也不是拯救世界的超人。总是照顾别人,谁照顾过你?总是以德服人,谁真正帮助了你?都说心软不是病,但是心软可以杀人!心软,用对人。该心软的时候就心软,该拒绝的时候就拒绝。不要骄傲和痛苦!人生的开始本质上是美好的,善良是做人的基础,所以无论何时何地都不要失去。尽管世事沧桑,世态炎凉,人心难测,人情难明,只要人真诚,心就红,血就热;慷慨、宽容和感情依然存在,善良最终会得到回报。宁愿做一个善良的人,坦荡一辈子,也不愿做一个虚伪的人,算计一辈子!

Q5:怎么看待「你非良人,你只是没有机会作恶」这种言论?

我想到伍肆老师在《血酬定律》中举的一个例子。李自成包围开封期间,开封市场出现了人肉。你应该说这些人已经被非人化了?但相比牛肉和猪肉,人肉便宜,人性的善良就体现在这种差异上。善恶不是一个绝对的概念,不同的人有不同的良心。如果总是想用二元善恶来定义它们,那我们就离人性的真面目还很远。

Q6:职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?

能力强于听话能力。如果这种类型的员工不接受任何人,甚至和领导对着干,看不起领导,觉得领导不如自己,那他就是外行。这类员工一般不会升职。这种员工晋升为领导,风险很大,因为当他是员工的时候,他不听话,当他是领导的时候,他不会服从任何人的管理。这样的人如果一意孤行,跟着自己的想法走,整个公司就会陷入混乱,上级领导也无法控制这样的员工,从而在关键时刻拖累公司。领导提拔员工,目的是让员工更好地实现自己的意图,而不是提拔一个反对自己的人,这样会让他的管理更加困难。所以能力强的人往往不如听话的人。马云说:一个一流的想法和一个三流的实现,我宁愿要一个一流的实现和一个三流的想法。马云的话很适合员工。再有才华,再不听话,再差的执行力,说什么都没用。能力一般,但能贯彻领导意图,是领导喜欢的员工。能力体现在做事上。能力是虚拟的。一个人有没有能力是关键,只有在做事的时候才能体现出来。不做事,不能说明一个人有没有能力。做领导不需要具体做什么。做领导和做员工是相反的。当员工需要做具体的事情时,他们可以通过做具体的事情来展示自己的价值。而当领导需要撤退时,如果领导要做具体的事情,就会侵入岗位,让下属无事可做。这样造成的危害是,没有人敢做任何事,他们还是累得要死。正是因为如此,有能力的人被提拔为领导,这是一种人才流失。把人才放在能发挥最大价值的地方,以免造成人才浪费。所以,一个人越有能力,这个职位就越离不开他,所以他的事业就会停留在这个位置上,很难得到提升。一旦他因为升职而离职,没有人能比他做得更好。能力是职场的一把双刃剑,既是你在职场混下去的资本,也是你晋升的拦路虎。当你在一个职位上变得不可或缺时,你就不会被提升。这是违背常识的。既然有能力,就应该做具体的事情,而不是被提拔到领导岗位。03权力和头脑的必然结果一个人很有能力。这时,如果他被提升为领导,他就负责管理。那么,在这个时候,有了能力和管理,这样的人会愿意和别人合作吗?当然不是。这样的人,如果觉得有点不舒服,就会直接拉着自己的人出去单干。或者时机成熟的时候,也是拉一群人跟自己单独出去,做自己的老板,做自己的老板,说了算。而这种人,一旦掌握了管人用人的能力,直接就掉了领导的位置。所以作为领导,他经常会关心自己权力的安全,不会提拔这样的员工,因为这样的员工如果被带大了,他的地位很可能会丧失。把有能力的员工放到做具体事情的岗位上,这样他们就碰不到管理门道了。即使这样的人被拉出来独自工作,他们也经常做不到事情。我们可以看到,很多大公司的员工最后往往都会失败。核心原因是他们有足够的能力,但是没有参与整体工作,从来没有当过领导,不懂得管理团队。他们最终会失败是不可避免的。你可能觉得太黑了,但确实是现实,是人性使然。领导者为了自身的权力安全,往往不提拔有能力的人当领导,而是提拔听话的人当领导。为什么我们常说领导喜欢在忠诚的员工中选拔人才?这是核心原因。

版权声明:admin 发表于 2021年10月24日 下午1:10。
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