国庆节是中国的法定假日。这个时候加班一般会付三倍工资，但并不是所有节假日都会付三倍工资。只有法定节假日加班才会有三倍工资，而只有国庆前三天是法定节假日，所以国庆三天是10月1日到10月3日。
一、2021国庆节三薪是一天还是三天
国庆工资三天，也就是10月1日到10月3日，有三倍工资。
国庆假期只有1-3天是法定节假日。因此，2021年国庆假期劳动者加班，且在法定节假日前三天上班的，用人单位应当支付日工资三倍的加班工资，且不得以补休抵充。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休或者支付不低于本人日工资两倍的加班工资。
需要知道的是，10月1日至7日是法定节假日。无论用人单位是否安排劳动者上班，都不能扣除劳动者的基本工资。
二、2021国庆节加班工资怎么算
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应当首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
10月1日至7日期间，用人单位不安排劳动者工作的，按原工资计算支付办法办理。
法定节假日加班工资=月工资基数21.75天法定节假日加班天数 300%
休息日加班工资=月工资基数21.75天休息日加班天数 200%(用人单位未安排补休的)
(注：1。月工资基数为劳动合同约定的月工资总额；劳动合同没有约定或者约定不明确的，以实际工资为计算基数。月薪21.75天。)
三、国庆节加班可以拒绝吗
按照法律规定，公司需要和劳动者协商安排加班。如果员工不同意加班，公司无权强制员工加班。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
特殊情况下，公司不需要和工人协商。未经员工同意延长工作时间意味着：
(一)自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民生命健康和国家财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修复的；
(3)法定节假日或公休日停工期间，必须对设备进行检修和维护；
(四)为完成国防的紧急任务，或计划外上级安排的其他紧急生产任务，或商业、供销企业在旺季收购、运输、加工农副产品的紧急任务。