Q1：现在想离开康康从哪里可以走？
如果现在想离开康康，也应该从正确的渠道方式直接申请离开就好了，如果说不愿意被强制的话，那么我觉得可以直接选择，默默的离开。
Q2：
Q3：康康从家出发去学校应该怎么走
为了便于计算,把全程看作“1” 骑自行车时间=1÷414=1/414； 步行时间=1÷115=1/115； 来回的平均速度=总路程÷总时间； 1×2÷（1/414+1/115） =2÷（1/414+1/115） =.
Q4：如何跳槽？
跳槽意味着机遇和风险。听听以下关于如何跳出更大的职业发展空间和更好的薪资待遇的建议，或许会对你有所裨益。为什么现在是换工作的理想时机？为什么要换工作？事实上，很多跳槽者并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备。因此，跳槽前，跳槽者必须先问自己这些问题。你选择什么？是因为职业发展受限(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)，还是因为工作新鲜感不足或者人事关系处理上的问题？如果是后者，一定要确定自己经过自我调整等努力还是无法解决问题，然后选择跳槽。有完整的跳槽计划吗？确定跳槽时间表。如果换工作，你会付出什么样的时间，花多长时间收集信息，如何控制跳槽进度？确定如何获取各种信息，如何吸引企业或猎头的注意。求职者跳槽时，要综合衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开始新的选择时，有几个因素必须衡量：考虑你在当前公司的长期职业晋升前景；考虑公司的发展方向和前景；考虑职业发展规划；考虑你自己的市场价值和期望工资。跳槽与否，以及跳槽的频率，也都受到行业的影响。在一些特定的行业，如广告、媒体和公共关系，许多人经常换工作，而在政府机构工作的人最不可能换工作。因为行业的不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。比如在消费品企业，因为这个行业业务的快速发展，不得不进行人才的竞争，所以挖角就成了跳槽的主要原因。在医学和生命科学领域，职业发展受限是员工跳槽的主要原因，这很大程度上是由于该行业的大规模重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是人员流动的重要原因。起飞前的准备对于个人来说，开始一份新工作最尴尬的就是可能会发现之前的工作可能会更好或者自己期待的改变并没有发生。然而，如果员工在换工作后不久就换工作，会对他们寻找新工作产生负面影响。那么如何通过合理的准备来规避跳槽可能带来的风险呢？建议求职者可以尝试按照以下步骤来保证自己的新工作符合自己的意愿：跳槽前的心理准备：拥有积极、成熟、有压力的心态是非常重要的。自从下定决心换工作后，发简历前问了自己几个问题：想从事什么样的工作岗位？这份工作需要什么技能和专业知识？我想进入哪个行业？我熟悉吗？以上信息是从哪里收集的？在专业知识和技能方面，如果还存在不足，是否需要进一步学习？你能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样，你就会清楚地知道自己想做什么，适合做什么。如果没有，你需要花更多的时间思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是一个非常危险的想法。建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道积极收集和寻求相关信息。1、定期浏览招聘网站，了解就业市场情况，做一些调研。2.使用并建立自己的网络。一项调查显示，80%的工作机会来自口头推荐。3.通过猎头，因为相当多的工作没有登广告。然后，列出一份可能的雇主名单，并通过信件或电子邮件与他们沟通。避免跳入调查雇主声誉的陷阱：对新公司的环境缺乏了解也是跳槽失败的主要原因之一。对于求职者来说，对自己想从事的行业、领域和公司做一些研究是非常重要的。一旦他们找到他们感兴趣的公司，他们应该调查公司作为雇主的声誉。
你可以从朋友和同事那里得到反馈：工作环境和氛围如何？公司是个好雇主吗？公司文化适合你吗？作为雇主，公司有良好的声誉，可靠的培训和职业发展规划，以及良好的晋升前景。同时，我们可以优先寻找允许员工出差并有机会调到其他国家办事处的公司。提前了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，让他把你介绍给身边的同事。你可以要求参观你的工作场所，这样你就可以知道未来的工作环境。如果你得到面试机会，你应该准备好可能的问题和你想问公司的问题。另外，建议求职者在面试时多提问，尽量掌握主动权。如果面试中有遗漏的问题，他们可以在面试后打电话了解更多。你也可以要求招聘经理详细说明公司为员工提供的各种福利、培训机会和长期职业发展计划。合同条款明确，以确保各种福利，包括工资、奖金、年假、医疗福利和培训，在工作合同中明确注明。有些人跳槽后发现自己陷入了陷阱。承诺的岗位福利没有实现，但他们很无奈。这是因为合同一开始没有明确说明这些情况。员工在新公司开始工作时，可以在午餐和下班后加强与同事的联系，参加公司的各种活动，加入相关委员会，如慈善委员会或社会责任委员会，积极融入新公司。回答：万艳康康-大学生16级6-1 11:55你知道怎么跳槽吗？跳槽既是一门科学，也是一种策略。“人往高处走”没有错。然而，在一个轻句子中，却包含了为什么要“走”、什么是“高”、如何“走”、什么时候“走”、走了之后做什么等一系列问题。那么在面临跳槽的时候，如何才能顺利完成跳槽，从而取得事业上的成功呢？首先，确定你的动机是什么，是否需要换工作。一般来说，一个人跳槽的动机有两种：一种是被动跳槽，即个人对目前的工作不满意，不得不跳槽，这里具体包括对人际关系(包括上下级关系)、工作内容、工作岗位、工作福利、工作环境或工作条件、发展机会的不满意。比如你和老板关系不和谐，觉得自己得不到发展，觉得自己适应不了现在的环境，那恐怕就要考虑换个环境了。二是主动跳槽，即面对待遇、工作环境、发展机会等更好的工作条件，经不起诱惑，督促自己跳槽；或者寻求更高的挑战和回报，比如找到自己应对当前工作的能力。绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。 无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题： 1、是什么让你不满意现在的工作了？ 2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？ 3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？ 4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？ 5、你的背景和能力能适应新的工作吗？ 6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？ 7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？ 8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？ 如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题： 1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？ 2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？ 3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据； 4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。 一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法： 1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数； 2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患； 3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助； 4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略； 5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信； 6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。 你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
Q5：跳槽的条件有哪些
主要是在本行业内，具有一定实力和网络（原岗位没有你是损失），规划好自己的人生目标，选择注重人才的企业，机会降临有准备的人。还有一句就是跳槽后的发展空间或者待遇或者机遇比你以前所在单位好，如果二者差不多的话，那就最好不要跳槽了。关于跳槽需注意的地方起跳前的准备 对个人来说，开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。 但如果员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？建议求职者可以尝试按照以下的步骤，确保新工作满足自己的愿望。跳槽前的心理准备：是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。 建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐。3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。
Q6：