有问题就有答案
Q1：面试时问期望薪酬怎么说?总不该说能吃够用之类的话吧
面试谈薪是面试重要的一步，首先一定要谈，不能糊涂地入职，自己吃了大亏都不知道；其次不要先交底，尽可能地让公司方先给出个数额；最后，高明的谈薪者可以从谈薪中，获取薪酬以外的一些信息，而不是只是说个薪资数据。因此在谈薪时，要注意下面几点：被问薪资时，先不忙着交底，可以回问公司：一般来说这个职位公司能给到的范围是多少，您看以我前面的表现，大约在什么水平。如果公司给了范围，你可以依据自己的情况再给到一个数值，这样就不怕叫得太高或是太低了。如果公司仍然需要个人先开价，可以用百分比来回应。如：这次跳槽我希望能涨薪30%左右，如果有其他特别福利或是培训机会，那么至少要涨薪20%，如果只涨15%的话，我基本不会考虑。这种回应有幅度变化，并不卡死一个数值，此外，自己的当下薪资这个基数没有明确，也给自己更多的讲价余地。给薪资范围 。先确定自己的底线价，也就是低于这个价，其他条件再好我也不会考虑的价格。然后以这个底线价上浮10%作为薪资范围的起底价，再以起底价为基数，增长一定幅度（30%，50%自己定）后作为范围的高值。谈薪过程也是双方摸底的过程，作为个人一定要大胆开口，谨慎回应。一旦薪资谈定，就不要再后悔，反复议价的行为只能让自己的身价大跌。
Q2：面试官问期望薪资的时候该怎么回答最好。
面试中被问到期望薪资时，如何回答？
Q3：面试时，如果HR问对于薪酬方面的问题的话，怎样回答会比较妥当呢。
又要具体表达自己的期望,又要能让面试官有面子...以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱...例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资...也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然...最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力...这样两者都能兼顾...当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到...千万不要有欺骗的行为...这是最基本的职场伦理...祝福你面试成功,顺利找到满意的公司...
Q4：面试时，hr问你期望薪资时，怎样回答才不吃亏呢？
Q5：当面试官问你期望的薪资时你怎么说
这个问题很简单，一般来说面试官问这类问题都是在面试即将结束的时候了，如果你感觉到他们会录用你了，可以适当的提高一下，如果你不能确定他们是否录用你，还是略微保守一点，按照他们开出的水平来说
Q6：当面试官问我的期望薪资时，我该怎么说？
当面试官问我的期望薪资时，这个时候绝大多数求职不知道该如何回答是好，说低了面试官会认为自己不够自信是否能够胜任这份岗，说高了又觉得你太高估自己能力。这说多少才合适？是非常头痛的事情！首先自己根据之前薪资情况包括工作种类自己可以先做一个大概的预估，另外就是根据公司的薪资制度，后边就看自己在公司工作做的怎样了，能不能为公司创造更多的价值，当你值钱了，公司自然而然会为你加薪。当我们先去应聘这份岗位的时候，就应当先做功课了解这家公司、同行业在当地对这岗位薪资行情。因为每个公司对于每个岗位的设置都有它的预期支出和预算。其次我们要了解这个岗位的薪资组成结构：是底薪+绩效+提成+补助等？还是直接底薪？当我们做足了功课后当面试官谈与你谈薪资的时候，首先要阐述对薪资没有硬性要求，更注重的是公司在工作中给予的发展机会和成长空间，其次可以阐述你曾经在工作中的业绩亮点并能够迅速的投入岗位工作中，同时也提到贵公司针对这个岗位的薪资在哪范围内之间，是相对合适的价位。所以我的期望薪资在****，简洁明了地告诉面试官，他们会对你的工作经验及能力进行评估达到用人单位要求一般都给你期望的薪资。不要有什么顾虑，只要不是很过分的要求 ，一般都能谈 。不要等企业画大饼规划未来 ，基本上规划的越远的 ，这个工作就越黑 。最好了解清楚人员流动性和公司运作的模式 ，一般流动性太大的企业， 就要做好被坑的准备 。公司靠什么盈利靠什么产品主要推广最好都要了解清楚 ，不然到时候你自己的岗位正常的标准自己都没数就在胡乱开价。