有问题就有答案
Q1：自己交社保一年12000.交满15年60岁后1个月能领多少工资？
一般来说，各地的社会平均工资或社保缴费基数不同，交纳的钱数也不一样1比如说青岛市按照60%的缴费基数2017年是每月交920元左右，一年11000元左右，包含养老和医疗保险2上海市2018年最低缴费基数每月交纳1690元，一年2万元左右，也是包含医疗和养老保险3因此，只看缴费钱数是看不出具体缴费基数来的4而且各地的缴费比例也不同，无法推算出进入个人账户的钱数5假设是青岛的水平，按照最低60%的缴费基数交费的话6按照每年1万元左右的水平交纳养老和医疗保险，进入养老保险个人账户是2827元左右7如果保持15年社会平均工资不变，我们的缴费钱数才能不变，这样也不用考虑利息问题了8根据我们的退休待遇计算公式，我们现在参加职工养老保险的人，退休待遇只有两项，基础养老金和个人账户养老金9按照60%基数交费，15年可以领取12%的退休上年度社会平均工资，作为基础养老金10根据青岛的社会平均工资计算，大约可以每月拿600元左右的基础养老金11个人账户养老金，如果按照60岁退休，可以拿到300元左右12其实各地在基本养老金之外，还有一部分当地的补贴13青岛大约50元左右14因此，退休待遇总体来说是950元左右15其实不要嫌低，我们每月交纳的养老保险实际仅仅是590元左右，缴纳15年，每月可以领取950元左右的待遇，直至去世为止16而且每年青岛市还有1700元的取暖补贴17万一退休人员去世，还可以享受到一千元的丧葬费和十个月社会平均工资的一次性抚恤金，大约5万元左右18因此，无论怎么算都是非常合适的19如果对于平时我们生活水平较高的人，建议按较高的基数交费，这样我们的退休待遇也会高一点20
Q2：社保每年交10000元保费，交15年，退休后每月支多少钱？
养老金是什么？养老金就是我们所缴纳的社保里面的养老保险金21当我们退休后，按照之前缴纳的养老保险，每月发放一笔钱，用来保障年老后的生活22领取养老金的条件是：1、到达法定退休年龄，并按照规定办理退休手续；2、养老保险累计缴满15年23因此，为了保障退休后的生活质量，在小编提醒，退休前社保至少要交15年24每年缴费1万元，15年后养老金多少钱？按年缴费的话，参加的应该是城乡居民养老保险，参加这种养老保险是有缴费补助的251万元的缴费水平毫无疑问属于最高档次了，缴费补助也是最高的，不国各地补贴标准不一样，所以具体补贴多少钱要看你所在地区26缴费补贴最低是30元，假设你当地1万元缴费补贴500元，那么我们来计算养老金有多少钱27养老金包括两部分，基础养老金和个人账户养老金28基础养老金不用计算，这是各地制定的标准，并且是由政府来支付的，各地基础养老金标准也是不一样的，高得像上海每月基础养老金已经达到1010元，低的就是全国最低标准每月88元29假如你所在地区是上海，基础养老金是1010元30个人账户养老金计算比较简单，就是拿你个人账户里的缴费额除以139个月31缴费15年，每年缴费一万元，政府补贴500元，在不计算利息的情况下，跟账户的缴费额一共可以有157500元，然后除以139个月，可以拿到1133元的养老金水平321010元基础养老金加上1133元个人账户养老金，一共是2143元养老金33一年就是25716元34照此计算，一共缴费15万元，每年领取养老金25716元，5.8年左右就能领回15万元缴费额35当然，如果你们所在地居民基础养老金比较低，只有100元左右，那么，每月养老金只能领到1233元，那就需要10年左右才能回本了36
Q3：上海社保交满15年后退休拿多少？
养老金的数额无法用三言两语解释清楚37建议参考以下养老金算法38它与养老金支付金额、总支付年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关39一般来说，养老金是指个人账户养老金、基本养老金和其他津贴40(1)个人账户养老金41个人账户资金总额除以一定数量，根据退休时的年龄确定42退休年龄、人数(个人账户养老金月数)50 195 55 170 60 139假设：60岁退休，退休时个人账户有13.9万元43账户养老金=139000/139=1000元44(2)基本养老金45为缴费年限乘以1%乘以退休当年当地社会月平均工资46假设：当地社会平均月薪8000元，缴费年限25年47基本养老金=25年* 1% * 8000元=2000元/月48注1:假设已按当地平均工资水平支付49缴费高的话，1%的数字(按照个人缴费基数和社会平均工资计算)会高，比如1.5%，缴费低的话，会低于1%，比如0.6%50注2:一般地方养老保险制度开始实行个人缴费51以前的所有服务年限，只要有合同、档案等证明，都视为已缴费，这叫视同缴费年限52服兵役的年限也被视为缴费年限53在上述(1)和(2)的情况下，两项合计为：1002000=3000元/月54(3)其他津贴：劳模、独生子女、地方补助、过渡性津贴、缴费年限津贴等55上述(1)、(2)和(3)构成退休第一个月的养老金56一般每年提高一定比例，2020年提高5%57
Q4：2019社保基数10000个人扣多少
