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Q1：员工工资扣税标准是多少？
员工扣税标准：1。综合所得，适用3%至45%的超额累进税率(税率表附后)；2.营业收入适用5%至35%超额累进税率(税率表附后)；3.利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和附带所得，适用20%的比例税率。个人所得税按下列个人收入缴纳：1 .工资、薪金所得；2.劳动报酬所得；3.报酬所得；4.特许权使用费收入；5.营业收入；6.利息、股息和红利所得；7.财产租赁收入；8.财产转让收入；9.意外收入。扩展信息：1。个税计算方法如下：应纳税所得额=工资性收入-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额税率-速算扣除。2.免税金额为3500，使用超额累进税率的计算方法为：纳税额=月应纳税所得额*税率-速算扣除实际工资=应发工资-四金-月税后应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的征收标准计算。来源：百度百科-中国人
Q2：员工工资扣税标准是多少？
回答
你好，请稍等，我看看你的问题。
纳税人2018年10月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，按照5000元/月统一执行费用扣除，应纳税额按本通知所附个人所得税税率表1计算。纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，按照税法修改前的规定执行费用扣除。
起征点为3500:个人工资10000元，个人所得税为：(10000-3500)*20%-555=745元。
起征点为5000:个人工资10000元，个人所得税为：(10000-5000)*10%-210=290元。
多两个
Q3：工资应占营业额的多少
计算工资占收入的比例，公式如下：在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。营业额与工资比，有结果，可比性差。工资与增加值比，才能说明问题，说明创造的财富中工资占比。行业不同比值差距很大，与劳动密集型或技术、资本密集性有关。比如，投入先进设备，原来需要5个人，现在需要一个人，工资占比就会大幅度下降。所以，正常与否是不好判断的，可以用别的指标去探讨、发现、解决问题。
Q4：员工工资税收的比例是多少？
个税的计算方式如下：应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
Q5：工资总收入为多少？
第一步：利用已知的不含税收入额计算应纳税所得额。 其计算公式可参照《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》 （ 国税发[1994]89号 ）第十四条规定的公式，将取得的不含税收入换算成应纳税所得额。 应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）／（1—税率） 在计算应纳税所得额的公式中， 不含税收入额是已知数（8207元），费用扣除标准税法规定3500元 ，税率和速算扣除数可根据 国家税务总局公告2011年第46号所附的税率表分析确定。附下： （工资、薪金所得适用） 级数 不含税级距 税率% 速算中除数 1 不超过1455元的 3 0 2 超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过7755元至27255元的部分 25 1005 5 超过27255元至41255元的部分 30 2755 6 超过41255元至57505元的部分 35 5505 7 超过57505元的部分 45 13505 注：1.本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 分析：不含税收入额是已知数8207元减去法定扣除费用3500元后为4707元，对照上表（不含税级距为第三级“超过4155元至7755元的部分”税率为20%，速算扣除数为555。这时应纳税所得额计算公式中各项计算数据都已明确。将各项数所代入公式： 应纳税所得额＝（8207－3500－555）÷（1—20%）=5190 第二步：计算含税收入额。含税收入额为应纳税所得额加法定减除费用。 含税收入额=（5190+3500）=8690 第三步：计算加上“三险一金”后的工资总额。因为工资收入中21%扣除了“三险一金”，余下的79%为含税收入额。 计算方法：工资收入总额=含税收入额÷（1-21%）=8690÷79%=11000元。 通过计算得出孙某一月份的工资总收入为11000元。
Q6：个人月工资为22万元,应交多少个人所得税
假设没有五险一金及其他扣除，光22万工资需要扣除： 个人所得税税=（220000-3500）*45%-13505=83920元。 个人所得税的定义为“个人取得的各项所得征收的所得税”。每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，为应纳税所得额。扩展资料：工资扣税“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四 金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本 社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。发放年终奖的当月工资高于3500元时，据工资扣税标准计算，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。例子：小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元当月个人所得税总额=145+1895=2040元年终奖的发放有多种形式，有的以新的月工资计算，有的是工资叠加，这些发放方式的不同，导致所要收取的税收也有所不同，但只要是达到起征点的3500，即要收取工资的个人所得税。参考资料来源：百度百科-个人所得税税率表