夏天马上就要到了，因为这个季节是一年中最热的时期，所以为了保护员工免受酷暑，他们会做好防暑降温的准备，但前提是从事室外35以上的工作或者室内工作温度不能控制在33以下。也正因为如此，7月份的新兵高温补贴如何发放，成了大家极度好奇的问题。让我们来看看。
7月新入职人员高温补贴怎么发放
新进人员的7月份高温津贴应按工作天数计算。毕竟根据国家相关规定，防暑降温费属于生产性福利待遇。刚入职也属于劳动合同期限，所以也需要支付。目前，全国至少有28个省市制定了高温津贴或防暑降温费的标准或规定。从事高温作业的，用人单位应当提供必要的防暑降温饮料和药品，相关费用或者支出不能冲抵高温津贴。
当月未满勤的高温津贴如何计发
经常有人问，没有满勤的那个月，高温津贴怎么算，怎么发。就以往情况来看，我们可以知道，劳动者因节假日、旷工或者其他个人原因从事高温作业进行考勤的，用人单位可以按照劳动者当月实际出勤和高温作业天数折算高温津贴。
谁能领到高温补贴
通知称，企业每年6月至9月安排劳动者露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降至33以下(不含33)的，应当向劳动者支付夏季高温津贴。用人单位可以按月发放高温津贴，也可以根据自身情况提前一次性发放津贴。