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Q1：公务员公休假国家规定有哪些
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。公务员公休日数根据工龄确定：1。工作满一年不满五年的员工，每年休息五天。2.工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作满15年但不满25年的员工，每年休假15天。4.工作超过25年的员工，每年会休息20天。工作满规定年限后，可以从次年起享受相应的年休假。年假每年用完，不得跨年使用。延伸信息：员工不能享受当年年休假的情况1。员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；3.工作1年不满10年的员工请病假2个月以上；4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。
Q2：公务员公休假的规定是怎样的？
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 公休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。 5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统的人员。 7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。 8、员工在受处分期间。
Q3：与用人单位构成劳务关系的是否也正常享受国家规定的节假日公休日的规定？
1.根据《劳动法》和劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定公休日为104天/年，法定节假日为11天。并按以下规定方法计算工时和加班费：a .机构工时计算：年工作日：365 -104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季度工作日：250天；4天=62.5天/季度工作日：250天；12月=20.83。日薪：月薪收入月薪天数时薪：月薪收入(月薪天数 8小时)。月付天数=(365 -104天)12月=21.75天c .加班费的计算：每天延长工作时间的加班费：(实际工作时间-8小时)小时工资法定节假日150%加班费：日薪法定节假日200%加班费：日薪 300。2.该单位的做法是非法的。如果想继续工作，可以通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令改正。如果不想在这里工作，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
Q4：事业单位病假累计多少天不能享受当年公休假，请问国家有无规定？
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于
公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
Q5：关于公休假，国家有规定退休当年还能享受吗?
是的，只要你不退休。
Q6：蚌埠徽商银行半天制班职工可能享受国家法定公休假？
真的吗？这个可以在那里！我真的没有这个！