众所周知，劳动节是中国的法定假日之一，也是一个非常受欢迎的短假。大部分人会放假，有些人会在公司加班，尤其是服务行业。那么三倍工资的2021年5月1日呢？我们具体来看一下。
2021五一几号是三倍工资
按照放假安排，2021年5月1日，只有5月1日加班才能拿到三倍工资。
据国务院《全国假日通知》消息，2020年五一放假五天。
5月1日至5日放假。4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。
假期列表如下：
5月1日(周六)[三倍工资日]
五月二日(星期日)
五月三日(星期日)
五月四日(星期二)
五月五日(星期三)
“五一”期间，只有法定节假日上班的，才能拿到三倍的工资；休息日上班的可以补休，否则双倍工资。根据：
03010(2018年修订)第四十四条规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，工资不得低于工资的200%；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"
2021五一加班工资怎么算
1.用人单位5月1日安排劳动者加班的，支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%的加班工资；用人单位安排劳动者5月2日至5日加班的，可以选择安排劳动者补休而不支付加班工资。用人单位不给补休的，加班工资不得低于劳动者日、小时工资的200%。
2.法定节假日加班，日加班费=月工资21.75天(月工资天数)300%；休息日加班，按200%标准支付加班费，当日加班工资=月工资收入21.75天(月工资天数) 200%。这里所说的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
五一哪些人不能加班
五一期间不得安排三类人员加班：
用人单位不得强迫劳动者加班，也无权克扣工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在以下情况下，员工不得加班：
1.女职工怀孕期间不得延长工作时间；
2.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；
3.哺乳期的女性在公司是不允许加班的。