已婚女下属，发信息给男同事，给人家告到我这里。我批评了女下属，她只是低头不语。为什么,向领导反映同事问题

Q1：已婚女下属，发信息给男同事，给人家告到我这里。我批评了女下属，她只是低头不语。为什么？

虽然这个女下属已经结婚了，已经结婚了，但是他给了。同性恋事件信息。首先。我觉得这个男同事有权利处理这个女同志事件的信息。但是.尽管有处理这件事的权利，但不应该扩大，也不应该获得。我对这里的扩张感到熟悉。面条。这样会对女同事造成一些伤害。儿童房。同时。你作为领导。我知道，应该是在这之后。心平气和地和你的女下属交谈。还有更多。是的，这个男同事。有一定的量。舒服地告诉他，这种事情是不能伤害别人的。你可以不回他的信息，不理他，或者告诉他我们不能。这个女下属把事情闹矛盾不好。不管你做什么？这是道德的事情，这是。质量，这不是工作。最初是和平的。如果女下属在工作中给男同事的领导发信息，也可以批评，因为批评是他占用工作时间聊天。而其他人。还是应该是他们两个？解决事情，不应该扩大事情。

Q2：女朋友今天当着很多员工面批评我了，说我上班发微信。她是公司老板，其实我发微信是？

我觉得她没有不好的意思，只是你们身份不同，工作时间分得清是应该的，有什么不开心的可以等工作结束之后两个人坐下来细谈呀。带着情绪工作的话会影响到工作质量哦，这样子她也会很难做的。加油

Q3：与异性同事相处时有什么需要注意的？

一、不要自做多情。与异性朋友交往时，不要自作多情，不要把异性朋友的赞美与帮助当成对自己的爱意，把其当作对自己的肯定与关心就够了。自作多情常常伤人伤已，封闭了自己与异性友谊之门。比如，一位男工程师与实验室一位姑娘本来相处的很融洽，姑娘经常主动、热情地帮助工程师做事，自己是有妇之夫，不能接受她的爱，希望她早日找到更好的伴侣。冤屈、羞愧之下，姑娘离开了实验室。男工程师的自作多情伤害了姑娘，更使自己陷入可笑的境地，亵渎了纯真的友谊。二、不要过分的依恋异性朋友。异性朋友不谊过分的依恋。比如有些女孩子往往过分依恋男性朋友。遇见一点困难就找朋友帮忙，有一点小委屈跑到朋友里倾诉。从心理学上，这是一种时刻寻求安全感的童稚心理。小的时候过分依赖父母，把安全感寄托在父母身上; 长大后，又把这种安全感寄托到恋人或朋友们身上这种心理之下，异性朋友很容易升温为爱情，更容易使友谊蒙上阴影。过分依恋的人有独占异性朋友的欲望，不希望对方有其他亲密的朋友。比如一位性格开朗、喜欢结交朋友的男士正陷入苦恼之中。他和一位女同事是好朋友，或这个女同事内向深沉，对他过于依恋，以致其他同事产生误会。她反对他结交其他女性朋友，一旦看见他与其他女性谈笑，就要和他过不去。他们各有家室，他并不想搞什么婚外恋，于是不得不考虑和这位女同事断绝友谊。

Q4：有个女同事，员工犯错了，我批评，她老是维护员工一起说我呢，为什么

也许你也有错，也许她对员工有特殊关系

Q5：我回家过年，在公司微信群里，公司一个女的发消息祝新年快乐，因为年前我迟到在这个微信群里通报批评我，

我觉得，在一家公司，你的情况很常见。就像你说的，今天已经30岁了，有些人肯定会给他们祝福，有些人因为有事不在或者担心你尴尬就不给他们指示，所以就不给了。至于那些送祝福的人，肯定有领导的狗腿，也就是领导的亲信。想想看，狗腿子能在领导下发号施令吗？只要微信里有一些不送祝福的人，就不用送了。总之，不要太在意。回公司上班，见到领导要有更好的态度。毕竟不怕领导是一回事。如果你丢了领导的脸，小气的领导肯定会给你小鞋穿。

Q6：单位有个女同事，我天天批评她，和她斗嘴，她却有点喜欢我，这是为什么。

打是亲骂是爱不打不骂不自在。不是冤家不聚头。