有问题就有答案
Q1：我是农民工,现在农民工到建筑公司需要上建筑平台登录个人信息,为什么有的人登？
我现在可以买一个了。我刚开始做这个，还有很多不完善的地方。重要的是个人直接检查画家。
Q2：建筑工地甲方单方面解约,农民工工资怎么解决？
乙方应该承担你的工资。但乙方也向甲方要求，如果甲方单方违约，应在合同中约定，并承担单方违约责任。但是，目前建筑工地必须与效益好、实力强的开发商合作才能有保障。如果真的不可能，只能走法律程序。我的朋友正在给建筑工地供应混凝土。多少年过去了，外面的欠款一直没有结清。国家还是保护农民工的利益，我相信你农民工的工资问题应该得到圆满解决。
Q3：建筑工地农民工实名制管理制度办法
内容来自用户:山水
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。1、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人员必须实名登记。四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。农民工管理制度为了保证农民工的人身安全，防止一切意外事故的发生，保证施工生产安全顺利进行，各施工队在生产上要加强安全管理力度，确保施工生产无事故，并把事故隐患消灭在萌芽状态。为此，对一分指所属施工队所有农民工制定以下管理制度：7、
Q4：建筑工地农民工实名制系统里面的施工管理人员和监理人员如何实现刷脸打卡？
建筑工地想要实现实名制考勤，首先就得先实现实名制认证，并将这部分数据信息录入系统，同时以这部分信息为基础进行考勤、打卡、点名、签到等。目前完成实名制，...
Q5：农民工在建筑工地受了工伤怎么办？
建议委托律师申请工伤认定、伤残评定和赔偿计算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤： (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时受到事故伤害的；(三)因履行工作职责，在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；(六)上下班途中因机动车事故受伤的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤： (一)突发疾病死亡或者获救后48小时内死亡的；(二)在抢险救灾活动中为维护国家利益、公共利益等受到伤害的；(三)曾经在部队服役，因战致残或者因工负伤并取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。有前款第(一)项、第(二)项情形的职工，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形之一的职工，除按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理被杀害、伤害的；(2)醉酒导致人员伤亡；(3)自残或自杀。第十七条职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。根据本条第一款规定，应当由省级劳动保障行政部门认定的事项，由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门按属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间，工伤待遇等相关费用按照规定由用人单位承担。
Q6：农民工在建筑工地造成的工伤，应如何处理？
按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。