国庆加班是普遍现象。国庆节很多人都会加班，尤其是服务行业。国庆加班一般会付三倍工资，员工可以比平时工作日多拿工资。国庆工资的三倍一般不包括底薪，也就是日工资的三倍。
一、国庆节加班是底薪加三倍工资吗
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国庆三倍工资不包括基本工资，也就是当天工资的三倍。法定节假日加班的，按照日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。比如日工资标准是100元，那么法定节假日加班时，日工资是300元。
三倍的假期工资不包括基本工资日的工资。法定节假日是带薪假期。不去上班就要交钱。所以三倍工资不包括正常工资。否则就意味着休息日加班。
三薪是国庆期间正常工作日工资的三倍。员工实行三薪制。一个是岗位工资，与工作完成情况挂钩；二是福利工资，与企业利润、福利创造规模等相关指标挂钩；三是年终奖，以技术、勤奋、贡献的形式直接参与企业分红和分红。
二、国庆节加班工资怎么算
10月1日至10月3日法定节假日：加班工资不得低于上个月职工日平均工资或者小时工资的300%。
10月4日-10月7日公休：员工加班工资不低于上月日平均工资或小时工资的200%。
按照规定，一共休息7天。这七天中，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资，加班工资不得以补休抵充。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。
节假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%
加班工资的计算基数不得低于应付给员工的工资；低于本市最低工资标准的，以新的本市最低工资标准为基数。
三、国庆节加班不给加班费怎么办
用人单位安排加班，未支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿。
用人单位未按时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时间限制；劳动关系终止后一年内，劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，仲裁时效重新计算。
劳动者索要加班费需要提供证据，分为三种形式：一是公司正常加班记录或打卡记录，二是见证和录音证明，三是加班期间工作内容的证据。
实践中，只要用人单位安排员工加班，此时就需要支付相应的加班费。当然，如果周末安排加班，然后补休，就可以避免加班。如果国庆节不发加班费，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求单位按照国家标准支付加班费。