社保的具体比例是：单位养老保险每月为你缴纳21%，为你自己缴纳8%58医保：单位每月为你支付9%，你支付2%加10元大病统筹(大病统筹是住院)；失业保险：单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%59工伤保险：单位每个月给你交0.5%，你自己一分钱都不交60生育保险单位：每月为你支付0.8%，你自己一分钱也不交61套住房公积金每月为你缴纳8%，而你缴纳的超过8%62所以，单位每月为你缴纳的社保比例应该是21% 9% 2% 0.5% 0.8% 8%=41.3%，你每月为你缴纳的社保比例应该是8% 2% 10块1% 8%=19% 10块63公司和你缴纳的比例应该是413:190，也就是说如果你每个月缴纳190元社保，公司会把413元存入你的社保账户，你每个月社保账户的增加额应该是413 190=603元64所以你看不到的时候，公司交的社保费用其实是你的两倍多，所以你每个月都交社保65回到三险一金和五险一金，大家应该都在这里看到了66其实江湖上说的三险一金完全等于五险一金，但是三险一金是来自你的个人保险(养老医疗失业公积金)，而五险一金是来自你单位的保险(养老医疗失业生育公积金)67把三险一金说成五险一金，说得好68除了单位可以为你缴纳社保，其实没有工作但是有收入的人或者有单位但是没有缴纳社保的人也可以自己缴纳社保，但是个人只能缴纳养老保险、医疗保险、工伤、生育、失业、公积金，这些你个人是不能缴纳的69社会保险缴费基数是多少？刚才我们已经知道单位缴纳的社会保险和你缴纳的比例差不多是41:19070现在，还有一个问题，每月的社会保险费和这个比例有什么关系？社会保险费是如何确定的？大家可能没有注意到，每年7月初，每个省市都会公布一个“社会保险最低缴费基数”71这个基数是根据职工上一年度的平均工资、福利、各种补贴和其他杂项费用，经过统计计算确定的72南京今年7月公布的最低基数为1189元73这是什么意思？意思是只要南京是为员工缴纳社会保险的正规单位，每个员工每月最低缴费额为118941.3%=491元，而员工每月至少要缴纳118919% 10=236元，这样你和单位每个月应该缴纳的社保费就出来了74
但是现在出现了新的问题75南京工人的工资差别很大76有些人一个月能拿到1000元，有些人一个月能拿到1万元77是不是意味着领1000元的人和领1万元的人都要缴纳同样的社会保险费？请注意，1189是最低基数，1189以上有最高基数78今年南京最高基数好像是8000多79我已经忘记了细节80不管怎样，如果你的工资低于每月1189元，单位必须按照1189元为你支付118941.3%=491元，你每月至少要支付1189 19% 191元81这就是1189作为社保最低缴费基数的意义82即使你一个月拿1000或800元，你也必须每月支付最低金额1189元！但是，如果你的工资高于1189，比如你一个月领3000元，当单位去劳动局给你交保险时(你的单位和你交的社保费用都是劳动局扣除的)，你应该对劳动局说“3360”83这里有个同志一个月领3000块钱84请按3000元标准扣除社保费85”然后劳动局会以3000元为基数扣除你的单位和你的钱，然后转到你的社保账户86这个时候，你的单位每月应该为你支付300041.3%=1239元，而你每月应该支付300019% 10=580元87也就是说，如果你的工资低于1189元，如果你的工资超过1189元，你每个月都会按照你的实际工资来支付，除非你的工资高于最高基数88如果你一个月拿10000元，最高基数是8000元，你和你的单位会按8000元在这里发工资，揭露一些公司的无耻行径，可能每个月给你几千的工资，但是他们在向局里举报你的基数时，不会按你的实际工资举报89比如你一个月拿3000，他们可能去劳动局说你只拿1189，然后劳动局一个月只扣118919% 10=23690恐怕你还是很开心的，因为你觉得从你身上扣的钱少，而你实际得到的是多么的错误！如果是这样，你们公司就不要脸了！因为公司付的钱是你的两倍，你付的越少，他们付的就越少！如果按照你实际工资3000元计算，他们每个月应该给你缴纳300041.3%=1239元的社会保险，而如果按照1189元计算，他们每个月只给你缴纳118941.3%=491元！所以你实际上损失很大！正规公司只会根据你的实际工资向劳动局举报，扣钱！只有那些低层次的公司才会给你最低的标准，不管你的工资有多高！不要以为每个月扣的社保费越少越好！你可能被公司无耻地欺负了，你不知道！确定单位给你多少钱很简单91如果每个月扣300元社保，你的基数差不多是30019%1578元92看看你的工资是不是这个数93如果你的工资明显高于1578，比如你每个月实际拿到3000或4000元，那么你一定是被公司欺负了94被欺负后可以去当地劳动监察大队起诉你单位，但最好找到证据(如工资条等)95)在你离开公司之前，否则你起诉后将无法在公司相处——再来解释一下，各地的社保构成比例各不相同96如果你不在南京，你的贡献率大概是19%，但也不会差很多97例如，你的基数可能是20%9822%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半99失业保险失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你,如果公司不给你你可以去告它,一告一个准100但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱101住房公积金是个好东西啊这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊102公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧[进阶篇]各项补充说明[5KB]来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单103医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定104医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除105同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来106所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的107工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力108生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性109可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担110生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392111那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付112（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=113=114115）其实关键的地方有两点：1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充116比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入117如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处118扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Q5：社保缴费基数和退休金的关系
与养老金基数和缴费年限有关119缴费基数越高，缴费年限越长，领取的养老金也就越多120社保缴费基数为社会平均工资的60%-300%121比如社会平均工资1000元，缴费基数可以是600元-3000元122每年社保都会在固定的时间(3月或7月，各地不同)核实社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数123一般来说，企业帮助员工缴纳社保的基数最低124当然，有些公司会根据上一年的岗位平均工资为员工缴纳社保125延伸数据：社会保险缴费基数又称社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据http://redoufu.com/。社会保险缴费基数缴费比例=应缴纳的社会保险费1272016年6月，随着平均工资的公布，北京、上海、重庆、安徽等地调整了社保缴费基数128由于平均工资的提高，各地社保缴费基数的上下限也有不同程度的提高1292016年11月，国务院发布3336万-3万，提出扩大统计范围，降低社保缴费基数，有助于减轻低收入人群缴费负担，让更多低收入人群缴纳社保、享受社保待遇130与此同时，低收入人群的工资有望增加131申请方式：每年2月至5月，参保单位须将下一结算年度的社会保险缴费基数向办理参保登记地的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下简称社会保险经办机构)申报132参保单位申报的缴费基数由参保职工本人签字或以公示方式确认133缴费单位未按规定申报的，社会保险经办机构可临时确定其上月缴费基数的百分之一百一十134参考：百度百科社保缴费基数135
Q6：上海社保按最低缴费基数缴30年，按现在的工资水平，退休能拿多少养老金？
退休后一月能拿多少，如果30年最低工资？养生快车道号| 07-07 21:06在我国分为几个档次，通常是60%到300%136很多个体工商户和灵活就业人员如果自己承担社保费用，愿意选择最低的缴费水平137但是，按照最低的社会保障水平，北京仍然分为两个等级138第一，城市失业者139他们可以支付至少40%的付款等级，这是政府对他们的照顾140然而，北京灵活就业人员的保险需要本地账户141第二，城市现任者142企业职工最低缴费档次为60%143如果是非本地户口，只能通过企业缴费的方式在北京缴纳费用144两个缴费档次对应的养老金不同，但相对而言，缴纳40%在退休待遇上是偏低的，但国家享受的优惠照顾越大145因为我们的退休福利具有调节社会收入分配的功能146例如，如果我们普通年轻人自己缴纳社保，退休福利包括基本养老金和个人账户养老金147根据基础养老金的计算公式，按照60%的缴费基数，退休待遇可领取上一年度社会平均工资的0.8%148按照40%的缴费基数，退休待遇可领取上一年度社会平均工资的0.7%149差额是0.1%，但付款要高一半150但个人账户养老金按相应比例支付退休待遇151如果我们的个人账户养老金记账利率与社会平均工资增长率一致152我们已经支付了30年，并按照100%的基数支付153退休待遇如下：基本养老金为上年度社会平均工资的30%，个人账户养老金为上年度社会平均工资的21%154退休后上一年社会平均工资的51%155如果我们缴纳社保后的实际收入是社会平均工资的80%，我们的养老金替代率是64%，相差不大156按照2017年北京社会平均工资8467元计算，原来实际收入约6770元，退休待遇可达4318元157如果30年内按40%基数缴费，退休待遇为上年度社会平均工资的29%，即：基本养老金的21%，个人账户养老金的8%158按缴费基数的80%作为实际收入计算，原实际收入为退休前一年社会平均工资的32%，养老金替代率高达90%159其实相当于原来的收入2709元，退休金2455元16030年60%基薪不变，退休待遇：为上一年度社会平均工资的36%，养老金替代率为75%161相当于原来的收入4060元，退休养老金3048元162